1.下面关于团队的理解正确的是
A.个人只有融入团队，才能取得更大的成绩
B. 团队对于个人的成绩没有影响
C. 个人如果能融入团队更好，没有团队合作也没有关系
D. 以上都不正确
2.哲学家尼采说，让一个人站起来的不是身体而是观念，可见
A.观念是决定一个人行为的主宰因素
B.身体并不重要
C. 观念具有绝对的力量
D. 以上都包括
3.在知识经济年代，一个人的学习时间是
A.一辈子
B.两到三年
C.五到十二年
D. 二十年到三十年
4.不断超越的关键是
A.超越他人
B.超越环境
C.超越自己
D.以上都包括
5.一个人能够取得什么成绩，做出什么成果，最关键的决定因素是
A. 朋友和领导的激励、帮助和支持
B. 外界环境的影响
C. 自己的境界有多高，观念有多远，成功感有多么迫切
D. 以上都包括
2.圣人孔子说“三人行必有我师”，学习中最难的是
A 以人为师
B 自学
C 坚持
D 创新
5.一位柔弱的家庭主妇在家里发生火灾的时候，能够一手抱着一个孩子冲出来，这一案例说明
A 这位妇女很强壮
B 危难时刻能够激发人的最大潜能
C 危机意识可以激发生命的活力
D 每个人都有潜力
13.在现代社会，企业要想提升团队整体能量，就应该打造
A 学习型组织
B 军队型组织
C 强化型组织
D 松散型组织
6.下面关于制度与监督的关系理解正确的是
A 只要制度制定得充分完善，就不需要监督
B 再完善的制度也需要科学的监督考核机制
C 制度与监督之间没有直接的关系
D 监督会妨碍制度的执行
8.一个企业中，董事长的责任最大、担子最重，而一名普通的员工只要做好自己的本职工作即可，这说明
A 只有能承担责任的人才能当董事长
B 一个人的重要性与他所承担的责任的多少成正比
C 企业的责任分配不平衡
D 只有能承担责任的人才能当董事长
9.研究发现，对教育的投资回报率可以达到1：50，可见最好的投资是
A 对学习的投资
B 对土地的投资
C 对产品的投资
D 对人才的投资
10.我们在向书本学习的时候，要注意做到
A 选择自己需要的、有价值的书本阅读
B 懂得整合，充分利用多种资源
C 在提高阅读速度的同时，要保证阅读的质量
D 以上都包括
11.作为一个团队的领导，应该做到
A 以身作则，首先自己表现得足够好
B 要求员工表现好，至于自己则无所谓
C 自己表现得足够好，员工怎么样无所谓
D 以上都不正确
12.承担责任的人之所以比较容易成功，是原因
A 承担责任可以促进个人成长
B 承担责任可以影响别人
C 承担责任是解决问题的开始
D 以上都包括
14.我们之所以要强调这是一个靠资源创造财富的年代，是因为
A 谁能整合更多的资源，谁就掌握了主动权
B 谁能整合更多的资源，谁就能做更科学更准确的决策
C 谁能整合更多的资源，谁就可以赢得很多的市场份额
D 以上都包括
15.下面哪一项是成功路上的陷阱
A 幻想
B 借口
C 责任
D 资源
2.一个人的一生当中总是在不断的成长，这里说的成长是指
A 身体的成长
B 心灵或思想的成长
C A和B都正确
D A和B都不正确
3.企业选择人才的标准是
A 才
B 德
C A和B都包括
D A和B都不正确
4.据统计，一个人一辈子拥有的知识有90%是从工作实践中获得，这是下面哪一项的体现
A 向书本学习
B 在实践中学习
C 充电学习
D 自学
5.在现代社会，一个企业要生存、要发展、要赚取更高的市场份额，就必须
A 重视资源、整合资源
B 靠资源创造财富
C 尽可能的掌握信息
D 以上都包括
6.“一头狮子带领一群羊，这群羊就能成长为狮子；反之，由一只羊来率领一群狮子，这群狮子就会退化羊。
”这句话是下面哪一个观点的反应
A 承担责任可以促进个人成长
B 承担责任可以影响别人
C 承担责任是解决问题的开始
D 以上都不正确
7.人们之所以喜欢找借口，是因为
A 通过借口来来为自己开脱
B 通过借口来获得一点心里的安慰
C 通过借口来责任推到别人的身上
D 以上都包括
9.一个企业对待危机的正确认知应该是
A 危机对于企业来说是百害无一利，一定要避免
