销售人员提成合同
篇一：销售提成协议书
销售提成协议书
为扩大产品销售，提高销售人员的积极性，公司特拟订如下销售提成方案。
一、销售人员对外必须树立公司形象，维护公司利益，代表公司与客户进行商务洽谈，并完善公司与各客户间的销售合同，销售合同必须经公司领导签字盖章后方可生效。
1.严格按照规定的销售区域及产品销售价格销售产品。执行公司销售计划、拓展公司在当地的业务；
2.在负责的区域内，建立良好的分销渠道，并与主要经销商和客户保持良好关系，完成销售回款任务；
3.负责接待客户，签定订货合同。建立客户络信息档案，并交公司备案；
4.负责做好已签（合同）订单的变更等有关工作；
5.调查、监控市场信息，与相关部门合作进行市场分析；
6. 拜访养殖单位，提供优质服务，应经常关心兽药销售出去的单位使用情况有利促销。
二、销售人员的收入为：基本工资（基本销售额_______*提成率___%）+销售提成（销售额*提成率____%）+超额销售提成（超额度*提成率）+津贴+奖金（全体销售人员年度总销售额*提成率____%）
超额提成：完成销售额_______万元以上,提成按____%计算。
超额提成：完成销售额_______万元以上,提成按____%计算。
超额提成：完成销售额________万元以及以上,提成按_____ %计算。
三、公司交于销售人员的原固定客户，必须保持长期、稳定的合作，如因销售人员个人因素造成公司业务流失，甚至造成经济损失的，公司将根据情况予以处罚，并追究经济损失，后果严重者移交司法机关。
四、公司所定产品单价，如遇市场因素成本上升或下降，公司有权调整产品单价。
五、为了提高公司的凝聚力，提倡公司员工互相帮助的精神。
公司每年评出一名金牌销售。公司除在年会上表彰金牌销售、请金牌销售给其它销售人员讲业务心得外，金牌销售可直接再次享受总公司年度总销售额的 ___%提成。
六、金牌业务员必须具备以下三条要求：
1.敬业爱岗，对本职工作有强烈的责任心。
2.自身业务能力强，并能热心帮助其它业务员提高业务能力。
3.认真遵守公司制定的各项制度，维护公司形象。
4.必须完成销售额______及以上，回款率达____%及以上。
七、工资发放准则：
1.基本工资、销售提成及超额销售提成，均按当月销售额度的____%结算，若该订单当月完全回款完毕，即按全额结算提成。其余当回款完毕当月结清。津贴每月固定不变进行按时发放。
2.若当月销售额度未达到基本销售额，则按未完成额度的____%从当月中的基本工资中扣除。
八、其它补充：
离职管理：若15天内有回款照样给予提成，超过15天则不给予提成。
甲方：（签章）乙方：（签章）
年月日年月日
篇二：业务员销售协议书
业务员销售目标任务协议书
甲方：
乙方：
为了迎接日趋激烈的市场竞争和挑战，确保销售任务顺利完成，本着统一指挥，奖惩严明，公平自愿的原则，经甲、乙双方协商签订销售协议。
一、责任期限
年月日—年月日（本期限可以按月度划分，也可以按项目期限划分）。
二、乙方要服从甲方的管理安排，遵守各项规章制度。
三、职权
1、负责完成公司下达或负责该区域客户的销售（回款）、毛利各项指标、渠道开发任务。
2、合理规划区域客户销售架构，制定区域市场及销售工作目标、计划，制定具体实施方案，并组织具体实施。
3、维护与客户的合作关系保证负责区域或客户销售工作正常进展。
4、收集市场和销售信息，分析市场信息反馈。
四、销售目标
年月/ 项目销售目标最低万元，按档次计算。
五、销售业务员薪酬构成
1、销售部业务员薪酬计算公式：底薪+提成－扣除项(扣除项指因业务发展需要提前预支的费用）。
2、业务提成说明：考核提成费=提成率×当月回拢货款
五、考核待遇与奖罚
1、乙方完成所有工作目标及销售任务和回款，甲方按《目标任务协议书》给予提成或超出销售任务部分相应的基本工资不变，提成按高一级档次计算。
2、乙方完不成本月销售任务和回款的，按实际完成区
间计算提成，享受该区间基本工资，甲方将按《目标任务协议书》档次扣除其档次基本工资20%，作为处罚。
六、本协议双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
甲方：乙方：
日期：
篇三：业务人员销售提成方案
业务人员销售提成方案
为了充分调动业务开拓的积极性，按照多劳多得，不劳不得的分配原则，以个人所创造的销售纯利润为标准核定业务提成，制定本方案。
一、适用范围及标准
1. 本办法仅适用于销售岗的正式员工（不包括试用期的员工）。
2. 以销售纯利润为核定标准，确定业务提成。
二、销售利润的计算 1. 销售纯利润的计算标准
（1）销售纯利润=销售毛利润－费用（公摊费用+个人费用）（2）个人费用 a) 工资、各类补助
b) 增值税、企业所得税、附加税等各类税费 c) 业务招待费、差旅费、礼品、佣金等报销费用
（3）公摊费用＝总费用－各销售人员个人费用总和（凡在公司有满一整年销售工作经历者，均需分摊该费用）个人分摊费用按个人当年所创造毛利占公司总毛利的比例计算。 2. 销售纯利润由财务人员核算，总经理核定。
三、销售人员有责任和义务完成公司下达的任务指标
若应收货款超过一年未收回，则视为呆、坏帐：相关销售人员承担该货款余额的20%损失，其余损失公司承担。若客户以货抵款，则货物由销售人员负责卖出，售价总额与货款差额部分损失由销售人员承担20%（抵货须具备发票，否则所损失税款由相关销售人员全额承担），因各种原因造成进仓货物变为呆滞料（自进货之日在库超过一年者），由相关销售人员负责售出，损失部分由相关销售人员承担20%。
自进入公司第一个整年度内，被动元器件通用IC等产品销售额低于200万者，不享受该年度的提成，重新进入试用期。
四、提成比例
2. 传统业务（以电感为主）：20%
如果超额完成本年度公司下达的任务指标，SALES可享受不超过5%的超额部分利润提成。
4. 日系产品（PANASONIC、ROHM、NICHICON等）
5. FPC等公司抽取佣金的项目：5%
6. 说明：
（1）公司每年农历年结束的一个月内发放提成奖，农历年的月底前所到之上一年货款均可视为上年度回款额。（2）公司提取PM提成额的40%，SALES提成额的30%做为个人的机动，以个人的年度综合考核成绩为参照进行发放，
考核内容如下（满分100）
a) 年度销售额完成情况（满分：50分）
实际完成额
得分＝——————————X 50年度销售额计划
b) 回款及时率（满分：10分）回款截止农历年当月月底
公司制定考核表，由公司每位不参与提成的员工对每位SALES评分（评分原则：去掉最高最低分，取平均值）得分＝平均值% X 15
d) 专业知识（满分：15分）
公司每月对SALES进行专业知识考试，取12次成绩平均值得分＝平均值% X 15 e) 纪律得分（满分：5分）以每月行政人事部出考核表，年底综合评分。 f) 工作方法，工作思路的培养（满分：10分）由公司两位总经理评分
将以上得分相加，即为机动奖的发放系数。
五、年终发放最佳销售奖、最佳回款奖、最佳开拓奖、最佳员工奖最佳销售奖：得主为全年销售利润最佳者最佳回款奖：得主为回款率及时率最高者最佳开拓奖：得主为新业务量增长量最高者
最佳员工奖：得主为获得每月最佳员工奖次数最多者
篇四：销售提成方案
销售提成方案1
一、目的：
为激励销售人员更好地完成销售任务，提高销售业绩，提升本公司产品在市场上的占有率。二、适用范围：销售部。
三、制定营销人员提成方案遵循的原则：
1、公平原则：即所有营销员在业务提成上一律平等一致。
2、激励原则：销售激励与利润激励双重激励，利润与销售并重原则。
3、清晰原则：销售员、部长分别以自己的身份享受底薪。部长对本部门的整个业绩负责，对所有客户负责。
