10
4、遇事机敏，应变能力强，能妥善处理工作中遇到的问题。
10
5、勤奋学习，专业知识和业务技能提升快。
10
团队
创新
6、团队精神强，与同事相处融洽。
10
7、勤于总结经验，能提出改进工作流程和工作方法等的合理化建议。
10
业绩
8、工作条理性强，效率高。
15
9、工作完成质量令相关部门及客户满意。
15
评分合计
=自我评分×35%＋主管评分×65%
评分等级
□A优秀（90分以上）
□B良好（80-89分）
□C一般（70-79分）
□D合格（60-69分）
□E不合格（60分以下）
考勤
状况
迟到次
扣分
早退次
扣分ห้องสมุดไป่ตู้
病假天
扣分
事假天
扣分
旷工次
扣分
考核评语
结
论
●同意续聘，晋（）级，续签劳动合同。
●合同到期，终止合同。
部门意见
签字：
日期：
分管副总意见
签字：
日期：
人力资源部意见
签字：
日期：
董事长意见
签字：
日期：
职工劳动合同期满考核表
姓名
部门
职务
学历
专业
合同期限
合同时间
年月日---年月日
评核内容
1．合同期的主要工作表现
（附个人工作总结）
2．对公司或主管有何建议
评分项目
评分内容
满分100分
自我
评分
主管
评分
工
作
表
现
评
估
态度
1、遵守公司劳动纪律及各项规章制度。
10
2、工作热情高、积极主动、责任感强。
10
知识
技能
3、明晰岗位职责和工作流程，深刻了解公司产品和服务。