考核结果处理
意见
岗位异动
绩效奖金
其他
被考核者意见
直接主管意见
人力资源部意见
签名：
签名：
签名：
备 注
1、考核者每项评分最高不能超过每一项最高分数
2、考核结果需到人力资源部备案
30
97%≤清关文件准确率＜98%
15
清关文件准确率＜97%
0
2
内部沟通协调
10%
和相关人员做好沟通协调工作，并积极跟进，工作衔接畅顺，按要求完成任务
10
基本能够及时沟通协调，未造成负面影响，可以按照要求完成任务
8
偶尔存在沟通协调问题，负面影响较轻微
6
存在多次沟通协调问题，有一定负面影响
4
经常性沟通协调问题，负面影响较大，导致工作出现异常状况考核目权重考核要点
分数
评分（√）
10
自评
上评
1
责任心
5%
工作态度考核要点请参见《工作能力及工作态度评价表》
0-5
2
积极性
5%
0-5
3
小计
10%
态度总得分=自评得分×20%+上评得分×80%
综合得分=业绩得分+能力得分+态度得分
绩效考核等级：
□A（90-100分） □B（80-89分） □C（70-79分） □D（69分以下）
员工绩效评估表
编号：
姓名
工作岗位
船务文员
单位名称
喜荣家私
部门名称
报关部
考 核 期
年月
工作概要
见岗位说明书
工作业绩评价
序号
主要工作职责
（KPI）
权重
评分等级
分数
评分（√）
70
自评
上评
1
清关文件（票据、数据、材料）准确性
60%
清关文件准确率=100%
60
99%≤清关文件准确率＜100%
45
98%≤清关文件准确率＜99%
0
3
4
小计
70%
业绩总得分=自评得分×20%+上评得分×80%
工作能力评价
序号
能力考核项目
权重
考核要点
分数
评分（√）
20
自评
上评
1
业务技能
10%
工作能力考核要点请参见《工作能力及工作态度评价表》
0-10
2
学习能力
10%
0-10
3
小计
20%
能力总得分=自评得分×20%+上评得分×80%
工作态度评价
序号