4、可操作性原则：即数据的获取和计算易于计算。
四、销售价格管理：
1、定价管理：公司产品价格由集团统一制定。
2、公司产品根据市场情况执行价格调整机制。
2、指导价格：产品销售价格不得低于公司的指导价格。
五、具体内容： 1、营销人员收入基本构成：
营销人员薪资结构分底薪、销售提成两个部分（福利待遇根据公司福利计划另外发放）
2、底薪按公司薪酬制度执行。
六、提成计算维度：
1、回款率：要求100%，方可提成；
2、销售量：按产品划分，根据公司下达基数计算；
3、价格：执行公司定价销售，为了追求公司利益最大化，销售价格超出公司定价可按一定比例提成。
七、销售费用管理：
销售费用按销售额的‰计提，超出部分公司不予报销。
八、提成方式：
营销团队集体计提，内部分配，其分配方案和记发经营销副总裁审批执行。
九、提成奖金发放原则：
1、客户回款率需达到100%，即予提成兑现。
2、公司每月发放80%的提成奖金，剩余20%的提成奖金于年底一次性给予发放。
3、如员工中途离职，公司将20%的提成奖金扣除不予发放。
4、如员工三个月没有销售业绩，公司将根据岗位需求进行调岗或辞退。
十、提成奖金发放审批流程：
按工资发放流程和财务相关规定执行。
十一、提成标准：
1、销售量提成：
主产品：铁路发运：基数为吨/月.发运量在吨以内,
不予提成;发运量在吨，超出部分按元/吨提成；发运量在吨以上,超出部分按元/吨提成。
副产品：地销副产品基数为吨/月。销售量在吨/月以内,不予提成;销售量超过吨/月的,超出部分按照元/吨提成。
精块（2-4、3-8）：产品基数为吨/月。销售量在吨/月以内,不予提成;销售量超过吨/月的,超出部分按照元/吨提成。
2、价格提成：
销售价格高出公司价格开始提成，提成按高出部分的10%计提。
十二、特别规定：
1、本实施细则自生效之日起，有关提成方式、系数等规定不作有损于销售人员利益之修改，其它规定经公司授权部门进行修订。
2、公司可根据市场行情变化和公司战略调整，制定有别于本提成制的、新的销售人员工资支付制度。
十三、附则：
1、本方案自XX年4月份起实施。
2、本方案由公司管理部门负责解释。
2
篇五：销售人员提成方案
销售人员提成方案
正式员工薪资：
（1）总计算方式：
销售人员工资收入=基本工资+提成+浮动工资+业务补助+奖金
（2）基本工资定为（基本底薪与月任务量挂钩，完成任务发放全额底薪）：
销售经理/月：
1800元=基本底薪1000+浮动工资800元
（4）补贴：
公司为所有销售人员提供统一的负责区域内交通补助。每月月底凭写明被拜访单位、被拜访人、被拜访人联系电话的每周报表报销公交费。如当月销售人员不外出拓展业务不享有公交补助。
销售人员月补贴：150元=公交补助50元+电话费补助100元
新开发客户鼓励
销售人员每月新拓展客户超过60台或收款金额达到30000元的月奖励1000元。
试用期员工薪资：
试用期为3个月
（1）试用期考核：
第一个月：业绩指标 10000元
第二个月：业绩指标15000元
第三个月：业绩指标XX0元
（2）工资计算方式：
试用期业务人员工资收入=基本工资+提成+补贴+浮动工资
（3）基本工资：800元、浮动工资800元
①完成业绩指标人员月工资：1600元
②未完成业绩指标：小于月业绩指标：600元十补贴
大于月业绩指标：1600元+业绩总量*5%+补贴
例：月销售额为15000，标准提成则为750元。具体提成的兑现以每批货款到达公司帐户为准，公司在最近的下个发工资日以实收货款按比例兑现。
（5）月补贴：100元-200元
注：试用期期间，月完成业绩量超过XX0（含XX0）元者，提前转正，业绩量超XX0元完成部分，提成以超过部分*8%计算。
兼职人员提成方案：
类型：
一，对能自己独立操作，不需要公司给予过多支持的兼职人员，公
司给予一个固定的价格，其他自己操作，定价一般不受
公司影响；二，对于无法独立操作的兼职人员，需公司给予支持及洽谈交易
的，公司给差额或5%的提成；
报价：
一，对于针对批发渠道兼职人员，给予公司统一的代理价；跟公司
正式员工一样看待，提成一样；但公司对兼职人员不发工资，也不需每天报到；
二，对于如政府人员、企业采购拍板者角色的兼职人员，在公司在
代理价基础上给予10%—15%；
保定汇金电子科技有限公司
XX年3月3日
篇六：销售提成协议
销售提成协议
甲方：咸阳撒可丰复合肥有限公司（以下简称甲方）乙方：（销售员姓名）（以下简称乙方）
为了加大“撒可丰”复合肥的销售量，便于开发和巩固市场，本着平等、互利、诚信的原则，经甲、乙双方友好协商，达成以下协议：
一、乙方做为甲方的销售人员，其报酬和福利津贴等待遇依据本协议确定。甲方补助乙方差旅费每人每天100元，
电话费每月150元。
二、本协议的期限为年，自年月日至年月日。
三、甲方指定乙方的销售区域为_____________________________________。其它空白区域（即甲方在该地区未指定其他销售员），经甲方同意，乙方可以自行在该区域内销售。
四、销售产品范围：“强丽撒可丰”牌高、中、低浓度复合肥、BB肥系列、有机肥系列。
五、货款交付方式：货款两清。
六、乙方的基本义务：
1、在甲方指定的销售区域内进行销售，不得越界销售；
2、执行甲方制定的统一销售价格，不得随意变动；
3、乙方在开发和维护市场的同时应随时向甲方反馈有关市场信息、客户信息资料，出现问题时共同协商解决；
4、甲方单位工作期间不得兼职；
5、接受甲方对销售行为的监督，如有违反行为，愿接受处罚；
6、遵循甲方的规章制度，按时上下班；
甲方有权对乙方进行考勤。乙方在外地出差，应用当地固定电话报告其出差地点。
乙方每年的出勤日应不少于200天。乙方每年出勤超过200天的，甲方给予1000元的出勤补助。
七、甲方的基本义务：
1、负责统一提供企业、产品的宣传资料、包装、样品等；
2、保证产品质量，如出现产品质量问题由甲方承担；
3、为乙方提供用于业务运输所需要的车辆，但车辆运输过程中产生的过路费、过桥费、油费等费用由乙方承担；
4、甲方可以安排乙方为甲方办理其它公事，公事费用由甲方承担。
八、乙方应保守在工作期间知悉的甲方的商业机密，包括:技术秘密、价格、销售渠道和客户资料等，不得泄露给第三人。
九、若出现客户退货换货，由此产生的费用由乙方和客户协商解决，甲方不予承担。
十、提成方式：
乙方的基本工资为每月_______元。乙方实际完成的销售数量少于基本任务量吨的，提成按____元/吨计算；乙方实际完成的销售数量超过基本任务量以上的部分，按____元/吨计算。
十一、结算方式：
1、甲方每月按乙方当月完成的销售数量支付乙方____元/吨的提成；
2、每年年终，甲方依据乙方全年完成的销售数量按照
本协议第十条约定的
提成方式进行结算；
3、甲方有权扣除乙方销售总提成金额的10%作为退货换货保证金。保证金于下一年度12月在乙方不存在违反本协议第八条、第九条规定的行为时自动支付给乙方。
十二、未尽事宜，双方可以协商订立补充协议。补充协议与本协议有同等法律效力。
十三、本协议一式三份，甲方执二份，乙方执一份。
甲方: 咸阳撒可丰复合肥有限公司乙方：
法定代表人：（签字）
年月日年月日
篇七：销售人员提成方案参考
销售人员工资待遇及销售提成管理制度方案
强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平，充分调动销售积极性，创造更大的业绩。一、销售人员薪资构成：
1、销售人员的薪资由底薪、提成构成；
2、发放月薪=底薪+提成+补助二、销售人员薪资设定标准：
