SA8000与CSR的区别摘要：随着社会对企业社会责任的认同，以及对SA8000国际标准的认识进一步深入，本文从概念界定、内涵及其主要内容、在中国的发展状况、所产生的作用与效应、所面临的问题和解决方法六个方面来阐述企业社会责任与SA8000的区别。
关键词：企业社会责任SA8000 区别一、概念界定：CSR是企业社会责任(Corporate Social Responsibility)的简称，即企业社会责任。
所谓企业社会责任是指企业在创造利润，对股东负责的同时，还应承担起对劳动者、消费者、环境、社区等利益相关方的责任，其核心是保护劳动者合法权益，广泛包括不歧视、不使用童工，不使用强迫性劳动，安全卫生工作环境和制度等。
它还包含产品质量、员工福利、公益慈善、环境保护、反腐败等多个领域的内容。
［1］SA8000为Social Accountability 8000的简称，即“社会责任标准”。
它是继lS09000、IS014000之后出现的规范企业、组织、社会道德行为的另一个重要的具有国际性的新标准。
它是依据《国际劳工组织宪章》、《联合国儿童权利公约》和《世界人权宣言》等国际条约制定的，适用于各国各类行业和企业。
目前。
该标准已开始作为第三方认证的准则，在全球的工商领域和企业机构逐渐推广、应用和实施。
SA 8000的宗旨就是通过实施有道德的采购活动，使企业在其设施及其供应商的设施内确保合理和体面的工作条件，确保企业及其供应商所提供的产品皆符合社会责任的要求，赋予市场经济人道主义。
［2］从上述概念可以知道，SA8000并等于企业社会责任，即CSR。
SA8000是CSR的一个国际认证的标准，是推进企业社会责任的一种重要形式。
两者的目的是一致的，都是对社会负起相关的责任。
CSR站在一个比较高的位置，它所包含的范围比SA8000广泛，而SA8000则是CSR的实践的第三方认证标准。
SA8000更注意从劳动者的角度出发，而CSR则更多地关注包括劳动者、消费者、环境、社区等利益相关方整个社会的利益。
二、内涵及其主要内容：SA8000从劳动保障、人权保障和管理体系三个方面对企业履行社会责任提出了一系列最低要求SA8000标准由九个要素组成，每个要素又由若干子要素组成。
由此构成了社会责任管理体系。
这九个要素包括：童工(Child Labour；强迫劳动(Forced Labour)；健康与安全(Health 8L Safety)；结社自由及集体谈判权利(Freedom ofAssociation&Right to Collective Bargaining)；歧视(Discrimination)；惩戒性措施(Disciplinary Practices)；工作时间(working Hours)；工资报酬(Remuneration)；管理系统(Management Systems)。
［3］企业社会责任可以分为对四方面的责任。
对消费者的责任，企业在向消费者提供高质量产品同时保障他们的基本权益包括：保障消费者对产品的安全使用、知情权、求偿权等。
对劳动者的责任，企业的兴衰与劳动者息息相关，企业对员工的责任包括劳工权益、人权保障等。
对债权人和供应商的责任，债权人是企业重要的利益相关者。
对所在社区的责任，企业总是处在某一社区范围内，作为其中的一一员，对社区的经济、文化、环境等产生巨大的影响。
对资源合理利用及环境保护的责任，是指为了可持续发展，对资源的合理利用和环境保护，是企业义不容辞的责任；对社会公益活动的责任，在社会有需要的时候，企业需要回报社会，这是一项内容广泛的自愿性责任。
［4］从上述相比可知，SA8000是CRS在对劳动方面的一些具体的认证标准，SA8000关注劳动者的生存质量，而CRS则从宏观的角度来分析企业的社会责任应该对劳动者、消费者、社区、环境等负责，强调企业不仅要关注劳动过程，而且要在一定程度上用实际行动来回报社会，做到对整个社会负责。
三、在中国的发展状况：在SA800的认证上，截止2004年10月31日社会责任国际组织（SAI）对外公布的数据，来自40个国家492个行业的家企业取得SA8000的有效认证，其中中国企业有效认证的59 家［5］。
这说明了中国企业界对SA8000认证的关注，反映了中国企业界渴望进一步与国际接轨的愿望。
但是，现实情况中，企业对SAA8000的认证具有一定的盲目性，而且由于SA8000与我国相关法律不一致，导致企业对SA8000的认证存在很大的顾虑。
在全球，企业社会责任现已经形成了一套详细而科学的量化体系，每年都有独立的评估机构对各大企业进行综合评分，它也成为全球衡量企业领导力和诚信度的重要指标。
而相比于西方的企业，中国的企业社会责任体制还处于起步阶段。
由于我国处于转型时期，大多企业都追求经济效益，而忽略了自身对社会的责任，因而我国企业的社会责任意识相对比较薄弱。
四、所产生的作用与效应：SA8000标准的实质不仅仅是社会良知资本权力的一种制约，更是从基本人权和道义出发保护工．目的是消灭人类历史上曾经出现过的资本家不顾劳权益、残酷剥削工人的管理体制[6]。
SA8000是对企业的社会责任规范的量化，同时也有一定的管理体系要求，具有一定的可行性与实践性。
