当劳动合同遇上OFFER LETTER
小王是某电器设备制造公司的（以下简称电器公司）一名财务人员，当初小王来电器公司面试合格后，电器公司向小王发出了一份OFFERLETTER，该录用信中明确电器公司每年发给小王14个月工资，其中第13、14个月工资在第二年的1月底前支付，标准为基本工资。小王在进入电器公司后签订了一份为期三年的劳动合同，合同中没有约定公司每年支付14个月工资。另外，电器公司有关于年底发放双薪的规章制度，该制度规定，过试用期且年底在册的员工，可以享受13个月工资的待遇，第13个月工资在第二年的1月份发放，标准为基本工资。小王是xx年2月份进入电器公司的，xx年3月份辞职与公司劳动关系解除。xx年1月份，电器公司支付了小王第13个月工资3500元（一个月的基本工资）。小王认为公司应该支付其7000元，即两个月的基本工资，理由是当初电器公司发给自己的OFFERLETTER中写的很清楚，是14个月工资，而非13个月工资。电器公司则认为OFFERLETTER在劳动合同签订后已经失效，应按照公司规章制度执行，即发放一个月的基本工资，故不同意小王的请求。本期问题：小王与电器公司签订的OFFERLETTER中约定的有关年底发放14个月工资的效力如何认定？理由是什么？1、电器公司则认为OFFERLETTER在劳动合同签订后已经失效，这种说话是不正确的。本人认为，OFFERLETTER和劳动合同都是合约，应都具备法律效力，但员工入职后，OFFERLETTER和劳动合同如果有冲突之处，应以劳动合同为准，而无冲突之处的不同内容应均具备法律效力。应该说，电器
公司与小王签订的为期三年的劳动合同中没有约定公司每年支付14个月工资，那么OFFERLETTER中约定的支付14个月工资应该也是受到法律支持的。2、电器公司有关于年底发放双薪的规章制度，该制度规定与OFFERLETTER有冲突，应以哪一份为准？这应该是本案争议的重点。笔者认为，该制度如果是以民主程序制订，内容合法，并在公示告知员工的情况下，与OFFERLETTER有冲突时，应该具备法律效力，以制度为准。如果没有经过民主程序，内容不合法或未告知员工，即不具备法律效力，小王依据OFFERLETTER要求支付14个月工资应该获得支持。该公司的这一制度规定，应该来说民主程序和内容合法应该都没有争议，主要应该看是否公示以告知员工，用什么样的方式公示告知员工，企业有没有公示的证据。公示告知员工的方式有很多，如张贴内部通告、发布于内部网站、内部邮件、会议、文件签收等。像年终双薪这种涉及员工明显经济利益制度规定最好的公示办法是
员工文件签收。支持这个！录用信应视为要约还是应视为要约邀请？尽管电器公司发给小王的录用信中明确电器公司每年发给小王14个月工资，其中第13、14个月工资在第二年的1月底前支付，标准为基本工资。看似内容明确，实际取决于录用信中是否载明了基本工资的具体金额。若录用信中载明了基本工资的具体金额，如：3500元/月，则此录用信视为要约，否则视为要约邀请。2、若此录用信界定为要约邀请，则从双方订立劳动合同开始，此录用信就不再发生效力，小王的要求就无法得到支持。3、若此录用信界定的要约。那么，从本案描述中来看，小王在与电器公司签订劳动合同时或者说入职学习
规章制度时，就应该知道自己的权益受到侵害。在xx年5月1日前，根据劳动法相关规定，劳动争议仲裁时效为2个月，因此小王从入职电器公司开始2个月内可以就双方争议提出异议，并且能得到支持。但小王到了xx年1月之后才提出来，已过时效，因此无法得到支持。所谓offerletter目前还没有一个统一的中文名称，有人称之为“录取通知书”，有人称之为“录用信”。法律英语中的“offer”，中文含义是“要约”。《合同法》规定，“要约”就是希望和他人订立劳动合同的意思表示。要约的内容具体明确，并且受要约人一旦承诺，要约人就要受到意思表示的约束。2、电器公司在OFFERLETTER中明确公司每年发给小王14个月工资，其中第13、14个月工资在第二年的1月底前支付，标准为基本工资。这里，要约的内容很明确，公司想与小王建立劳动关系，每年发14个月的工资。小王接受了这个要约的内容，因此，小王一旦与公司建立劳动关系的，公司每年须发14个月工资给小王。3、小王入职后，和公司签定了劳动合同，并没有约定公司每年到底是发12个月还是13个月还是14个月工资。因此，上述要约内容每年发14个月的工资，并无新的约定取代。故上述要约依然有效。4、公司的年底双薪规章制度是有效的，但因双方在录用信中约定的标准高于规章制度的标准，因此规章制度内容的有效性并不妨碍双方在录用信中约定内容的有效性，也就是说：双方在劳动合同或录用信中约定的标准高于规章制度的标准的，应执行在劳动合同或录用信中约定的标准。5、综上，公司的录用信的约定发放14个月工资是有效的，小王的主张应该支持。6、offerletter是对
公司的单方约束，，因此在起草时有必要留有余地。7、offerletter 是用人单位单方的要约，劳动合同是用人单位和劳动者双方的协议，是建立劳动关系的法律文件。不能有了offerletter就不签订劳动合同。在劳动合同签订后，企业可以选择使offerletter失效，或者将其做为劳动合同的附件，继续有效。在存在offerletter和劳动合同有不一致情形时，企业必须使offerletter失效。电器公司则认为OFFERLETTER在劳动合同签订后已经失效，这种说话是不正确的。本人认为，OFFERLETTER和劳动合同都是合约，应都具备法律效力，但员工入职后，OFFERLETTER和劳动合同如果有冲突之处，应以劳动合同为准，而无冲突之处的不同内容应均具备法律效力。应该说，电器公司与小王签订的为期三年的劳动合同中没有约定公司每年支付14个月工资，那么OFFERLETTER中约定的支付14个月工资应该也是受到法律支持的。2、电器公司有关于年底发放双薪的规章制度，该制度规定与OFFERLETTER有冲突，应以哪一份为准？这应该是本案争议的重点。笔者认为，该制度如果是以民主程序制订，内容合法，并在公示告知员工的情况下，与OFFERLETTER有冲突时，应该具备法律效力，以制度为准。如果没有经过民主程序，内容不合法或未告知员工，即不具备法律效力，小王依据OFFERLETTER要求支付14个月工资应该获得支持。该公司的这一制度规定，应该来说民主程序和内容合法应该都没有争议，主要应该看是否公示以告知员工，用什么样的方式公示告知员工，企业有没有公示的证据。公示告知员工的方式有很多，如张贴内部通告、发布于内部网站、内部邮件、会议、文件签收等。