三、销售任务、提成比例：销售人员的销售任务额为每月月初由销售管理人员公布，试用期业务员第一个月不设定销售任务，签订劳动合同后的正式期员工按50%计算任务额，每月完成销售指50%标销售人员，可在月底报销售部
门申请绩效工资，完成当月业绩指标考核，绩效工资将按实际在发放工资是一同发放。四、提成制度：
1、提成结算方式：货款收回当月计提；
2、提成考核：本销售提成制度以完成销售任务的比例设定销售提成百分比；
3、提成计算办法：
销售提成=合同总额×销售提成百分比 4、销售提成比率：（一）销售人员：
（二）业务主管售提成：
5、对于销售助理及前台等其它不能直接产生业绩的岗位，公司将会在年终总体考核后给予一定的年终奖励。
五、激励制度：
活跃业务员的竞争氛围，特别是提高业务员响应各种营销活动的积极性，创造冲锋陷阵式的战斗力，特设四种销售激励方法：
1、月销售冠军奖，每月从销售人员中评选出一名月销售冠军，给予5000元奖励；（销售冠军必须超额完成月销售任务，回款率达到90%以上）
2、季度销售冠军奖，每季度从销售人员中评选出一名季度销售冠军，给予2500元奖励；（销售冠军必须超额完成月销售任务，回款率达到90%以上）
3、年度销售冠军奖，每年从销售人员中评选出一名年销售冠军，给予 100000元奖励；（销售冠军必须超额完成月
销售任务，回款率达到90%以上）
4、各种销售激励奖奖金统一在年底随最后一个月工资发放；（如业务员未工作到年底奖金不予发放）
5、未完成月销售任务的业务员不参与评奖；
6、各种奖励中，若发现虚假情况，则给予相关人员被奖励金额五倍的惩罚，从当月工资中扣除。
篇八：销售人员提成方案参考
销售人员工资待遇及销售提成管理制度方案
一、目的：
强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平，充分调动销售积极性，创造更大的业绩。
二、适用范围：
本制度适用于所有列入计算提成产品，不属提成范围的产品公司另外制定奖励制度。
三、销售人员薪资构成：
1、销售人员的薪资由底薪、提成构成；
2、发放月薪=底薪+提成四、销售人员底薪设定：
销售人员试用期工资统一为XX元，进过试用期考核进入正式工作期限，正式期限将以签订劳动合同之日的时间为准，试用期时间不将累计到正式入职时间，销售人员签订劳动用工合同后享受绩效工资考核：
五、销售任务提成比例：
销售人员的销售任务额为每月月初由销售管理人员公布，试用期业务员第一个月不设定销售任务，签订劳动合同后的正式期员工按50%计算任务额，每月完成销售指50%标销售人员，可在月底报销售部门申请绩效工资，完成当月业绩指标考核，绩效工资将按实际在发放工资是一同发放。
六、提成制度：
1、提成结算方式：隔月结算，货款未收回部分暂不结算，直至货款全部回收；
2、提成考核：本销售提成制度以完成销售任务的比例设定销售提成百分比；
3、提成计算办法：
销售提成=净销售额×销售提成千分比+高价销售提成
4、销售提成比率：
（一）销售人员：
（二）副总监销售提成：
（三）销售总监提成：
以上制定为按照多劳多得原则，所提成比例按照税前净利润的20‰比例制作。
（四）销售招待费报销制度：
销售人员招待费用报销考核比例，原则上是只有销售总监与销售副总监才可以报销招待费，销售人员如遇特殊情况需要招待，可以向销售部总监申请，批复后才可招待。
5、销售提成比率会根据本公司不同产品制定相应的提成政策。
6、低价销售：业务员必须按公司规定产品的最低价范围销售产品，特殊情况需低价销售的必须向销售总监以上领导申请，公司根据实际情况重新制定销售提成百分比；
7、高价销售提成：为规范价格体系，维持销售秩序，避免业务员之间出现恶性竞争，如果业务员高于公司规定最低价范围销售产品的，高出部分的30%将做为高价销售提成如下：
（一）高价产品提成按照以下计算办法实行：
高价产品 -（代理产品价格+税点+公司运行操作费用）=净利润业务人员提成比例：净利润*30﹪=销售人员实际提成
8、对于销售助理及前台等其它不能直接产生业绩的岗位，公司将会在年终总体考核后给予一定的年终奖励。 9、公司代理产品提成：
（一）代理产品提成按照以下计算办法实行：
代理产品 -（代理产品价格+税点+公司运行操作费用）=净利润业务人员提成比例：净利润*30﹪=销售人员实际提成七、激励制度：
活跃业务员的竞争氛围，特别是提高业务员响应各种营销活动的积极性，创造冲锋陷阵式的战斗力，特设四种销售
兼职业务员聘用协议文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-
兼职业务员聘用协议 甲方： 地址： 乙方： 电话： 身份证号码： 地址： 甲方聘用乙方为公司兼职业务员，就聘用事宜双方达成如下协议： 一、兼职业务员定义：乙方非甲方签订劳动协议的正式员工，其人事、劳保等均在其固定工作单位，在乙方能正常完成其固定工作单位的工作及不影响其固定工作单位的情况下，展开甲方的工作。乙方承诺为甲方的工作和其固定工作单位的工作不存在冲突，且不会影响其固定工作单位的业务量。 二、聘用期为年月日至年月日。 三、乙方须为具备法定年龄，年满18周岁系法律允许从事销售工作的公民。 四、乙方须提供准确的个人资料，如实认真填写甲方的兼职业务员聘用表，并经过双方协商签定协议。 五、乙方须详细阅读本协议并了解甲方的一切相关规定，对甲方的经营理念须有较高的认知度和忠诚度，并自愿维护和遵守甲方的一切规章制度。
六、甲方按乙方所接业务给予提成，具体支付见公司提成条款，甲方不承担乙方其它任何费用。甲方不为乙方缴纳社会保险。 七、乙方在兼职期间任何时间内，发生的意外安全和交通等事故与甲方无关，甲方不承担任何费用补偿。 八、甲方给予乙方足够的服务支持及相关其他的帮助，乙方应严格遵守甲方商业机密，对于泄露商业机密的，将承担相关法律责任。 九、为便于乙方拓展市场，甲方须向乙方提供公司宣传资料，公司服务的详细介绍，并配合乙方作好服务工作。 十、乙方可享用甲方现有的资源。 十一、乙方有义务为甲方收集并分析市场信息，并及时准确的提供给甲方。 十二、乙方不得擅自将价格和方案内容透露给竞争对手。 十三、乙方在聘用期间，不得作出任何有损甲方形象的行为。乙方所接业务，严禁转交给其他公司单位操作或私下进行业务操作。如发现违反行为，本协议自动终止，甲方将保留追究其相关法律责任的权利。 十四、佣金发放形式以现金或转账，双方协商解决，佣金金额以实际回收款额度为基数，按照提成比例进行核算，每月15核算上月业绩，佣金发放为每月20号发放上月的佣金。 十五、甲、乙双方必须遵守国家法律的相关规定，不能有违法乱纪的行为。 十六、本协议内附乙方身份证复印件一张。 十七、以上条款如有未尽事宜，双方可协商而定。
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 销售人员提成合同 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
篇一：销售提成协议书 销售提成协议书为扩大产品销售，提高销售人员的积极性，公司特拟订如下销售提成方案。 一、销售人员对外必须树立公司形象，维护公司利益，代表公司与客户进行商务洽谈，并完善公司与各客户间的销售合同，销售合同必须经公司领导签字盖章后方可生效。 1. 严格按照规定的销售区域及产品销售价格销售产品。执行公司销售计划、拓展公司在当地的业务； 2. 在负责的区域内，建立良好的分销渠道，并与主要经销商和客户保持良好关系，完成销售回款任务； 3. 负责接待客户，签定订货合同。建立客户络信息档案，并交公司备案； 4. 负责做好已签（合同）订单的变更等有关工作； 5. 调查、监控市场信息，与相关部门合作进行市场分析； 6. 拜访养殖单位，提供优质服务，应经常关心兽药销售出去的单位使用情况有利促销。 二、销售人员的收入为：基本工资（基本销售额__________ 提成率___%）+销售提成（销售额* 提成率%）+超额销售提成（超额度* 提成率）+津贴+奖金（全体销售人员年度总销售额* 提成率_______________ %）
