我国网络招聘产业分析研究2009 年是中国网络招聘市场继往开来的一年。

所谓“继往”，表现在三个方面: 一是2009 年第一季度中国网络招聘市场仍受到2008 年金融危机的影响，营收规模下滑; 二是资本对中国网络招聘市场的重视程度不减，多家企业取得融资三是中国网络招聘市场参与者增多，网络招聘服务的细分化趋势仍在加强。

中国学术期刊文集（2013）目录一、基础篇1、开放性与互动性_浅析我国网络招聘现状及发展方向2、当前网络招聘行业发展特点3、国内外网络招聘研究进展综述4、网络招聘现状模式分析二、分析篇1、国内外网络招聘行业现状分析_兼论我国高校毕业生网络求职概况2、国内网络招聘现状模式分析3、双边市场视角下我国网络招聘市场实证分析4、网络招聘的问题及对策探讨5、我国网络招聘的现状与问题三、发展篇1、网络招聘行业前景广阔巨额广告投入打响竞争2、网络招聘行业影响因素的实证研究3、网络招聘有效实施的影响因素研究4、我国网络招聘产业_发展现状_趋势与策略5、我国网络招聘的现状及其提升途径初探6、我国网络招聘服务与政府监管的发展7、我国网络招聘研究综述学，导致了学生动手实践的能力较差。

4.过于重视对贸易过程的教学，忽视了贸易中的其他因素外贸工作对人的综合素质的要求很高，而功夫是在课外的。

因此，高校除了要教授学生专业知识，还要注重对学生综合素质的指导。

三、我国高等教育的应对之策1. 课程体系的改革和创新课程体系的改革和创新应该坚持两个基本点，一是要对学生进行全面系统化的实践性的教学，增强学生实践能力，拓宽国贸专业的专业口径，增加专业的适应性；二是要努力提高学生的综合素质，并提高学生的思想道德修养。

首先是增加其他专业领域的拓展学习，如机械制造、电子元件、医药等专业知识拓展。

使学生在找工作时有别于其他毕业生的能力，以此有效指导国贸学生在不同领域分流，加强学生综合能力和就业能力。

其次应该加强加深几门基础学科的教学，在调查中显示，全部学生认为英语能力在找工作的过程中很有分量。

因此，学校应加大英语教学的深度，强化英语听力口语的训练，增加专业英语的教学，并且开设第二外语特别是小语种的课程，增加学生在就业市场上的差异性。

最后应该加强实践性教学内容的安排，让学生学会运用所学知识解决问题，加强学生解决问题的能力，掌握解决问题的方法，使学生在实践中加深对理论的理解和应用，提高学生的专业素养。

2. 加强师资力量，教学内容学有所用师资队伍的建设是一个十分关键的内容，是教学方法改革，确保人才培养目标实现的重要条件。

高校应合理的调整师资力量，建立“双师型“为主题的高素质人才师资队伍。

创造良好的学术研究氛围，定期开展教学研讨会，鼓励教师积极参加学术交流，确保高校培养的人才与企业的需求是一致的，高校所教授的是工作所需要的，是学生适应工作所真正必需的。

四、结束语外贸企业在金融危机的背景下，对外贸人才的需求做出了结构性调整，此次调整结合了今年经济结构的调整，其影响并非暂时性的，而是有着长远影响的。

高校作为人才培养基地，更应该与时俱进，积极地进行教学改革，使学生学以致用，做到人才市场的需要求与高等院校的供给接轨，提高学生就业的综合竞争力。

参考文献：[1]安妮.克鲁格：发展中国家的贸易与就业[M]．上海人民出版社，2005[2]潘晨光：《中国人才蓝皮书》．社会科学文献出版社，2010[3]季小江：《金融风暴与企业的战略选择》．经济管理出版社，2009[4]邢继军：《世界金融危机》．山东大学出版社，2009[5]陈岩松：大学生就业影响因素调查与分析[J].南京理工大学，2004根据《财富》的统计，世界500强中有88%的公司在使用网络招聘，预计在2010年，网络招聘的份额占到整体招聘市场的59.3%。