像年终双薪这种涉及员工明显经济利益制度规定最好的公示办法是
员工文件签收。
小王是某电器设备制造公司的（以下简称电器公司）一名财务人员，当初小王来电器公司面试合格后，电器公司向小王发出了一份OFFERLETTER，该录用信中明确电器公司每年发给小王14个月工资，其中第13、14个月工资在第二年的1月底前支付，标准为基本工资。小王在进入电器公司后签订了一份为期三年的劳动合同，合同中没有约定公司每年支付14个月工资。另外，电器公司有关于年底发放双薪的规章制度，该制度规定，过试用期且年底在册的员工，可以享受13个月工资的待遇，第13个月工资在第二年的1月份发放，标准为基本工资。小王是xx年2月份进入电器公司的，xx年3月份辞职与公司劳动关系解除。xx年1月份，电器公司支付了小王第13个月工资3500元（一个月的基本工资）。小王认为公司应该支付其7000元，即两个月的基本工资，理由是当初电器公司发给自己的OFFERLETTER中写的很清楚，是14个月工资，而非13个月工资。电器公司则认为OFFERLETTER在劳动合同签订后已经失效，应按照公司规章制度执行，即发放一个月的基本工资，故不同意小王的请求。本期问题：小王与电器公司签订的OFFERLETTER中约定的有关年底发放14个月工资的效力如何认定？理由是什么？1、电器公司则认为OFFERLETTER在劳动合同签订后已经失效，这种说话是不正确的。本人认为，OFFERLETTER和劳动合同都是合约，应都具备法律效力，但员工入职后，OFFERLETTER和劳动合同如果有冲突之处，应以劳动合
同为准，而无冲突之处的不同内容应均具备法律效力。应该说，电器公司与小王签订的为期三年的劳动合同中没有约定公司每年支付14个月工资，那么OFFERLETTER中约定的支付14个月工资应该也是受到法律支持的。2、电器公司有关于年底发放双薪的规章制度，该制度规定与OFFERLETTER有冲突，应以哪一份为准？这应该是本案争议的重点。笔者认为，该制度如果是以民主程序制订，内容合法，并在公示告知员工的情况下，与OFFERLETTER有冲突时，应该具备法律效力，以制度为准。如果没有经过民主程序，内容不合法或未告知员工，即不具备法律效力，小王依据OFFERLETTER要求支付14个月工资应该获得支持。该公司的这一制度规定，应该来说民主程序和内容合法应该都没有争议，主要应该看是否公示以告知员工，用什么样的方式公示告知员工，企业有没有公示的证据。公示告知员工的方式有很多，如张贴内部通告、发布于内部网站、内部邮件、会议、文件签收等。像年终双薪这种涉及员工明显经济利益制度规定最好的公示办法是
员工文件签收。支持这个！录用信应视为要约还是应视为要约邀请？尽管电器公司发给小王的录用信中明确电器公司每年发给小王14个月工资，其中第13、14个月工资在第二年的1月底前支付，标准为基本工资。看似内容明确，实际取决于录用信中是否载明了基本工资的具体金额。若录用信中载明了基本工资的具体金额，如：3500元/月，则此录用信视为要约，否则视为要约邀请。2、若此录用信界定为要约邀请，则从双方订立劳动合同开始，此录用信就不再发生效力，小王的要求就无法得到支持。3、若此录用信界定的要约。那么，从
本案描述中来看，小王在与电器公司签订劳动合同时或者说入职学习规章制度时，就应该知道自己的权益受到侵害。在xx年5月1日前，根据劳动法相关规定，劳动争议仲裁时效为2个月，因此小王从入职电器公司开始2个月内可以就双方争议提出异议，并且能得到支持。但小王到了xx年1月之后才提出来，已过时效，因此无法得到支持。所谓offerletter目前还没有一个统一的中文名称，有人称之为“录取通知书”，有人称之为“录用信”。法律英语中的“offer”，中文含义是“要约”。《合同法》规定，“要约”就是希望和他人订立劳动合同的意思表示。要约的内容具体明确，并且受要约人一旦承诺，要约人就要受到意思表示的约束。2、电器公司在OFFERLETTER中明确公司每年发给小王14个月工资，其中第13、14个月工资在第二年的1月底前支付，标准为基本工资。这里，要约的内容很明确，公司想与小王建立劳动关系，每年发14个月的工资。小王接受了这个要约的内容，因此，小王一旦与公司建立劳动关系的，公司每年须发14个月工资给小王。3、小王入职后，和公司签定了劳动合同，并没有约定公司每年到底是发12个月还是13个月还是14个月工资。因此，上述要约内容每年发14个月的工资，并无新的约定取代。故上述要约依然有效。4、公司的年底双薪规章制度是有效的，但因双方在录用信中约定的标准高于规章制度的标准，因此规章制度内容的有效性并不妨碍双方在录用信中约定内容的有效性，也就是说：双方在劳动合同或录用信中约定的标准高于规章制度的标准的，应执行在劳动合同或录用信中约定的标准。5、综上，公司的录用信的约定发放
14个月工资是有效的，小王的主张应该支持。6、offerletter是对公司的单方约束，，因此在起草时有必要留有余地。7、offerletter 是用人单位单方的要约，劳动合同是用人单位和劳动者双方的协议，是建立劳动关系的法律文件。不能有了offerletter就不签订劳动合同。在劳动合同签订后，企业可以选择使offerletter失效，或者将其做为劳动合同的附件，继续有效。在存在offerletter和劳动合同有不一致情形时，企业必须使offerletter失效。电器公司则认为OFFERLETTER在劳动合同签订后已经失效，这种说话是不正确的。本人认为，OFFERLETTER和劳动合同都是合约，应都具备法律效力，但员工入职后，OFFERLETTER和劳动合同如果有冲突之处，应以劳动合同为准，而无冲突之处的不同内容应均具备法律效力。应该说，电器公司与小王签订的为期三年的劳动合同中没有约定公司每年支付14个月工资，那么OFFERLETTER中约定的支付14个月工资应该也是受到法律支持的。2、电器公司有关于年底发放双薪的规章制度，该制度规定与OFFERLETTER有冲突，应以哪一份为准？这应该是本案争议的重点。笔者认为，该制度如果是以民主程序制订，内容合法，并在公示告知员工的情况下，与OFFERLETTER有冲突时，应该具备法律效力，以制度为准。如果没有经过民主程序，内容不合法或未告知员工，即不具备法律效力，小王依据OFFERLETTER要求支付14个月工资应该获得支持。该公司的这一制度规定，应该来说民主程序和内容合法应该都没有争议，主要应该看是否公示以告知员工，用什么样的方式公示告知员工，企业有没有公示的证据。公示告知员工的方式有很多，
