---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 五招可以提升面试十倍的精准度招聘人人能做，效果各不相同。

企业招聘中高级人才，最怕的就是重复无效的招聘，既不能满足用人部门的需要，又浪费人力资源成本，影响企业的正常经营，是企业人力资源利润损失的巨大。

案例：在江苏南京有一家纺织企业，要招聘一个营销总监。

公司陈总要求人力资源部伍经理加紧招聘，这位伍经理在两个月的时间内，通知了七位应聘者来公司面试不是被公司老总否认，就是因公司待遇问题，人才能力问题，或者人才要求高难满足而无法招到合适人选。

最后陈总要求伍经理启动猎头，伍经理找了当地南京一家猎头公司，花了1个月时间，10万猎头费用，用年薪50万终于找到了一位人才。

遗憾的是这位人才进来时未做有效的背景调查，贪小便宜，人品不佳，在参加广交会时，从中捞油水被公司财务察觉，而且在工作人缘不好，和营销人员关系紧张，在公司只做了两个半月，就因种种原因被公司辞退了。

请想想：1、该公司为招聘营销总监所花费的招聘成本是多少?2、为什么猎头顾问推选的人才也不行?从上面案例中，我们可以看出公司为了招聘一个高级人才所花费的显性成本如猎头费、工资、招聘费用等，更产生了不可估计的隐性人1 / 10力成本：如时间成本、人才再招聘成本、团队士气影响、年度营销计划受阻等等。

而企业太相信猎头顾问，对人才不做背景调查，使得人才不符合企业要求，可见，精准的面试有多么重要。

那么如何达成一次精准的面试呢?使得能够准确识别人才、准确录用人才呢?根据笔者多年的经验，必须做好以下五方面工作：1、建立精准的岗位人才标准(知道企业要什么样的人才)2、建立精准的简历筛选流程(知道什么样的人才简历符合岗位要求)3、建立精准的甄选流程(知道应聘者的各项素质是否符合岗位要求)4、建立精准的面试流程(通过面试，了解该人才是否满足岗位要求)5、建立精准录用决策后续管理流程(使应聘者在企业稳定，持续作出贡献)可以看出：高级人才面试，流程为王。

千万千万别做拍脑袋的面试，由某一人人说了算。

借用一句广语：大家好，才是真的好!意思是大家都说这个人好，才是真的好!因此，精准的面试要做好人才标准建立，简历精准筛选，素质精准测评(学历、资格、性格、能力、潜质)，精准面试(行为面试法、结构化面试、小组面试相结合)，精确录用(找对人，做对事，后续录用也重要)。

做好以上每个细节，就能减少招聘的盲目性和随意性，尤其是中高级人才的招聘能更准确、有效。

从而提高企业人才招聘效果，降低人才招聘成本，最大限度提升招聘工作的成效，为人才的引进打下良好基础，为企业的发展作出贡献!---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------言语表达能力也是面试的重要测评要素，面试中语言技巧使用的优劣，直接反映了考生的知识和修养。

良好的语言表达技巧，会推动面试的顺利进行，协调考生与考官的沟通，使考官能够全面了解考生的能力和素质。

把握言语中六点技巧，就能够突破语言难关。

一、我字的使用1、减少我字的使用频率;2、尽量变单数的我为复数的我们3、用较有弹性的我觉得我想来代替强调意味很浓的我认为、我建议等词语，以起到缓冲作用;4、使用我们的替代语，如大家等，以转移我们的语义积累作用;5、对我字作修饰和限定，如，我的拙见我个人的看法6、在符合语法的情况下省略主语我，如将我认为这是一次成功的运作省略主语变为这是一次成功的运作。

总之，除了在明确主体、承担责任的语义环境下，应慎用和巧用我字。

二、发表意见的技巧为了争取考官的认可，考生除了要具备真才实学能够发表真知灼见，也要掌握表达自己观点的艺术，以此来促进考官对自己观点的理解和接受。

1、考官提问时请考生注意听，抓住考官提问的要点，同时合理组织3 / 10自己的语言，考官未说完，绝不能打断其话头，静待考官说完后再从容不迫地发言。

2、保持与考官的及时沟通。

3、不要固执己见，应该允许考官提出相反意见，并且虚心倾听，真诚请教。

4、当问题属于中性或不易引起争论时，可直接坦率地提出自己的观点。

5、当自己的观点不易被接受时，可以使用层层递推法和反证法。

三、怎样做恰当的解释在面试中解释是常用的表达方式。

解释的目的是将考官不明白或不了解的事实、观点说清楚，或者是阐释某件事的原因，还或者是将考官的误解及时澄清。

解释本身并不难，要使自己的解释达到预期效果，这就需要一定的原则和技巧了。

1、解释的态度应端正考生在做解释时，不能因为考官要求你解释的问题太简单而表现得不耐烦或自傲。

考官要求考生解释某一问题，往往考察的就是考生会不会解释。

考生在做解释时必须态度诚挚，用富有情感的语言来说明问题。

2、应适时收尾当解释实在难以奏效时，考生不必着急，话不投机半句多。

如果考官已经做了某个判断，考生往往很难改变他的观点，这时转移话题是---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 最好的解决办法。