在国内的一次统计中，2250万网民有29.12%在网页中浏览的目的是获取职业信息。

艾瑞咨询预测，到2011年将网络招聘的市场价值将达到26．3亿元。

通过发放企业招聘信息、自动投送简历的基本做法充当招聘双方的中介而谋取利益，网络招聘市场真真实实地摆在了互联网企业面前，并且潜力无限。

2004 年前程无忧在美交所纳斯达克上市，中华英才网被全球最大的招聘网站Monster 以5000 万美元收购40% 的股份，智联招聘打出亲民牌，与中国中央电视台合作的《绝对挑战》一度使其知名度达到顶峰。

三大招聘网络疯狂抢占市场，又有“Hiall”、应届生论坛等后起之秀，网络招聘市场竞争不断。

如何了解网络招聘的利弊，把握发展方向，成为了他们做大做强的关键。

一、网络招聘给招聘、应聘双方带来的便利网络招聘作为互联网经济的产物，给招聘产业带来的影响确实是非常巨大的。

无论是招聘信息发布的快捷、招聘成本的消减、招聘人员范围的扩大等都给招聘、应聘的双方带来了巨大的便利，也促进了人才的流动和经济的发展。

1.招聘信息发布快速、便捷相比于传统贴海报、发布平面广告的招聘宣传方式，网络招聘给信息发布带来了巨大变化。

运用互联网的优势所进行的信息发布所形成的信息时效性和更新速度更是传统的招聘方式所不能比拟的。

在谷歌、百度上搜索“人才招聘”，均会出现上千万个搜索结果，这样的信息量是十分巨大的。

2.大幅度减少招聘成本招聘成本的大幅度减少是网络招聘相比传统招聘方式受到青睐的最重要原因之一。

招聘成本的减少尤其反映在应届毕业生的招聘上。

在以往，一家公司想要招聘应届毕业生往往要在高校中循环往复地安排一系列的宣讲会，联系学生辅导员，贴海报，发传单……在其他的人才招聘会上，一个标准展位报价在1000元甚至更高，再加上相应的宣传费、会务费、交通、食宿费用，加在一起便是一开放性与互动性——浅析我国网络招聘现状及发展方向■ 张承羽 浙江财经学院会计学院本文为2009年浙江省大学生科技创新活动计划（新苗人才计划）课题成果［摘 要］ “找工作难”一直以来都是以应 届毕业生为主的就业大军所反映的社会问题。

在互联网逐步普及、走近人们生活的过程中，网络招聘逐渐成为了应届毕业生和有工作经验人士寻找工作的主要途径。

面对日益完善、成熟的电子招聘机制，用人单位也乐于使用这一廉价而快速的招聘手段。

这一看似双赢的招聘机制是否真的可行，它的优劣各在哪里，未来的发展方向何在？本文将就此进行探讨。

［关键词］ 开放互动 网络招聘 人力资源 发展方向 分析个巨大的支出。

而企业依靠招聘网站发布信息，往往只需要发布一则招聘广告，而且针对一些类似世界500强等大型企业，招聘网站长年开设专门的招聘讨论区，更使人才招聘事半功倍。

3.招聘范围扩大网络招聘使企业招聘范围极具扩大是显而易见的。

应聘者坐在电脑前轻点鼠标就能浏览全国，甚至全世界的招聘信息。

现在一些大型企业在自己的网站中建立报名系统，将报名人员的资料进行初步筛选后再安排具体的招聘步骤。

通过电子信息的快捷传递，人才的招聘没有了地域的限制。

二、网络招聘网站现存在的一些问题1.招聘网站趋于雷同，缺少自己特点无论是以前程无忧、中华英才网、智联招聘为代表的传统招聘网站，还是新进入网络招聘市场的Hiall，应届生等招聘网站新秀，他们的盈利模式、市场作用、运营管理制度都趋向雷同。