如张贴内部通告、发布于内部网站、内部邮件、会议、文件签收等。像年终双薪这种涉及员工明显经济利益制度规定最好的公示办法是
员工文件签收。
公司连续三年不与员工签订合同，如何索赔 - ： 我弟在一家公司干了3年，现在我弟不想做了，因为那家公司社保，医保什么都没有，一直也不跟你签合同。请问一下，我弟可以向公司要求一些补偿吗？ 法律咨询律师解答： 单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资等、补缴社保、支付加班工资。你弟应该尽快去提出劳动仲裁，不需要承担任何责任，可以随时离职。当然，他一定搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。 ; 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳
动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 ; 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 ; 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ; ; 相关法条： ; 《劳动合同法》 ; 第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通
TO：骆总裁、罗总裁、苏总监 FM：人力资源部 RE：关于劳动合同的新签与续签工作的请示 请示 事件描述： 因我司属于劳动密集型企业，为了更好的管理新签的劳动合同，并且能更快捷的完成劳动合同的续签工作，现制定以下合同管理方案，特此请示。 申请事项： 一、后勤管理类、销售类合同 1.新入职本公司的员工签订合同的期限为5年，续签为5年 2.已签订第一次劳动合同的员工（合同期限为3/5年），待合同到期后续签合同为7/5年，两次签订期限合计十年 3.已续签过一次合同的员工并且续签的合同期限未到期的，根据自愿原则，以签订《变更劳动合同协议》的形式把 续签的合同期限延长至两次合同期限共计十年。如：第一次签订合同期限为3年，续签合同为5年，签订变更劳动合同协议把续签期限变更为7年；若第一次签订为5年，续签当然为5年。 优势：能更好的保持用工的稳定性，减少签订无固定劳动合同的次数，又能保持用工的稳定性。 劣势：a 员工对于合同年限长度会意见或疑问，增加更多的有关合同的解答工作。 B 若发生劳资纠纷，合同期限过长会影响公司对于员工的优化处理 二、普工类、辅助类合同 （一）中山厂区 1.原有员工：a 愿意购买社保的员工继续与本公司签订合同 b 不愿意购买社保的转为劳务派遣公司员工 2.新聘员工：直接与劳务派遣公司签订合同，特殊情况除外，若要与本公司签订合同则需报人力资源部经理审批 优势：本公司属劳动密集型企业，而且用工的淡旺季明显引发普工的流动性大，把员工转为劳务派遣公司的员工会更易于管理。 劣势：增加劳务派遣的费用 （二）江西厂区 1.原有员工：愿意购买社保和不愿意购买社保的原有员工都与本公司签订合同 2.新聘员工：直接与劳务派遣公司签订合同，特殊情况除外，若要与本公司签订合同则需报人力资源部经理审批 优势：对于江西厂区原有员工均签订本公司合同的理由在于原有员工的法律意识相对较强，能维护员工的稳定性劣势：对于不愿意购买社保的员工强制购保将引起一小部分人的异议 （三）安徽厂区 统一与劳务派遣公司签订合同 优势：便于管理，节省购买社保的费用可作为员工的其他福利使用。 劣势：增加劳务派遣的费用 以上请示是否合适，请上级领导批复意见。 特此请示！ 请示人： 日期：2010年5月17日
竭诚为您提供优质文档/双击可除英文版商务回复邀请函 篇一：邀请信及回复函英文写作 邀请信及回复 邀请信是写给合作伙伴，朋友或同事的信件。他与其他商务信件不同，一般而言邀请信往往是写给自己相对较熟悉的人，一般包括以下信息： 1．寒暄语言（视关系而定） 2．发出邀请 3．阐述活动或会议举行的时间，地点，以及与会的人物 4．再次提出邀请 5．结束语 1.words 1)invite邀请 2)formally正式地 3)sincerely真诚地 4)Lookforwardto-------盼望--------
2．sentencesstructure 1)howImissyou! 2)Ihaven’tseenyouforalongtime! 3)what’sgoingon? 4)Iformallyinvitesb.tosomeplace. 5)Thismeeting/activitywillbeheldat-----in-----------. 6)wereallyhopethatyoucouldcome. 7)Lookingforwardtoyourcoming. 8)pleasewritetomeandtellmewhetheryouwillcomeornot. 9)Yourssincerely, Keypoints: Layout:左收右寄下日期，落款位于右下脚 邀请信的回复信是对合作伙伴，朋友或同事的邀请的回复。一般包括以下信息： 1．首先对邀请表示感谢 2．明确告诉对方能不能去 3．如果不能前往一定要说明原因并道歉 4．结束语 1.words:
1)pleased/obliged/glad/happy 2)participation 3)apologize 2.sentencestructure 1)Thankyouforyourletteron----------- 2)Iamsogladtoacceptyourinvitation. 4)IamafraidthatIamimpossibletocome. 5)Iapologizeformyabsencefromthemeeting/party. 6)wishyouhaveagoodtime. 篇二：商务邀请信和回复正文 商务邀请信 DongqiangLiu,ceoRobertcorporation37xueyuanRoadhaidi anDistrictbeijingpRchinaJuly29,20XX mr.williamwatson76brooklynAvenuenewYork9,n.Y.u.s.A. Dearwatson: Robertcompany,asoneofyourdistributorsinchina,hasbee ngreatprogressinginpromotingcooperation. pleaseusethisinvitationlettertoapplyforyourVIsAtoch
英文邮件常用语集 附件是……，请参阅。 Please kindly find the attached …… Attached please kindly find the …… Enclosed is the ……, please kindly find it. Attached you will find……, 我已经收到您的邮件。 I have received your email (yesterday/last week/this morning……). Your email has been received. 非常感谢您的回信。 Thanks very much for your early reply. Thank you for your email. 我明白您的意思。 I know what you mean. I understand what you mean. Got it. （*非常口语化，适合于关系很熟悉的同事朋友之间。） 我不太明白您的意思。 I do not quite understand what you meant. I have some problem understanding what you meant. 您能具体解释一下么？您能在说的清楚一点么？ Could you please put it in a clearer way? Could you please explain it in detail? Could you please further explain it? What do you mean exactly by saying……？
劳动合同陷阱多，这7种合同千万不能签！ 1、什么是劳动合同 根据《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动
合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。 2、注意！这些劳动合同不能签 1、口头合同 这类合同一般由朋友、亲戚、熟人介绍到用人单位，双方只有口头意向承诺，碍于情面或觉得麻烦，没有正式的书面合同文件，没有签字认可。一旦发生纠纷，空口无凭，无据可查。 2、简单合同 虽然用人单位与劳动者之间签订了劳动合同，但内容过于简单，基本要素残缺，没有必要的细节约束。如对用人单位解除合同和违约等行为的追究条款。 3、“暗箱”合同或者称为“一边倒”合同 这类合同的内容往往明显偏向用人单位一方，多数是用人单位事先根据自身利益拟定，只强调用人单位的权利和务工者义务，对务工者利益涉及很少，一笔带过，且不征求务工者意。这类合同往往内容模糊，滥用所谓的解释权。
4、抵押合同 少数用人单位要求务工者把自己的一些证件、财产抵押之后才能上班。当用人单位随意辞退务工者时，就以种种理由不退还抵押财物。 《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 5、双面合同 一些用人单位为了应付劳动保障部门检查，准备了两份合同，一份是合法、规范的假合同，仅由用人单位保管，应付检查，实际上并不执行。另一份不规范、不合法的真合同则双方持有，实际执行。 6、“卖身”合同 一些用人单位合同中要求劳动者必须遵守所谓的“厂规厂纪”，并利用这些条款要求劳动者加班加点，使强迫劳动成为合法，有的甚至连吃饭、上厕所都严格规定时间，剥夺了劳动者的人身自由。 7、“生死”合同
案例2 员工收到Offer 后被拒绝录用，公司为什么应承担责任？ 【案例背景】2011年5月，张某经过3轮面试后，被上海一家技术公司录取。技术公司发出offer，对试用期、薪资标准等作了说明，并要求提供证明资料、体检材料后办理入职手续，如果体格检查不合格，将不能被录用。张某向原单位提出辞职，并获得原单位批准。张某到医院进行了体检，体检报告表明：转氨酶偏高，其他正常。2011 年6 月，张某到技术公司报到，在办理入职时，公司以转氨酶偏高表示有肝病症状，不符合体检标准，拒绝录用。张某于是提起诉讼，要求技术公司赔偿损失。法院经审理后判决，技术公司对张某的合理损失承担70%的赔偿责任。张某原单位收入每月5000元，认定张某失业及再就业期间的合理损失总额15000元，技术公司应承担10500元。 【案例解析】Offer Letter，也就是我们常说的录用通知书，用人单位一般会在录用通知书中，向劳动者明确报到的时间、地点、薪酬福利以及职位等信息，劳动者收到该录用通知书后，如果同意录用，则需要在指定的时间内将签名后的录用通知书送达至用人单位。从法律意义上说，offer是一种要约合同，《中华人民共和国合同法》中，规定只要发出要约的内容具体确定、且表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束时，要约合同即表示确认订立。