SA8000有助于改善劳动条件，保证劳工权益。
另一方面，SA8000对我国劳动者维权也有一定的促进作用，成为劳动者对自身权益的保护武器之一。
企业社会责任是企业生存与发展的要求，当企业向社会索取一定的劳动力与资源时，企业也应当用自己的实际行动来回报社会。
尽管企业社会责任在中国的发展还不够成熟，但企业社会责任是人类进步的必然要求，是市场经济与全球化发展的客观要求。
五、所面临的问题：SA8000面临四个问题：①劳工标准成为发达家限制我国产品出口的新型“壁垒”。
喻卫斌认为，因为SA8000实际上的强制性认证，把本来属于解决生产链与供应链内部的劳资问题提升到国家层面的贸易关系问题。
②按SA8000的标准，企业工作环境、工人加班最长工时、最低工资标准等等都要与国际接轨，这样肯定会直接导致产品成本的增加，削弱出口产品的价格优势。
那么，一向凭借价格低廉而打入外国市场的优势不复存在或大大被削减。
③如果将劳工标准提高到SA8000的规定，对外资的吸引力将降低，跨国公司也会担心其分包商不能达标而不愿来中国投资，这对中国产生消极作用④若企业全面达到SA8000标准，则劳动力优势将会大大减弱。
劳动密集型产业的发展对我国经济的增长和解决就业问题具有重要意义。
劳动力剩余所导致的失业率上升等一系列问题必将对我国经济的稳定和发展则造成不良的影响。
从中国国情分析，企业的发展离不开政府与国家的支持。
企业的社会责任意识比较薄弱主要是由于缺乏企业承担社会责任的约束和监督机制；现时也我国的法律对社会责任的相关规定不够明确。
六、解决方法上述从概念、内容、作用与所面临的问题相比分析了SA8000与CSR。
下面由笔者针对SA8000与CSR所面临的问题，综合提出一些解决的建议：⑴完善相关的法律建设。
对于SA8000而言，完善劳动法的建设是十分必要的。
SA8000只是国际认证的标准，而并不是都适用于中国。
如果要在中国推行SA8000的发展，就要完善我国的劳动法，从根本保护劳动者的权益。
对于CSR而言，完善关于CSR的有关规定能够鼓励企业去履行企业社会责任的行为，例如，通过税收优惠、金融支持、资信评级和政府采购等多种手段，激励企业积极承担社会责任；对企业的慈善活动和履行社会责任较好的企业予以税收优惠，以鼓励企业的社会责任行为。
⑵加强政府在推行时的地位与作用。
政府要为企业履行社会责任提供更好的社会条件。
政府对主动承担社会责任的企业应给予相应的鼓励与支持，如制定优惠政策；加强社会对企业承担社会责任的监督，充分发挥舆论媒体和民间团体的作用，建立多层次、多渠道的监督体系。
在这一过程中，行业协会应当发挥积极作用，建立企业社会责任评价体系和促导机制。
同时，政府应当加大对SA8000的宣传力度，使更多人了解SA8000并参与其中。
⑶国家应注重发展创新型与科技型的企业。
改善企业生产的社会环境，增加产品的技术和高科技含量，逐步降低劳动密集型产品的比重，这不仅能降低社会责任贸易壁垒带给我们的冲击力，还能提升我国的国际竞争力和出口创汇能力。
这样，无论是对于SA8000的认证还是对于CSR的推行都有利于与国际标准接轨。
⑷企业自身应树立社会责任意识并建立与完善相关的机制。
企业要以增强企业核心竞争力为根本出发点，而要明确社会责任本身也是企业获得核心竞争力的一个途径，二者相辅相成。
企业建立一个专门的机制来制定社会责任管理计划、记录和年度报告，同时要每年公布企业履行社会责任状况报告。
［1］企业社会责任(CSR)的概念及重要性-，网页［2］SA8000标准_百度百科，网页［3］黎友涣，企业社会责任在中国［M］，2007［4］张继青，企业社会责任概念的正本清源.［J］，法制与社会：旬刊-2010（4）［5］宋远见，试论企业社会责任建设［J］，理论建设-2005年4期［6］王丽丽，企业社会责任与SA8000［J］，世界标准化与质量管理-2006年（12）［7］积极应对为我所用漫谈企业社会责任与SA8000标准［J］，[期刊论文] 《文教资料》-2006（4）社会工作08（1）班韦宇飞3208010541 The difference between SA8000 and CRA Absrtact:As society's recognition of corporate social responsibility, and the in-deep awareness of international standards for SA8000 ,this article elaborated the difference between corporate social responsibility and SA8000 from six ways ——the definition，meaning and its main content, the development in China, the role and effects , the problems facing and the solutions.Keys: Corporate Social Responsibility SA8000 difference。