员工离职，劳动合同法最后一个月工资怎么算

小编希望员工离职，劳动合同法最后一个月工资怎么算这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。

现代社会，经济飞速发展，人才流动也是十分的频繁，人们可以根据发展前景、劳动强大、薪资水平等选择适合自己的工作，当职工离职的时候，有些企业会借着种种原因拒发工资，那么劳动合同法最后一个月工资怎么算呢，请跟小编来了解下。

劳动合同法最后一个月工资怎么算：

劳动者辞职的，工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,

工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

一、《劳动法》规定的工资加倍情况

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资