员工离职后劳动合同上交吗
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一、员工离职后劳动合同上交吗？
劳动合同在离职时不需要上交公司。如有必要可暂交由公司人事办理劳动合同解除手续，在劳动合同上加盖作废章。但是最终劳动者本人必须持有一份，并且用人单位自己那一份必须留存二年备查。
依据《劳动合同法》
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、员工离职流程是什么？
简单劳务合同书范本 甲方（用人单位）：______________ 单位住所：______________ 法定代表人（或负责人）：________________ 乙方（劳动者）：______________ 住址：_____________ 身份证号码：______________ 联系电话：______________ 甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行： 第一条、劳动合同期限： 1、本劳动合同为劳动合同。期限为：自年月 日起至年月日止。 第二条、工作地点：省市路 号。 第三条、工作内容： 1、乙方的工作岗位为，甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。 2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同, 经济补偿金按照国家规定发放。 乙方追作过程中大因乙方存在严编辑失或者故意最成甲方标准模甲方有权向第四 条、工作时间和休息休假：
1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8 小时，每周工作不超过40 小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。 2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。 第五条、劳动报酬： 1、乙方月工资标准为人民币______________ 元，其中试用期内工资为人民币 ____________ 元； 2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。 3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为_______________ 。 第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。 第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。第九条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，乙方单独承担责任，与甲方无关。 第十条、劳动合同解除或终止： 1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30 日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。 2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。 3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。 4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。 第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十二条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式_________________ 份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。甲方（盖章）：乙方（签字）：_____________________________ 签约代表（签字）：______________ 日期：____________ 年___________ 月_____________ 日日期： ___________ 年 ___________ 月___________ 日
员工离职协议书 甲方： 地址： 乙方： 身份证号码： 经甲乙双方协商一致，达成以下协议： 1、双方劳动合同关系自年月日起解除。 2、甲方自本协议生效之日起开始安排乙方办理工作交接事宜，乙方应配合甲方在日内完成工作交接，提交交接清单，甲方根据公司的离职交接手续为乙方办理财务结算、开具离职证明；否则，视为放弃相应的权利。 3、甲方同意支付乙方的工资至年月日。甲方为乙方缴纳的社会保险费用至年月停止。甲方为乙方缴纳的公积金费用至年月停止。 4、乙方完成工作交接后，甲方将在月工资发放日（15日）支付乙方最后一期工资。 5、甲方一次性向乙方支付经济补偿金，合计人民币元。此金额为唯一的及最终的对乙方的所有补偿。经济补偿金将在甲方支付乙方最后一期工资时一起发放。乙方需至甲方财务处领取。
6、其他款项说明（如竞业禁止补偿金） 7、乙方离职后，甲方将在15个工作日内完成社保关系终止手续。 8、本协议签署后，乙方承诺： 1）乙方对甲方应尽保密义务，保证甲方秘密资料不外泄，不得在外散播损害甲方利益形象的言论，如给甲方造成重大影响及损失，甲方将追究乙方相关法律责任。 2）不再向甲方提出任何要求及诉讼请求，不以任何理由向甲方提出仲裁或诉讼追究甲方的经济及民事责任。 3）不以任何方式做出对公司，在职或离职员工有负面影响的言论及行为。 9、本协议书的内容，甲乙双方均负有保密义务。 10、甲乙双方违反本协议的条款，均应视为违约，未违约方有权主张赔偿损失。 11、因本协议产生的争议，甲乙双方应先协商解决，协商不成，提交甲方所在地法院提起诉讼。 12、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章后生效。乙方有效身份证明文件附后。 甲方：乙方： 日期：日期：
劳动合同期内本人意愿离职员工离职流程(员工辞职) 1员工原则上应提前3 0天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事 行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续(附表1 ) (1) 离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2) 由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品确认上交无误后由助理签字确认. (3) 由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项，出差报销)， 如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。 (4) 离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具"关于与XX 解除劳动合同的决定" 。 (5) 人事行政部安排人员到南京市失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手 续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理。 (6) 人事行政部在职工解除劳动关系之日起30 日内，到南京市失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。 (7) 人事行政部将离职员工的档案重新归档。 (8) 通知员工领取：《南京市职工社会保险关系变动表》和《南京市失业人员终止、解除劳动关系证明及失业保险金审批表》，同时结清工资。 劳动合同期内非本人意愿离职员工离职流程(公司辞退) 1、人事行政部提前30天将书面通知及离职手续表发给员工。 2、按照离职手续表办理相关手续(附表) (1)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认.
