行政领导权力的来源主要有哪几种
行政领导的权力来源只能以法律规定的权力或上级单位的授权为基础，因为上级单位不可能需要权力。

如何行使行政领导权力
1. 法定权力:指组织领导者固有的法定权力;
2. 指令性权力:指领导者所拥有的迫使下属服从的权力;
3.奖励力:指领导提供奖金、加薪、晋升、表扬、理想的工作安排等令人愉快的事情的权力;
4. 专业权力:指领导者的特殊技能或某些专业知识所形成的权力;
5. 根据权力:指领导者的个人素质、魅力、资历、背景等相关权力。

扩展的数据:
形式
①强制力。

他们可以拒绝或剥夺他人所期望的需求，或者强迫他人做与自己初衷不符的事情。

②奖励的权力。

能够给予别人他们想要的东西，让他们快乐。

③合法权力。

由组织正式授予的职位和地位所带来的权力。

它依赖于他人的内心想法，需要他人承认这种权力的合法性并接受它。

④参考。

后者是那些渴望认同并追随那些有高尚品格或足智多谋的人的人给予后者的力量。

这种识别和跟踪可能是盲目的，因为后者可能不是真正的高尚或足智多谋。

⑤专家权力。

通过具有一定的专业知识和技能来帮助他人而形成的力量。