2007年4月河北省高等教育自学考试
人力资源开发与管理试卷
（课程代码6093）
一. 单项选择题(本大题共20小题,每题一分,共20分)在每小题列出的四个备
选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题目后的括号内.错选,多选或未选均无分.
1. 人口资源是指 ( )
A. 一个国家或地区的人口总体的数量表现
B. 一定范围内的人口总体的数量表现
C. 一个国家或地区有劳动能力的人口总称
D. 一个国家或地区劳动年龄内的人口总称
2.下列侧重人的质量的概念是 ( )
A.人力资源
B.人口资源
C.劳动力资源
D.人才资源
3.人力资本内涵的继承,延伸和深化是 ( )
A.人口资源
B. 人力资源
C.人才资源
D. 劳动力资源
4.从学科上划分,人力资源管理属于 ( )
A.综合性的边缘学科
B.管理学科的一个分支
C.经济学科的一个分支
D.社会学科的一个分支
5.战略管理中最常用的内外部环境综合分析技术是 ( )
A.SWTO分析
B.SMAT分析
C.SWTO分析
D.SMRT分析
6.因投资于人力资本而放弃其他投资营利机会的损失称为人力资本投资的
( )
A.沉淀成本
B.机会成本
C.边际成本
D.私人成本
7.人力资本的流动以职业变换为特征,在并不同部门发生时,称之为
( )
A.水平流动
B.垂直流动
C.职业流动
D.区域流动
8.目前,工作分析方法分为以员工为中心和
( )
A.以个人为中心
B.以任务为中心
C.以工作为中心
D.以效益为中心
9.以下关于招牌地点的选择说法正确的是
( )
A.高级管理人员一般在本企业内选拔
B.中级管理人员在当地劳动力市场上招聘
C.专业技术人员在全国范围内招聘
D.操作工人和办事人员在当地劳动力市场上招聘
10.以下关于人员素质测评的特点,说法正确的是
( )
A.主要是心理测量
B.是具体测评
C.是绝对测评
D.是直接测量
11.素质的外在表现是发展与
( )
A.地位
B.成就
C绩效 D.能力
12.评价中心的最大特点是具有（）
A.直接性
B.情境模拟性
C.公开性
D.公正性
13.职业生涯的横向运动是指 ( )
A.职务的晋升
B.沿着组织的等级层系的运动
C.沿“核心度的运动
D.跨越职能边界的调动
14.下列属于内容型激励理论的是 ( )
A.挫折论
B.期望理论
C.双因素理论
D.公开理论
15.行为改变的方式主要有参与性改变与 ( )
A.强迫性改变
B.自发性改变
C.渐进性改变
D.间接性改变
16.绩效考评可以分为判断型绩效考评与 ( )
A.单一型绩效考评
B.发展型绩效考评
C.综合型绩效考评
D.动态型绩效考评
17.良好的绩效考评体系必须具有完整性、协调性和（）
A.比例性
B.衔接性
C.互补性
D.综合性
18.日本公务员考核的主要内容为能力和（）
A.学历
B.资历
C.实绩
D.品行
19.结构工资制属于 ( )
A.能力薪酬制
B.工作薪酬制
C.组合薪酬制
D.绩效薪酬制
20.劳动争议仲裁委员会的仲裁时限是 ( )
A.15日
B.30日
C.60日
D.90日
二.多项选择题(本大题共10小题,每小题1分,共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请奖其代码填写在题目后的括号内.错选,多选,少选或未选均无分.
21.人力资源具有【】
A.再生性
B.一次性
C.被动性
D.能动性
E.时效性
22.人力资源的管理开发的基本手段包括【】
A.法纪手段
B.目标管理手段
C.行政手段
D.经济手段
D.宣传手段
23.社会资本的存在形式包括【】
A.人力资本
B.物质资本
C.物力资本
D.综合资本
E.其他资本
24.人员素质测评的理论基础包括【】
A.岗位差异原理
B.质化原理
C.个体差异原理
D.人岗匹配原理
E.量化原理
25.马斯洛需要层次理论的内容包括【】
A.生理的需要
B.安全的需要
C.社交的需要
D.尊重的需要
E.自我实现的需要
26.绩效考评的原则包括【】
A.公开性原则
B.客观性原则
C.及时反馈原则
D.差别性原则
E.重视时效性原则
27.薪酬通常包括【】
A.基本薪酬
B.奖金
C.津贴
D.成就薪酬
E.其他薪酬
28.跨国企业人力资源管理的特点有【】
A.复杂性
B.广泛性
C.多样性
D.风险性
E.跨文化性
29.跨国企业外派员工薪酬管理的原则是【】
A.成立单独的一套薪酬管理体系
B.与母公司的薪酬政策保持完全一致
C.与母公司的整体经营战略保持一致
D.考虑当地劳动力市场的工资状况
E.考虑当地劳动报酬方面的法规,制度
30.人力资源信息管理系统的功能包括【】
A.数据的收集和整理
B.信息收集和整理
C.信息的储存
D.信息加工
E.信息的传递和提供
三.填空题(本大题共10小题,每小题一分,工10分)请在每小题的空格中填上正
确答案.错填,不填均无分.
31.人力包括、智力、知识和技能四部分.
32.经济增长的动力是 .
33.人力资源规划包括两个层次:总体规划和 .
34.现代人力资本理论的创始人是美国经济学家和贝克尔.
35. 属于第三维职位划分.
36.职位丰富化可以通过两种方法完成.一是增加工作的水平方向的范围,二是
.
37.组织中的员工招聘可分为和外部招聘两种方式.
38.现代人员素质测评的主要方法有心理测试、面试和 .
39.最常用的培训效果模式是 .
40.薪酬水平衡量的指标有增薪幅度和 .
四、名词解释(本大题共5小题,每小题3分,共15分)
41.人力资源
42.企业战略
43.人力资本投资
44.职称评定
45.绩效考评
五、简答题(本大题共5小题,每小题5分,共25分)
46.简述人力资源开发的理论体系.
47.简述员工招聘与录用的基本程序.
48.影响个人职业生涯的因素有那些?
49.简述薪酬等级制度的特点.
50.设计组织内人力资源信息管理系统需要考虑哪些因素?
六、论述题
51.试述工作分析的作用。
52.试述劳动法规定的劳动者在劳动关系中的权力。