而要约合同的生效方式，根据《中华人民共和国合同法》第十六条的规定，“要约到达受要约人时生效”，所以当张某收到offer时，此要约已生效。由于张某在接到offer后，认为双方的要约已不要撤销，并已经为履行合同作了准备工作，如与原单位解除劳动关系，入职体检等，根据《合同法》第十九条规定，属于要求不得撤销的情况。上海这家技术公司，在要约已生效的情况下，其拒绝张某报道的理由并不符合国家的相关法律规定，属于违背诚实信用原则的行为，根据《中华人民共和国合同法》第四十二条的规定，“当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：……（三）有其他违背诚实信用原则的行为”，上海的这家技术公司，应当为其违约行为承担兵贵神速赔偿责任。本案中的张某在接到新单位的录用通知书后，基于合理信赖原则与原单位解除了劳动关系。所以，新单位撤销录用的行为无效，张某因此遭受的合理损失理应由新单位赔偿。
英文邀请函及回复范文 邀请函包括宴会、舞会、晚餐、聚会、婚礼等各种邀请信件，形式上大体分为两种:一种为正规的格式(formal correspondence;一种是非正式格式(informal correspondence)。 邀请信一定要将邀请的时间(年、月、日、钟点)、地点、场合写清楚，不能使接信人存在任何疑虑。 例如:“I’d like you and Bob to come to Luncheon next Friday.”这句话中所指的是哪个星期五并不明确，所以应加上具体日期, “I’d like you and Bob to come to luncheon next Friday, May the fifth.” 1. 邀请朋友共进午餐Inviting a friend to informal luncheon Dear [Zhang Ying]: Will you come to luncheon on [Friday, May the fifth], at [twelve o’clock]? My niece [Mary] is visiting us and I think you will enjoy meeting her. She is a charming, very pretty girl … and very good company! [John and Jane] will be here, and perhaps we can [give a dance] after luncheon. Do say you’ll come! Affectionately yours, Li Ming 亲爱的[张营]: 您能在[5月5日星期五中午12点钟] 来吃午饭吗? 我侄女[玛丽]正在我们家中作客，我想您会乐于见到她的。她是个漂亮而聪明的女孩子，……同她在一起是很使人高兴的![约翰和简]也到这里来，也许在饭后我们能[开个舞会]，说好，一定得来呀! 2. 邀请朋友同他们不认识的人一起共进晚餐Inviting friends to supper with the strangers Dear [Susan]: I know you are interested in [oil painting], so I’m sure you’ll be interested in [Mr. and Mrs. Lin dun]! They are coming here to supper [next Sunday night, October the twelfth], and we’d like you and [Walter] to come, too. [Mr. and Mrs. Lin Dun] are that very charming couple we met in [London] last summer. They have a wonderful collection of [oil paintings of various stages]; and I understand that Mr. Lin Dun is quite an authority on [oil painting]. I’m sure you and Walter will thoroughly enjoy and evening in their company. We’re planning supper at six; that will give us a nice long evening to talk. If I don’t hear from you before then, I’ll be expecting you on the [twelfth]! Affectionately yours, Li Ming 亲爱的[苏珊]: 我知道您对[油画]是有兴趣的，所以我相信您对林顿夫妇也会感兴趣。他们将在[10月12日(下星期日)]来吃饭，我们很希望您和瓦尔特也能同来。
外贸人写开发信时最常用的例句 回复、总结、确认之前与客人的讨论“ 1. With reference to our telephone conversation today… 关于我们今天在中的谈话…（用于沟通后的确认） 2. As we discussed on the phone... 如我们上次在中的讨论… 3. In my previous on October 5 在10月5日所写的中… 4. As I mentioned earlier about... 如我先前所提及关于… 5. As indicated in my previous ... 如我在先前的信中所提出… 6. I am writing to follow up on our earlier decision on the... 我写信来追踪我们之前对于…的决定 7. from our decision at the previous meeting… 如我们在上次会议中的决定… 8. As you requested/per your requirement... 