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劳动法签约两次之后,须签无固定期限合同

甲方：___________________

乙方：___________________

日期：___________________

说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与

义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用

时请详细阅读内容。

二十多年前，中国还处于计划经济时代，工人的福利、工资全有统一标准划分，人人都能享有“单位人”的安全感。随着改革开放的进程加快，市场经济促使私营企业的繁荣、外资企业的进入，国有企业也一再改制，这时无忧无虑的单位人开始游向社会，成为不带“救生圈”的社会人。相应的

《劳动法》也于1994年出台。

12年过去了，职工和单位之间的关系大量演化为合同关系，而现行劳动法与当今市场经济的发展状态不再适应，劳动争议案件呈大幅上升趋势。在此背景下，《劳动合同法》的出台，带给了劳动者意外的惊喜：单位迟迟不给签劳动合同将赔付双倍工资：炒老板鱿鱼可以不再赔违约金：签约两次之后再续约必须签订无固定期限劳动合同：超过一年不签约的，自动视为与劳动者签订无固定期限劳动合同……

将于20XX年1月1日开始实施的《劳动合同法》，标志着一个新的劳资时代的到来。

劳动者：迟到的保护

小艾学的是营销管理专业，从大四第二学期开始他就到大连一家具有相当规模的企业全职上班。当时单位提出的试用期是六个月，但是，六个月后，他并未能如愿转正，单位

也没有以他能力不达标而辞退他。六个月又过去了，但单位

以效益不好，不再招收员工为由辞退了在那里以两次“六个月的试用期”的方式而工作了一年零二个月的小艾。

小艾觉得自己被耍了，但因为旧劳动法没有相应的规

定，也就没有办法，只能内心愤愤然。

新劳动合同法对此已做了明确的规定：三年以上固定期

限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

新法带来的好处不只这些，对新法内容有比较深的了解的受访者普遍认为，能带来的最明显的好处，制止违约金滥用、减少劳务派遣方式滥用、促进签订长期合同选这三项的占了67%

这些年劳务派遣飞速推广，从体力劳动者蔓延到脑力劳动者，连教师都成为外聘员工，比例不断扩大，甚至出现一个建筑公司5000多人，实际上使用的劳务派遣工达到了4500 多人的事例。在实践中，劳务派遣不知不觉演变成个别企业逃避责任、转嫁风险的手段，导致劳动者同工不同酬，劳动保障和福利缺失等弊端，由此引发的纠纷不断升级。

劳动法权威黎建飞教授曾分析：“派遣劳动之所以受到实际用工单位的青睐，是由于可以降低劳动成本，规避义务，减少职工的社会保险和福利支出，以及节约招聘劳动者后的

试用成本。”

违约金一向是用人单位绑住劳动者的“紧箍咒”,但明年1月1日之后，想炒老板鱿鱼的打工仔可以不必支付违约金。