第四章 资产负债表分析
——负债及所有者权益项目分析
（一）负债质量分析 （二）所有者权益质量分析
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（一）负债质量分析
负债是指企业过去的交易或者事项形成的、预期 会导致经济利益流出企业的现时义务。
负债含义： （1）负债是一种经济责任，或者说是一项义务，它需 要企业进行偿还； （2）清偿负债会导致企业未来经济利益的流出。 （3）负债是企业过去的交易或事项的一种 后果。
由数据可见，海信电器负债里有很大一部分 是预收账款，而且预收账款从绝对数来看有逐年 上升的趋势，这些是可以无息使用的资金，说明 海信电器的产品销售情况良好。
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从相对数来看，预收账款占负债比例并不是
逐年上升而且像相对数那样上升得那么快的。在 07年，预收账款所占比例甚至下降了3.66个百分 点。这说明，不能但从绝对数来看海信电器回收 货款的能力加强。
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一、职工薪酬的涵义和范围
（一）涵义
为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。包括： p 构成工资总额的各组成部分：与国家统计局口径一致 p 职工福利费 p “五险一金”：医疗、养老、工伤、失业、生育和住房公积金 p 工会经费和职工教育经费 p 非货币性福利：如以产品作为福利发放给职工 p 解除劳动关系补偿：辞退福利
对于企业来说，预收账款是越多越好。因为预收账 款作为企业的短期资金来源，在企业发送商品或提供劳 务之前，可以无息使用。同时，如果企业预收账款多， 也表明企业的产品或劳务销售情况良好，市场 供不应求。
一般情况下，因预收账款是按销售收入的一定比例 预先收取，通过预收账款的变化可以预测企业 未来营业收入的变动。
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（1）短期借款
是指企业向银行或其他金融机构等借入的偿还期限 在一年以下（含一年）的各种借款。
因短期借款期限较短，企业在举债时，应测算短 期借款到期时的现金流量状况，确保届时企业有足够的 现金偿还本息。
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在对短期借款进行分析时，要关注：
1.短期借款的数量是否与流动资产的相 关项目相适应，有无不正常之处。
酬有关政策和实际做法,在借鉴《国际会 计准则第19号—雇员福利》的基础上，为 规范企业职工薪酬的确认、计量和相关信
息的披露而制定的。
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n 一、职工薪酬的涵义和范围 n 二、职工薪酬的确认和计量 n 三、辞退福利的概念、确认和计量 n 四、职工薪酬的列报 n 五、与现行规定的比较
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应付票据
2006年
2007年
2008年
195,308,479.77 252,300,959.43 256,158,381.38
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应付票据整体上来看呈上升趋势，尤其是06年到 07年，上升得比较大。
2008年海信电器的应付票据为256,158,381.38， 占负债总额的9.03%。比重如此大的应付票据说明该 企业付款义务和约束力加强了。
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海信电器08年应付账款为1,533,213,887.57，同比上年下降了
27.89%。其中有14,470,648.87 元从一年内的账龄上升到了一
年以上，平均账龄比07年要长，该公司08年回收账款的能力有
所下降，这跟金融危机的冲击不无关系。
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（4）预收账款
是指企业按购销合同规定向购买商品或劳务的单位 预先收取的款项。
在职工为企业提供服务的会计期间，根据受益对象，将应 付的职工薪酬确认为负债，全部计入资产成本或当期费用。 1.有计提基础和计提比例的，按照规定标准计提
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（3）应付账款
是指企业因购买材料、商品或接受劳务等而应付给 供应单位的款项。应付以企业的商业信用作保证。
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分析应付账款的质量时应与存货相联系，在供货 商赊销政策一定的条件下，企业应付账款的规模会和 企业采购规模有一定对应关系。
如果企业产销较平稳，应付账款规模还应与营业 收入保持一定的对应关系。通常企业应付账款平均付 款期会较为稳定，如果企业购销状况没有很大变化， 同时供货商没有放宽赊销的信用政策，而企业应付账 款规模的不正常增加、平均付款期的不正常延长，就 表明企业的支付能力恶化。
2.关注借款的偿还时间，预测企业未来的 现金流量，评判企业的短期借款偿还能力。
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（2）应付票据
是指企业因购买材料、商品或接受劳务等开出商业 汇票，包括银行承兑汇票和商业承兑汇票。
应付票据是一种信用，相比短期借款，其付款时 间更具有约束力，如到期不能支付，不仅会影响企业的 信誉，影响企业以后筹集资金，而且会受到银行的处罚。
u 除股份支付形式外的薪酬（CAS 11），均在本准则规范。
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一、职工薪酬的涵义和范围
（二）范围
1.职工的范围
p 与企业订立正式劳动合同的所有人员（含全职、兼职和临时职 工）；
p 企业正式任命的人员（如董事会、监事会和内部审计委员会成员 等）； 虽未订立正式劳动合同或企业未正式任命、但在企业的计划、领
另外，报表显示，预收账款里80%以上是账 龄为一年的。
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（5）应付职工薪酬
是企业对职工个人的一项短期负债，是企业使用职 工的技能和知识而应给予职工的补偿。
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企业会计准则第9号—职工薪酬
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《企业会计准则第9号—职工薪酬》（以 下简称新准则）是根据我国现行的职工薪
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08年预收账款为461,627,869.88，占负债总额的16.27%。 相对比重较大。纵向来看，三年的预收账款变化为：
2006年
2007年
2008年
2007 年 2008 年 增长率 增长率
预收帐款 408,951,920.15 410,006,506.79 461,627,869.88 0.26% 12.59%
p
导和控制下提供类似服务的人员。
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一、职工薪酬的涵义和范围
（二）范围
2.职工薪酬的范围
p 在职和离职后提供给职工的货币性和非货币性薪 酬；
p 提供给职工本人、配偶、子女或其他被赡养人福利 等。
u 以商业保险形式提供的保险待遇，也属于职工 薪酬。
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二、职工薪酬的确认和计量
（一）确认和计量原则