第一节
概述
一、建立国家公务员制度的背景
二、国家公务员制度的形成过程
三、建立国家公务员制度的意义 四、国家公务员的涵义和范围 五、我国国家公务员的特点
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第二节 国家公务员制度的运行机制
一、职 位分类
二、竞 争激励
三、义务 与权利
四、管 理机构
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第 三 节 国 家 公 务 员 的 管 理
（一）管理 理念创新
（二）行为 模式创新
机三 制、 活重 力视 制 度 完 善 ， 增 强
（一）管理体制的完善
（二）运行机制的完善
（三）监督约束机制的完善 （四）保障体系的完善
高四 整、 体加 素强 质自 身 建 设 ， 提
（一）重视公务员的素质 和专业化建设
（二）培育廉洁、精干、高 效的公务员队伍
一、录用、任免与培训
二、考核、奖励与纪律 三、升降、交流与回避 四、工资、保险与福利
五、辞职、辞退与退休
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1. 辞职的涵义 职㈠ 辞 ㈡ 辞 退 2. 辞职的程序 1. 辞退的涵义和条件 2. 辞退的程序 1.退休的涵义
2.强制退休和自愿退休的条件
㈢ 退 休
3. 退休的方式及审批
公第 务四 员节 制 继 度 续 完 善 国 家
完
一、健全法规体系，强化行政伦理
二、实现理念创新，变革行为模式 三、重视制度完善，增强机制活力 四、加强自Hale Waihona Puke 建设，提高整体素质返回首页
一、健全法规体系，强化行政伦理 （一）公务员必须有法可依 （二）公务员行为需要法律规范
（三）公务员权益需要法律保障
（四）强化行政伦理是完善公 务员制度的重要方面
二、实现理念创新，变 革行为模式