TO：骆总裁、罗总裁、苏总监 FM：人力资源部 RE：关于劳动合同的新签与续签工作的请示 请示 事件描述： 因我司属于劳动密集型企业，为了更好的管理新签的劳动合同，并且能更快捷的完成劳动合同的续签工作，现制定以下合同管理方案，特此请示。 申请事项： 一、后勤管理类、销售类合同 1.新入职本公司的员工签订合同的期限为5年，续签为5年 2.已签订第一次劳动合同的员工（合同期限为3/5年），待合同到期后续签合同为7/5年，两次签订期限合计十年 3.已续签过一次合同的员工并且续签的合同期限未到期的，根据自愿原则，以签订《变更劳动合同协议》的形式把 续签的合同期限延长至两次合同期限共计十年。如：第一次签订合同期限为3年，续签合同为5年，签订变更劳动合同协议把续签期限变更为7年；若第一次签订为5年，续签当然为5年。 优势：能更好的保持用工的稳定性，减少签订无固定劳动合同的次数，又能保持用工的稳定性。 劣势：a 员工对于合同年限长度会意见或疑问，增加更多的有关合同的解答工作。 B 若发生劳资纠纷，合同期限过长会影响公司对于员工的优化处理 二、普工类、辅助类合同 （一）中山厂区 1.原有员工：a 愿意购买社保的员工继续与本公司签订合同 b 不愿意购买社保的转为劳务派遣公司员工 2.新聘员工：直接与劳务派遣公司签订合同，特殊情况除外，若要与本公司签订合同则需报人力资源部经理审批 优势：本公司属劳动密集型企业，而且用工的淡旺季明显引发普工的流动性大，把员工转为劳务派遣公司的员工会更易于管理。 劣势：增加劳务派遣的费用 （二）江西厂区 1.原有员工：愿意购买社保和不愿意购买社保的原有员工都与本公司签订合同 2.新聘员工：直接与劳务派遣公司签订合同，特殊情况除外，若要与本公司签订合同则需报人力资源部经理审批 优势：对于江西厂区原有员工均签订本公司合同的理由在于原有员工的法律意识相对较强，能维护员工的稳定性劣势：对于不愿意购买社保的员工强制购保将引起一小部分人的异议 （三）安徽厂区 统一与劳务派遣公司签订合同 优势：便于管理，节省购买社保的费用可作为员工的其他福利使用。 劣势：增加劳务派遣的费用 以上请示是否合适，请上级领导批复意见。 特此请示！ 请示人： 日期：2010年5月17日
项目主体劳务 招标文件 （招标编号：） 12 项目部 4 年 2 月2 日 第一章投标人须知 1、工程概况： 1.1项目名称：工程 1.2项目地址： 1.3项目规模： 1.4业主： 1.5招标人：中国建筑第二工程局有限公司西南分公司 项目部 1.6本次招标工程： 1.7具体位置：
2、工程内容： 2.1 12 主体劳务工程（具体详见合同内容）。 2.2负责完成进场前的临时设施搭建等各项工作（要求有足够的劳动力并按业主及招标人要求时间或提前完成）。 3、招标范围： 具体详见合同内容，招标人有权调整招标范围，并不承担由此引起的任何费用。 4、时间安排及要求： 4.1 发标时间：20 年月日 4.2 投标时间安排： 4.2.1 20 年月日领取招标图纸（电子光盘）及招标文件。 4.2.2 20 年月日前，各投标人将投标中遇到的疑问书面传真给招标人（并提供电子版发送至），过后不补，招标人将进行统一的书面答复，答疑资料（如有）于20 年月日由投标人到招标人处领取。招标答疑将作为本招标文件的组成部分，传真号码： 11 ，接收人：，联系电话：。 4.3现场答疑时间：在截标之前，各投标人可以自行前往工地踏勘施工现场，现场联系人：，联系电话：。 4.4 投标书递交截止时间：20 年月日前。 4.5 定标时间：定标结果在截标之日起30天内通知中标人。 5、质量标准： 质量为优良，必须达到“”标准，主体工程实测点数合格率达到95%以上，观感平分（新标准）必须为“好”。现行国家验收标准、规范：混凝土结构工程施工质量验收规范（GB50204-2002），砌体工程施工质量验收规范（GB50203-2002），建筑工程施工质量验收统一标准，建筑装饰装修工程质量验收规范，屋面工程质量验收规范，建筑地面工程质量验收规范。并由涂料组参与质量验收。 6、工期： 必须保证或提前达到业主或招标人的节点工期。本工程总工期暂定为 4 日历天（详见合同条款）。 7、招标文件 7.1招标文件组成：招标文件包括下列文件及所有投标须知发出的补充资料及招标答疑会议纪录，招标文件包括下列内容： 7.1.1第一章投标须知； 7.1.2第二章工程建设条件、招标图纸及技术要求； 7.1.3第三章投标文件格式及报价说明；
编号 劳动合同书 甲方（用人单位）名称： 地址： 法定代表人（委托代理人）： 联系电话： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 家庭住址： 现居住地： 身份证号： 联系电话：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动法合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，并严格履行。 一、劳动合同期限 第一条本劳动合同的试用期为个月。自年月日起，至年月日起。试用期满，甲方正式聘用乙方。 第二条本劳动合同规定服务期自年月日起，至年月日止。劳动合同的合同期限与服务期相一致。 二、工作内容及工作地点 第三条甲乙方根据甲方的要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要或乙方的培训考核及绩效考核情况，参照乙方的专业知识、经验、能力和工作表现，调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排。 