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人力资源管理实务讲义.pptx
5、劳动合同到期后没有续签书面合同,但是仍然存在劳动关 系的,是否需要支付双倍工资?
09.6~7月高院的解释:需要支付双倍工资。北京市劳动争议 仲裁委员会认为,支付双倍工资从劳动合同到期的次日开始, 没有那一个月的宽限期。
6、确实没有与员工签订书面劳动合同,有没有办法不向员工 支付双倍工资?
办法只有一个:否认劳动关系 。 注:个人缴纳所得税的纳税单可证明企业和员工存在劳动关系。
备注:合法辞退的特征:①事实清楚,证据充分;②企业规章制度合法、具 体明确;③程序合法。双方协商一致解除劳动合同,企业没有义务支付代通 知金(企业若没提前30日通知员工解除劳动合同则需支付)
2、连续两次的含义如何理解?
3、辞退无固定期限劳动合同的员工,有没有比较好的办法?
给员工创造一个假象,让其在压力下自己主动辞职。 ① 支付经济补偿金11万; ② 岗位消失→客观情形变化→变更劳动合同; ③ 对其进行待岗,待岗达到一定时间,之后再解除劳动合同, 经济补偿金的基数会大大降低(待岗每月560元。原来1万/月) 注:待岗适用于月薪比较高的人员,通过这种方式给员工施加心理 压力。
4、劳动合同倒签,是否需要向员工支付双倍工资?
倒签:就是将签订劳动合同的时间提前到本应签的时间(因为实 际签订时间已经晚了)。
备注:不要给员工一份抹去签订日期的劳动合同(容易存在风险 →支付双倍工资)。劳动合同上有3个出现日期的地方,但劳动 合同生效日期以最后一个日期为准。
处理办法:员工签名下方的日期可在HR的指导下让员工填写, 也可HR人员事先或事后填写。
2、哪些员工与单位之间存在劳动关系,没有劳动合同,可以不支 付双倍工资?
3、双倍工资指税前工资还是税后工资?包括还是不包括奖金?
企业向员工支付的双倍工资属于税前工资(包括员工自己所承担的个人 所得税以及社保和住房公积金个人负担部分),双倍工资应包括奖金。 注:员工前12个月所有的平均收入(即:总收入的平均数)→经济补 偿金的基数,不考虑奖金来源于哪个年度。例:某公司将2008年的奖金 放在2009年年初发,2009年年底发2009年当年的奖金,此时员工前 12个月收入和应包含这两个年度的奖金,平均收入会大幅增加。
一、《劳动合同法》给企业带来的风险
(三)辞退不当,双倍赔偿的风险 1、什么是合法辞退?什么是违法辞退? 2、违法辞退的三项标准 3、经营理念不符,是否为合法辞退? 4、协商不果员工离职,单位强行辞退,是否合法? 5、员工绩效不好产生辞退,是否为合法辞退?
一、《劳动合同法》给企业带来的风险
(四)员工辞职需要支付经济补偿金的风险 1、员工辞职的三大种类:试用期辞职、提前三十日辞职、即时辞职 2、什么情形下,员工提出辞职,单位需要向员工支付经济补偿金? 3、实践中员工提出辞职索要经济补偿金的各种形态
1.什么是合法辞退?什么是违法辞退? 企业违法辞退员工的后果:应支付双倍赔偿金或者要求员工继续履行合同。
合法辞退:①事实依据合法、证据充分;②辞退形式:双方协商一致几乎是 没有风险的,而单方解除是有风险的。
例:员工旷工,企业能否辞退?
首先确认员工旷工是不是法定辞退的情形?①企业的规章制度必须写上“员 工旷工**天可以辞退”才可以辞退;②制度要合法,走民主制定程序并且要 公示。
《劳动合同法》给企业带来的风险来自新法环境下劳动关系的管理实务 新法环境下的招聘与试用期管理实务 新法环境下的绩效管理实务
新法环境下的薪酬管理实务 新法环境下的人才管理实务 新法环境下商业秘密保护操作 新法环境下规章制度管理实务 新法环境下离职管理体系建设
一、《劳动合同法》给企业带来的风险
(一)不签订书面劳动合同的风险
一、《劳动合同法》给企业带来的风险
(二)无固定期限劳动合同的风险 1、无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的区别到底在哪里? 2、连续两次的含义如何理解? 3、辞退无固定期限劳动合同的员工,有没有比较好的办法?
1、无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的区别到底在哪里?
无固定和固定劳动合同的解除是一模一样的
能证明劳动关系的证据:①劳动合同;②工资发放记录:银行 对账单√ 银行转账记录√(通过公司账户批量转账√ 通过公司 法定代表人的账户转账√ 通过公司财务个人账户转账× 财务 从账户取钱后再存到员工账户上×) 发现金× 不带单位公章 的工资单×
③社会保险对账单;④个人所得税缴税凭证;⑤大厦出入证 (须带单位公章,带物业公司公章的不行);⑥收入证明(须 带单位公章)
08.7~8月,有13种情形企业可解除无固定期限劳动合同。①时间不同:无 固定期限直到员工退休;②无固定期限劳动合同终止不需支付经济补偿金, 而固定期限劳动合同到期终止需要支付经济补偿金;③无固定期限:劳动 合同期限和工作岗位期限可脱节(工作岗位的期限在岗位协议中约定); ④无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的解除是一模一样的;⑤无固 定期限与固定期限劳动合同最大的区别是:在劳动合同未履行期限上,无 固定期限劳动合同的风险更大(主要是诉讼风险,无固定期限合同协商风 险更大、难度更大,单位辞退无固定期限劳动合同员工的要求更严格、要 慎重),协商难度更大,无固定期限最后补给的钱更多。
备注:收入证明一定要客观,要小心,否则会有较大风险。
7、HR盗窃劳动合同,索要双倍工资?
处理办法:①HR负责签合同而没签,本人过错,减轻企业责任; ②负责给这人签合同的人是谁?找到这人进行核实。但以上两种 方法技能减轻责任,不能解决问题。
此案例告诉我们:企业不要轻易给员工许诺,一旦许诺再收回就 容易引发矛盾。另外,HR这类特殊人员的劳动合同不要保存在 HR自己手中,容易监守自盗。
1、是不是所有的员工,都应当签订书面劳动合同?
不是,有以下三类人员不用:①已退休人员:已退休的员工不能跟任何一 家公司建立劳动关系,因此已退休的员工没有必要做劳务派遣;②非全日 制用工(每天工作不到4小时,即≤4小时,每周不到24小时,如:保洁工、 小时工,单位不需与员工签书面劳动合同,也不需支付双倍工资。;③在 校的全日制学生:不需签书面劳动合同,其真实工龄从毕业证下发之日起 算。