事业单位职工请假管理办法
一、机关事业单位职工按手册享有应有的休息和因并因事请假的权利。

二、职工休假、请假须按管理权限和程序履行相应的登记、请假、销假手续。

三、休假管理办法
(一)公休假和国家法定节假日
机关事业单位职工每周享受周六、周日2天公休假。

每年享受元旦1天、春节3天、“五·一”国际劳动节3天、“十·一”国庆节3天的法定节假日。

(三)探亲假
⑴探亲原则：连续工作满一年的职工，配偶之间、单身职工与父母亲(双方)之间、已婚职工与父母亲(双方)之间分居两地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半个白天的，可享受探亲假。

但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休、节假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。

⑵休假天数：探望配偶，每年给予其中一方探亲假一次(不含配偶系部队干部者)假期30天;未婚者探望父母的，每年给假一次，假期20天，两年探望一次者给假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。

探亲假期包括公休假日和法定节假日在内。

⑶假期待遇：在手册的探亲假期内，工资照发。

职工探望配偶或
未婚职工探望父母的往返路费，在手册规范范围内的，可由所在单位报销。

已婚职工探望父母的往返路费，在本人月基本工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位报销。

(四)婚假
⑴休假天数：
职工符合国家法定的结婚年龄并按手册履行了结婚手续的，经本人申请，单位批准，给予5个工作日的婚假。

符合晚婚年龄的初婚夫妻(男满25周岁，女满23周岁)，除国家手册的婚假外增加婚假20天。

⑵假期待遇：职工在批准的婚假和路程假期间，本人的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

(五)产假
⑴休假天数：
(1)符合国家婚姻以及计划生育有关手册的女职工，正常分娩者，享受90天假期(产前15天，产后75天);难产者，增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加假期15天;满24周岁及以上分娩者，增加假期30天(妻子属此晚育情况的男性职工，可享受15天护理假)。

对婴儿不满6个月并实行纯母乳喂养的子职工增加产假30天。

(2)符合国家婚姻以及计划生育有关手册的女职工，怀孕不满4个月流产的，享受假期15至30天;满4个月流产的，享受假期42天。

⑵产假期满，女职工在小孩不满一周岁时，每个工作日给1小时
哺乳时间(不含途中时间)。

⑶假期待遇：在手册的生育假或护理假期间，工资照发，福利待遇按有关手册执行。

(六)丧假
⑴休假天数：
职工的主要亲属(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡时，可由本人提出申请，单位批准，给予5个工作日的丧假。

如需职工到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。

⑵假期待遇：在批准的丧假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

(七)病假
⑴工作人员患病或受伤，不能坚持正常上班需休息的，由县以上医疗机构诊断并发给病休证明，经单位批准后，可休病假。

⑵病假期间的待遇：
(1)职工病假在2个月以内的，发给本人基本工资或固定工资。

病假超过2个月不满6个月的，第3个月起，工作年限不满20XX 年的发给本人基本工资(机关)或固定工资(事业)的90%计发;工作年限满20XX年及其以上的，发给本人基本工资或固定工资。

病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满20XX年的，按本人基本工资或固定工资的70%计发;工作年限满20XX年不满20年，按本人基本工资或固定工资的80%计发。

事业单位职工病假期间，应按一定比例发给活工资，活工资的计
发规范由各单位根据本单位实际情况确定。

(2)职工患病后，因身体衰弱，经组织批准，半日工作，半日休养的，其工资可以照发。

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