工会工资协商合同范本（通用5篇）工会工资谈判示范合同(共5份)当今社会，人们越来越重视合同，合同对我们的帮助越来越大。

签订合同可以平衡双方的平等地位。

那么如何写一份详细的合同呢？以下是一个小系列的工会工资谈判合同模型(常见的5个)，欢迎大家分享。

工会工资谈判合同1企业名称：经济类型：企业法定代表人：员工人数：甲方(企业):乙方(员工):首席谈判代表：首席代表职位：代表人数：根据劳动和社会保障部颁布的《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》及国家相关法律、法规和政策，甲乙双方经平等协商一致。

一、根据按劳分配和同工同酬的原则，结合企业生产经营特点，对企业内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式提出以下方案：_______________________________________________________________。

二、根据政府公布的今年企业工资指导线和去年本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，经协商确定，今年工资总额为1万元，比上年增加(减少)1万元，同比增加(减少)%。

职工平均工资收入应达到元，同比增加(减少)元，增加(减少)%。

三、员工奖金、津贴、补贴及支付方式：_______________________________________________________________。

4.甲方依法安排乙方加班或加班时，应当征得工会和员工的同意，并分别按照下列方式支付乙方加班工资和加班工资：1、加班费，支付基数：_______________________________________________________________。

2、加班，增加一些工资计划发标准：(1)超过法定标准工作时间延长工作时间的，工资不低于乙方员工小时工资标准的150%；(2)休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方员工日工资或小时工资标准200%的工资；(3)法定节假日工作的，支付不低于乙方员工日工资或小时工资标准300%的工资。

3.乙方员工实行计件工资的，甲方在完成计件定额任务后，安排延长工作时间，对工作时间超过法定标准工作时间的部分实行综合计算，甲方按上述方法支付乙方工资。

4.加班及按上述方式支付的加班工资另发，不包括正常工作时间支付给乙方员工的工资。

动词（verb的缩写）甲方每月至少向乙方员工支付一次工资，并于每月日以货币形式支付。

如遇节假日和休息日，应提前支付。

不允许用产品、商品等实物抵减职工工资收入。

企业不得拖欠职工工资收入。

因生产经营困难，可以延期一个月，但必须提前向劳动保障行政部门和工会组织报告。

如有不合理拖欠，应按有关规定向劳动者支付赔偿金。

不及物动词甲方支付给向乙方提供正常劳动的员工的月工资收入不得低于政府公布的最低工资标准。

经协商确定，本年度企业内部最低工资标准不低于每人每月人民币。

七、职工带薪年休假期间的工资、工伤职工的工资、女职工产假期间符合计划生育规定的工资、职工婚假、丧假和探亲假期间的工资、职工因病或非因工负伤的工资，应当按照国家有关规定和标准支付。

八、双方认为有必要协商的其他与工资分配有关的事项：________________________________________________________________九.本协议未尽事宜，双方以相关法律法规的规定为准十、本协议签订后，如遇不可抗力或企业经营状况发生重大变化，需变更协议时，双方可协商修改协议。

任何一方要求协商时，另一方应在7天内给予书面答复，并与提出方进行集体协商。

未经双方协商一致，任何一方无权更改本协议的内容。

XI。

如果在履行本协议中出现任何争议，应适用《集体合同规定》的相关条款。

十二.违约责任(双方协商具体约定):十三.本协议由企业提交劳动保障行政部门，经企业职工(代表)大会审议通过并由双方首席代表签字后7日内生效，经劳动保障行政部门审核后生效，并自生效之日起日内以下列形式向全体职工公布：十四.本协议有效期为一年，从年月日至年月日，本协议到期时终止。

十五.本协议一式三份，双方各执一份，劳动和社会保障局一份。

甲方首席代表：乙方首席代表：企业印章：工会印章：Xx年xx月xx日工会工资谈判合同二甲方：(雇主)乙方：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《上海市劳动合同条例》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着协商一致、平等自愿、公平合理的原则，就解除劳动合同达成如下协议：(1)甲乙双方一致同意于年月日至年月日解除劳动合同。

乙方工资支付至年月日；经双方协商一致，甲方一次性支付乙方人民币元，作为甲方解除劳动合同给予乙方的经济补偿。

(2)甲乙双方同意终止履行劳动合同约定的全部义务，并在本协议签订后自愿放弃因履行和解除劳动合同而产生的全部权利。

并确认双方不存在劳动争议和纠纷。

(包括双方在劳动合同履行期间和之后应履行的所有义务等。

)(3)自我本协议签署之日起五日内，乙方应将属于甲方的所有财物，文件和资料等归还给甲方，并按甲方人事管理制度规定及时办理离职手续。

若乙方未在规定时间内办理完离职手续的，乙方同意甲方有权暂时缓发包含本协议第一条在内的一切费用。

(四) 未经同意，任何一方均不得向第三方泄露本协议书的内容。

否则对方有权追究泄秘方的法律和经济赔偿责任。

(五) 双方若在履行本协议时产生争议的，应先友好协商解决。

如果协商不能解决的，可以到甲方所在地劳动行政部门提起仲裁申请。

本协议经双方签名盖章后生效，且原件一式三份、由用工单位、用人单位、员工本人各执一份，具有同等法律效力。

甲方用工单位（盖章）：乙方（签名）：甲方用人单位（盖章）：身份证号码：xx年xx月xx日工会工资协商合同3乙方：甲方：经双方协商达成如下合同，供双方共同执行。

一、甲方同意将其建在水口花园东五巷九号，租给乙方使用。

租赁时期为月，由xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。

二、每月租金为币元。

签署合同后乙方应付按金人民币元给予甲方，合同期满才由甲方退还给乙方，租赁期满乙方要求续租，租金另定，在同等条件下，乙方享有续签合同优先权，但乙方必须在合同期满前一个月内通知甲方续租请求。

