注：招标服务期限三年，合同一年一签
武侯区跳伞塔街道办事处辖区环卫作业
第一条总则
本招标文件提出的服务内容及要求，是根据项目业主单位武侯区跳伞塔辖区环卫作业实际需求编制的。
第二条项目情况
一、项目概况
本项目环卫作业标准按《成都市城市管理标准》、《武侯区城乡环境综合治理手册》标准和《武侯区跳伞塔辖区环卫作业标准》等相关标准实施。
1、项目名称：成都市武侯区人民政府跳伞塔街道办事处环境卫生作业服务项目；
2、项目范围：成都市武侯区人民政府跳伞塔街道办事处辖区。
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二、环卫作业内容：
1、道路清扫保洁；
2、路沿石灰带冲洗降尘；
3、人行道方块砖的清洗；
4、绿化带保洁；
5、辖区垃圾桶装化及清运；
6、环卫设施(果屑箱、垃圾桶、垃圾池)管理维护；
7、道路冲洗；
8、牛皮癣清除；
9、河道漂浮物打捞；
10、公厕管理。
三、武侯区跳伞塔辖区环卫作业标准，严格按照《成都市中心城区环境卫生作业标准与质量标准》（试行）、《成都市中心城区环境卫生作业质量现场检查考核标准》、《武侯区城乡环境综合治理工作手册》（试行）要求执行。
四、武侯区跳伞塔辖区环境卫生管理考核组织及评分标准。
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第三条武侯区跳伞塔辖区环卫作业标准和设备保障
一、清扫保洁
（一）作业方式
大中小街道：普扫＋全天巡回保洁；
保洁工具：大、小扫帚、密闭式撮箕、普通扫地车、多功能吸扫车。
（二）作业时间
1. 普扫时间：
大中街道：早5：00－7：00，全线普扫一次；每日早、中、晚集中清扫作业各一次。
2. 保洁时间：24小时全区域覆盖
（三）作业范围
负责辖区内街面： 505500㎡（含绿化）的清扫保洁、垃圾清运工作。
负责街面和街道立面及其它建筑物上的牛皮癣清理工作。
负责辖区内河道（火烧堰）及两岸的保洁、打漂、清淤工作。
负责辖区内街道自管三座公厕的保洁、日常维护工作。
（四）作业要求
1、严格落实《成都市中心城区环境卫生作业标准与质量标准》（试行）、
《成都市中心城区环境卫生作业质量现场检查考核标准》、《武侯区城乡环境综合治理工作手册》（试行）。
2、严格按照“4311”环境卫生清扫保洁作业法，即每日机械清扫作业频
次不得少于4次；每日早、中、晚集中清扫作业各一次，其他时段动态保洁；
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每日擦洗栏杆1次；每日夜间冲洗路面1次；每月对辖区所有道路人行道冲洗1次。
3、普扫时，用大扫帚对路面、人行道树圈周围进行全面清扫。保洁时，环卫工人巡回走动，用小扫帚、撮箕清理路面和绿化带内纸屑、塑料袋、饮料瓶等垃圾，做到勤走、勤看、勤扫，确保路面整洁。
4、普扫垃圾应在早7：00之前清理完毕。保洁垃圾及时收集清运，严禁裸露或堆放在路面上。垃圾清运车要做到干净、整洁，不跑、冒、滴、漏。
5、设置1个快速保洁班组，保洁人员不得少于9人，专职负责辖区内白色垃圾的快速处置；
6、清扫工具应存放在隐蔽位置，并摆放整齐，不得影响观瞻。
7、段面保洁人员不能少于该路段清扫人员的90%（除正常轮休人员外）。
8、清扫工人必须着统一工作服或安全背心（帽）上岗，不得坐岗、串岗和集体聊天，不得擅离作业岗位。
（五）设备要求
2台多功能吸扫车、1台10吨洒水车、1台5吨洒水车、4台3吨垃圾压缩车、20台电动三轮收集车、4台电动四轮收集车和5台电动果屑箱清洗车、9台快速保洁车，并配足相应人员。
（六）果屑箱管护
严格果屑箱维护保洁标准。果屑箱无破损，无油漆脱落，外观整洁。周
围地面无抛撒存留垃圾，箱内垃圾及时清除，无满溢和散落。每天清洗
箱体两次，上午、下午各1次，24小时不间断对果屑箱进行清掏，确保
不出现爆桶现象，并根据实际情况增加清洗和清掏的次数。
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（七）垃圾桶管护