第四条乙方须按照甲方确定的岗位职责及工作要求，应当符合甲方依法制定的并已经公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成工作量，达到规定的质量要求。 第五条甲乙双方约定劳动合同履行地为。 四、工作时间及休息时间 第六条甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致确定平均每周工作6 天。 第七条如由于工作需要，甲方要求乙方加班时，在无特殊原因的情况下，乙方必须配合。但是甲方要付相应的加班费，或是以给予相应时间的调休。 第八条乙方享有国家规定的所有法定节假日。乙方病假、事假需按甲方规定申请办理请假手续，方可离开。 四、劳动报酬 第九条甲方实行岗位工资制。甲方确定乙方第一年的年薪为人民币万元，按月发放每月工资（其中基本工资为元、奖金为元，全勤奖为元、饭补为元）。乙方的收入为税前收入，个人所得税，则由乙方负责依法交纳。 第十条甲方确定的发薪日期为下一个月的15日，如遇发薪日为节假日，甲方将顺延到最接近的一个工作日发薪。
案例2 员工收到Offer 后被拒绝录用，公司为什么应承担责任？ 【案例背景】2011年5月，张某经过3轮面试后，被上海一家技术公司录取。技术公司发出offer，对试用期、薪资标准等作了说明，并要求提供证明资料、体检材料后办理入职手续，如果体格检查不合格，将不能被录用。张某向原单位提出辞职，并获得原单位批准。张某到医院进行了体检，体检报告表明：转氨酶偏高，其他正常。2011 年6 月，张某到技术公司报到，在办理入职时，公司以转氨酶偏高表示有肝病症状，不符合体检标准，拒绝录用。张某于是提起诉讼，要求技术公司赔偿损失。法院经审理后判决，技术公司对张某的合理损失承担70%的赔偿责任。张某原单位收入每月5000元，认定张某失业及再就业期间的合理损失总额15000元，技术公司应承担10500元。 【案例解析】Offer Letter，也就是我们常说的录用通知书，用人单位一般会在录用通知书中，向劳动者明确报到的时间、地点、薪酬福利以及职位等信息，劳动者收到该录用通知书后，如果同意录用，则需要在指定的时间内将签名后的录用通知书送达至用人单位。从法律意义上说，offer是一种要约合同，《中华人民共和国合同法》中，规定只要发出要约的内容具体确定、且表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束时，要约合同即表示确认订立。而要约合同的生效方式，根据《中华人民共和国合同法》第十六条的规定，“要约到达受要约人时生效”，所以当张某收到offer时，此要约已生效。由于张某在接到offer后，认为双方的要约已不要撤销，并已经为履行合同作了准备工作，如与原单位解除劳动关系，入职体检等，根据《合同法》第十九条规定，属于要求不得撤销的情况。上海这家技术公司，在要约已生效的情况下，其拒绝张某报道的理由并不符合国家的相关法律规定，属于违背诚实信用原则的行为，根据《中华人民共和国合同法》第四十二条的规定，“当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：……（三）有其他违背诚实信用原则的行为”，上海的这家技术公司，应当为其违约行为承担兵贵神速赔偿责任。本案中的张某在接到新单位的录用通知书后，基于合理信赖原则与原单位解除了劳动关系。所以，新单位撤销录用的行为无效，张某因此遭受的合理损失理应由新单位赔偿。
劳动合同陷阱多，这7种合同千万不能签！ 1、什么是劳动合同 根据《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动
合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。 2、注意！这些劳动合同不能签 1、口头合同 这类合同一般由朋友、亲戚、熟人介绍到用人单位，双方只有口头意向承诺，碍于情面或觉得麻烦，没有正式的书面合同文件，没有签字认可。一旦发生纠纷，空口无凭，无据可查。 2、简单合同 虽然用人单位与劳动者之间签订了劳动合同，但内容过于简单，基本要素残缺，没有必要的细节约束。如对用人单位解除合同和违约等行为的追究条款。 3、“暗箱”合同或者称为“一边倒”合同 这类合同的内容往往明显偏向用人单位一方，多数是用人单位事先根据自身利益拟定，只强调用人单位的权利和务工者义务，对务工者利益涉及很少，一笔带过，且不征求务工者意。这类合同往往内容模糊，滥用所谓的解释权。
4、抵押合同 少数用人单位要求务工者把自己的一些证件、财产抵押之后才能上班。当用人单位随意辞退务工者时，就以种种理由不退还抵押财物。 《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 5、双面合同 一些用人单位为了应付劳动保障部门检查，准备了两份合同，一份是合法、规范的假合同，仅由用人单位保管，应付检查，实际上并不执行。另一份不规范、不合法的真合同则双方持有，实际执行。 6、“卖身”合同 一些用人单位合同中要求劳动者必须遵守所谓的“厂规厂纪”，并利用这些条款要求劳动者加班加点，使强迫劳动成为合法，有的甚至连吃饭、上厕所都严格规定时间，剥夺了劳动者的人身自由。 7、“生死”合同
合同编号：_________外派劳务协议书范本 甲方：_________________________ 乙方：_________________________ 签订日期：______年_____月_____日 第1 页共16 页
