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附录一: 简历环节评分标准：
评分项目
评分标准
比例
主题诠释 主题鲜明，对应聘职位的针对性次分明，顺序得当，内容充实简炼，注重原 40％
创
简历美观 格式清晰，表面干净整洁，搭配合理，版面美观大方 性
20％
附录二：
评分标准（主考官用）
姓名 仪表 2 语言表达 2 相关知识水平 2 回答技巧 4 总分（10
分
分
分
分
分）
评委意见及建议
附录三：
会场纪律 １.进入会场的所有人员应遵守会场纪律，在指定座位就坐。 2.不随意走动，并将手机设为震动，不大声讲话、喧哗、吸烟，不随地吐痰。
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3.共同维持好会场秩序，要保持会场的良好秩序。 4.观众要保持会场的卫生，把你所带来的全部带走。 5.不要给参赛选手喝倒彩，要尊重他人。
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个人简历进行评比打分，我们将会严格按照评分标准进行评分，评分标准见 附录（一）； 2、进行关于面试技巧方面的考试，考试以笔试的形式，参赛选手在规定的 时间内作答，对试卷评阅打分，考试时间、地点另行通知； 3、通过对个人简历打分以及考试的卷面分综合在一起评选出前十八位优秀 参赛选手进入决赛。 （四）、决赛阶段： 1、主持人介绍面试官、评委、出场嘉宾以及参赛选手，简要说明整个比赛 的流程、比赛规则、比赛纪律以及比赛过程中的注意事项（5 分钟）； 2、1)选手抽签决定上场次序，按照次序进场;
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三．活动主题：展现精彩自我，成就美好未来。 四．活动时间： 2011 年 4 月 11 日~2011 年 5 月 21 日；
活动地点：五百人会堂； 活动对象：:滨州学院全日制本专科在校学生。 五、比赛流程 模拟求职面试大赛形式以宣传、初赛、复赛、决赛四阶段进行。 （一）、宣传阶段：
由团委向各系院发放关于滨州学院模拟面试大赛通知。 （二）、初赛阶段：
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活动方案
一．活动背景： 在经济快速发展的今天，就业形势非常严峻，大学生的就业竞争力更
是越来越大。而今很多大学生不懂如何去面试，在考官面前显得紧张，不知 道如何表现自己，使自己的才能不能很好的发挥，从而错失良机。那么竞选 者如何在竞争中脱颖而出，竞选到自己满意的岗位呢？面试就成为了一个改 变个人命运的重要时机。而对于在校大学生而言面试是一个非常现实的问 题，对于面试我们只是有所耳闻，却不曾经历，只有亲身经历才能掌握更多 的面试技巧，才能在以后的面试中从容不迫，更胜一筹。 二、活动目的： 通过模拟求职面试，使学生更好地了解面试、体验面试，在面试的准备和过 程中可以多方位地了解用人单位的招聘程序，在活动中认识自己的优点与不 足之处，也使学生们能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日 益激烈的就业竞争，为此，我们策划了这次模拟求职面试会。本活动主要侧 重于引导学生就业观念的转变，树立正确的就业观念和创业思想。组织该活 动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性 的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确， 感受不到就业的压力感，而企业也很难在大学校园发现更好的人才，形成大 学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人 才市场激烈竞争力，特此举办此次模拟面试大赛，以提高在校大学生的应聘 和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力，以便 在以后的面试中脱颖而出。
2）参赛选手根据自己已选择的职业，进行现场随机抽题； 3）比赛分为自我展示、职业测评、无领导讨论三大环节 第一环节：自我展示（20 分） 1）选手作自我介绍，阐述自己所选择的职业，以及对职业的认识（1 分钟）； 2)现场面试官及评委对参赛选手进行提问（2 分钟）； 3)选手根据自己所抽的题目进行作答（2 分钟）； 第二环节：职业测评（40 分） 1）参赛选手根据已选择的职业，从所属类别的题目里现场随机抽取一道 进行作答。此环节重在考察选手是否具备所应聘职业的基本素质和能力以及 现场反应能力。答题时间 2 分钟 2）评委点评。评委根据选手的现场作答进行简要点评。时长 2 分钟。 3）评委根据选手现场表现打分。
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第三环节: 无领导小组讨论（40） 1) 参赛选手随机抽取职场案例进行分析,5 位选手作为一组，在现场进行
无领导小组讨论； 2）讨论时间是 20 分钟，要求小组中必须推出一位负责人，在讨论结束时
向面试官汇报结果； 3）面试官及评委就讨论结果提问，可以由负责人回答或其他组员回答，
也可由面试官指定人来回答； 4）面试官对本环节进行点评（评委也可进行发言）；（30 分钟）
4、评委对所有参赛选手比赛现场的表现进行全面的综合点评。（5 分钟） 5、出场嘉宾给获奖选手颁奖。（5 分钟） 通过对选手现场表现以及复赛成绩取综合成绩评出获得一等奖、二等奖、三 等奖、最佳简历设计奖及最佳表现奖。 决赛时间:5 月 21 日下午 14：00； 地点：五百人会堂 （四）、奖项设立
一等奖：一名 二等奖：二名 三等奖：三名 最佳简历设计奖：一名 最佳表现奖：一名 获奖参赛选手由主办单位颁发证书。
各系（院）自行组织人员进行评选，选出三个优秀选手参加复赛。由各 系（院）组织人员统一报名，各系（院）将报名表以及参赛选手的个人简历 统一发到邮箱参加复赛，各系（院）发送时以各系（院）的名称为主题，同 时，每个系（院）将打印版得表明表和个人简历交到 5#320 办公室。
报名时间截止到 2011 年 4 月 26 日下午五点 比赛参与对象:滨州学院全日制本专科在校学生。 （三）、复赛阶段： 1、简历评比：简历包括纸质版简历。纸质版简历一式两份，为了体现 比赛的公平、公正性，其中一份简历不得包含参赛选手的院系信息。选手根 据大赛提供的 5 大类（营销策划类、网络设计类、写作办公类、教育培训类、 技能综合类）岗位进行选择，针对相对应的岗位制作简历（如：平面设计师 属于网络设计类，文秘属于写作办公类）。选聘专业人士对各个参赛选手的