喝豆浆
讲到他，说他特别注意细节， 连喝豆浆都和别人不一样。 别人喝豆浆是：“老板，来碗甜豆浆，打个蛋。” 豆浆来了，里面有个蛋。 他喝豆浆是：“老板，来碗甜豆浆。” 豆浆来了。 他喝一大口，“老板，打个蛋。” 打个蛋在里面，豆浆刚刚满。 这叫多赚一口。
王永庆经典名言： 1、吃不着苦的苦比吃得着苦的苦还要苦。 2、老天要器重一个人，就先让人吃苦 3、追求舒适与快乐的代价就是吃苦耐劳
短信智慧


多歇歇别太累，到时吃按点睡； 看上就买别嫌贵，绝不和环境来作对； 得空与朋友聚聚会，既有清醒也有醉； 能赚钱会消费，生活就是这样美！
亚里士多德说
生命的本质在于追求快乐，使得生 命快乐的途径有两条： 第一，发现使你快乐的时光，增加 它； 第二，发现使你不快乐的时光，减 少它。



在一次演讲会上，有人问69岁的日本推销 之神原一平其推销的秘诀是什么，他当场 脱掉鞋，将提问者请上讲台，说：请你摸 摸我的脚板。提问者摸了摸，十分惊讶地 说：您脚底的老茧好厚哟！原一平说：因 为我走的路比别人多，跑得比别人勒。 李嘉诚讲完故事后，微笑着说：我没有资 格让你来摸我的脚板，但可以告诉你，我 脚底的老茧也很厚。 这个故事给我们的启示：人生中任何一种 成功都不是唾手可得的，不能吃苦、不肯 吃苦，是不可能获得任何成功的。
业内人士说 “能吃苦”已成企业招聘新标准 “企业这一普遍要求也透露了一个信号。”复旦大学职业发展教育服务中心副主 任张生妹提醒毕业生，应聘时一定不能贪图轻松或表现得过于娇气，否则会失去很多 好机会，低年级的大学生也应提前培养吃苦耐劳的能力。
战国时期，有一个人名叫苏秦，也是出名的政治家。 在年轻时，由于学问不多不深，曾到好多地方做事， 都不受重视。回家后，家人对他也很冷淡，瞧不起 他。这对他的刺激很大。所以，他下定决心，发奋 读书。 他常常读书到深夜，很疲倦，常打盹，直 想睡觉。他也想出了一个方法，准备一把锥子，一 打瞌睡， 就用锥子往自己的大腿上刺一下。这样， 猛然间感到疼痛，使自己清醒起来，再坚持读书。 这就使苏秦"刺股"的故事。
在瑞士，父母为了不让孩子成为无能之 辈，从小就培养孩子自食其力的精神。 譬如，十六七岁的姑娘，初中一毕业就 被送到一家有教养的人家去当一年女佣 人，上午劳动，下午上学。这样做，一 方面锻炼了劳动能力，另一方面还有利 于学习语言，因为瑞士有讲德语的地区， 也有讲法语的地区，所以这个语言地区 的姑娘通常到另外一个语言地区当佣人。
在德国，家长从不包办代替孩 子的事情。法律还规定，孩子 到14岁就要在家里承担一些义 务，比如要替全家人擦皮鞋等。 这样做，不仅是为了培养孩子 的劳动能力，也有利于培养孩 子的社会义务感。
吃苦的经历是人成长的养分。吃苦能 让人的生命更加强健，吃苦能让人的 意志更加坚强。怪不得台湾漫画家朱 德庸说:

日本孩子吃苦是必修课
有一个拥有亿元资产的大企业家，他的独生女正在念大学。想不到的是， 这个“大款”的女儿白天上课，晚上还要外出打工，以赚取自己的学杂费。 “大款”平静地说：“我这样做只是为了让孩子从小知道生活的艰辛，这样， 她长大后才能知道怎样把握自己，才能在社会上站住脚。” 随着日本经济的高度发展，生活条件日益优越，同时也减少了下一代磨炼 意志的机会。日本教育界为了弥补这方面的缺陷，有意识地给孩子提供吃苦的 机会，使孩子们从小就去经历磨难、挫折。

谢谢大家！

问题一：想成功的人请举手 问题二：想吃苦的人请举手
三、吃苦耐劳的精神

1、现在的企业需要什么样的员工 —让我们通过一系列的企业招聘信 息来解答——以下招聘信息来自“前 程无忧”、“智联招聘”、和政府机 构提供的招聘信息以及民间中介机构 等。
企业招聘爱“吃苦试探”
2006 -12-2 稿件来源：解放网—新闻晨报 □晨报记者林颖颖 企业招聘不再只看学历、能力，是否能吃苦也渐渐成为重要标准。昨天在 复旦大学举行的2007届毕业生校园招聘会上，多数企业向学生提出了这样的 招聘要求：吃苦耐劳。有些企业甚至现场就搞起了“吃苦测试”，果然吓跑了 一些怕吃苦的毕业生。 ■企业搞“吃苦试探” 5分苦头说成9分 “没想到一进去就要被派到外地，工作还没日没夜，太可怕了！”大四毕 业生王泳（化名）叹着气离开一家企业的招聘摊位，手里还拿着没敢投出去的 简历。王泳告诉记者，这家公司规模很大，本来自己挺感兴趣，可一开口询问 企业的招聘要求，对方就问他能不能吃苦，还罗列出了新员工所应经受的磨练 ，王泳听得抽回简历匆匆逃走。 这家公司人力资源部的黄先生说：“我们是一家化工企业，对员工要求比 较高，尤其是要能吃苦。”于是，该今年想出了“吃苦测试”这一招，夸大一 些困难，比如把原来5分的苦说成9分，对于确实要被外派从事管理任务的新人 ，他们则会以“在流水线上进行操作”的艰苦来试探等等。黄先生告诉记者， 这个测试还颇为奏效，“有近三成的学生被‘吓跑’了，这样企业一开始就剔 除掉一些不能吃苦的应聘者”。
这种努力学习的精神是好的，但是他们这种发奋学习的方式方法不必效仿。
有 志 者 事 竟 成 , 破 釜 沉 舟 , 百 二 秦 地 终 属 楚
苦 心 人 天 不 负 , 卧 薪 尝 胆 , 三 千 越 甲 可 吞 吴
1、吃苦耐劳精神，是一个人成就事 业的基本条件