B 对于企业来说，没有危机就是最大的危机
C 危机是不可避免的，也没有办法解决
D 以上都不正确
11.检验一个企业的制度是否严谨，要考察
A 是否充分的尊重制度
B 制度是否简单实用
C 制度是否针对实际，便于操作
D 以上都包括
12.培养“没有借口”最关键的是
A 改变行为
B 树立信心
C 进行训练
D 请别人帮助监督
8.要想更好的融入一个群体，我们应改
A 在群体中找到家的感觉，即和谐、自然、自在
B 把自己定位成环境的主人，当作团队的一员
C 受融入群体的快乐，享受和他人合作的和谐
D 以上都包括
11.行动马太效应可以应用的范围是
A 个人
B 企业
C 社会
D 以上都包括
12.要想强化企业整体执行的监督考核力度，可以从哪方面着手
A 树立正面典型，给予重点奖赏，激励其他员工更加努力
B 挑出最差人选，给予严格惩罚，通过“杀鸡敬猴”来保证制度的执行
C A和B都正确
D A和B都不正确
1.有一句话说，“万一天上掉金子，也只有嘴角往上翘的人才能挂得住”这句话说明
A 微笑是全世界共同的语言
B 一个人只要学会微笑，就可以与他人建立融洽的关系
C 商家如果对顾客选择微笑，顾客就会回报钞票
D 以上都包括
5.我们之所以强调一个团队的领导要以身作则，是因为
A 榜样的力量是无穷的
B 领导的行为会对团队成员产生正方向的影响
C 领导通过以身作则的方式能够激发自己的领导力，激活团队
D 以上都包括
9.下面哪一种人对企业来说是最危险的人
A 无才无德的人
B 有才无德的人
C 有才有德的人
D 有德无才的人
10.小王工作了三年换了四份工作，每份工作一遇到困难他就放弃了，你认为小王在通往成功路上最大的障碍是
A 没有梦想
B 不能坚持
C 能力不够
D 目标不明确
12.决定一个人是否能够成功最关键的因素是
A 他读了多少书
B 他做了多少事
C 他的成功信念有多强烈
D 他懂得多少
15.美国的亿万富翁钢铁大王安德鲁卡莱基曾经说过，“你可以把我的设备、厂房、资金全部拿走，只要留下我的团队，一年以后我仍然是亿万富翁。
”这句话充分体现了
A 在企业的所有资源中最关键的是人力资源
B 在企业的所有资源中最关键的是信息资源
C 在企业的所有资源中最关键的是客户资源
D 在企业的所有资源中最关键的是资金资源
1.我们说找借口会助长消极心态，这是因为每一个借口背后的潜台词是
A “我不行”，“我做不到”
B “不关我的事”
C “这不是我的错”
D “我已经尽力了”
2.下面关于“危机”的理解正确的是
A 危机一方面代表了危险、危难，同时也代表了机会、机遇、转机
B 我们都不愿意遭遇危机，但是我们有必要具备一定的危机意识
C A和B都正确
D A和B都不正确
4.如果一个人做什么事情都没有借口，那么他就能
A 最大限度的激发潜能
B 把每一项工作尽力做好，超出期望
C 影响团队的氛围，使得团队更加和谐
D 以上都包括
14.马太效应的故事给我们的启示是
A 只有行动才由收获
B 与其积极行动，不如安静的等待
C 付出与收获是不成比例的
D 以上都不正确
13.幻想与成功的关系是
A 只有把幻想变成行动才能取得成功
B 幻想加上实干就一定能成功
C A和B都正确
D A和B都不正确
4.在企业的所有资源中最关键的是
A 信息资源
B 人力资源
C 技术资源
D 客户资源
9.找借虽然能带给人带来暂时的精神安慰，同时也会带来更大的伤害，具体表现为
A 助长一个人的消极心态
B 让一个人逃避问题和责任
C 让人养成坏习惯
D 以上都包括
10.马斯洛的需求理论把人的需求分为五类，其中最高层次的需求是：
A 自我实现需
B 尊重需求
C 社交需求
D 安全需求
4.我们强调要不断超越，这里说的“超越”是指
A 超越他人
B 超越环境
C 超越自己
D 以上都包括
7.在西点军校，学员绝对不可以为自己辩解，这种训练方式给我们的启示是：
A 西点军校执行的是魔鬼式训练
B 一个人如果没有借口，就可以做得更好
C 找借口是一件可耻的行为
D 以上都不正确。