外派劳务协议书范本 甲方全称： 甲方代表： 乙方姓名： 性别： 出生年月： 护照号码： 身份证号： 家庭住址： 工资帐户： 工资帐号： 丙方全称： 丙方代表： 根据《中华人民共和国劳动法》及配套法规，为保障甲方、乙方和丙方的合法权益依法确定劳动关系，经甲、乙、丙三方平等协商，自愿签订本劳动合同书。甲方向乙方说明了丙方用人要求、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动条件、职业危害及其后果、社会保险、规章制度等情况，乙方已认真阅读本合同书，同意按甲方及丙方有关规定执行。 第 2 页共 16 页
一、劳动合同期限及工作地点 本合同期限：乙方愿意根据丙方的工作安排，从xx年月日起，为期20个月。如有续约，由三方另行协商。 本合同的工作地点：马来西亚沙捞越洲巴贡水电站施工现场。 本合同的货币单位：马币（rm）汇率按1马币兑2.15人民币固定计算。 二、生产（工作）任务 1、甲方根据丙方生产（工作）需要，安排乙方在丙方所属马来西亚巴贡工地工作。 2、乙方的具体工作内容由丙方安排。 3、乙方同意并服从丙方所安排的岗位、工种、工作；丙方可以调整乙方的工作岗位和工作内容。 4、乙方必须按照丙方关于本岗位生产（工作）任务的责任制的要求，保证按质按量地完成规定的生产（工作）任务。 三、生产（工作）条件 1、丙方负责对乙方进行安全生产及各种规章制度的教育和培训。 2、丙方执行国家劳动安全卫生规程和标准，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。 第 3 页共 16 页
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 签订劳动合同通知书范本(替代OFFERLETTER) 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
年—月—日，如您未能及时报到或提供完整的报到材料，我们 将视为您自动放弃此份工作。 四、报到确认 如您接受上述聘用条件，请您丁（受聘人签字）处签字确认或以电子邮件方式回复确认，本通知在双方建立劳动关系或未依约报到之日起作废。双方确立正式劳动关系的前提条件是签订劳动合同后正式报到上岗。 我阅读了有限公司的? OFFEFLETTER,我愿意接受上述有关条 款，并将丁年月日来公司报到。 我们衷心地欢迎您的加入！ 受聘人签字/日期企业管理服务有限公司 （中文名字）人力资源部签字/日期
离职信息征询函 女士 /先生将被我公司录用，烦请贵公司协助填写征询函，避免引 起不必要的问题发生。并请封好及加盖公章交由本人带回。 谢谢合作！ 公司名称（盖章） 年月日
征询信息单 您公司所知悉、给予工作的相关信息 姓名学历 原工作部门岗位职务月工资标准元 贵单位的工作期限 自年月至年月，在贵司参加工作日期：年月 离职信息（请在以下选项前打“r” ） 1、离职原因：口合同到期□甲方辞退□乙方辞职□其他请说明 2、有无严重违纪行为：口无口有，请说明 3、是否与原单位解除劳动关系：口是□否 4、与贵单位的权利义务是否完全终止：口是□否 征询信息人签字： 征询信息人电话： 原单位人力资源部门盖章 年月曰
合同编号：_________________工程安装劳务分包合同 发包方（全称）：山河建设集团有限公司重庆分公司承包方（全称）： 年月日
_____________工程安装劳务分包合同 发包方（全称）：山河建设集团有限公司重庆分公司 （以下简称“甲方”） 承包方（全称）：（以下简称“乙方”） 依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律、行政法规和本工程的具体情况，经双方协商达成一致，同意签订本合同，双方共同遵守执行。 一、劳务工程分包概况： 1、工程名称：_______________________ 2、工程地点：_______________________ 分包工程承包方式：包工、包机具、包辅料、包安全、包文明施工、包工期、包质量 3、劳务分包工程承包范围及工作内容： 3.1 承包范围：_____________ 工程给排水工程、电气工程、智能建筑、燃气工程图纸、设计变更和甲方指令所示及施工合同约定总承包单位的施工范围（甲方保留就以上内容的某一栋或某一部分在乙方进度、质量不能满足甲方要求时分别授予两个或两个以上承包商的权利，乙方不得有任何异议或以此要求增加任何费用，否则视为其违约）。 3.2 工作内容： 3.2.1、给水工程：室内一户一表及给水管网安装由自来水公司按施工图纸施工到各用户水表，此间的预留预埋配合；从各户水表起至各住户室内的给水系统安装由乙方按施工图安装至设计标高位置。室内冷热水管按设计走向预留穿墙穿梁套管。 3.2.2、排水工程：室内污水排水、雨水排水和空调冷凝水排水按施工图施工，至小区综合管网所示的第一个井或沟。 3.2.3、电气工程：从本工程各单元室外手孔井至各栋总配电箱、各楼层配电箱及各户电表箱的系统安装，属生活用电的一户一表范围由供电局施工。从各户电表起至各住户室内的电气系统安装由乙方按施工图安装接至设计要求的位置。公共厅堂、楼梯间、走道的照明、电梯动力，按施工图施工。
员工离职协议书 甲方（公司）：上海金佳文化传媒有限公司 乙方（劳动者）：（身份证号码：） 经甲、乙双方自愿平等的基础上，经协商一致，就双方劳动法律权利义务关系达成下述协议： 一、甲、乙双方确认：双方劳动合同关系自年月日起协商解除。甲方给乙方支付工资至7月为止。 二、甲方自本协议生效之日起开始安排乙方办理工作交接事宜，乙方应配合甲方在日内完成工作交接，提交交接清单，甲方根据公司的离职交接手续为乙方办理财务结算、开具离职证明。 