按照您的要求… 9. In reply to your dated April l, we decided... 针对您4月1日的，我们有如下决定… 10. As a follow-up to our phone conversation yesterday, I wanted to getback to you about the pending issues of our agreement. 对于我们昨天在中所谈，我想答复您我们合约的—些待解决的问题。 11. I received your voice message regarding the subject. I'm wondering ifyou can elaborate i.e. provide more details. 我收到您关于这个主题的留言．我想您是否可以再详尽说明，也就是再提供多一点细节 12. I received your message regarding the subject. I'm wondering if you can elaborate i.e. provide more details. 我收到您关于这个主题的留言，能否可以再详尽说明，再提供多一点细节。
英语邀请函回复范文带翻译 英语邀请函回复范文带翻译篇一 Dear : I have heard so much about from that I almost feel as though I knew him. I would certainly enjoy meeting his mother! But unfortunately I expect guests myself on ; and therefore cannot accept your invitation for luncheon on that day. It was thoughtful of you to invite me, and I am extremely sorry I cannot accept, I do hope you will ask me again some time! Sincerely yours, 亲爱的: 我已经从那里知道了许多关于的事，我好像已经认识他似的，能够去见他母亲我当然觉得十分荣幸! 但是很不凑巧:在我自己要招待客人，因此就不能接受您在那天的午宴邀请了。承您如此热情地相约，恰巧因事不能前往，深表歉意，但愿以后能再次荣获您的邀请。 英语邀请函回复范文带翻译篇二 Dear : It would give great pleasure to have your presence at a reception in honor of the Chinese delegation. The reception will be held in the , on . Cocktails will be served promptly at to be followed b dinner at . sincerely hope you can attend. Let know.
英文邮件模板常用100句 1.I am writing to confirm/enquire/inform you... 我发邮件是想找你确认/询问/想通知你有关… 2. I am writing to follow up on our earlier decision on the marketing campaign in Q2. 我写邮件来是为了跟进我们之前对第二季度营销活动的决定。 3. With reference to our telephone conversation today... 关于我们今天在电话中的谈话… 4. In my previous e-mail on October 5... 在之前10月5日所写的邮件中提到… 5. As I mentioned earlier about... 在先前我所提到的关于… 6. As indicated in my previous e-mail... 如我在之前邮件中所提到的… 7. As we discussed on the phone... 如我们上次在电话中所说的… 8. from our decision at the previous meeting... 如我们在上次会议中所决定的… 9. as you requested... 根据贵方要求…
10. In reply to your e-mail dated April 1，we decided... 回复贵方4月1日的邮件，我方决定… 11. This is in response to your e-mail today. 这是对您今早发来的邮件的回复。 12. As mentioned before, we deem this product has strong unique selling points in china. 如先前所述，我们认为这个产品在中国有强有力且独一无二的销售点。 13. As a follow-up to our phone conversation yesterday, I wanted to get back to you about the pending issues of our agreement. 追踪我们昨天在电话中所谈，我想答复你我们合约的一些待解决的议题。 14. I received your voice message regarding the subject. I'm wondering if you can elaborate i.e. provide more details. 我收到了你关于这个主题的留言。我在想您你是否可以再详尽的说明一下，也就是再提供多一点相关细节。 15. Please be advised/informed that... 请被告知... 16. Please note that... 请注意... 17. We would like to inform you that... 我们想要通知你...
