---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------提高全民科学素质方案为贯彻落实国务院《全民科学素质行动计划纲要（2006--2020）》（以下简称《科学素质纲要》），根据省、市有关工作的安排，结合我县实际，特制定本工作方案。
一、“十一五”期间目标到年，科学技术教育、传播与普及有较大发展，公民科学素质明显提高。
围绕公民科学素质建设最关键、最具基础性的问题，实现以下目标：——促进科学发展观在全社会的树立和落实。
重点宣传普及节约资源、保护生态、改善环境、安全生产、应急避险、健康生活、合理消费、循环经济等观念和知识，倡导建立资源节约型、环境友好型社会，形成科学、文明、健康的生活方式和工作方式。
——以重点人群科学素质行动带动全民科学素质的整体提高。
青少年对科学的兴趣明显提高，创新意识和实践能力有较大增强；农民和城镇劳动人口的科学素质有显著提高，城乡居民科学素质水平差距逐步缩小；领导干部和公务员的科学素质在各类职业人群中位居前列。
——科学教育与培训、科普资源开发与共享、大众传媒科技传播能力、科普基础设施等涉及公民科学素质建设的基础得到加强，公民提高自1/ 17身科学素质的机会与途径明显增多。
二、组织实施成立县全民科学素质工作领导小组（以下简称领导小组），领导《科学素质纲要》实施工作。
县政府副县长孔德胜任组长，县政府办公室副主任陈学能和县科技局局长杨优生任副组长，县委组织部、县委宣传部、县发改局、县财政局、县科技局（含县科协，下同）、县农业局、县教育局、县人事局、县劳动保障局、县总工会、团县委、县妇联、县广播电视台等相关部门的负责领导为成员。
领导小组下设办公室，负责日常具体工作。
办公室设在县科技局。
领导小组成员单位按职责分工，组织实施相关工作。
各镇人民政府负责本镇实施《科学素质纲要》的领导和具体工作。
三、任务及责任对《科学素质纲要》的主要任务及职责分解如下：1、青少年科学素质行动牵头部门：县教育局责任单位：县委宣传部、团县委、县科技局、广播电视台。
2、农民科学素质行动牵头部门：县农业局责任单位：县劳动保障局、县教育局、县科技局。
3、城镇劳动人口科学素质行动牵头部门：县劳动保障局责任单位：县教育局、县总工会、团县委、县妇联。
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 4、领导干部和公务员科学素质行动牵头部门：县委组织部责任单位：县委宣传部、县人事局5、城镇居民科学素质行动牵头部门：县科技局责任单位：县教育局、县妇联。
6、科普资源开发与共享工程牵头部门：县科技局责任单位：县教育局、县财政局、县农业局。
7、大众传媒科技传播能力建设工程牵头部门：县委宣传部责任单位：县科技局、县广播电视台。
8、科普基础设施工程牵头部门：县科技局责任单位：县财政局、县发改局。
9、政策法规、队伍建设与检测评估牵头部门：县人事局责任单位：县委组织部、县委宣传部、县财政局、县发改局、县教育局、县农业局、县劳动保障局、县科技局、县总工会、团县委、县妇联、县广播电视台。
各相关行动实施方案详见附件。
3/ 17四、工作方式与机制《科学素质纲要》实施工作是一项系统工程，涉及范围广，工作量大，难度高，关键在政府推动，核心在全民参与。
1、突出重点，抓住关键。
以全体公民为科学素质建设主体，组织和动员全民参与《科学素质纲要》实施；坚持以重点人群科学素质行动带动全民科学素质的整体提高；抓住科学教育这个关键环节，普及科学知识；充分发挥大众传媒作用，加大科普宣传力度；加强科普资源建设与共享，努力形成社会化大科普格局。
2、加强领导，密切协作。
县政府负责领导《科学素质纲要》的实施工作。
领导小组各成员单位按照各自职能范围开展工作。
牵头部门按照本方案提出的主要任务和职责分工，会同责任单位研究制定可操作的具体工作方案，并组织实施。
各镇人民政府负责领导和统筹安排本镇《科学素质纲要》的实施工作。
3、保障投入，健全队伍。
建立财政投入机制，保障实施《科学素质纲要》所需经费。
建立健全各级科普组织，培育一支高素质的专兼职科普工作者队伍和科普工作志愿者队伍。
4、广泛动员，全民参与。
围绕每年确定的主题，广泛开展宣传活动，积极动员社会各界参与《科学素质纲要》的实施工作，充分发挥公民作为科学素质建设的参与主体的作用，调动全体公民参与实施《科学素质纲要》的积极性。
5、沟通协调，形成合力。
加强领导小组成员单位间的沟通与联系。
建立会议交流、情况通报等工作制度，及时反馈和沟通实施工作进展---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 情况；领导小组办公室每年根据各部门的实际，研究并提出年度工作要点。
各成员单位间既分工明确，又协同配合，形成整体合力。
加强领导小组成员单位与社会各方面的协调，充分整合利用现有各类资源，推动《科学素质纲要》的贯彻落实。
各镇、各有关单位和人民团体实施《科学素质纲要》的工作，要与全县的工作部署保持一致，加强所属部门、单位和团体之间的横向联合，形成上下联通，左右协同的工作格局。