三、经双方核对结算确认：甲方应一次性支付乙方费用人民币（大写） （￥）。（甲方于下月发薪日向乙方支付该笔补偿金，具体日期以财务打款为准）该费用已包含了替代期通知金、经济补偿金及其他一切补偿金，乙方对此予以完全接受，无异议。甲乙双方办理完毕离职交接手续，经双方确认无异议后，甲方将在本协议签订之日的次月发薪日向乙方支付该笔费用。 四、乙方确认：甲方在劳动关系存续期间，根据劳动合同之约定，甲方应支付给乙方的加班费补贴、社会保险费（住房公积金）等款项已经全部支付完毕。乙方对上述款项无任何异议。乙方自愿放弃其它要求，且不再就劳动报酬、社会保险费、经济补偿及其涉及劳动争议事项向有关部门投诉、提出仲裁申请或提起诉讼。 五、双方确认无竞业限制协议约定，但乙方对甲方应尽保密义务，保证甲方秘密资料不外泄，不得在外散播损害甲方利益形象的言论，如因本人原因（过失或故意）给甲方造成重大影响及损失，甲方将追究乙方相关法律责任。 六、本协议第二、三条执行完后，甲、乙双方无任何经济纠纷与劳动争议,也不存在任何关联关系；乙方同意若因本人原因（过失或故意），以甲方名义所作的各项事务导致甲方经济损失的，自愿承担相应的法律责任。 七、甲乙双方违反本协议的条款，均应视为违约，守约方有权主张赔偿损失。 八、因本协履行而产生的任何纠纷，任何一方均可向公司所在地的人民法院提起诉讼。 九、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章后生效。（乙方有效身份证明文件附后） 甲方：上海金佳文化传媒有限公司乙方： 法定代表人：签字： 或委托代理人： 签订日期：年月日年月日 1
XX企业集团有限公司 ______________________________________________ 员工离职与劳动合同解除制度（试行） 为规范员工离职与劳动合同解除程序，加强员工劳动用工管理，更好地执行劳动合同法规，特制定本制度。 第一条凡公司员工辞职，必须提前一个月向部门主管或者人事部门提交书面辞职报告，试用期员工与临时工提前三天，特殊岗位员工离职时间可由部门主管同员工协商一致，适当延长。 第二条员工提出离职申请，各部门主管必须约其谈话，了解员工离职的原因，必要时以书面形式向人事部门说明离职原因。 第三条人事部门对员工离职原因应进行了解调查，做好思想工作。 第四条书面辞职报告经部门主管签署意见后，在核准离职日当天结清工资，方可离职。 1、生产部一线员工、试用期员工离职，由部门主管签署意见，人事部门确认。 2、在公司连续工作满3年以上的员工，原则上必须经过总经理签字确认。 3、部室人员离职，由部门主管签字，交人事部门审核后，报总经理签字确认。 4、部门主管离职，由人事部门签署意见后，呈总经理签字。 第五条公司员工离职（包括员工辞职、辞退）均需按规定日期办妥各项移交手续，交接手续必须有书面交接清单。
5、未办理工作移交手续的员工，其离职工资由财务按照正常工资结算办法结算，并在结算工资中扣除由于员工未办理工作移交手续给公司带来的经济损失。 第六条离职人员办妥工作移交手续后，必须填写《员工离职结算单》，到人事部门办理离职手续，财务部门根据《员工离职结算单》给予结算工资。 第七条合同期满员工离职的，必须出具不愿续签合同的书面声明后，方可办理离职结算。 第八条员工未按规定提前提出书面辞职报告或者没有按照规定日期离职的，公司有权要求其承担由此给公司造成的损失，并在结算工资时给予扣除。 第九条离职人员办理完所有离职结算后，财务部门应开具《离职结算回馈条》，离职人员携该条到人事部门领取《员工离职出门单》，离厂时交至门卫室，门卫室凭单放行。 第十条员工离职当月，人事部门应及时办理其社会保险、商业保险等停保手续，财务部门应自离职人员离职当月起，停发离职人员一切补贴补助及福利待遇。 第十一条员工因个人原因离职后，又要求返回公司工作的，人事部门应详细了解其原因及离厂经历后，可以视同新进人员予以继续录用，工资待遇等重新确定，与原待遇无关，但可免试用期；严重违反公司规定离职者或没有按照规定离职者，一律不得再录用。 第十二条员工在公司期间的一切工作资料归公司所有，由人事部门管理；人事资料自员工离职后保存期限不少于两年。 第十三条员工办理完所有离职手续后，人事部门应出具解除劳动合同证明文书。 第十四条本制度自公布之日起试行。
offer与合同 一、签约 一般来讲签约分为两种：签offer和签三方协议其中前者对个人及企业的约束效力远不及后者下面分别来介绍 1、签offer offer一般是单位提供给你的一个录用意向以合同的形式提供给你要求你在上面签字表明你接受对方的录用意向愿意到单位工作所以这实际上相当于个人和企业签署的一个合同 一般这种形式在外企中比较常见另外就是那些不给解决户口的单位通常也会跟你签署一个这样的offer然后等你正式工作后再签署劳动合同在此提醒大家签offer前应了解以下几点： (1)offer的作用 offer是你和公司签署的一个录用意向并不涉及学校所以对你的约束力不大同样对公司的约束力也不大这意味着你可以随时不去而公司也可以随时不要你 所以如果你非常想去这家单位一定要和他们签三方这样才能保证你肯定被录用WenKu.BLL.KeyWord而如果公司不肯和你签三方只签offer那说明它无法帮你落户这种情况在北京和上海的企业中比较常见因为受到户口指标的限制很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案所以他们无法跟你签三方只能签offer 这种情况下你将面临两种选择：要么在毕业前找一家单位挂靠户口和档案即和这家单位签三方;要么毕业时户口和档案被打回原籍