三、交租金时间每月从计租起五天内一次交清该月租金，如逾期天，甲方有权终止合同，乙方交清所用的水电费后，并以按金作为补偿甲方损失。

于租赁期间，水电费，卫生费，闭路电视，网络费，电梯维护费等费用由乙方负责。

四、租期未满，双方如因客观原因需要终止合同，必须事先在天的时间里通知对方，并以一个月租金作为补偿对方的损失，方能终止合同。

（甲方如因维护楼房需要，有权终止合同，乙方必需接受并自动配合，甲方并履行上述）五、在租赁期间，乙方要严格遵守国家一切法令和上级各部门有关规章制度，遵守社会治安条例，执行计生、防火、公共卫生及暂住户籍制度，如有违反而造成中断合同，由乙方负责，甲方不承担任何法律责任按金亦不予以退还。

六、在租赁期间，乙方未取得甲方同意不得私自把房屋转租或分给他人。

乙方按装冷气、电话、有线电视、招牌等设施，应事与甲方联系配套安装。

如乙方需要装修或改变房屋结构设施，必须取的甲方同意方可施工，装修或改动后的设施，期满后归甲方所有。

七、合同期满，该楼宇如有损坏，乙方维修好交还给甲方（乙方在租赁期间每间房间只可以打安装空调的洞，厨房、阳台、卫生间总共只可以打5个洞，超过上述每个洞50元补偿甲方经济损失）同时乙方必须交清水电费和其他一切乙方应负担的费用（包括维修费及各种有关税项），甲方才退回按金给乙方。

八、电梯严禁搬运煤气等危险品，生活垃圾要扔到楼层外垃圾站桶内，公共通道、门口严禁放垃圾，私人物品，如要摆放每月100元管理费用。

若要外买快餐，送餐人员要经管理处登记方可进入楼宇。

（如甲方向乙方反映后乙方不做配合甲方以维护住户安全有权终止合同）九、每月收租期起，五天内未交租者，甲方电话联系不上乙方，甲方有权搬出该房间之物品（物品损失、损坏甲方不负任），本合同随即终止，押金不予退还，房间出租权归甲方自行处理。

十、本合同签定时，乙方要申报常住人数为人，入住时未经甲方同意，居住人员超过申报人数人以上，甲方有权终止合同，押金不予退还。

甲方因维护租客的环境清静和各种需要，可禁止住户带社会人群进入本楼房。

十一、本合同一式两份，具有同等法律效力，履行合同者签字后即时生效。

水：方；电：度；钥匙：条；甲方代表签名：乙方代表签名：身份证编号：（附身份证复印件）立于年月日工会工资协商合同4为构建和谐稳定的劳动关系，维护企业的整体利益和职工的合法权益，促进社会、企业健康发展，依据《中华人民共和国劳动法》、《广东省实施〈工会法〉办法》、《广东省集体合同条例》、《广东省工资支付条例》相关规定，结合公司经济状况、市场物价指数以及职工工资情况，公司与职工代表经过充分协商，签订本协议，并共同遵守。

第一条本协议期限自年月至年月。

第二条工资协议1、工资制度：公司实行（岗位工资制、动态结构工资制和岗位效益年薪制）等。

2、工资标准：工资最低标准为元/月。

3、工资分配形式（1）岗位工资制月收入由基础工资、职务工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、计件工资以及特殊情况下支付的工资等组成。

（2）承包单位的分配形式由承包者根据效益确定，但从业人员工资不得低于最低工资标准。

（如公司正职元/月；副职元/月；中层正职元/月；中层副职元/月；办事员1类元/月；办事员2类元/月。

）4、工资目标公司上年工资总额万元，预计本年工资总额达到万元，比上年增长 %。

推行工资总额增长与企业经济效益相挂钩。

5、工资支付办法公司于每月日前以形式足额支付全体员工的工资。

6、特殊情况下的工资支付办法根据《劳动法》第六十二条、第五十一条、劳部发[1994]489号《工资支付暂行规定》第十一条、国发[1996]77号和《广东省工资支付条例》的相关规定执行。

（1）产假、晚婚假、丧假、工伤假的准天数：a、符合计划生育规定、产假为90天，难产者增加15天，多胞胎增加15天；晚婚假10天；b、丧假（只适用于直系亲属）3天；c、工伤假：按《劳动法》规定实际休假（2）假期工资计算：产假、晚婚假、丧假、工伤假，按岗位工资发放；7、实行全员（含非全日制职工）参加社会养老保险，具体标准按省市养老金缴纳控制线有关规定执行。

第三条权利和义务1、企业方的权利和义务（1）企业根据生产经营的特点和管理的需要，根据国家规定的政策法规，有权制定公司薪酬方针及工资支付相关的办法与规章制度；（2）根据规章制度对员工进行考评和奖惩；（3）科学合理制定或调整生产（工作）定额标准（必须是本岗位？%以上员工在法定工作时间内能够完成）；（4）根据考勤和工作考核情况按时足额支付员工薪资，不得无故拖欠，克扣或降低员工薪资；（5）企业在发生经济效益严重滑坡时，在不减员的前提下，经双方代表协商同意，可以降低员工薪资发放标准，并报劳动部门和上级工会备案。