聘用要约 尊敬的__________女士/先生： 您好！非常感谢您对本公司的信任和支持，我们非常荣幸地通知您： 您已通过武汉浦江筑城房地产经纪有限公司面试阶段。我们意向：聘请您担任公司_____________部门____________职位。 为便于您享有充分地知情权和熟悉这一具有挑战性的工作，现将职位相关信息告之给您： 工作地点 您的工作地点是：XXX省XXX市。 携带资料 （一）录用通知书； （二）居民身份证； （三）最高学历证书原件； （四）资历、资格证书（或上岗证）； （五）体检合格证明（区以上医院血液肝功能体验证明）； （六）非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证)； （七）一寸相片三张； （八）如需公司解决住宿，请自带床上用品。 薪酬 您每月税前工资是RMB________元，试用期税前工资是 RMB________元，从报到之日起计算。 福利 1．带薪假日：员工可享受员工手册中所规定的重要节假日，期间照常支付薪金； 员工转正后可享受婚假、丧假、产假及护理假； 在公司工作满一年后，员工可以按规定享受探亲假、年休假，这些假期均为有薪假期。 2．社会保险：国家法定的养老、工伤、失业、生育、医疗等保险福利；
3．一年一次的员工体检； 4．贺仪与奠仪（限转正后）：结婚、生育、重病、死亡或亲人去世，公司发给相应的贺礼金、济困金或奠仪金； 5．享有节日慰问和生日礼物、旅游费补贴、车费报销、员工购房贷款管理制度； 6．职员活动：每年适时举办的各项集体活动：不定期旅游、拓展、篮足球等技能比赛。 其它 1.我们将为您提供必要的工作环境和条件，您所从事的工作没有职业危害； 2.您已通过公司发布的招聘启示（广告）和面试等渠道，充分知悉了您具体的工作内 容。 说明 1.公司享有对您职业背景调查等与建立劳动关系相关的知情权。 2.请您参加体检并收到公司录用通知后，再与原公司办理解除劳动关系、调转人事档 案等手续。 3.本要约具有代替双方就前期沟通过程中所订立的口头或书面协议的法律依据。 我们真诚希望您能接受上述条款，请您在下方签字确认，以表示您对此要约的认同。 前列事项若有疑问或困难，请与本公司人事课联系： 0573- 签字：______________ XXXXXX有限公司 日期：年月日日期：年月日
签了3年的合同中途离职可以吗 签了3年的合同中途离职可以 一、与单位协商解除合同 这是首选的一种方案。如果与单位有协商的可能性，尽量去协商解决。一般情况下，如果员工无意在公司做下去的话，那么从单位的人力资源管理来说，留下这个员工其实也是有害无益的。 在协商解决的时候，员工要注意如下几点： 1、违约金 如果双方在劳动合同中约定了违约金，在员工提出离职的情况下，单位可能会向员工要求支付此违约金。在协商的时候，员工要注意合同中所约定的违约金是否合法，因为北京市地方法规明确规定有违约金不能超过员工正常工作的情况下前十二个月的工资总额。超过部分，法律将不予认可。 2、进行工作交接，并拿到离职交接单 交接单应该一式两份，公司与员工个人各执一份。应当注意，员工应当拿到一份原份，而且此原件经过了双方的签订或者盖章的认可。 3、拿到退工单或者离职证明 需要注意的也是需要拿到原件。 二、提前三十天通知单位三十天后正式解除双方之间的劳动合同 此解除权又称为预告解除权。这种解除权不需要单位的同意，只要员工提前三十天通知了单位，不管单位是否同意，到期后双方的劳动合同关系都已经解除。此解除权需要注意的事
项计有： 1、注意合同中有无双方所约定的提前通知金和脱密期规定 如果合同中有此规定的话，员工提前通知的时间就应当依照双方在合同中所约定的提前通知期，而不再是三十日了。此点需要注意。 2、通知的方式一定要用书面形式，并保留副本，要求单位签收。如果单位签收的话，则保留好签收件；如果单位不签收的话，建议用特快专递的方式再向单位寄一份，保留好寄出的凭证，还要注意的是在寄出凭证上一定要写清楚寄出的是什么东西。 3、在通知期内一定要正常上班，不可旷工 4、积极办理交接 如果单位不与职工办理工作交接的话，就再向公司发一封函，告知办理交接的期限，过此期限则不对公司负交接不当的后果。 最后需要明确的是，这种方式虽然可以达到离职的目的，但是，这种行为仍然是一种违约行为，最终仍然要向单位承担违约责任。当然，这种违约责任也是以双方在劳动合同中有约定为前提的。 三、如果单位有违法行为，就对单位行使单方即时生效的解除权 此种权利的法律依据在于《劳动法》第三十二条规定、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条、《北京市劳动合同规定》第三十五条的规定。这些规定中有互相重复的地方。 行使此权利需要注意的事项为：
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 签订劳动合同通知书范本(替代OFFERLETTER) 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
年—月—日，如您未能及时报到或提供完整的报到材料，我们 将视为您自动放弃此份工作。 四、报到确认 如您接受上述聘用条件，请您丁（受聘人签字）处签字确认或以电子邮件方式回复确认，本通知在双方建立劳动关系或未依约报到之日起作废。双方确立正式劳动关系的前提条件是签订劳动合同后正式报到上岗。 我阅读了有限公司的? OFFEFLETTER,我愿意接受上述有关条 款，并将丁年月日来公司报到。 我们衷心地欢迎您的加入！ 受聘人签字/日期企业管理服务有限公司 （中文名字）人力资源部签字/日期
离职信息征询函 女士 /先生将被我公司录用，烦请贵公司协助填写征询函，避免引 起不必要的问题发生。并请封好及加盖公章交由本人带回。 谢谢合作！ 公司名称（盖章） 年月日
征询信息单 您公司所知悉、给予工作的相关信息 姓名学历 原工作部门岗位职务月工资标准元 贵单位的工作期限 自年月至年月，在贵司参加工作日期：年月 离职信息（请在以下选项前打“r” ） 1、离职原因：口合同到期□甲方辞退□乙方辞职□其他请说明 2、有无严重违纪行为：口无口有，请说明 3、是否与原单位解除劳动关系：口是□否 4、与贵单位的权利义务是否完全终止：口是□否 征询信息人签字： 征询信息人电话： 原单位人力资源部门盖章 年月曰
英文邀请函及回复范文_邀请函 1. 邀请朋友共进午餐Inviting a friend to informal luncheon Dear : Will you come to luncheon on , at ? My niece is visiting us and I think you will enjoy meeting her. She is a charming, very pretty girl … and very good company! will be here, and perhaps we can after luncheon. Do say you’ll come! Affectionately yours, Li Ming 亲爱的: 您能在来吃午饭吗? 我侄女正在我们家中作客，我想您会乐于见到她的。她是个漂亮而聪明的女孩子，……同她在一起是很使人高兴的!也到这里来，也许在饭后我们能，说好，一定得来呀! 2. 邀请朋友同他们不认识的人一起共进晚餐Inviting friends to supper with the strangers Dear : I know you are interested in , so I’m sure you’ll be interested in ! They are coming here to supper , and we’d like you and to come, too. are that very charming couple we met in last summer. They have a wonderful collection of ; and I understand that Mr. Lin Dun is quite an authority on . I’m sure you and Walter will thoroughly enjoy and evening in their company. We’re planning supper at six; that will give us a nice long evening to talk. If I don’t hear from you before then, I’ll be expecting you on the ! Affectionately yours, Li Ming 亲爱的: 我知道您对是有兴趣的，所以我相信您对林顿夫妇也会感兴趣。他们将在来吃饭，我们很希望您和瓦尔特也能同来。 是那么好的一对夫妻。我们是去年夏天在认识的。他们集有。我知道，林顿先生在研究方面是颇有权威的。