无论种情况结果都是一样的：毕业后你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍然后你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同过去上班这两种情况下你都是以外地人的身份在北京或上海打工换言之你不属于这个城市跟民工没有什么区别 (2)如果签了offer以后又不去这家单位了算不算违约需不需要交违约金? 答：需要尽管offer不是三方协议但它实际上是你和公司之间签署的一个非正式的合同所以如果在offer中约定了违约金那么当你不去时就算违约仍然要交违约金 这点请大家一定要注意违offer也是需要交违约金的如果上面规定的话如果offer上没规定违约金事宜那么一般情况下是不用交违约金但这时你损害的是个人信誉 所以在签offer时还是要慎重总之大多数情况下签offer并不妨碍你找其它工作但并不代表对你毫无约束力所以在签offer之前一定要想清楚:这个offer所提供的待遇以及工作地点等因素你是否能接受?如果不能接受那么建议不要签 2、签三方 这是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议对单位、学校、个人都有很强的约束力也是正式的签约形式这个过程涉及到非常多的因素下面向大家一一介绍 首先在签约前一定要向HR或其他人打听清楚以下信息： (1)户口
劳务合同书通用版 What the parties to the contract ultimately expect to get or achieve through the conclusion and performance of the contract ( 合同范本 ) 甲方：______________________ 乙方：______________________ 日期：_______年_____月_____日 编号：MZ-HT-004415
劳务合同书通用版 甲方： 法定代表人或委托代理人：___________________ 注册地址：_________________________________ 通讯地址：_________________________________ 邮政编码：____________乙方：姓名__________性别_________ 居民身份证号码___________________ 出生日期_________年______月______日 家庭住址_____________________________________ 邮政编码______________ 户口所在地_______省（市）_______区（县）__________街道（乡镇） 通讯地址______________________________________
邮政编码______________ 电话_____________鉴于乙方为退休人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。 第一条本协议期限为________年。本协议于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日终止。 第二条乙方承担的劳务内容、要求为： _____________________________________。 第三条乙方提供劳务的方式为： 第四条乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。 第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括： __________________________________________________________ _____。
员工辞职的解除劳动合同模板【员工劳动合同模板】 甲方： 乙方： 根据《中华人民 __劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 条本合同为期限劳动合同，合同期自年月日起至 _ 年月日止，共计个月。 第二条本合同试用期自年月日起至年月日。 第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。 二、工作内容和工作地点 第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。
第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。 第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明；乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。 三、工作时间和休息休假 第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。 第八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。 第九条甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日 加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排；加班费用在项目提成里支付。
