》 、 《不 结 自 2008 年 以 来 热 播 的《OL 日 本 》 、 《大姐大》 婚 等日剧， 塑造了一个又一个日本现代职业女性的鲜 活形象。这类剧集不仅反映了以主人公为代表的现代日本职业女 性的日常现实工作状况， 同时也是近年来日本职业女性就业观念转 变的真实写照。而通过这些日剧， 我们也接触到了日本职场中经常 — —寿退社（ ことぶきたいしゃ） 。 提到的一个词— “寿退社” “寿退職” ， 所谓 或是 意即辞职结婚， 也就是结婚的同 。“寿退社” “寿” 时辞去工作 的 是用于祝福的词语， 另外， 也有可喜 。“寿 可贺或包含这类意思的仪式的意味， 这里特别含有结婚之意 退社” 是在这个女性以结婚为契机辞职已成为惯例的时代背景下， 从而产生了女性的幸福 = 结婚这一公式的前提下， 由此衍生出来的 《OL 日本 》 一个词语。因此， 基本上都是指女性辞职结婚 。 在日剧 “寿退社” 中， 某个女职员 的时候， 日本同事的反应都是热烈并带着 ： “寿退社おめでとう。 ” 羡慕地祝福 可见， 在日本人的意识里这是 “退職 ” 一个值得祝贺的事情， 跟一般的 是不一样的。 而剧中中国 同事的杨杨和小张看到此景却非常吃惊， 因为这在中国职场是少有 这样的文化差异在中国人看来是难以理解的 。 那么， 不妨 的事情， 来探究一下造就了日本女性这种独特的就业观背后的深层原因吧 。 一、 旧式传统文化的影响仍然遗留在日本女性的意识中 受数千年来的中国封建社会文化的影响， 日本在参考 二战前， “男尊女卑 ” “夫为妻纲” 的等旧式社会观和价 和吸收了儒家思想中 值观之后， 也建立了封建制度并形成了具有鲜明特色的封建文化 。 男权思想的确立造成了日本女性社会地位低下， 无法保障自己权益 和利益的局面。 在经济方面， 日本女性没有工作和收入来源， 必须要依靠男性 才能生存下去， 因此女性成为了男性的附属品；而在政治方面， 日本 政治意识欠缺；在思想方面， 受传统 女性没有接受高等教育的权利， “女子无才便是德” 的影响， 也没有形成自主的权利意识， 只是 思想 每日在家做饭洗衣， 操持家务， 所以过去的日本女性基本上都是传 统的家庭主妇。 明治维新之后， 日本开始向近代社会转变， 女性才逐渐拥有了 一些自由和受教育的权利。 二战后， 随着工业化进程的发展， 逐渐 “男主外， 形成了 女主内” 的责任划分， 这种模式被大多数国民所接 《勤劳妇女福利法 》 。 接着， 受。1972 年， 日本实施了 日本众议院通 《女子差别撤废条约 》 过了以实现男女完全平等为宗旨的联合国 批 准承认案。之后立即着手修改日本宪法， 并制定了一系列法规。 直 《男女雇佣机会均等法 》 ， 到 1997 年日本制定了 确保女性劳动者在 雇佣领域里享有与男性均等的机会和待遇 。此后， 才逐渐有不少家 庭主妇开始走入社会参加工作。 日本社会对女性的要求导致了日本女性的自我定位与其他国 家的女性不同。即便社会在不断地前进， 日本的传统观念仍然起着 主导作用。在日本， 即使是毕业于名校的女子在结婚或者怀孕之后 辞职也是非常普遍的或者说很自然的事情 。 可以说在日本“家庭 ： “你 主妇” 是女人最向往的职业。 如果你问日本高中和大学女生 ： “我将来就 未来的志向是什么？” 他们可以在公众面前很坦然的说 ” 是要做家庭主妇。 甚至幼儿园的小朋友在电视镜头前， 也奶声奶 ：“我的梦想就是披上婚纱， ” 气地说 成为新娘， 成为好媳妇。 “野心 ” ， 大部分的日本女性在职场上都没有太大 更很少会和
“寿退社” 从 解读日本职业女性就业观的形成原因
文史纵横

“寿退社 ” 从 解读日本职业女性就业观的形成原因
王纾宁 （ 海南外国语职业学院东语系 海南文昌 571321 ）