我深信，那天晚上您和瓦尔特同他们在一起，一定会很愉快。 我们准备在6点钟吃晚饭，这样就能有较长的时间闲谈。如果事前接不到您的回信，我就指望你们那天到来。 3. 邀请来家中小住及周末聚会An invitation for a house and weekend party Dear : I hope haven’t any plan for the weekend of as we’d like you to spend it with us at . It’s simply beautiful here now, with everything in bloom! I think we can promise some good fishing this year. The fish are biting better than ever! So bring your fishing clothes; and be s ure to bring your tennis things, too, because are coming and I’m sure you’ll want to get out on the courts with them. There’s a very good train ; I’ve marked it in red on the timetable. It gets you here about
英文邮件常用 1. I am writing to confirm /enquire/inform you…我写信时要确认/询问/通知你… 2. I am writing to follow up on our earlier decision on the marketing campaign in Q2.我写信来追踪我们之前对于第二季度营销活动的决定。 3. Withreferencetoour telephone conversation today…关于我们今天在电话中的谈话。 4. In my previous e-mail on October 5…先前在10月5日所写的信… 5. As I mentioned earlier about…如我先前所提及关于… 6. as indicated in my previous e-mail…如我在先前的信中所提出… 7. As we discussed on the phone…如我们上次在电话中的讨论… 8. from our decision at the previous meeting…如我们在上次会议中的决定… 9. as you requested/per your requirement…按照你的要求… 10.In reply to your e-mail dated April 1，we decided…回答你在4月1日写的信，我们决定… 11.This is in response to your e-mail today.这是针对你今天早上来信的回复。 12. As mentionedbefore,we deem this product has strong unique selling points inchina. 如先前所述，我们认为这个产品在中国有强有力且独一无二的销售点。 13. As a follow-up to our phone conversation yesterday, I wanted to get back to youabout the pending issues of our agreement.追踪我们昨天在电话中所谈，我想答复你我们合约的一些待解决的议题。
Ref. No.: 3rd September 2008 XXX (HKID No.:) Assistant Buyer Service Manager Buyer Service Department WRITTEN OFFER OF NEW EMPLOYMENT We refer to the notice served by Datawin Limited (“Datawin”) to you dated 21st August 2008 with copy to us (“Notice”). Capitalized terms used herein but not defined herein shall have the meanings ascribed to them in the Notice. Pursuant to the Notice and subject to the execution of the new employment contract to be entered into between you and the Company (as defined below), we send you this offer for re-engaging you under a new contract with us (the “New Employment Arrangement”). The major terms and conditions of the new employment contract are as follows: 1.Termination of employment with Datawin: Subject to the completion of the S&P Agreement, your employment with Datawin will terminate with effect from 23rd September 2008 and your employment with the Datawin shall thereafter cease to continue (“Termination”). 2.Date of commencement of new employment: Immediately after the Termination and with effect from 23rd September 2008, you shall commence employment with us, Global Market Group (Asia) Limited (the “Company”). In respect of your rights relating to severance payment and long-service payment (if any) under the new employment with the Company under Hong Kong laws, your length of service with Datawin will be recognized and carried forward to your new employment with the Company, and for the avoidance of doubt, the continuity of your employment with Datawin will not be disrupted as a result of the New Employment Arrangement. A new employment contract between you and the Company will be presented to you for signature on 23rd September 2008. 3.Position of new employment: You will be employed by the Company as Assistant Buyer Service Manager, which is your current position with Datawin before the Termination. 4.Place of new employment:The office of the Company will be located in the existing premises situated at 20 & 21/F., Pan Asia Centre, No. 137 Wai Yip Street, Kwun Tong, Kowloon in the Hong Kong Special Administrative Region of the People’s Republic of China (“Hong Kong”) and therefore the place of your new employment with us will not be changed from your employment with Datawin prior to Termination.