6、检查监督，推动落实。
领导小组负责对全县实施工作情况进行检查督促和监测评估。
各镇人民政府对本镇实施工作情况进行检查监督，并将检查监督情况及时报告县领导小组。
五、工作进度“十一五”期间，实施《科学素质纲要》工作大体分为三个阶段。
安排如下：年上半年：——组织落实，建立工作制度；——明确职责任务，制定工作计划和年度工作要点，并组织实施；——制定“十一五”科普工作规划，推动和指导各镇、各部门制定工作方案并组织实施。
年下半年——年：——推动主要行动实施和基础工程建设，针对薄弱环节和突出问题提出并落实相关措施；5/ 17——落实政策、投入、队伍等相关保障条件；——探索、研究加强公民科学素质建设的工作模式和机制，总结经验教训，指导各镇各部门推进实施工作；——开展中期评估。
年：——继续推进实施工作；——对“十一五”期间实施工作进行总结和评估；——研究制定“十二五”实施工作的阶段目标、任务和措施。
为进一步加强全区司法行政系统惩治和预防腐败体系建设，从源头和机制上预防治理腐败，构建有效制约监督权力运行的监控防范体系，按照济天办发[年]5号文件要求，决定在全区司法行政系统开展廉政风险防范管理工作，现制定如下实施方案：一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观，在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，把反腐倡廉建设的各项工作贯彻与司法行政系统的各个环节，突出抓好容易导致腐败的重点领域、关键环节和重要部位的防范工作，有效堵塞隐患和漏洞，构建符合司法行政系统实际的惩治和预防腐败体系，最大限度地降低腐败风---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 险，提高预防腐败的能力，保障司法行政工作顺利进行。
二、主要内容紧密结合司法行政实际，围绕监督制约和规范权力运行及影响工作成效的问题，从单位、科室、具体岗位“三个层次”认真查找在岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面可能发生的不廉洁行为和不作为、乱作为，以及可能导致各类事故发生的廉政风险，采取前期预防、中期监控、后期处置等防控措施，把消极腐败消除在萌芽状态，把风险隐患化解在初始阶段，形成“以岗位为点、以程序为线、以制度为面”的覆盖全局所有科室及岗位的廉政风险防范机制提高预防腐败工作的科学化，系统化水平。
三、目标要求按照“全面开展、突出重点、扎实推进、务求实效”的总体要求，全区司法行政系统从年3月开始启动廉政风险防范管理工作，年6月全面开展，到2018年底，初步形成覆盖局机关所有科室及所有岗位的廉政风险防范管理工作网络，初步建成相关工作配套制度体系。
到年底，形成比较完善的廉政风险防范管理长效机制，推动全系统反腐倡廉建设取得新的明显成效。
四、方法步骤推进廉政风险防范管理工作分为三个阶段，即：排查廉政风险、健全防控措施、考核防范效果。
（一）排查廉政风险阶段。
结合单位、科室和岗位实际，认真查找廉7/ 17政风险，做到查全、查准、查深，为制定廉政风险防控措施奠定基础1、学习动员。
召开全体工作人员会议，对全系统廉政风险防范管理工作进行安排部署。
组织局领导班子成员和机关干部认真学习区委区政府关于推进廉政风险防范管理工作的文件精神，统一思想，提高认识，研究制定廉政风险防范管理工作的实施意见和具体工作方案，并召开动员会，对廉政风险防范管理工作进行安排部署。
2、查找廉政风险。
采取自上而下和自下而上相结合的方式，从行政管理事项、业务工作流程等方面，逐一排查岗位、科室、单位的廉政风险点，按风险发生几率或危害损失程度确定风险等级，经廉政风险防范管理工作领导小组严格审核把关后，将风险点登记汇总、建立台账，在一定范围内进行公示。
一是查找岗位（个人）风险。
按照全员参与的要求，组织领导班子成员和机关干部对照以往履行职责、执行制度情况，通过自己找、群众提、互相查、领导点、组织评五种方法认真分析并查找岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面存在或潜在的风险内容及其表现形式，认真填写《个人廉政风险自查表》（见附件2），科以下人员于5月20日前报所在科室负责人审核，科级以上人员填写《个人廉政风险自查表》语5月23日前报局廉政风险防范管理工作领导小组审核。
二是查找科室风险。
针对人、财、物管理和执法（执业）等重要岗位，局机关各科室对照职责定位等情况，分别查找出岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面存在或可能存在的廉政风险，并认真细---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 化、分析风险的内容和表现形式，认真填写《科室廉政风险自查表》并于5月23日报局廉政风险防范管理工作领导小组审核。