第十条乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。 四、劳动报酬 第十一条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。 第十二条乙方试用期月工资标准为元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度工资标准。 第十三条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。 第十四条甲方于每月日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满；每月日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金（即销售提成） 第十五条乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。
员工离职后保密协议书 甲方：________________________________________________ 乙方： _______________________________________________ 身份证号码：__________________________________________ 家庭住址：____________________________________________ 现居住地址：__________________________________________ 鉴于乙方在甲方任职期间已经知悉或掌握甲方的商业秘密和客户信息，甲方通过培训、技术交流、技术指导等方式使乙方掌握了甲方技术及业务方面的机密内容。现乙方单方提出要求解除与甲方的劳动关系为了保护甲方正当合法的权益根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等有关法律法规本着平等、自愿、公平、诚信的原则甲乙双方就乙方在离职后对甲方所负有的保密义务和竞业限制义务经充分协商一致后共同订立本协议以资信守。 一、保密期限及范围 第一条乙方保证无论以何种原因离职乙方离职之后应对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方的或者虽属于第三方所有或持有但甲方负有保密义务的商业秘密承担保密义务直至甲方宣布解密或者商业秘密实际上已经公开。 第二条本协议提及的商业秘密是指不为公众知悉能为权利人带来经济利益具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。包括但不限于： 一、技术信息主要包括甲方所销售的产品信息、客户信息、客户相关账户等等。 二、经营信息主要包括合同内容、客户信息、营销计划、定价政策、合作企业、合作渠道、产销策略等等。 三、管理信息主要包括公司文件、财务预决算、统计报表、人事档案、薪酬政策及未公开的人事、财务信息等等。 四、乙方在本合同解除或终止之日起二年内，执行甲方的工作或者主要利用甲方提供的工作条件以及生产、经营和技术信息等完成的工作成果，其全部知识产权归甲方所有。乙方有义务维护甲
劳务合同案例分析 【篇一：劳动合同法经典案例分析】 第一章 第一讲 案例： 退休后的张师傅在1996年3月与某企业签订了3年的聘用合同。1998年5月，企业通知张师傅，因减员增效与他解除合同。 张师傅认为解除合同的企业应当按照原国家劳动部《违反和解除劳 动合同的经济补办法》的规定：由用人单位解除劳动合同的，单位 应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资 的经济补偿金，不满一年的按一年发，他应得三个月工资的补偿。 企业未同意。 张师傅找了几次企业有关人员没有结果，又多次找企业的上级主管 部门，仍未如愿。最后，双方找到劳动行政部门。经过劳动部门的 耐心解释，张师傅才明白过来，消了气，不提补偿金的事了。 请分析张师傅与企业签订的是劳动合同还是劳务合同？ 分析: 案例中，将劳务合同作为劳动合同是发生争议的主要原因。劳务与 劳动只有一字之差，但实质不同。其主要区别如下。 订立合同的依据不同。劳务合同由《民法通则》、《经济合同法》（当前仍有效）等规范。如《经济合同法》的第十二条明确规定， 劳务是经济合同应当具备的标的之一。劳务合同是指因一方当事人 向另一方当事人提供劳务所签订的合同。劳动合同由《劳动法》、《劳动合同法》规范。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。 合同的主体及主体间的关系不同。劳务提供方可以是自然人也可以 是法人或其它组织；劳动合同的一方只能是法定年龄内的自然人。 劳务人员不是劳务使用方的职工，与劳务使用方没有隶属关系；而 劳动合同的一方必是用人单位的职工，两者有隶属关系。 权利义务的关系不同。劳务人员的权利与义务的联系表现的比较直 接而且对应明显。如劳务合同中可以约定：劳务人员履行了一定的 义务才能获得报酬。如企业将职工劳务输出，职工因本身的原因没 有完成劳务合同中约定的应当完成的标的，劳务使用方可以按合同 中事先约定不支付报酬。这不违反法律规定。若用劳动关系的权利