均以招聘企业的招聘广告费用为主要赢利点，通过收集简历、提供职业指导的方式发挥招聘中介的作用。

永远一成不变的主页面更使网民们形成了审美疲劳。

由于招聘网站的技术支持并不复杂，现行的招聘网站往往缺少一定的核心竞争力。

当有众多的竞争对手进入这一领域，网络招聘市场的蛋糕就越分越少。

对此，有人喊出了“网络招聘只招聘不招财”的口号。

2009年，智联招聘爆出巨额亏损，2008年Monster财报显示中华英才网亏损1.75万元。

2.与高校、招聘单位缺少信息互动，评价体系不完善在网络招聘网站运营的过程中，信息互动的缺失和人才评价体系的不完善是招聘网站最大的缺陷之一。

就由应聘者投送简历，招聘企业筛选这一基本网络招聘体系而言，招聘网站在完成类似“媒婆”的工作后即退出了人才的招聘工作。

这就造成了应聘者往往不知道招聘企业的人才筛选标准，而招聘企业也始终在埋怨招不到合适的人才。

在网络上面经的泛滥和追捧即说明了招聘双方信息互动的缺乏。

同样，在完成现行招聘步骤后，招聘企业没有对应聘者给出一个具体评价和指导建议，很多应聘者也存在着打一枪，换一个地方，类似蒙头苍蝇的心态。

盲目的应聘是很多应聘者的现状。

3.业务单一，娱乐性不足，无法留住用户纵观现有的网络招聘网站，基本都停留在其基本的网络招聘业务，很少推出相应衍生的交友、信息反馈等业务。

这样的运营方式局限了网络招聘网站的发展。

由于就业者急躁的应聘心里，一家网站注册账号，找到工作之后极少会继续关注有关的就业信息，使用原来的账号。

没有“回头客”是现行网络招聘网站一个普遍的问题。

三、对网络招聘现状的若干建议1.加强高校、企业的联系，建立开放的评价体系建立一个用户的档案制度，在一个用户完成招聘步骤，无论是否应聘成功，招聘的企业均可以在用户的档案中留下对用户的评价或者建议。

同时，用户也可以针对自己的应聘过程留下自己的感想和对后来人的意见。

这样类似用户招聘档案的设立可以对外人开放，供大家阅读和评论。

如果可能，还可以建立实名制度，推行交友制。

基于网络招聘的人力资源互动平台，用开放的评价体系，以人为本，通过印象的集合，形成更加清晰客观的个人价值分析。

在完成应聘中介，完成简历的搜集和投送的同时，招聘网站必须经常将招聘方的评价交给高校、猎头等人才提供方参考，甚至建立人才储备制度，如建立应届毕业生档案等。

这样，做到招聘方与应聘方、应聘方内部的信息共享与互动。

2.加入“模拟职场”等娱乐化、多元化服务服务单一、缺少自己特色、不具备核心竞争力是现有网络招聘网站的普遍缺点。

加入类似“模拟职场”的娱乐化服务，在增加网站自由特色的同时，还可以使网友了解职场特点，吸引非应聘目的的网友。

用户还可以通过这一平台，提升个人能力、团队意识、组织领导力等个人特质，为其进入职场提供能力的锻炼和知识的储备。

同时，在网络娱乐的大环境下，这样的多元化服务还能为企业带来巨大的经济利益。

3.加强与其他网站的交流合作近年来，Facebook、Twitter、新浪微博、人人网、开心网等众多网络流网站的蓬勃发展是有目共睹的。

并且他们在真正完善实名制的同时也保证了丰厚的利润回报。

不知不觉中，网站的合作和用户互认在逐渐流行，猫扑、人人、大巴等交流网站均可以实行用户的互认。

如果网络招聘网站能够积极与这些交友类网站合作，取长补短，不但可以迅速解决实名制的问题，而且对于拓展用户数量、业务范围、增加收入、直至将企业做大做强都是有好处的。

4.适度收费，借鉴腾讯的盈利模式“只招聘不招财”一直以来都是招聘网站一个直接而重大的问题。

尽管各大网络招聘网站始终否认，智联招聘CEO刘浩也曾表示：“网络招聘烧钱有盈利基础，只不过真正的收获时间还没有到来。