亚洲首富李嘉诚：年幼丧父，14岁辍学， 茶楼上班，每天五点起床，每天上班15个 小时，舅父给他买了一个小闹钟，并把闹 钟调快十分钟，以便能最早一个赶到茶楼， 老板对他的吃苦肯干深为赞赏，所以他就 成为茶楼中加薪最快的一位员工 曾有人问李嘉诚的成功秘诀，李嘉诚讲了 下面这则故事：
储备干部培训
—吃苦耐劳精神和抗压能力培训
彭松林
一、千千色的发展前景

1、化妆品行业的发展前景 2、选择比努力更重要（上山理论） 3、世界上到处都是有才华的穷人


二、 90后员工的工作价值观
● 90后员工对工作的看法： 超过半数的90后缺乏工作成就感，工作没有 长期目标。 ● 90后员工的工作状态： 近六成90后员工没有工作激情，超半数觉得 上班比较闲还比较烦，工作不积极主动、得过 且过、不满足、这山望着那山高。 ●90后员工对换工作的看法： 对工作不安份，仅25%对现有工作满意，2 年中换3份工作的确是不算什么稀奇的事情。
■不愿招聘“瓷娃娃”
出身贫困的孩子更受青睐
在昨天的采访中记者发现，多数企业都把“吃苦耐劳”明确写进了招聘要求，有 些甚至还放在了第一条。“我们不愿招些瓷娃娃进来！”一家咨询类企业的招聘负责 人告诉记者，以前公司就曾碰到这样的尴尬：新员工学历高、能力也不错，就是太娇 气、拈轻怕重，而且太任性，人际关系也处不好。 同时，企业的招聘天平也倾向了一些贫困生和非独生子女，他们反映，出身贫困 的孩子都比较懂事，而非独生子女则不会太娇气。相比之下，出生殷实家庭的独生子 女，尽管所受教育很好，却往往比较娇气。“如果应聘者条件差不多的话，我们首先 就不会考虑独生子女。”一位人力资源主管告诉记者。
2、吃得苦中苦，方为人上人

台湾首富台塑集团王永庆的故事 吃苦耐劳也是成功的秘诀，那些能吃苦耐 劳的人，很少有不成功的，这是因为苦吃 惯了，便不再把吃苦当苦，能泰然处之， 遇到挫折也能积极进取；怕吃苦，不但难 以养成积极进取的精神，反而会对困难挫 折采取逃避的态度，这样的人当然也就很 难成功。

“化茧成蝶”没有捷近可走，必须直面压力， 努力拼搏，经历磨难，才能展翅飞翔
消遥自在法（暂停法）




易经哲学：顺势而为 车到山前必有路 放松和呼吸 小憩、随意遐想 听音乐、散步 与朋友聊天 吃健康的零食 爬楼梯、做操
乾坤大挪移法（转移法）


授权法 改变重心 倾诉 宣泄法 心理咨询法
在美国，家长从孩子小时候就让他们认识劳动的价值。 美国南部一些州立中学为培养学生独立适应社会生存的 能力，特别规定：学生必须不带分文，独立谋生一周方 能予以毕业。条件似乎苛刻，但是却使学生们获益匪浅。 家长对这项活动全力支持，更没有一位“拖后腿”、 “走后门”、“搞小动作”的。美国的中学生有句口号： “要花钱自己挣!”不管其家里多富有，男孩子12岁以后 就会给自己的父母家里剪草、送报赚些零用钱，女孩子 做小保姆去赚钱。有个女孩每周六要去餐馆打工。母亲 告诉她，你完全可以在家里帮妈妈干活，照样可以领取 工资。但这女孩觉得在家赚自己母亲的钱不是本事，她 一定要去外面赚钱来表示自己有自立的能力。
抗压能力训练
跳蚤的故事
西点军校校训

合理的要求是训练，不合理的要求是磨练； 拒绝任何借口，敢于承担责任


不敢承担责任，会失去承担更大责任的机 会 收入多少与压力大小成正比 1、一企业压力最小的人是：门卫，但他 们的收入也是最低的。 2、一企业压力最大的人是：老板，所以 他的收入是最高的。
● 90后员工对薪水的态度： 超过七成的90后对薪水不满，薪水不满的背后，往往 是对公司整体的不满，内心充满了抱怨。 ● 90后员工对以前老板的态度： 近六成90后员工怀念以前老板，频繁跳动工作的结果 往往是一个不如一个，一时提升的薪水的诱惑让90后 上班族忽略了公司文化环境的考量。 茧 ● 90后员工资主要消费： 仅一成90后员工赚钱养家，其他的基本没有承担家庭 责任的意识和能力，独生子女后遗症非常明显。 ● 90后员工社会评价： 前卫张扬，自我自负。前卫张扬不可怕，可怕的是自 我自负不认真学习，不愿合作的特质。