中 图 分类 号 ： Ｆ ２ ７ ２ ． ９ ２ 文献 标 识 码 ： Ａ 文 章编 号 ： １ ０ ０ ７ — ８ ３ ２ ０ （ ２ ０ １ ３ ） ０ ９ — ０ １ ８ ４ — ０ ２
Ｐｓ ｙ ｃ ｈ ｏ ｌ ｏ ｇ ｙ ｉ ｎ ｔ ｈ ｅ ｅ ｎ ｔ ｅ ｒ ｐ ｒ ｉ ｓ ｅ ｓ ｔ ａ ｆ ｒ ｅ ｃ ｒ ｕ ｉ ｔ ｍｅ ｎ ｔ ａ ｐ ｐ ｌ ｉ ｃ ａ ｔ ｉ ｏ ｎ
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摘
要： 随着社会 经济的发展 ， 国际组织间的交流愈加频繁 ， 我国企业不断的吸取和 引进一些先进的人 力资源管理

理念和方法 ， 并不断加 以创新和发展 。注重管理效 能的企业管理者必须 了解人 的一些心理、 情感、 肢体语言、 表情、 性格、 人际关 系等在 管理工作 中的影响方式 ， 以便在 员工招聘 工作 中能够高质 高效的为企业引进合适的人 才。 关键 词： 心理学； 管理 心理 学； 员工招聘； 人 力资源管理
１ 职位 分析 与心理 学
一
应该在招聘准备工作 中就考虑到应聘 者的心理活动 ，比如将
招 聘 的 职位 描 述 写 清 晰 ， 有 吸 引力 的福 利 待 遇 罗 列 出来 ， 做 些
个职位空缺的产生 ， 一般有以下几方 面的原 因 ： ①组织
有创意的招聘广告等 。要尽可能的把 岗位 职责和任职资格写 详细 ， 尤其是一些专业技术方面必须具备的要求 。 随着社会分 工的精 细化 ， 工作 职责 的明确化 ， 优秀的人才非常重视在工作 中能否有 自己的发展空间 ，是否能用得上 自己的专业能力和 特长 。同时要有规范化的招聘流程和阶段性 的招聘计划让应 聘者清楚的意识到 自己该做哪些准备 ，以便招聘工作更顺利 的进行 。频繁 的变动招聘计划和招聘流程会使应聘者产生一 种排斥心理 和不信任感 ， 对企业的形象也有一定的影响 。
第 ４ ０卷 第 ９期 ・ 学 术
Ｖｏ１ ． ４ ０ Ｓｅｐ． ９
湖
南
农
机
２０１ ３ 年 ９ 月
Ｓｅｏ ２０ １ ３
ＨＵＮＡＮ ＡＧＲＩ ＣＵＬ ＴＯＲ Ａ１ ． ＭＡＣＨＩ ＮＥ ＲＹ
心理学在企业 员工招聘 中的应用
李 玮， 刘美玲
南 昌 ３ ３ ０ ０ ９ ８ ） （ 江西科 技学 院 管理 学 院 ， 江西
Ｌ Ｉ Ｗｅ ｉ ． Ｌ ｌ ｕ Ｍｅ ｉ － ｌ ｉ ｎ ｇ
（ Ｓ ｃ ｈ ｏ ｏ ｌ ｏ ｆＭａ ｎ ａ ｇ ｅ ｍ ｅ ｎ ｔ ， Ｊ ｉ ａ ｎ ｇ ｘ ｉ Ｉ ｎ ｓ ｔ ｉ ｔ ｕ ｔ ｅ ｏ ｆＴ ｅ ｃ ｈ ｎ ｏ ｌ ｏ ｇ ｙ ， Ｎ ａ ｎ ｃ ｈ ａ ｎ ｇ ， Ｊ ｉ ａ ｎ ｇ ｘ ｉ ３ ３ ０ ０ ９ ８ ， Ｃ ｈ ｉ ｎ ａ ）
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