【摘 要】 本文以日本 “寿退社” 为例， 探讨了日本职业女性就业观的形成原因。认为旧式传统文化的影响仍然遗留在日本女性的意识 中而影响了她们的就业观； 现代企业制度及社会经济环境现状对日本女性就业观也产生了影响 。 【关键词】 寿退社； 日本职业女性； 就业观； 形成原因
男性职员争强好胜。她们并不把事业成功作为自己人生的一大目 标， 并不是带着压力进入职场的 。 她们只是希望有份喜欢的工作， “协助” 能够 性地去完成。 而一旦结婚生子， 家庭将是她们另一个 需要悉心经营的目标。她们认为成功地做一个好太太， 教育好自己 的孩子也是成功人生的一种 。因此， 家庭主妇也做为一个职业普遍 越来越趋向于成为全职家庭主妇 存在。日本女性在选择职业时， 她们也表示有时更想找到 了。即使是前途似锦的重点大学毕业生， 一个能够包揽她们所有开销的丈夫， 而不是寻找一份工作。 总的来 说， 在传统日本文化中， 温良贤淑、 乖巧驯服是女性意识的主流， 这 种在历史过程中产生的精神影响， 至今仍然对日本人的生活产生潜 在的支配作用。 二、 企业制度及社会经济环境现状对日本女性就业观的影响 1、 现代日本女性的就业状况 自 20 世纪 90 年代后， 日本女性就业率占就业人口的 40% ， 近 年上升到 66% 左右。从妇女劳动力率（ 劳动人口占 15 岁以上人口 的比率）的变化来看， 所有年龄段中 25 － 40 岁女性的劳动力率呈下 40 岁之后又逐渐出现上涨趋势， 这就是常说的 M 型曲线。 降趋势， 这是由于结婚生育而形成的妇女劳动力率的变化， 即女性毕业后参 加工作， 到结婚育儿期退出劳动力市场， 待孩子长大后再次进入劳 动力市场。形成婚前就业的第 l 个高峰和育儿期后再就业的第 2 “M ” ， “M 个高峰。由于这一变化曲线形似 所以国际上通常称之为 。 型就业模式” 细观当今日本， 一方面是女性受教育程度越来越高， 加上国家 使得各行各业中的女性身影越来越 积极立法促进女性融入社会， 多。而女性自我意识的不断增强， 让日本女性开始逐渐摆脱对男人 的依赖。另一方面， 日本承受着经济增长迟缓， 移民政策严格以及 人口下降之苦。国家经济的不景气直接影响了日本家庭的收入多 也不得不重新外出谋职 少。以至于很 多 原 本 退 职 在 家 的 女 性， 挣钱。 2、 职场环境及家庭经济因素成为女性婚后辞职的主要原因 2011 年以来， “一把手 ” 日本涌现了众多女性首次出任 的事例。 日本央行任命了其 128 年历史上的第一位女性分行行长 。 日本航 空公司（ Japan Airlines Corp． ）宣布了第一位女机长。东日本旅客铁 路公司（ East Japan Railway） 在东京站第一次有了女站长 。 日本妇 女就业的改善一直非常缓慢， 可以说用了 100 多年时间才走到这 一步。 日本社会的现实状况常常令日本职场女性倍感失望 。 日本内 46． 9% 的女性希望婚后仍坚持工作赚钱， 阁府最新调查显示， 但只 18% 77% 的男性认同婚后丈夫赚 有 的男性希望妻子婚后去工作， 49． 7% 的男性认为家务应由妻子做 。 从表面上看， 钱养家， 日本女 性的就业情况好于男性。但是， 根深蒂固的日本公司文化让职场女 性倍受歧视。一些日本企业虽然为女性提供了岗位， 但看中的并不 是她们的智慧， 而是她们娇美的容貌和娇娆的身材 。在这样的企业 文化影响下， 女性常常得不到应有的尊重， 即便在工作上有了成绩， 得到上司赏识， 也会招来男同事的妒忌。虽然目前日本女性失业率 低于男性失业率， 但职场女性面临的隐形失业风险要比男性大很 多。一旦企业经营发生变故， 女性的失业概率会高于男性很多倍 。 （ 下转第 94 页）