4.管理机构的设置一般是按照任务与责任的性质 进行组合。管理机构有层次之分，中央管理机构 与地方管理机构的设置有明显差异，各地方的机 构规模和组织结构也可以有不同的形式。
社会保障管理的概述
• 社会保障管理模式 • 社会保障管理体制
第一节 社会保障管理模式
政府直接管理 政府和公法机构共同管理 工会管理 政府把部分社会保ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ项目的业务管理委托给商业
性保险公司或私营银行办理
政府直接管理模式
集中统一管理 分权管理
上下分权 左右分权
第二节 社会保障管理体制
社会保障管理体制的内涵和权责划分 社会保障管理机构及其组织
2.社会保障管理体制是社会保障制度的组织保证措施。它包括 社会保障的立法制度，也包括中央和地方之间、国家和企事业 单位之间、政府有关部门之间、政府有关部门与社会保障管理 机构之间在社会保障管理职责权限方面的有关制度和形式。
3.任何模式的社会保障管理体制都应体现“三方 性”原则,即社会保障的决策与管理机构,尤其是高 层决策与管理机构,应当由政府代表、雇主代表和 雇员（受保人）代表组成。
“三方性”原则
社会保障的决策与管理机构,尤其是高层决 策与管理机构,应当由政府代表、雇主代表 和雇员（受保人）代表组成。
小结
1.世界各国经济政治体制不同，社会保障管理体制也不同。概 括地讲，有以下几种类型：政府直接管理的社会保障、政府和 公法机构共同管理的社会保障、工会管理的社会保障以及政府 把部分业务委托给商业性保险公司或私营银行办理的社会保障。