三、公司交于销售人员的原固定客户，必须保持长期、 稳定的合作，如因销售人员个人因素造成公司业务流失，甚 至造成经济损失的，公司将根据情况予以处罚，并追究经济 损失，后果严重者移交司法机关。四、公司所定产品单价， 如遇市场因素成本上升或下降， 公司有权调整产品单价。 五、为了提高公司的凝聚力，提倡公司员工互相帮助的 精神。 公司每年评出一名金牌销售。公司除在年会上表彰金牌 销售、请金牌销售给其它销售人员讲业务心得外，金牌销售 可直接再次享受总公司年度总销售额的 ___%提成。六、 金牌业务员必须具备以下三条要求： 1. 敬业爱岗，对本职工作有强烈的责任心。 2. 自身业务能力强，并能热心帮助其它业务员提高业务 能力。 3. 认真遵守公司制定的各项制度，维护公司形象 4. 必须完成销售额 _______ 及以上，回款率达 %及以 超额提成：完成销售额 计算。 超额提成：完成销售额 计算。 超额提成：完成销售额 ____ %计算。 万元以上 , 提成按 ___ % 万元以上 , 提成按 ___ % _万元以及以上 , 提成按
哈尔滨港屹文化传播机构奖金提成协议 甲方： 乙方： 为提高员工的工作积极性，努力开拓市场，促进业务销售的增长和回款效率，双方 友好协商后，制定本协议： 1、本协议的适用范围为甲方在职及兼职员工。协议期限为月，自2012年月日至2012年月日。 2、双方协商采用方案作为提成 3、乙方须遵守甲方行政管理制度并听从于甲方行政管理，以甲方发展为前提，服从甲 方行政上的临时安排，遵守甲方制订各项管理制度。 4、甲方设立全勤奖（以打卡记录为准不考虑其它客观因素，休班除外）100元，乙方必须每天按时上下班到公司打卡，未按求打卡者出现一次按10元累加从提成中扣除。 5、乙方每天下班之前上交《业务工作日志表》，缺少一天按旷工一天处理。 6、每月30日，乙方与甲方财务人员确认“业务情况流程表”对已经回款的业务进行统 计，以便甲方考核乙方业绩情况，按甲乙双方签订方案进行提成计算。 7、在开展业务过程中其它任何费用由乙方自理，甲方不负责任何费用。 8、乙方联系的业务发生自应结款日起不得出现超过三个月的债权，超过三个月回款的 业务不计算在个人业绩中，半年以上没有收到账款的业务按坏帐处理，由甲方承担50%，当事人承担40%，业务部经理承担10%，直至收回账款后补回。（已开发票款项保证所 开发票款项能在一周内结回。如一周后款项结不回来，将以此单为依据，每单扣罚工资 的1%。） 9、业务发生后必须上交 %以上的预付款后方可由公司其他工作人员进行配合工作，在末经过客户书面小样确认之前，不得进行批量生产，如违反此规定由所有相关参与工作人员（设计人员和业务人员）共同承担损失。 10、乙方连续工作满30天以后，次月15日方可领取上月工资，工作不满30天辞职的，
个人销售提成合同范本 合同编号：_________________ 甲方：xxxxxx贸易有限企业 乙方：________________________________ 甲乙双方本着“真诚合作，共同发展”的原则，经友好协商，就甲方同意授权乙方作为本协议指定行政区域内的代理商事宜达成一致意见，并共同遵守履行。 一、特许代理产品名称 二、特许代理区域：省市县区 三、甲方向乙方供货价格附产品价格表 四、甲方对乙方的销量要求：乙方首批进货量为万元，年销售目标约定万元。乙方每季度至少从甲方购进产品万元，否则甲方不承担本协议约定的义务，并有权终止本协议。 五、双方权利及义务 1、甲方权利 1有核定市场零售价和指导乙方给核定区域内下级代理商供货价的权利; 2甲方有对乙方违反市场规范或损害甲方及甲方其它代理商权益行为的处置权利; 3有收集乙方市场调查、广告宣传材料、销售工作总结的权力; 4指导促销活动方案和召集必要的工作会议的权利; 5有对乙方销售业绩和相关工作进行检查、督促、考核、处罚的权利。 2、甲方义务 1为维护乙方区域代理权益，甲方不得以任何方式向乙方区域内的任何单位或个人提供乙方所代理权的产品; 2保障向乙方提供合格产品及包装，并按时发货; 3负责提供乙方正常销售所需的相关文件; 4每一个合作年度，乙方超额完成协议规定销量总额要求时，甲方应给予乙方超额部分的奖励;
5协助乙方对其销售网络进行终端包装和维护。 3、乙方权利 1享有本协议规定区域内所代理产品的独家代理权利及要求甲方对此权力进行保护的权利; 2享有甲方货源紧俏时优先供货的权利; 3享有所代理产品改进意见反馈和新产品开发进度的知情权。 4、乙方义务 1全权维护甲方及甲方产品知识产权的合法权益; 2负责本区域内甲方产品保护情况的调查和上报，协助甲方做好产品知识产权保护工作; 3不得在本协议代理的区域外销售产品，不得更换甲方包装、商标或用其他厂商的产品换上甲方的商标或包装进行出售; 4负责代理区域内的通路建设，保证销售点具有以下条件：设在相对繁华区域，交通便利，形象和档次良好的商场，显著位置，并素质较高的专柜员; 5在甲方指导下，做好代理区域内的促销活动和市场推广工作; 6按甲方规定的市场指导零售价格制定代理区域内的零售价格，若价格上下幅度大于20%，须事先征得甲方同意; 7乙方联系电话、地址变更，应及时通知甲方，如二个月内甲方无法按原联系方式联系到乙方，而乙方又未通知甲方新的联系方式，本协议自行作废。 六、定货及运输约定 1、甲方在收到乙方订货单后，应及时向乙方发出确认订货通知，并在收到乙方相应货款后按乙方指定地点发货，运输费用由乙方承担。 2、本协议签订后，乙方应向甲方交纳首批产品的定金元，待乙方提货时转为货款。 七、退换货规定 乙方从甲方购货后原则上不得要求退换货，但若因甲方产品质量问题或因型号与订货单不符，乙方可自收货日起15日内向甲方提出调换产品要求。但必须保证原产品完好、附件齐备、标签和包装不得损坏，运输费用由乙方负责。 八、售后服务 1、售后服务原则上由乙方负责。
销售业务提成协议书 甲方：（以下简称甲方） 乙方：（以下简称乙方） 为了充分保障公司未来稳步发展，取得更好的业绩。甲乙双方本着“诚信合作、优势 互补、互惠双赢、共同发展”的原则，达成如下协议： 一、合作基本内容甲方聘请乙方作为本公司的销售业务代表，乙方负责管理甲方公司的所有 新老客户。工作内容包括:（各类高、中档窗帘布艺、工程窗帘、窗饰、珠帘等的销售业务）。乙方负责订单上的业务往来工作，订单交付工作。甲方产品质量问题，乙方一楷不负责，甲方后勤工作乙方不负责，不参与甲方公司内的配货、送货等工作。 二、合作形式和待遇 1、乙方帮甲方公司销售业务，甲方给予乙方固定月底薪工资，另加销售业绩提成。 2、甲方给予乙方固定月底薪工资:人民币元正。 3、乙方提成计算方法:客户提成按照营业金额的10%作为提成。 4、提成支付周期：按月度结算，客户提成结算由甲乙双方共同核算，每月支付一次给乙方。 三、业务开支 日常业务开支:乙方与客户业务往来所产生的电话、车费等，甲方应按实际情况报销。 四、甲乙双方应积极合作、共同发展，做大做强。 五、本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字并盖章后生效。本协议书未尽事宜由 双方协商解决，协商形成的补充协议与本协议书有同等效力。 六、本协议书有效期自年月日至年月日。 甲方：（签字盖章） 甲方电话： 年月日 乙方：（签字盖章） 乙方电话：
