•违反集体合同的责任
适用《劳动法》第十二章“法律责任”中的有关规定
《劳动合同法》56：用人单位违反集体合同，工会可以依法申请 仲裁、提起诉讼。
本章小结
案例讨论
案情介绍
陈师傅与某企业签订有为期三年的劳动合同。合同中约 定：陈师傅的工资每月计发一次。
合同履行期间，企业工会与企业经协商签订了一份集体 合同，该份集体合同中约定：企业所有员工每年年终可获 得一次第13个月的工资。该集体合同获得企业职代会通过 并经当地劳动行政部门审核后开始生效实施.
（三）集体协商代表的保护 参见《规定》27、28条
参加协商视为提供正常流动；不得解除劳动合同；不得调整工作岗位。
第一节 集体协商-5
五、集体协商的内容
随着政治经济条件的变化而变化。 西方，20世纪六七十年代经济发展时期，以工资保障为主；八 九十年代经济滑坡，出现高失业率，以缩短工时和就业保障为 主。 美国：集体谈判内容分（1）强制谈判议题，如工资、劳动条 件等（2）允许谈判议题（3）不合法谈判议题。 欧洲国家由谈判主体决定谈判内容。
因履行集体合同发生的争议 依据《中华人民共和国劳动 争议调解仲裁法》处理。
第五节
第五节 违反集体合同的责任
集体合同的法律效力
《劳动法》第35条 《集体合同规定》第6条规定：符合本规定的集体合同或专项集体 合同，对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力。 用人单 位与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准， 不得低于集体合同或专项集体合同的规定。 《劳动合同法》54：行业性、区域性集体合同对当地本行业、本 区域的用人单位和劳动者具有约束力。
不承担法律责任和经济责任，只承担道义责任和政治责任；而用人单 位则需要承担更多的责任，特别是法律责任和经济责任。
5.集体合同具有劳动基准法的效能。
第二节 集体合同概述-3
三、集体合同的作用（意义）
•集体合同是确保职工劳动条件与劳动待遇的必要手段。 •集体合同是协调劳动关系，促进公平与社会稳定的有效措施。 •集体合同是职工参与企业民主管理的重要手段。 •集体合同是现代化企业管理制度的重要组成部分。
三、集体合同的期限和内容
1—3年；劳动报酬和劳动条件不得低于当地最低标准。
第四节
第四节 集体合同争议的处理
因签订集体合同发生争议，双方当事人不能自行协商解决 的，当事人一方或双方可向劳动行政部门的劳动争议协调 处理机构书面提出协调处理申请；未提出申请的，劳动行 政部门认为必要时可视情况进行协调处理。
国际劳工组织通过了一系列文件推动集体谈判： •1948年《结社自由与保护组织公约》 •1949年《组织权利与集体谈判公约》 •1971年《对企业工人代表提供保护和便利公约》 •1981年《促进集体谈判公约》
第一节 集体协商-3
三、我国现行立法
1994. 12. 5.《集体合同规定》（已废止） 1996. 5. 17.《关于逐步实行集体协商和集体合同制度的通知》 2000. 10. 8.《工资集体协商试行办法》 2004.1.26.《集体合同规定》 2007.6.29. 《劳动合同法》第五章第一节
我国集体协商的内容主要是劳动者的集体劳动标准和劳动条件。
第一节 集体协商-6
六、集体协商的程序
1.集体协商的提出
参见《规定》32条
任何一方；书面提出；20日内书面回应；不得拒绝。
2.集体协商的准备 参见《规定》33条
法规制度；情况资料意见；议题；时间地点；记录员。
3.集体协商会议 参见《规定》34条
我国原《集体合同规定》7：集体协商是指企业工会或职工代 表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的行为。
第一节 集体协商-2
二、国际发展
集体谈判，作为现代工业社会和经济结构的社会现象，在20世 纪60—80年代期间得到普及和发展。在多数西方市场经济国家， 集体谈判是为大众所接受的确认劳动条件的机制，是稳定社会 关系的手段。
劳动关系调整的三个层次：集体合同可以弥补劳动立法
和劳动合同的不足。
劳动合同建立劳动关系，集体合同调整劳动关系。
第三节
第三节 集体合同的签订
一、集体合同行业性、区域性集体合同。
二、集体合同签订的程序
（1）集体协商，拟定集体合同草案 （2）讨论并通过集体合同草案 （3）签署集体合同 （4）报送劳动行政部门审查、备案
双方首席代表轮流主持、归纳意见、签字。
4.集体协商的中止 参见《规定》35条
第二节
第二节 集体合同概述
一、集体合同的概念
《集体合同规定》第3条：本法所称集体合同，是指用人单位
与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、 工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利 等事项，通过集体协商签订的书面协议。
但年终过后，陈师傅没有得到企业支付的第13个月工资。 于是，陈师傅即向企业提出补发要求。但企业对陈师傅 提出的要求不予同意，双方由此产生争议。
精品
集体合同法律制度
第一节 集体协商
一、概念
集体协商，也称集体谈判，Collective Bargaining。
国际劳工组织第154号公约《促进集体谈判公约》（1981.6.19.） 第2条：“集体谈判是一雇主、一些雇主或一个或数个雇主组 织为一方同一个或数个工人组织为另一方之间就以下目的所进 行的所有谈判：（a）确定劳动和就业条件，和（或）（b）解 决雇主和工人间的关系，和（或）（c）解决雇主或其组织同 一个或数个工人组织之间的关系”。
第一节 集体协商-4
四、集体协商的代表
（一）集体协商代表的确定 参见《规定》19-24条
人数对等，至少3人；首席代表；可委托非本单位人员。
（二）集体协商代表的职责和义务 参见《规定》25、26条
参加集体协商；接受质询，公布协商情况并征求意见；监督集体合同履行； 不采取威胁、收买、欺骗行为；保守有关秘密。
专项集体合同：就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。
第二节 集体合同概述-2
二、集体合同的特征
1.集体合同的主体具有特定性，即一方为工会，另一方为 用人单位。 2.集体合同的内容侧重于维护职工权益的规定。 3.集体合同的订立有严格的程序和形式要求。 4.集体合同是特殊的双务合同。在集体合同履行中，工会一般