［2］张慧强．对我国男女不同龄退休政策的社会性别分析［J］．中华女子学院学报，2015，( 6) : 34－42．
［3］李旻．农村女性劳动力外出打工对农户收入的影响—基于辽宁省的实证分析［J］．农业经济问题，2014，12( 5) : 88－94．
［4］金窗爱．中国当代女性就业问题研究［D］．长春．东北师范大学，2012．
［11］尤尔根·哈贝马斯．理论与实践［M］．社会科学文献出版社，2015．
进度安排：
1、选择论文题目，上报学校自考办，收集相关资料，初步拟定论文大纲。（2016年8月5日）；
2、指导老师审核大纲初稿，进行论文写作指导，下达写作任务（2016年8月20日）；
3、论文初稿撰写（2016年8月30日）；
4、论文初稿交指导老师审阅（2016年9月15日前）；
集美大学高等教育自学考试本科
毕业论文（设计）开题报告
专业：工商管理准考证号：姓名：郑玲2017年02月06日
设计（论文）题目
浅析女性劳动力就业障碍
学生姓名
郑玲
准考证号
03211619002
指导教师
林老师
选题目的和意义：
随着二胎政策的全面推广，女性面临再。这无疑将对女性劳动力就业产生一定冲击。由于我国传统思想中普遍认为女性承担家庭和照顾子女的义务，男性承担赚钱养家义务，使女性在就业方面一直处于弱势。虽然现代女性意识逐渐复苏，职场中女性身影愈来愈多，但是在就业质量、职位晋升、就业层次方面，女性弱势地位仍没有改变。男女同工不同酬、职业性别歧视等现象屡见不鲜。我国女性就业形势不容乐观，究其原因，一方面在于社会对女性劳动者缺乏有效保护;另一方面女性自身就业竞争能力薄弱。然而近几年我国经济发展进入快车道，劳动力需求旺盛，女性人力资源急待开发。因此，对农村女性劳动力转移进行研究，发现影响其转移的障碍性因素，并提出相应的对策具有十分重要的意义。
［8］卢萍．日本促进女性就业的经验对我国的借鉴［J］．东北亚论坛，2014，18( 4) : 99－103．
［9］吴愈晓．影响城镇女性就业的微观因素及其变化: 1995年与2002年比较［J］．社会，2010，30( 6) : 136－140．
［10］郭毅玲．当前我国女性就业歧视原因浅析［J］．中华女子学院山东分院学报，2014( 2) : 17－23．
［5］郝娟．低生育率背景下女性劳动参与水平、特点及变动趋势［J］．陕西师范大学学报，2015，44( 1) :141－150．
［6］王筠．我国女性就业性别歧视研究—以中国人寿保险股份有限公司厦门市分公司为例［D］．厦门．厦门大学，2014．
［7］李宏兵．市场潜能促进了制造业女性就业吗?—基于中国工业企业数据的实证分析［J］．财经研究，2014，40( 3) : 52－58．
5、根据论文老师指导要求，修改并最终完成论文。（2016年9月15日至X月X日）；
指导教师的意见及建议：
签名：
年月日
注：此表由学生填写后交指导教师签署意见，否则不得开题；
此表作为毕业设计（论文）评分的依据。此表可以根据内容进行调整。
主要研究内容：
第一部分：女性劳动力就业障碍论据的整理收集。第二部分：对于我国女性劳动力就业障碍的影响因素进行分析。第三部分：对于我国的公共政策改革提出了一些建议，以希望可以促进我国女性劳动力就业发展。第四部分：对于本文的内容进行了总结，并且对于未来的研究进行了展望。
主要参考文献：
［1］卿石松．职位晋升中的性别歧视［J］．管理世界，2014，12( 11) : 28－32．