劳动合同

甲方乙方

名称：杭州才纳人力资源服务姓名：性别：

有限公司宁波分公司身份证号码：

地址：宁波市海曙区鄞奉路出生日期：年月日

748-1号1-4室文化程度：

邮政编码：315010 现住址：

法定代表人：汪建新户籍所在地：

电话：5(杭州)联系电话：

传真：5(杭州)

甲、乙双方依据有关法律、法规和规定，经平等协商，自愿签订本合同，并承诺共同遵守本合同中所列各项条款。

一、合同期限

第一条本合同期限自年月日起至年月日。

二、派遣期限、工作内容、工作地点

第二条乙方同意被甲方派遣至（以下简称“用工单位”）工作。

第三条乙方被派到用工单位的派遣期限为自年月日起至年月_ 日止，派遣期限原则上与本合同第一条规定的合同期限一致。但当用工单位根据业务需要需延长派遣期限，且甲乙双方无异议时，派遣期限可延长。具体延长时限将另行商定，并以合同附件的形式确认。如果派遣期限或延长后的派遣期限长于本合同约定的劳动合同期限，劳动合同的期限将自动延长到派遣期限届满。

第四条甲、乙双方同意并确认，甲方有权根据需要将乙方从用工单位撤回，同时根据实际需要变更乙方被派遣的用工单位。乙方必须服从甲方派遣，如不服从甲方派遣，视为自动解除劳动合同。

第五条乙方在用工单位的工作地点为用工单位所在地，岗位（工种）为。用工单位或甲方有权根据乙方的工作表现、工作能力、经营需要以及其他客观情况的变化，对乙方的工作内容、工作岗位、工作地点进行调整。乙方的具体工作内容和劳动定额标准由用工单位决定。用工单位有权根据业务需要对乙方的工作内容和劳动定额进行合理调整。

第六条本合同签署时，甲方已告知乙方如下内容：

1. 甲方与乙方所在的用工单位之间签订的劳务派遣协议的相关内容；

2. 乙方在甲方以及用工单位的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况及劳动报酬；

3. 乙方要求了解的其他相关情况。

三、工作时间和休息休假

第七条乙方的[工作]工时制度同意按：用工单位经核准的工时制度执行。

第八条用工单位根据工作需要安排乙方加班的，由用工单位依照国家的相关规定安排乙方倒休或支付加班费。

第九条乙方享受国家规定的各种法定节假日和用工单位规定的派遣员工休假待遇。

四、工资与福利待遇

第十条乙方在被派遣企业的工资为：不低于工作地最低工资标准。

第十一条乙方的工资以及在用工单位工作期间的加班工资、绩效奖金及与工作岗位相关的福利待遇由乙方和用工单位另行约定，工资由用工单位承担。工资的发放日为每月_ 25_日，如发生用工单位拖欠派遣员工工资等经济纠纷，责任由用工单位承担。

第十二条甲方保证在乙方提供正常劳动的情况下，月工资不低于甲方所在地或用工单位所在地的最低工资标准（两者取其低者）。但乙方患病或非因工负伤，在医疗期内的病假工资由用工单位承担。

第十三条甲方或用工单位可以依据生产经营情况、乙方的工作业绩、岗位变化情况等调整乙方的工资水平，但不得低于甲方所在地或用工单位所在地的最低工资标准（两者取其低者），并将调整结果以书面形式告知乙方。

第十四条乙方在用工单位工作期间因公出差所发生的食宿费、差旅费及其补贴按照用工单位的相关规定执行。

第十五条乙方享受的福利待遇按照甲方与用工单位签订的劳务派遣协议的相关内容执行。

第十六条乙方的工伤待遇按甲方与用工单位签订的劳务派遣协议的相关内容执行，发生工伤、工亡或者非因工死亡时，国家政策法规规定的由用人单位承担的费用由用工单位承担。

第十七条乙方为女性的，在孕期、产期、哺乳期的各项待遇，按国家有关生育政策规定以及甲方与用工单位签订的劳务派遣协议的相关内容执行。

五、社会保险

第十八条在本合同有效期内，甲、乙双方应按甲方所在地的政府相关规定依法缴纳各项社会保险费用。社会保险费用中由乙方个人缴纳的部分在乙方工资中予以代扣代缴。

第十九条甲、乙双方解除或终止劳动合同后，乙方应按甲方或用工单位的要求履行交接手续，甲方应为乙方办理有关社会保险与劳动合同解除终止的证明手续。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第二十条乙方在用工单位工作期间的劳动条件和劳动(含从事有职业危害工作)保护事项按照甲方与用工单位签订的劳务派遣协议的相关内容执行。

七、规章制度与劳动纪律

第二十一条乙方已知悉并详细阅读甲方与用工单位的规章制度和劳动纪律。乙方承诺认可并严格遵守甲方与用工单位的规章制度和劳动纪律。

若甲方的规章制度和劳动纪律与用工单位的规章制度和劳动纪律发生冲突，以用工单位的规章制度和劳动纪律为准。

第二十二条甲方和用工单位依法制定、修改的规章制度和劳动纪律自动适用于乙方。但甲方或用工单位应将依法制定的各项规章制度告如乙方。

第二十三条甲方和用工单位对于乙方在本合同期限内违反规章制度和劳动纪律的行为有权进行相应的纪律处分、经济处罚等，直至解除本合同。乙方给甲方或用工单位造成损失的，由乙方独自承担相应责任。

八、劳动合同的变更

第二十四条订立本合同所依据的法律、法规、规定发生变化时，本合同相关内容将随之变更。

第二十五条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更相关内容。

第二十六条甲、乙双方约定的其他变更情形出现时，本合同相应内容亦随之变更。

九、劳动合同的解除与终止

第二十七条甲方有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条与乙方解除本合同。

第二十八条乙方被用工单位退回甲方或乙方被派到用工单位的派遣期届满时，甲方有权与乙方解除本合同。

第二十九条乙方辞职应提前三十日以书面形式通知甲方或用工单位(乙方辞职即使仅通知用工单位，亦将被视为向甲方辞职)，并应完成与甲方及用工单位的工作交接，归还甲方及用工单位的财物，履行与甲方及用工单位约定的其他义务。

第三十条甲方若存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形之一的，乙方有权解除本合同。

第三十一条鉴于乙方的工作地点在用工单位，甲方存在无法及时与乙方取得联系的可能性，乙方对此理解并同意在乙方与甲方的劳动合同解除或终止之日起十个工作日内，及时到甲方办理档案关系的转移。如若乙方没有及时办理，乙方同意甲方按国家有关规定处理。

第三十二条乙方在与甲方终止、解除劳动合同后，若在规定时间内不与甲方或用工单位完成工作交接，甲方有权要求乙方赔偿由此造成的损失。

第三十三条当法律规定的终止情形出现时本合同终止。

十、劳动合同续订

第三十四条本合同期限届满，甲、乙双方可以协商续订。

十一、赔偿

第三十五条任何一方违反本合同约定或违反法律、法规等有关规定，给对方造成损害的，另一方均有权依据有关规定要求对方赔偿损失。

十二、保密约定

第三十六条乙方不得泄露甲方和用工单位的商业秘密或利用该商业秘密获利。乙方违反保密约定给甲方或用工单位造成损害的，乙方应承担损害赔偿责任，同时按照有关约定承担违约责任。

十三、其他约定