年月日 代理记帐业务约定书 甲方: (以下简称甲方) 乙方： 报表、国税申报、地税申报(含网上申报)。甲方如有其他服务要求，需在约定书中注明，口头商定无效。 二、甲方在每月25日至次月15日前，按时将本单位所发生合法的经济业务票据传给乙方(乙方可上门取送票据，每月壹次)并提供纳税申报所需要的各种印章(公章、财务章、人名章等)。因甲方票据传递、提供各种印章及税务机关要求的其他资料不及时，造成乙方延误各种纳税申报的，责任由甲方自负。 三、在甲方按时传递经济业务票据及按时提供各种印章的情况下，乙方应按时为甲方代理纳税申报，造成延误各税种申报的, 责任由乙方负责。 四、乙方丢失票据，书写、计算错误而引起的税务罚款及滞纳金，责任由乙方负责；甲方账外逃税、提供的虚假票据、提供原始凭证不符合规定引起的税务责任， 由甲方负责。 五、甲方的出纳每月应主动与乙方会计核对银行账及现金账余额。 六、甲方在签订业务约定书的同时付款，否则无效，到期后乙方接受甲方付款的视为约定延续，若到期后未续约付款的，约定终止，双方不再相互承担责任。 七、甲方在业务约定期间内如有地址、电话、开户银行及账号、税务登记、工商登记等发生变化应在非报税期内三天、报税期内(每月25日至次月15日)当天通知乙方，不能及时通知乙方由此而产生的后果，由甲方自负。 八、业务约定到期或终止时，如果甲方聘用乙方工作人员，乙方对业务约定期间的凭证、账目、税务出现的问题概不负责。 九、甲方为： 1.纯地税户 2.国地税户 3.一般纳税人，每月凭证不超过一本，无特殊核算要求(超出要求范围的，服务费另行协商)。 十、约定期限：年月至年月，付款方式：每，另每会计年度账本及报表资料费贰佰元，工商年检代理费贰佰元，残保金代理费贰 佰元；年月日合计收取元。 十一、本业务约定书一式两份，双方各持一份，经双方签字盖章付款后生效。本约定书未尽事宜，甲乙双方应本着友好协商的态度进行协商解决。 十二、会计每月25日至次月1日联系取票据，以下列举部分单据： 1、企业本月开具的发票及与之相对应的收款凭证(进账单、现金送款单、现金收入凭单、出库单、发票领用存情况等)； 2、企业取得的购货发票及与之相对应的支出凭证(支票根、电汇单、现金支出凭单、入库单等)； 3、企业取得的费用发票(交通费、差旅费、通讯费、广告费、业务宣传费、房租、水电费、办公费、运费、汽油费、保险单据等)及与之相对应的支出凭证(支票根、 电汇单、现金支出凭单等)； 4、银行缴税税票，利息单，进账单，支票存根，电汇单及其它各种银行票据； 5、企业自制原始凭单：工资单，折旧单等； 6、一般纳税人发票汇总表(一套)，作废发票(联次齐全)，抵扣票认证清单，金税卡； 7、其它需要的资料_____________________________________ 8、凭证报表由乙方暂存，待工作完成后，年度终了时返还客户。 注意：月末取票后企业如开具收入发票须立即通知乙方。 甲方：乙方： 联系人：联系人： 联系电话：联系电话： 电子邮件/ QQ: 地址：
产品销售提成协议书 甲方： 乙方： 甲方为扩大市场，聘用乙方到本企业（甲方）工作，担任甲方业务员职务，负责**产品市场的业务开发。为充分调动乙方的工作积极性，体现多劳多得的原则及兼顾公司和个人的利益，经双方协调决定： 一：基本条款： 1、乙方除享受固定月薪外并同时享有甲方个人销售业务提成； 2、销售提成标的： 1）乙方独立开发，自主接单的项目； 2）乙方与其他部门（如国际业务部）共同开发的项目；（可单独签署业绩、利益共享方案） 3、销售提成条件： A，销售条件通过部门提报的《合同/订单评审表》评审，同意接单； B ，销售活动完成，货款按照合同时限收回（含承兑）； 4、销售费用原则：限额实报实销制度；所需销售费用由甲方报销；报销限额如下： 5、客户费用支出：须在接单时报备，获得甲方书面许可后方可接单，提成结算时，客户业务费用由甲方财务单独与其结算。 6、销售提成比例： (1)甲方原则上同意按货款额的2.5%计发提成，当单笔订单回款达到合同中约定的应 收账款的70%时，计发应收提成总额的50%，并一次性发放。当单笔订单回款达 到应收账款的95%时，计发应收提成总额的100%，并一次性发放。发放提成时不再扣减个人已报销的各项费用。其分配比例分别为：销售人员2%，销售部负责人 0.3%，跟单员0.2%，销售人员和销售部负责人可以为同一人。
(2)针对年度超额完成的部分，除计提6(1)所述的2.5%外，对超出部分按如下表所述 阶梯方式额外计算提成。超额完成部分的阶梯提成只针对销售人员，销售部门负责 人和跟单员不再享有额外阶梯提成，但销售人员和销售部负责人可以为同一人。 7、提成分配人员：销售人员、销售部门经理、跟单员，其分配比例分别为：销售人员2%，销售部负责人0.3%，跟单员0.2%，销售人员和销售部负责人可以为同一人。 8、部门业务目标由乙方部门制订，提交甲方批准后作为本合同的附件内容共同生效。 二、收款及相关事项： 1、乙方必须保证收款的回款安全，甲方要求**产品销售应以现金或月结方式结算，若有特殊的付款方式，必须报于甲方总经理批准（以合同时效为准）。 2、若因乙方原因导致坏账，乙方应将承担全部坏账损失。 3、乙方中途离职，必须收回所有现金或月结货款（货款必须有据可查，经双方协商同意并由双方签字，解除本协议。若乙方擅自离职且未收回应收货款，视为违约，甲方保留追究其法律责任的权利。 三、乙方在任职期间在外的一切正当合法的业务活动必须以甲方名义进行，并随时接受甲方监督。 四、乙方任职期间不得从事甲方业务外的其他兼职工作，不得从事第二职业，不得将在外承接的业务转往其他单位。否则，甲方保留追究其法律的责任的权利。 五、乙方任职期间或离开甲方单位后不得以任何方式泄漏或出卖公司的商业秘密及一切与公司有关的技术、信息、资料等等有关资料，否则，甲方保留追究其法律的责任的权利。 六、有下列情形之一的，甲方可解除合约： 1、乙方在任职内不能给甲方创造相应的利润或者其他不符合甲方聘用条件的行为。具体条件为： (1)乙方连续两个季度的销售业绩总额低于该时段对应总销售目标的40%时，甲方有权 与乙方无偿解除劳动合同； (2)乙方全年累计销售业绩总额低于年度总销售目标的60%时，甲方有权与乙方无偿解 除劳动合同； 2、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益千万重大损伤的，除解除本合约不享受合约规定的利益外，并将承担相应的法律责任。
业务提成协议书 甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 依据国家有关法律、法规规定，甲、乙双方在平等、自愿和协商一致的基础上，就乙方为甲方工作,甲方向乙方支付提成事项达成一致订立本协议. 第一条甲乙双方应提供下列相应证件： 甲方提供：１．法定代表人身份证明；2．营业执照； 乙方提供：1．个人身份证。 第二条乙方为甲方从事------------事务。 １、事务内容：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ２、具体要求：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ３、其他要求：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 第三条甲、乙双方议定，在本合同履行期限内，甲方应在规定范围之内按下列比率向乙方支付提成费.
