新形势下国企员工思想政治教育的探索
发表时间：2018-12-21T11:22:09.407Z 来源：《基层建设》2018年第32期作者：徐元
[导读] 摘要：国企员工的思想政治工作是员工工作积极性的重要保障。
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摘要：国企员工的思想政治工作是员工工作积极性的重要保障。
随着党的十九大胜利召开，国家的经济发生了一系列变化，经济发展速度进入中高速发展阶段，在这种经济新形势下，国企需要积极做好内部员工管理和思想政治工作，增强企业团队应付外在风险的能力和忧患意识，提高人员创新能力，为提升企业综合竞争力提供后勤保障。
关键词：新形势；国企员工；思想政治；教育
1 国企员工开展思想政治工作的重要性
1.1为员工精神发展提供动力
国企员工无论是领导还是集成员工只有具备主人翁心态，摆正个人的价值观和世界观，才能更好地为员工服务，保障员工的个人发展。
在国企开展政工工作不仅为员工价值形成和稳固奠定基础，而且成为了员工精神发展提供动力。
1.2形成国企文化，奠定思想基础
国企员工在良好的企业形象和工作氛围中更能形成思想基础，加强思想政治建设为企业文化奠定更好的思想基础。
良好的企业文化为国企员工不仅要在企业中保障先进理念的随时更新，更是精神价值的重要体现。
企业的发展和改革不仅与自身相关，还和企业形象和文化氛围。
良好的员工素质为企业营造更好的文化氛围，为企业改革和发展服务。
2 国企员工思想政治教育现状
2.1 部分层面的教育走形式现象明显
对企业管理者来说，生产经营是企业的重要职责，正因为收到经营的压力，部分企业忽略了对员工的思想政治教育，出现了“先吃饭、后学习”的思想。
在员工教育中，有的企业忽视思想领域，只是将员工的技能和安全规范作为重点。
在这种思想的影响下，部分企业对思想政治教育存在明显的走形式、走过场，偶尔有思想教育课程，也缺乏足够的准备和思想的深度。
缺乏足够的教育实践，在工作过程中带来了严重的负面影响，个别员工对工作态度不端正，缺乏服务意识，缺乏精益求精的工匠精神，进而影响了生产经营的水平。
2.2 思想政治教育没有纳入人力考核
国有企业的思想政治教育是日常工作的重要内容，也是考核企业各部门的硬指标，当的重要精神和通知，各级党组织的重要信息，日常工作中入到的思想问题及剖析，都要在学习中进行归纳，并解决问题。
以上的工作必须有严格的考核制度，通过体系化的考核才能形成助推合理，实现思想政治教育水平的进一步提升。
在部分企业中，管理者往往忽略非程序化工作的制度性管理，在考核中缺乏依据，难以定量和定性分析，这位企业的各级教育职能负责人带来了漏洞，工作的开展更加难以持续。
往往花费了大量人力物力去开展培训工作，最后由于缺乏足够的总结和考核，前期工作白白浪费，也达不到应有的思想政治教育效果。
2.3 思想政治教育未与企业文化相结合
在企业的思想政治教育中，培训工作往往国语简单粗暴，缺乏足够的课程设计和讲师培训，存在比较严重的官僚思想，缺乏企业文化与思想政治教育的紧密结合，从一定程度来讲，还有明显的“一言堂”现象。
部分管理者未将员工摆放到“同事”的位置，而是将其看做“下属”，教育过程中盛气凌人，缺乏足够的尊敬意识和平等意识，这会让员工出现逆反思维，影响企业的整体精神状态。
企业文化是指企业在社会主义市场经济实践中逐步形成的为全体员工所认同和遵守的价值观念、经营准则、道德规范、企业精神以及发展目标的总和。
员工的思想政治教育，应该与企业文化密切联系，形成合力，实现员工成长。
3 新形势下国企员工思想政治教育举措
3.1 转变思想观念
首先，作为国有企业的管理者，应对自身思想政治工作的观念做出转变，改变重生产经营轻思想工作的旧思维，学习国家政策与法规，充分了解国家方针政策变化，同时对国内外先进管理理念做出学习，并根据实际情况应用在实际工作当中。
其次，作为国有企业主人翁的员工，也要对思想政治工作观念做出转变，思想政治工作是生产力，应积极关心时政，了解当下国家方针政策，并主动参与到企业组织的思想政治教育活动中进行学习和探讨，使自身的思想觉悟和政治理论素养得到不断的提升，由此才能适应企业改革发展需要，大力推动企业发展进程。
此外，国有企业组织自身还要重视思想政治工作，国有企业带有强大的社会功能，正确发挥这一功能，应该结合国家经济形势发展需要，经常性的定期或不定期开展思想教育培训，组织企业全体人员共同进行思想政治学习，与管理者一起共同提高思想政治观念，统一思想认识。
3.2 完善工作制度
要想保证新时期企业能够良好发展，便要根据企业实际情况对思想政治工作相关的制度进行不断完善，为顺利开展思想政治工作奠定良好的制度基础。
首先，对工作制度进行完善。
在开展思想政治工作时，需要根据国有企业自身实际情况，对思想政治工作相关的制度做完善。
同时制度也要根据企业的发展，对制度内容进行不断的优化与创新，要保证思想政治工作相关的制度既满足时代发展需求，也要符合企业发展提出的要求，这样才能为国有企业提供最佳的工作制度。
其次，构建完善的监督考核机制。
有制度必须要有监督考核才能得到落实。
对企业员工加以定期考核，不但能够有效激励员工不断对自身能力水平进行提升，而且能够对考核、用人以及奖惩等制度实现不断的完善。
既要对思想觉悟相对较高的员工做出适当的精神、物质奖励，同时也要不断在员工当中挖掘高素质的综合性人才。
此外，国有企业开展思想政治工作过程中，应该保证思想政治工作目标和其自身发展战略保持一致，只有根据时代的发展需要，对思想政治工作制度不断做出逐步的完善，才能更好地为企业实现可持续健康发展战略奠定良好的制度基础。
3.3 创新工作方法
目前国有企业在思想政治工作当中所采取的工作方法存在诸多的不足，不利于提高企业员工整体素质，对员工工作效率提升造成了一定的不利影响，一定程度上影响了企业的发展。
因此，我们在企业发展过程中，要注重创新思想政治工作的方法，不断提升员工思想觉悟和理论素养，以带动企业更好更快的发展。
一方面，需要对传统工作方法加以改变，结合新时期的背景，对国有企业内部的思想政治工作相关的内容进行创新性的发展，保证工作内容能够具有足够的针对性与时效型，这样才能保证有效将思想政治工作具有的作用得到充分发
挥。
另一方面，应该通过多样化的工作方法，运用先进的工作理念，确保思想政治工作开展的方法与内容能够满足新时期的发展需求，同时保证符合时代发展的脉络，进而确保国有企业开展思想政治工作拥有良好的超常性与开放性。
此外，国有企业在开展思想政治工作过程中，不能一味地沿用陈旧的老思维和老方法，需要注意根据时代发展与企业发展的实际情况，运用现代信息化科技手段，加大企业思想文化宣传工作力度，通过多种渠道和多种媒体手段，使企业思想政治工作得到更好地宣传和落实。
结束语
总而言之，国有企业的思想政治工作任重道远。
我们应该从社会主义核心价值体系的树立与践行，从中国特色社会主义兴旺发达和中华民族伟大复兴的精神动力这个高度，来看待国有企业思想政治工作的地位和作用，来提升国有企业思想政治工作的目标与水平。
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