HT-2018-0103 合同编号:

解除无固定期限劳动合同案

_____年___月___日

_____________制定

2008年7月15日，此案在北京市东城区法院公开宣判。

法院认为张女士的诉讼请求缺乏法律依据，驳回了她的诉讼请求。这意味着，日立公司解除与张女士无固定期限劳动合同的做法，被法院以判决的形式给予肯定。

据悉，这是北京第一起开庭审理的无固定期限劳动合同员工被辞案。纠纷源起

张女士于2006年10月20日与日立公司签订了无固定期限劳动合同，合同约定张女士的服务年限和服务奖励从2005年11月14日起计算，工作职位是商务经理，工作范围包括相关数据的录入工作;年基本工资为399621元，目标奖金为39962元。2007年10起，张女士的基本工资调整为407453元，目标奖金为40745元。

合同签订后，张女士的工作一直顺风顺水。

但到了2007年8月底，日立公司发现张女士负责的数据输入多次发生错误。为此，日立公司以电子邮件的形式多次与张女士就该情况进行沟通。

2007年12月3日，张女士以电子邮件的形式告知日立公司负责人，称“在此通知您，我将从今天，即2007年12月3日起停止准备BIF(数据输入)的工作，对此我非常遗憾。”同日，她还发邮件通知其他员工“在此通知诸位，我将停止准备BIF报告的工作，即日生效。我将拒绝回答诸位任何关于BIF的问题。” 从2007年12月3日起，张女士再未从事数据输入工作，但由其负责的其他工作，张女士仍然一直承担着。