1、按照甲方和----------------公司合同总价款(五百陆十万人民币)的百分之----------(大写;--------------)向乙方支付提成费. 2、在本条1款的基础上，在甲方和----------------公司的合同履行后，按照公司利润的---------------------支付乙方提成。分期履行的，按照已经履行的该期利润的---------支付该期的提成费。 3、其他费用支付＿＿＿＿＿＿＿＿元。 第四条本协议第三条第一项和第三项下规定的提成费一旦甲方和------------签订合同，从该合同签订之日起----------天之内由甲方应该向乙方一次性足额支付。第三条第二项下费用在该利润结算之日起--------天之内一次性由甲方应该向乙方一次性足额支付。分期履行的，自每期利润结算结算之日起--------天之内一次性由甲方应该向乙方一次性足额支付。第五条本合同履行期间，因乙方原因致乙方不能履行本合同第二条服务事项的，甲方不支付本合同第三条约定的各项提成费。如因甲方原因导致乙方不能履行本合同第二条服务事项的，甲方应向一方支付-------------元人民币。 本合同生效后，在合同履行期间甲方未经乙方同意，中途毁约，甲方已支付给乙方提成费-------元人民币。 第六条本合同履行期间，甲、乙任何一方需变更本合同的，要求变更一方应及时书面通知对方，征得对方同意后，双方在规定的时限内（书面通知发出＿天内）签订变更协议，否则，由此造成对方
销售人员用工合同 甲方：（以下简称甲方） 乙方：（以下简称乙方） 乙方身份证号码： 甲方聘用乙方成为正式销售员，就聘用事宜，双方本着真诚合作，共谋发展的原则，友好协商达成如下协议： 一、聘用期限、聘用职务和销售区域 1、聘用期自年月日。 2、甲方聘用乙方作为一职。 3、指定销售区域为：省市县（区）。 二、甲方责任 1、甲方负责提供产品、最新价目表及产品经营手续。 2、甲方负责培训乙方营销模式、技巧，提供整套营销方案。 3、甲方以产品销售提成的方式为乙方提供三险的支付（包括养老保险、医疗保险、失业保险），乙方必须确保在各地以此款缴纳三险费用。 三、乙方责任 1、乙方应按照甲方要求提交相关入职手续，其中包括：入职情况调查表、职位申请表、个人声明、经济责任担保书，由甲乙双方签订销售人员用工合同，双方确认无误后乙方正式上岗。如乙方个人资料、
担保人资料及以上手续有任何更改，应及时通知甲方，否则由此而造成的任何损失及法律后果均由乙方自行承担，与甲方无关。 2、乙方所销售所有产品必须按照甲方规定的价格、销售政策在甲方指定区域内进行销售。 3、乙方须详细阅读本协议并了解甲方的一切相关规定，认知及忠诚甲方的经营理念，并自愿维护和遵守甲方的一切规章制度，服从甲方的相关管理规定。 4、乙方有责任为甲方收集并分析当地的市场信息，并及时准确的提供给甲方。 四、销售指标任务 1、为配合乙方顺利开展销售工作，甲方给予乙方区域保护，若乙方没有按甲方制定的方案实行，或者没有完成销售量，甲方有权更改或取消乙方销售区域的销售权。 2、乙方必须保证完成甲方要求的销售任务。 五、业绩计提、要求 1、乙方需根据甲方要求填写入职手续，甲方根据乙方提供准确的个人资料办理相关手续，划定营销区域。 2、乙方按甲方指定价格向甲方提货。甲方按提货价格统计乙方的销售业绩，按每年销售大纲规定给予乙方返利及奖励。 3、乙方常规收入为所提货物销售的差价、及甲方政策和可能的活动中提供的赠品或返利。乙方自负劳务信息费、市内运费、差旅费、应酬费等一切市场费用。
业务员销售提成合同 篇一:业务员销售协议书 业务员销售目标任务协议书 甲方: 乙方: 为了迎接日趋激烈的市场竞争和挑战，确保销售任务顺利完成，本着统一指挥，奖惩严明，公平自愿的原则，经甲、乙双方协商签订销售协议。 一、责任期限 年月日—年月日 (本期限可以按月度划分，也可以按项目期限划分)。 二、乙方要服从甲方的管理安排，遵守各项规章制度。 三、职权 1、负责完成公司下达或负责该区域客户的销售(回款)、毛利各项指标、渠道开发任务。 2、合理规划区域客户销售架构，制定区域市场及销售工作目标、计划，制定具体实施方案，并组织具体实施。 3、维护与客户的合作关系保证负责区域或客户销售工作正常进展。 4、收集市场和销售信息，分析市场信息反馈。 四、销售目标 年月/ 项目销售目标最低万元，按档次计算。 五、销售业务员薪酬构成 1、销售部业务员薪酬计算公式:底薪+提成,扣除项 (扣除项指因业务发展需要提前预支的费用)。 2、业务提成说明:考核提成费=提成率×当月回拢货款
五、考核待遇与奖罚 1、乙方完成所有工作目标及销售任务和回款，甲方按《目标任务协议书》给予提成或超出销售任务部分相应的基本工资不变，提成按高一级档次计算。 2、乙方完不成本月销售任务和回款的，按实际完成区间计算提成，享受该区间基本工资，甲方将按《目标任务协议书》档次扣除其档次基本工资20%，作为处罚。 六、本协议双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。 甲方: 乙方: 日期: 篇二:业务人员销售提成方案 业务人员销售提成方案 为了充分调动业务开拓的积极性，按照多劳多得，不劳不得的分配原则，以个人所创造的销售纯利润为标准核定业务提成，制定本方案。 一、适用范围及标准 1. 本办法仅适用于销售岗的正式员工(不包括试用期的员工)。 2. 以销售纯利润为核定标准，确定业务提成。 二、销售利润的计算 1. 销售纯利润的计算标准 (1) 销售纯利润=销售毛利润,费用(公摊费用+个人费用) (2) 个人费用 a) 工资、各类补助 b) 增值税、企业所得税、附加税等各类税费 c) 业务招待费、差旅费、礼品、佣金等报销费用 (3) 公摊费用,总费用,各销售人员个人费用总和(凡在公司有满一整年销售工作经历者，均需分摊该费用) 个人分摊费用按个人当年所创造毛利占公司总毛利的比例计算。 2. 销售纯利润由财务人员核算，总经理核定。
业务员销售提成合同 篇一：业务员销售协议书 业务员销售目标任务协议书 甲方： 乙方： 为了迎接日趋激烈的市场竞争和挑战，确保销售任务顺利完成，本着统一指挥，奖惩严明，公平自愿的原则，经甲、乙双方协商签订销售协议。 一、责任期限 年月日—年月日（本期限可以按月度划分，也可以按项目期限划分）。 二、乙方要服从甲方的管理安排，遵守各项规章制度。 三、职权 1、负责完成公司下达或负责该区域客户的销售（回款）、毛利各项指标、渠道开发任务。 2、合理规划区域客户销售架构，制定区域市场及销售工作目标、计划，制定具体实施方案，并组织具体实施。 3、维护与客户的合作关系保证负责区域或客户销售工作正常进展。 4、收集市场和销售信息，分析市场信息反馈。 四、销售目标 年月/ 项目销售目标最低万元，按档次计算。
五、销售业务员薪酬构成 1、销售部业务员薪酬计算公式：底薪+提成－扣除项(扣除项指因业务发展需要提前预支的费用）。 2、业务提成说明：考核提成费=提成率×当月回拢货款 五、考核待遇与奖罚 1、乙方完成所有工作目标及销售任务和回款，甲方按《目标任务协议书》给予提成或超出销售任务部分相应的基本工资不变，提成按高一级档次计算。 2、乙方完不成本月销售任务和回款的，按实际完成区间计算提成，享受该区间基本工资，甲方将按《目标任务协议书》档次扣除其档次基本工资20%，作为处罚。 六、本协议双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。 甲方：乙方： 日期： 篇二：业务人员销售提成方案 业务人员销售提成方案 为了充分调动业务开拓的积极性，按照多劳多得，不劳不得的分配原则，以个人所创造的销售纯利润为标准核定业务提成，制定本方案。 一、适用范围及标准 1. 本办法仅适用于销售岗的正式员工（不包括试用期的员工）。 2. 以销售纯利润为核定标准，确定业务提成。
销售人员聘用合同 甲方： 乙方：身份证号：联系电话： 甲方根据工作需要，聘请乙方从事市场营销工作，甲、乙双方根据国家有关法规、规定，按照合法、自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。 第一条合同期限 1．合同有效期： 本合同有效期限为年，自20 年月日至20 年月日止，合同期满聘任关系自然终止，其中前个月为试用期。 2．合同期满，乙方认为不再续签聘任合同的，应在合同期满前一个月书面通知甲方。 3．合同期满，如甲方继续聘任乙方，或乙方仍想竞聘甲方工作，经甲方同意，可在合同期满前一个月办理续签手续。 第二条工作时间： 1．根据岗位及业务性质的需要，甲、乙双方同意按不定时工作制为乙方的工作时间。 第三条乙方的待遇 1．乙方工资分为试用期工资和转正后工资两种。工资由基本工资和提成奖金等构成。 2．试用期为个月，试用期基本工资为元/月，转正后的基本工资为元/月，提成奖金详见（附件2）销售奖励政策按公司规定发放。 3．试用期定额任务为月销售额元，转正后定额任务为月销售额元，完成定额任务的（打折的业务额除外），以业务总额按提成点数计算提成奖金，未达到定额任务的无提成。 4．其它方面，若业务员考核为优秀或不合格的，则按公司的业务员考核管理制度和业务员管理制度相关内容执行。 第三条甲方的权利与义务： 1．为乙方提供与甲方同职员工同等的基本工作待遇。 2．负责对乙方进行产品工艺、业务技术、职业道德及各种规章制度的培训。 2．根据乙方业务开拓需要，提供宣传资料和相关产品证件或必要的资源。