企业员工离职协议书第一条兹有本公司员工__________,性别___,户口所在地____________, 身份证号码为: ,因_________等原因该员工与本公司协商一致于______年___月___日解除双方的劳动关系。 第二条为了维护河南三阳民爆包装有限公司(即下文所指的甲方)与该员工____ (即下文所指的乙方)的合法权益,保守本公司的商业秘密,经甲乙双方协商一致签订如下协议,在甲乙双方后,双方均需严格执行: 1、甲方商业秘密的范围和内容包括： 原料的来源，价格；产品的成本，配方及生产工艺流程；设备各项指标；公司的客户资料等。 2、乙方的保密义务和保密期限： 乙方不得将工作中获取或开发的商业秘密据为已有,有关资料、图纸等一律交甲方归档; 乙方调离甲方,应得到甲方的同意并保证三年内不得将自己所掌握的甲方商业秘密向其他任何单位、个人泄露和牟取私利。 第三条违约责任
本协议由甲乙双方共同遵守。乙方有违反协议行为,依法承担法律责任: 1、乙方应立刻停止侵害甲方商业秘密的行为,消除影响; 2、乙方利用甲方商业秘密给甲方造成损害的,应当承担损害赔偿责任:其中乙方利用甲方商业秘密牟取的全部经济收入无条件归甲方所有;获得甲方商业秘密的其他单位或个人,除按照国家有关法律法规承担赔偿责任外,全部赢利归甲方所有。 3、由于乙方违约,甲方为主张自己的合法权益所发生的一切费用,全部由乙方承担。 4、另外,乙方须向甲方支付违约金10000元人民币。 第四条争议的解决 本在履行中发生争议时,甲乙双方均应采取积极的态度协商解决。不能协商解决的,双方均可向甲方所在地仲裁机构申请仲裁。另外,甲方还可根据《中华人民共和国反不正当竞争法》向甲方所在地工商行政管理部门投诉或向人民法院起诉。 第五条乙方离职后不得散播不利于公司的各种信息，如果得到反映，甲方有权利用法律维护正当利益。
员工离职管理
目录 劳动合同 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 1 一、合同类型和期限------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 1 二、工作内容和工作地点------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 1 三、工作时间和休息休假------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 1 四、劳动保护和劳动条件------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 2 五、劳动报酬---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 2 六、社会保险和福利待遇------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 2 七、劳动纪律和规章制度------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 3 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订---------------------------------------------------------------------------------------- 3 九、双方约定事项、违约补偿------------------------------------------------------------------------------------------------------- 4 十、劳动争议处理---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 6十一、其他------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 6劳动合同变更协议书------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 8 一、变更后的内容---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 8 二、本协议书经甲、乙双方签字（盖章）后生效。 ---------------------------------------------------------------------------- 8 三、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。 ------------------------------------------------------------------------------- 8 1、劳动合同续签通知书 -------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 9 2、劳动合同解除通知书----------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 10 3、员工辞职申请复函 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 11 4、员工辞职申请书 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 12 5、员工离职声明----------------------------------------------------------------------------------------------------------- 14