员工离岗休养协议

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要点

甲方（用人单位）与乙方（员工）约定给予员工离岗休养期限，期间给员工发放生活费。一般是因员工怀孕等短期休养，如为内部退休，可使用内部退养合同。

离岗休养协议

甲方（用人单位）：

乙方（员工）：

身份证号：

甲乙双方经平等自愿协商，签订本合同以共同遵守。

一、主旨

经乙方申请，为对乙方予以照顾，双方同意按本协议给予乙方离岗休养待遇。

二、离岗休养期限

1. 离岗休养期限自年月日起至年月日止。

其中如属于产假期间的，则乙方产假期间的请假、待遇等按甲方考勤制度执行。

2. 上述期限长于劳动合同期限的，则劳动合同期限相应顺延。

3. 如甲方生产经营有需要提前终止离岗休养期限的，可提前一周通知乙方结束离岗休养，乙方应予配合上岗。

三、离岗休养期间乙方义务

1. 离岗休养期间，乙方无需正常出勤。

2. 乙方离岗休养期间仍应完成下列工作或任务：

3. 乙方在离岗休养期间，要严格遵守国家的各项法律法规，认真执行甲方规章制度，服从管理。乙方在离岗休养期间，不得在甲方以外的其他公司任职；不得泄露甲方的商业秘密；如有违反劳动纪律的，甲方可随时与乙方解除劳动合同。

四、离岗休养期间乙方待遇

1. 因乙方无需正常出勤，离岗休养期间甲方向乙方发放生活费，标准为：人民币元/每月（税前）。

乙方需承担的社会保险费由甲方代扣代缴，社保缴费标准按公司规定执行。

2. 乙方不再享受各项补（津）贴、奖金、年休假等其它待遇。

五、特别约定

离岗休养期限届满时，如乙方原岗位已经有员工在岗或有其它变动，则乙方同意接受甲方安排的平级岗位调整。

六、附则

1. 离岗休养结束（包括提前终止）乙方重新上岗后，本协议中约定的有关待遇即相应失效。

2. 本协议一式二份，协议双方各执一份，具有同等法律效力。

3. 本协议经双方签署后生效。

签署时间：年月日

甲方（盖章）：

本人向公司申请离岗休养，并同意履行上述协议，接受公司安排。

乙方（签字）：