3、有理有据解释其实就是阐明考生的论点和论据。

在你确凿的证据和一定的逻辑推理的支持下，考官将很容易接受考生的解释。

4、实事求是解释时若真实情况难以直言，请考生不要寻找借口，强词夺理，更不考试,大收集整理能巧言令色，凭空编造。

该解释的，就讲明客观原因，表明自己态度;不该解释的，不要乱加说明。

考生若有不便直说的或考生不愿在考场表露的，可以如实向考官说明并请求他们的谅解。

5、承担责任当考生被要求解释自己过去工作中的失误或某些不足时，若仅仅说明事情的经过而回避自己的责任，就不明智了。

在自己承担责任时，要就事论事，将责任严格限定于所解释的事情上，不要随意扩大。

6、间接解释即以第三者的角度去解释，包括自己原单位领导、大学的老师、奖状证书等书面材料以及媒体资讯等等。

引用第三者的身份进行解释将增强自己解释的客观性和说服力。

四、如何提升面试语言的逻辑性考生的发言需简洁、精炼，谈吐流利、清楚，以中心内容为线索，展开发挥。

考生不要东拉西扯，将主题漫无边际地外延。

为了突出自5 / 10己的中心论点，考生可采用结构化的语言。

回答问题时，开宗明义，先做结论，然后再做叙述和论证，条理清晰地展开主要内容。

当然也要避免议论冗长。

1、避免表达含糊和有歧义2、指代清楚口语不同于书面语，后者可以大量使用代词，而读者有足够的视觉空间容纳上下文，因此，代词使用得多没关系。

而口语速度快，如果代词用的太多，考官难以根据上下文(根本无下文)来分清指代关系。

尤其是他她它在口语中是分不清的，因此考生在考场上为了避免指代不清造成的误解，可以少用人称代词，能用姓名的地方尽量用姓名。

3、情节叙述需提供确切信息有些考生回答问题，不紧扣题意，泛泛而谈。

4、避免使用语义含糊的词语或句式5、不要随意省略主语日常生活中我们的口语可能很随便，经常在谈话的双方都明白时省略主语，但考场上既使双方都能理解的情况下，也最好不要随意省略主语，尤其是必须注意对考官的称呼不能省略。

6、不用方言。

除非考官同意，否则考生在考场上尽量使用普通话。

有些特殊的职位可能要求会某种方言则另当别论。

7、可以在话题末尾做一个小结对于一些时间、空间、逻辑结构不明显的叙述或较长的一段话，考---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 生可以在结尾言简意赅地做一个小结，给考官一个清晰、完整的感觉。

8、增强谈话的逻辑结构考生可以多使用一些连接词，加强句与句之间的承上启下，并突出逻辑关系。

五、借口说话面试时的很多问题是直接针对考生提的，需要考生正面做出回答。

而其中的有些问题如果考生借口说话可能效果会更好。

借口说话在具体应用时，要注意借的口选择的人或事物应该是考官能接受、能认可的。

此外，考生还应尽量将这种方法表达得委婉含蓄一些。

借口说话，既不能大张旗鼓、盛气凌人，又不能无中生有、凭空捏造。

六、面试用语的禁忌1、自己和自己抢话也不让别人插话2、语言的反复追加当考生说话时反复重复某一句话或经常补充前面的话，就会令考官烦躁了。

3、确定性的两个极端语义的确定性应适时而定。

有些考生形成一种语言习惯，经常使用绝对肯定或很不确定的词语。

4、语言呆板，重复使用某种句式或词语5、不要随便扩大指代范围7 / 106、去掉口头禅和伴随动作作为一名求职者，你一定很想知道你留给招聘者的印象如何吧?这可以从招聘者的语言中看出八九，正确理解各种招聘语言，可避免一厢情愿的空等，及时地把握机会，获取成功。

外交语言收下你的材料，这是应聘的第一步;但收下材料后，招聘者会用不同的语言来表示对你感兴趣的程度：材料先放在这里，有消息会通知你的。

这无疑已通知你兴趣不大。

如果对方在翻阅了你的材料后，说声是否可以谈谈你的要求和打算?这八成对你有兴趣，就看你如何充分表现水平和才能了，千万不要像王婆卖瓜那样造成对方的反感。

招聘单位对应聘者年龄、学历、经历会有一定的限制，但有些单位也会留有余地，比如招聘要求出现一般须有、特殊情况可适当放宽之类的话，即使你已被划出线，也不要丧失勇气和信心，你的任务就是要使对方相信你属于特殊而不是一般，这就需要你用不一般的才能、经历和水平来证实。

有些招聘单位招收岗位和人员较多，在面试中，你也许会听到招聘者问你如果叫你到别的岗位，你愿意吗?这其实是向你发出了一个信号，你应聘的岗位也许已人满为患，或名花有主但招聘单位对你兴趣不减，很想拉你入伙。

面对这种提问，你应当即立断，如果你认为对方是个不错的公司，你对新的岗位又有一定的把握，不妨入门再等待机会;如果对方情况一般，新岗位又过分屈才，当然干脆回答不。

面试的成败，招聘者也---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 会流露出一些蛛丝马迹。

如果面试时只是例行公事式的回答，你的希望还是寄于别处为妙;如果对方扯开来说，特别是对你的专长问得很细，那么你的希望就不会小。