人数
入职
离职
10
5
5
4
6 3
45
6 4 6 3 3 4 [值] 4
0
3
2
34
42
1
32
2
2 43
3
1 2 3 4 5 6 7 6 7 8 9 10 11 12 月份
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部门入离职
分类
职能 部门
业务 部门
部门 部门1 部门2 部门3 部门4 部门5 部门6 部门7 部门8 汇总
部门3
部门4
部门5
部门6
部门7
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人力资源数据 ——图表分析——
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大学专科 25%
学历
大学本科 56%
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业务部门 在编率
100% 80% 60% 40% 20% 0%
23% 部门1
82% 部门2
88% 部门3
90% 部门4
93% 部门5
96% 部门6
98% 部门7
100%
100%
100%
部门8
部门9 部门10
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职能部门 25岁
管理层 35岁
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入职人数 2 0 1 0 3 0 4 3 13
离职人数 2 1 1 1 2 3 5 3 18
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指标得分
4
3
2.10
2
1.71
1.66 1
2.39
2.41
2.53
2.73
3.56
3.64
3.81
0 部门1
部门2
职能部门 在编率
100% 80% 60% 40% 20% 0%
71% 部门1
75% 部门2
80% 部门3
85% 部门4
86% 部门5
87% 部门6
88% 部门7
100%
100%
100%
部门8
部门9
部门10
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月度入离职
1年以内 37%
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司龄
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50%
50%
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性别
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入剖析人力资源现状
业务部门 30岁
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平均年龄
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高中及以下 14%
硕士研究生 5%
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6-10年 12%
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1-5年 49%
11-15年 1%
16-20年 1%
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