3．每周对乙方的日常工作、相应的业务关系或进程进行督导，协助乙方完成业务目标。 4．自觉履行双方协商约定的义务； 第四条乙方的权利与义务： 1．遵守国家的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益； 2．遵守甲方的规章制度，并服从甲方的工作安排； 3．认真履行岗位职责，努力开展业务，开拓市场，完成甲方安排的任务目标； 4．做好工作日记，记录每天的行程与拜访的客户资料，作好业务计划和安排。按规定及时向公司提交真实准确的客户资料、市场信息以及各项业务活动信息、数据等。 6．积极维护甲方企业、品牌形象及商标权，不得做出有损公司形象或利益的行为。 7．遵守双方约定的保密协议，严格保密甲方所有商业资料，不得向任何第三方泄露非甲方已公开的商业资料，严格执行各项相关条款，违约者追究其法律责任。 8．签署本合同后，在本合同合约期限内，乙方不得和任何与甲方构成直接商业竞争关系的企业、商业机构或者组织、个人进行相同或者类似本合同内容的合作，不得有炒单、转客给其它公司的行为，一经发现，甲方有权随时终止其合同，甲方取消乙方全部销售奖励并有权要求乙方赔偿所有损失。 9．终止合同后，乙方不得以甲方的任何名誉开展任何活动，否则甲方有权追究乙方相关法律责任，乙方每次将赔偿人民币五万元违约金。 10．乙方在合同期间发生的一切债务及纠纷均与甲方无关。 11．乙方在合同期内以甲方名义从事非公司允许的活动和违法犯罪行为均为个人行为，与甲方无关。 11．乙方需对自己的人身安全负责。对于非工作造成的身体疾病或其它非工作原因直接造成的伤害完全由乙方自行负责。 12．自觉履行协商约定的义务。 第五条聘任合同的变更、终止和解除 1．本合同签订后，双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。 2．聘任合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘任合同即自行终止。 3．经聘任合同双方当事人协商一致，聘任合同可以解除。 4．协议双方，当任何一方进入最终清算期无需任何通知，本协议自动终止。 5. 凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订“培训/教育协议”，因乙方原因而提前解除劳动合同，
产品销售分成合作协议 甲方： 统一信用代码： 地址： 乙方： 身份证号： 地址： 甲乙双方经过友好协商，本着真诚合作、互利互惠的原则，就甲方产品的市场推广、销售一事达成共识，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定签订本合作协议。 一．甲乙双方合作形式 1.1乙方通过自身渠道在全国推广甲方产品，按照甲方确定的销售条件寻找交易相对人，协助甲方与交易相对人达成协议。 1.2甲方与交易相对人订立协议或进行实际交易的，甲方依照协议约定比例向乙方支付佣金。 1.3乙方在本协议期间内，促成的甲方与交易相对人购销关系存续时间大于本协议期限的，甲方应按照其与交易相对方持续交易期间继续向乙方支付佣金费用，
直至甲方与交易相对方合作交易关系终止。
1.4针对甲方不同产品和不同交易相对人，双方可另行书面确认其内容，包括但不限于产品名称、交易相对人名称、产品数量、销售价格等。 二、佣金报酬及支付方式 2.1 双方约定，甲方以甲方与交易相对人销售产品全部金额的%向乙方支付佣金，双方另行书面约定佣金支付比例的，以另行约定为准。 2.2 甲方应在交易相对人收到甲方产品后5个工作日内将乙方佣金支付至指定银行账户。若乙方对佣金结算金额有异议的，双方应另行协商确定结算金额，异议结算不影响其它交易的结算。 乙方账户为： 开户名 开户行 帐号 2.3 甲方与交易相对人签署或约定的协议、订单或其它载明产品金额的书面内容相互有冲突的，应以金额最高者为准。 2.4 协议所涉所有税费均由甲方承担。 三、甲方的权利与义务 3.1 甲方知晓并授权乙方对甲方产品进行市场推广和销售工作。 3.2甲方保证所有提供给乙方的产品质量、价格条款等相关产品信息均真实有效，并承诺一旦条件成就，愿意与乙方寻找的交易相对人缔结契约。如因甲方提供信息不真实造成交易相对人损失的，甲方应独立承担相关责任。 3.3 甲方不得在与交易相对方合作后以任何方式直接或变相终止向乙方支付佣金且继续与交易相对方进行合作。
聘用销售经理合同书 甲方：公司 乙方： 为了进一步开拓市场，提高甲方产品的市场占有率和资金回笼率，组建团结协调、规范高效、忠诚专业的销售团队，提高公司的经济效益。现结合甲方发展的实际情况，经甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同： 一、合同期限： 1、本合同生效日期为年月日。 2、公司对乙方进行业绩考核的时间，从年月日起至年月 日，共年。 二、乙方权利职责： 1、甲方聘任乙方为甲公司销售经理，负责甲方销售部门的日常管理、销售拓展、销售促销策划、区域销售经理及销售人员指导、监督、管理等工作。 2、充分发挥销售人员的积极性，对销售团队进行科学合理的分区布臵和监督管理。 3、主持公司季度销售例会，拟订、修订公司销售管理规章制度，完成季度、年度销售计划、货款回收计划。 4、调研、分析公司产品在市场中的优势和劣势，提出改进产品质量，满足客户需求的解决建议。 5、指导区域销售经理及销售人员制定年度工作计划和工作目标，监督所有销售人员严格按公司营销管理办法规定的销售业务管理和销售发货及开具发票管理以及回款管理的要求进行落实。 6、重视人本管理，协调好各区域经理之间以及各区域经理与所属销售员工之间的工作关系；尽力解决好下属销售员工提出的工作中的实
际困难和问题。 7、每月向总经理报告销售运行的重要情况，定期向总经理述职。 8、围绕公司的销售目标，带头严格遵守公司的各项规章制度，协调处理好销售部与财务部、生产部、等服务部门之间的关系。 9、管理、控制好销售费用，提高销售账款的回收率；定期对销售员工进行业务培训和爱岗敬业素质教育。确保所属员工无侵占公司货款和损害公司利益的行为发生，无重大人身意外伤害事故发生。 10、乙方应遵守职业道德，保守商业机密、切实维护甲方企业的权益。接受总经理及授权经理的领导和监督。不得从事和甲方公司无关的第二职业，不得从事有损甲方公司声誉的任何活动。 11、完成总经理交办的各项临时性的任务与工作。 三、乙方的年度工作目标 1、年保证完成产品销售额（含税价）万元以上（以财务数据为准）。年至年期间，每年完成产品销售额均比上一年增长 %以上。 2、自年开始，保证每年：上年结存的应收账款回款率达到 %以上，当年销售货款的回款率应达到 %以上；当年不能收回货款的部分，在当年进行对账率达 %以上。 3、不发生单笔五万元以上的“坏账”损失；不能有一例发货后无对方收货凭证原件的情况发生（坏账是指无客户所欠货款的凭证；或虽有欠款凭证，但客户单位被吊销或注销或宣布破产的；或虽有欠款凭证，但客户单位一年以上不发生业务，两年内不给付货款的）。 4、年销售团队总人数达到不少于人，到年总人数不少于 人。所新收销售人员当年有业绩人数占新收总人数的比率不低于 %。 四、甲方对于乙方销售业绩的奖惩及结算方法： 甲方给与乙方提供的薪酬待遇的基本形式为：年薪+奖金。年薪
编号：_______________ 业务营销合作提成合同 甲方：_______________________ 乙方：_______________________ 签订日期：___ 年_____ 月 ____ 日
