▪ 第二自然段应该声明你对用人单位感兴趣的原因，有关你具备的 背景知识和满足用人单位要求的能力。
▪ 第三自然段说明你的个人简历已经附人，同时提出面试的愿望， 但语气要婉转。
▪ 结束语应大方，既表示尊敬，又不让人感到诌媚奉承。 ▪ 最后最好是亲自签名（或盖章），它可使你的签名更加自信和省
目，同时显示你对此事的认真和看重。
期望、心理承受度等相适应的定位。
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第二节 职业信息的把握
▪ 一、职业信息的内容：
（一）招聘单位的基本情况； （二）需求岗位的工作情况； （三）招聘单位的工资待遇； （四）招聘条件； （五）招聘数量和报名办法。
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▪ 二、职业信息的来源
（一）职业介绍机构； （二）招聘洽谈会； （三）新闻媒介； （四）网络； （五）电话； （六）亲自观察； （七）通过亲友、邻居、校友了解； （八）学校的职业指导部门。
公司配手机的副总裁，两者你都必须努力赚来。（少做黄 粱美梦！拼博才是成功的基石） ▪ 4.如果你觉得你的老板很凶，等你做了老板就知道，老板 是没有工作任期保障的。 （压力大，生意不太好，老板= 老板着脸） ▪ 5.在快餐店打工并不可耻，你的祖父母对煎汉堡有不同的 看法：机会。（工作没有贵贱之分，只是分工不同而 已） ▪ 6.如果你一事无成，不是你父母的错，所以不要对自己犯 的错发牢骚，从错误中去学习。 （失败不是成功之母， 只有检讨才是成功之母） ▪ 7.在学校里可能有赢家输家，在人生中却还言之过早。学 校会不断给你机会找到正确答案，真实人生中却完全不是 1 这么回事。 （社会不是学校，社会是非常竞争的）
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学习要点： ▪ 求职信息的来源与分析方法； ▪ 求职信的写作。 ▪ 面试的有关知识； ▪ 面试方法；
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第一节 职业选择的策略
▪ “三定”： ✓“定方向”——确定自己的专业方向和适合
白己兴趣的职业岗位； ✓“定点”——确定自己职业发展的地点； ✓“定位”——确定与自己水平、能力、薪酬
▪ 首先，以网上流传的比尔.盖茨先生对刚毕业的学生的一 席讲话作为此课程的前言，同时也加深你对人生的认识：
▪ 1.人生是不公平的，习惯接受吧。（平常心） ▪ 2.这个世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出来的成绩，
然后再去强调你的感受。（结果导向） ▪ 3.你不会一离开学校就有百万年薪、你不会马上就是拥有
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找工作的途径
找工途径 : 网络, 人才市场, 猎头公司(高级人才), 报纸, 杂志等
在广东中山地区可通过如下网络求职,在各人才网注册自己的简历,上 面筛选自己想要的工作:
（中山国际人才网）
（博天人才网）
（菊城人才网）
（智海人才网） 还有一些综合性的网站
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找工作流程
设定工作目标
找工前的准备
面试准备
写好简历
感动考官
网上注册 投送人才市场
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挑战试用期 得心应手
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3.推荐表（书）
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1、羞怯心态 ▪ 2、仕途心理 ▪ 3、攀比心理 ▪ 4、依赖心理 ▪ 5、依附心理 ▪ 6、乡土心理 ▪ 7、低就心理 ▪ 8、造假心理
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第三节 求职技巧与方法
▪ 一、编撰填写和邮寄个人材料——面试的敲门砖
▪ 1.求职信
内容应简洁明了，一般不易太长 ❖ 求职信的结构：
▪ 第一自然段应该声明你所申请的是哪一职位或求职意向，同时提 及你对这一职位的了解程度。
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16Biblioteka 扬长避短，强调优势• 1.强调社会活动经验 • 2.强调教育背景
简历一定要“量身定做”
• 1.应聘不同职位，突出不同特长 • 2.重点强调某项特别技能
大学生求职
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我们的处境
你的电脑水平如何?
你有何特长? 你的工作经验如何?
你的学历如何? 你的动手能力如何? 你的表达能力如何?
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2.撰写一份与众不同的个人简历
▪ 可根据你所选择的职业的不同，而有侧 重和针对性地多准备几份；
▪ 个人简历的内容一般在篇幅上为1、2页， 不易再多；
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个人简历
个人简历就是对某个人的生活经历有 重点的加以概述的一种应用文。它是一个 人生活经历的精要总结，在一定程度上是 一个人的整体形象的缩影，因而是现代社 会人事档案的一个重要组成部分，也是考 察干部、选拔任用人才等必须具备的一份 重要资料。
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三、职业信息的分类和整理
▪ （一）职业信息的分类
1.宏观职业信息。
2.具体的职业信息。
▪ （二）职业信息的整理
➢ 方法和步骤（以报纸上刊登的职业广告为例）：
第一步，收集
第二步，筛选
第三步，分类
第四步，提炼加工
第五步，存贮
（三）处理信息，确定求职目标
▪ 1.方向单位的广撒网
▪ 2.目标单位的精挑选
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第三节 求职前的准备
▪ 磨刀不误砍柴工！要找一份好的工作，你必 须做好如下准备！（山猪磨牙的故事） 一、 五大思想心态准备 1、看清形势，降低要求：
▪ 2、基层做起，循序渐进： ▪ 3、知己知彼，发挥优势： ▪ 4、一般希望，不懈努力： ▪ 5、屡败屡战、信心百倍：
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▪ 二、消除八种不良的心态：