微观经济学
第五章 生产者行为理论
• 知识结构图
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第一节 生产与生产函数
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第二节 短期分析—一种可变要素的生产函数
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总产量曲线、平均产量曲线和边际产量曲线
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三、边际报酬递减规律
1、基本内容是：在假定技术水平不变的条件下，对于一种可变生产要素 的生产函数来说，边际产量表现出的先上升而最终下降的规律，称为边 际报酬递减规律，又称边际收益递减规律。 2、边际报酬递减规律发挥作用有三个条件： （1）边际报酬递减是以生产技术水平不变为前提的。 （2）边际报酬递减是以其他生产要素的投入固定不变为前提，来考察一 种可变要素发生变化时其边际产量的变化。 （3）边际报酬递减是在可变的生产要素使用量超过一定数量以后才能出 现。
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• 四、生产的三个阶段与企业的理性选择
• 根据上图可以将短期生产划分为三个阶段：
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1、第一阶段，劳动投入量由0到L2。在这一阶段，不变要素资本的投入量相 对过多，生产者只要增加可变要素劳动的投入量，就可以较大幅度地增加总 产量。因此，生产者连续增加可变要素劳动的投入量，以增加总产量，并将 生产扩大到第二阶段。
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第三节 长期分析—两种可变要素的生产函数
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一、等产量曲线
（一）等产量曲线的含义
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1、等产量曲线是表示在技术水平不变的条件下生产同一产量的两种生产要素 投入量的所有不同组合的轨迹。又被称作“生产的无差异曲线”。
2、同产量的资本—劳动组合 组合方式 A 劳动（L） 1 资本（K） 6 产量 200
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规模报酬的三种情况
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• 二、规模报酬变化的原因
• 规模报酬递增的主要原因在于技术与管理的不可分割性。 • 规模报酬不变的主要原因是企业可以对现有的生产能力进 行复制。 • 规模报酬递减的主要原因是企业管理效率会随着企业规模 的叩打而逐渐降低。
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四、最优的生产要素组合
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（一）既定成本条件下的
第四节 规模报酬
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• 一、规模报酬的含义
• 1、规模报酬变化是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产 要素按相同比例变化时所带来的产量变化。可以分为规模报酬递增、 规模报酬不变和规模报酬递减三种。 • 2、
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（二）边际技术替代率递减规律
在维持产量不变的前提下，当一种生产要素的投入量不断增加时，每一单位 的这种生产要素所能替代的另一种生产要素的数量是递减的。 （三）生产要素替代的极端情形 1、完全替代 2、完全不可替代
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生产要素完全可替代时的等产量曲线
生产要素完全不可替代时的等产量曲线
2、第三阶段，劳动投入量大于L3。在这一阶段，可变要素劳动的投入量相对 过多，生产者减少可变要素劳动的投入量是有利的。因此，生产者不会增加 劳动投入量，而是通过减少劳动投入量来增加总产量，一摆脱劳动的边际产 量为负值和总产值下降的局面，并退回到第二阶段。 3、第二阶段，是生产者惊醒短期生产的决策区间，生产者可以得到由第一阶 段增加可变要素投入所带来的全部好处，又可以避免将可变要素投入增加到 第三阶段而带来的不利影响。
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B
C D
2
3 6
3
2 1
200
200 200
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• 根据上表，得到等产量曲线（下图），横轴OL代表劳动量，纵轴OK 代表资本量，等产量曲线上的任何一点都表示一定量的劳动和一定量 的资本的组合，任何一种组合都能得到Q个单位的产出。 •
等产量曲线
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（二）等产量曲线的特征
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（1）在同一平面图上，可以有无数条等产量曲线，同一条等产量曲线代表相 同的产量，不同的等产量曲线代表不同的产量水平。离原点越近代表的产量 水平越低。 （2）在同一个平面图上，任意两条等产量曲线不能相交。 （3）等产量曲线是一条向右下方倾斜的线，其斜率为负值。 （4）等产量曲线凸向原点，其斜率的绝对值是递减的。