甲方: 乙方: 第一条、总原则 甲乙双方本着互利互惠、资源共享、合作共赢、共同发展、友好协作的原则，制定本业务合作协议。 第二条、基本原则和佣金比例 1、乙方利用自身资源，以甲方名义或协助甲方取得业务，由甲方运作，乙方享受双重的收益: 第一享受业务提成；第二享受项目净利润的分红。 2、甲方负责乙方销售运作，并按协议支付乙方的业务开拓提成和净利润分红； （1）开拓提成比例为6-10%之间（红色字体请大家斟酌怎么设定比较好） 序号提成比例提取条件 10%项目毛利大于50% 1 8%项目毛利大于38% 2 36%项目毛利大于25% 4项目毛利低于%的 ）净利润分红按照甲方乙方占的比例分红 费。 3、乙方非甲方正式编制员工，甲方不承担乙方工资、社会保险、福利、市场开发及其他费用协议双方非劳动关系，而是平等主体之间的合作关系。 第三条、双方的权利和义务 1、甲方权利和义务 （1）为乙方提供业务技术支持、提供名片和公司资料电子版; （2）配合乙方销售业务的开展；
（3）项目结算后按照财务进度及时结算给乙方对应的收益； 2、乙方的权利和义务 （1 ）按约定提取业务开拓费和项目分红； （2）负责业务项目的商洽、合同签订、客户服务、收款事项； （3）主动维护甲方形象，规范运行，合法运行。不得有借业务名义从事不利于甲方的形象、损 害甲方利益的行为，更不得从事违法行为。 第四条、违约事项 双方如有违反约定时，双方友好沟通，否则一方可取消合作，并追究对方责任，违法时追究法律责任和赔偿； 第五条、协议有效期 1、本协议有效期为贰年，自年月日起至年月 日。双方签字（或盖章）生效。 2、本协议期满双方应重新签订新的合作协议，本协议自动终止。 3、本协议经双方协商可提前终止。 第六条、其他约定 1、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。 2、本协议为标准版本，其他未尽事宜由双方协商解决或以双方签署其他文本作为本协议的附件。 第七条、本协议解释权归甲方。 甲方：乙方: 日期：日期:
销售提成合作协议 篇一:提成协议书 业务合作协议书 甲方: 拉萨经济技术开发区中拓投资创业产业园管理有限责任公司(以下简称甲方) 乙方:陈洁(以下简称乙方) 为了充分保障公司未来稳步发展，取得更好的业绩。甲乙双方本着“诚信合作、优势互补、互惠双赢、共同发展”的原则，达成如下协议: 一、合作基本内容 甲方聘请乙方作为本公司的招商引资工作人员，乙方负责招商引资内地的企业并入驻拉萨经济技术开发区。甲方负责监督和配合乙方的工作。 二、合作形式和待遇 1、乙方帮甲方做招商引资业务，甲方给予乙方业绩提成 2、提成计算方法:二零一三年八月份以后由乙方招商引资进来新客户，按照区财政局扶持甲方的企业发展金管理费 1 总额的30%作为乙方提成。(注:日常业务开支、节日开支等费用除由被招商引资企业承担部分，其余均由甲方承担、不算在乙方提成计算基数内); 3、提成支付周期:自甲方收到区财政局发放的企业扶持金5个工作日内付清，节假日顺延; 4、乙方提成结算由甲乙双方核算; 5、本合同履行期间，甲方未经乙方同意，中途毁约，甲方也应支付给乙方，乙方应得的全部提成费用;
6、本合同履行期间，甲、乙任何一方需变更本合同的，要求变更一方应及时 书面通知对方，征得对方同意后，双方在规定的时限内(书面通知发出10天内)签 订变更协议，否则，由此造成对方的经济损失，由责任方承担; 7、本合同履行期间，乙方应将本合同第一条事项情况及时通告甲方，甲方对 乙方的履约应提供必要的帮助; 8、甲乙双方应积极合作、共同发展，做大做强。 三、业务开支 1、日常业务开支:与新客户业务往来所产生的应酬等费用等均由甲方另行支付; 2、节日开支:凡是中秋节、农历新年等节日，需要给客户等封红包、送礼品、 赞助费等所需要费用由甲方另行支付。 四、本协议书一式四，甲乙双方各执两份，双方签字或者盖章之日起生效。 本合同履行期间，甲、乙双方签署的补 2 充协议及其它书面的文件，均为本合同不可分割的部分，具有同等法律效力 五、本合同及补充条款中未约定的事项，应遵循我国有关法律、法规执行。 六、甲、乙双方在履行合同过程中发生争议，由甲、乙双方协商解决，协商不 成的，符合国家法律强制管辖的，适用该强制管辖。没有该强制管辖的按本合同约 定的下列方法之一，进行解决: ,(向拉萨市仲裁委员会申请仲裁; ,(向人民法院提起诉讼。 七、本协议书有效期自年月日至年月日。如遇国家政策做出重大调整或者其 他不可抗力因素，导致本协议不能履行，协议自动终止，双方均不承担违约责任; 甲方单位(盖章): 甲方代表:
销售人员聘用合同 甲方：____________________________________ 乙方：____________________________________ 签订日期： _________ 年_______ 月 ______ 日甲方: 乙方： 身份证号：
联系电话： 甲方根据工作需要，聘请乙方从事市场营销工作，甲、乙双方根据国家有关法规、规 定，按照合法、自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。 第一条合同期限 1?合同有效期： 本合同有效期限为年，自年月日至年月日 止，合同期满聘任关系自然终止，其中前个月为试用期。 2?合同期满，乙方认为不再续签聘任合同的，应在合同期满前一个月书面通知甲方。 3?合同期满，如甲方继续聘任乙方，或乙方仍想竞聘甲方工作，经甲方同意，可在合 同期满前一个月办理续签手续。 第二条工作时间： 1?根据岗位及业务性质的需要，甲、乙双方同意按为乙方的工作时间。 第三条乙方的待遇 1?乙方工资分为试用期工资和转正后工资两种。工资由基本工资和提成奖金等构成。 2?试用期为个月，试用期基本工资为元/月，转正后的基本工资为 元/月，提成奖金详见（附件2）销售奖励政策按公司规定发放。 3?试用期定额任务为月销售额元，转正后定额任务为月销售额元，
完成定额任务的（打折的业务额除外），以业务总额按提成点数计算提成奖金，未达到定额任务的无提成。 4?其它方面，若业务员考核为优秀或不合格的，则按公司的业务员考核管理制度和业务员管理制度相关内容执行。 第三条甲方的权利与义务： 1?为乙方提供与甲方同职员工同等的基本工作待遇。 2?负责对乙方进行产品工艺、业务技术、职业道德及各种规章制度的培训。 2?根据乙方业务开拓需要，提供宣传资料和相关产品证件或必要的资源。 3.每周对乙方的日常工作、相应的业务关系或进程进行督导，协助乙方完成业务目标。 4.自觉履行双方协商约定的义务。 第四条乙方的权利与义务： 1.遵守国家的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益； 2.遵守甲方的规章制度，并服从甲方的工作安排； 3.认真履行岗位职责，努力开展业务，开拓市场，完成甲方安排的任务目标； 4.做好工作日记，记录每天的行程与拜访的客户资料，作好业务计划和安排。按规定 及时向公司提交真实准确的客户资料、市场信息以及各项业务活动信息、数据等。 6.积极维护甲方企业、品牌形象及商标权，不得做出有损公司形象或利益的行为。 7.遵守双方约定的保密协议，严格保密甲方所有商业资料，不得向任何第三方泄露非 甲方已公开的商业资料，严格执行各项相关条款，违约者追究其法律责任。 8签署本合同后，在本合同合约期限内，乙方不得和任何与甲方构成直接商业竞争关 系的企业、商业机构或者组织、个人进行相同或者类似本合同内容的合作，不得有炒
销售提成协议书 为扩大产品销售，提高销售人员的积极性，公司特拟订如下销售提成方案。 一、销售人员对外必须树立公司形象，维护公司利益，代表公司与客户进行商务洽谈，并完善公司与各客户间的销售合同，销售合同必须经公司领导签字盖章后方可生效。 1.严格按照规定的销售区域及产品销售价格销售产品。执行公司销售计划、拓展公司在当地的业务； 2.在负责的区域内，建立良好的分销渠道，并与主要经销商和客户保持良好关系，完成销售回款任务； 二、合伙人收入核算办法： 完成销售额1000元以下,基本工资按销售额*40%计算。 完成销售额1000-1500元之间,基本工资按500元+销售额*20%计算。 完成销售额1500-2000元之间,基本工资按650元+销售额*20%计算。 完成销售额2000元之上,基本工资按800元+销售额*20%计算。 三、公司交于销售人员的原固定客户，必须保持长期、稳定的合作，如因销售人员个人因素造成公司业务流失，甚至造成经济损失的，公司将根据情况予以处罚，并追究经济损失，后果严重者移交司法机关。 四、公司所定产品单价，如遇市场因素成本上升或下降，公司有权调整产品单价。 七、工资发放准则： 1.基本工资、销售提成及超额销售提成，均按当月销售额度的____%结算，若该订单当月完全回款完毕，即按全额结算提成。其余当回款完毕当月结清。津贴每月固定不变进行按时发放。 2.若当月销售额度未达到基本销售额，则按未完成额度的____%从当月中的基本工资中扣除。 八、其它补充： 离职管理：若15天内有回款照样给予提成，超过15天则不给予提成。
甲方：（签章）乙方：（签章）年月日年月日