负责垃圾桶的日常维修，对损坏的负责及时维修更换。
（八）质量标准
道路清扫合格率达100%，保洁合格率达95%，清扫保洁质量应达到“七
无、七净”标准。
七无：路面无堆积物和砖瓦土石、无果皮纸屑、无塑料袋、无烟头、无
积水、无痰迹、无积泥积灰。
七净：下水蓖净、树池净、绿带及周边净、路沿石净、人行道净、车行
道净、边沟净。
辖区内的主要街道立面电线杆、树木及其它建筑物设施上无乱写乱画或
乱张贴的牛皮癣。
辖区内河道（火烧堰）内淤泥厚度不得超过五公分，水面漂浮物不得堵
塞、堆积，河道两岸绿化带整洁卫生，无杂物、无白色垃圾。
辖区内街道自管公厕按城区公厕管理规定，每日两次清洗，全天侯保洁，做到公厕内无烟头、无纸屑、无堵塞、无尿垢、无积尘、无积水、无臭
味。
二、垃圾收运
1. 袋装化区域内垃圾收集车（含三轮车）按照定人、定时、定街道、定路
线、定院落的要求完成收集工作。
2. 收集人员按规定统一着环卫工作服、安全背心（帽），，收集时做到文明
操作，严禁散装垃圾和垃圾袋落地收集装车，收集点周围应整洁、无散
落、积存垃圾和污水。对社区院落、单位宿舍、物管小区等居民生活产
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出垃圾定时段集中收运，确保生活垃圾的日产日清。对临街商家店铺垃
圾采用定时定点收运和预约上门收运相结合的方式，实行循环收运，做
到垃圾不落地，确保不造成地面二次污染。
3. 垃圾收集车应无破损、锈迹、整洁干净完好；在装运过程中不得超载、
不洒漏。积存垃圾应日产日清、无积压。
4. 垃圾车收集时，应符合作业要求，不得乱倒、乱抛垃圾。在离居民住宅
很近的地方装运垃圾时，应尽量避开早晨、中午和上下班高峰期，减少
噪音。
三、环卫作业人员配置标准
根据市、区城管局相关规定，特级道路每2000㎡配一名保洁人员，一级道路每2800㎡配一名保洁人员，二级道路每3000㎡配一名保洁人
员，三级道路每3500㎡配一名保洁人员，快速保洁人员9名，牛皮癣清
除人员4名，果屑箱清洗人员5名，绿化带清扫3名，夜间清扫保洁、
垃圾收运人员57名，每3吨垃圾配一名垃圾清洁人员，并按15%轮休。
辖区内河道（火烧堰）总长960米，日常河道内及两岸的保洁、打漂、清淤，配两名保洁人员（男性）。
辖区内街道自管公厕三座，每座配一名保洁人员。
以上人员的配备必须按照要求予以配足，详见《武侯区跳伞塔辖区环卫作业人员配备情况表》。
（详见下表）
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第四条跳伞塔街道办事处2013年度环境卫生管理考核组织及评分标准
跳伞塔街道办事处（以下简称甲方）按《跳伞塔辖区环卫作业检查评分标准》（以下简称标准），对环卫作业公司（以下简称乙方）进行考评。
一、跳伞塔辖区环卫作业实行风险金和质量保证金制度。
甲乙双方签定合同时，乙方向甲方交纳75万元作为风险金，双方终止合同关系时甲方一次性退还乙方。
甲方给乙方拨付经费分基本作业经费和质量保证金。质量保证金分两类：一类按照合同总价的10%作为年度质量保证金，年底根据市、区、街道考核情况进行一次性拨付；二类按照合同总价的10%平均到每月作为当月质量保证金，根据考核情况除去扣减部分后与基本作业经费一起按月支付。
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二、检查
甲方对乙方作业检查实行100分制，检查由路段检查、委托综合执法大队、社区、社会志愿者检查和综合检查三部分组成。
1、路段检查50分。由街道城管科环卫干事进行检查、督促，每日不少于3次，节假日、周末、夜间和重点时段每日检查不少于4次，若发现问题于当天将有关问题填写《跳伞塔辖区环卫作业日常检查登记表》，并对当日环卫作业情况进行评分。每日各次检查的平均分为当日路段检查得分，每月日检查的平均分为当月的路段检查得分。
2、委托综合执法大队、社区、社会监督员等检查20分。综合执法大队队员按照网格化分别对各自负责的区域进行检查，每天不少于1次，并做好检查记录。执法大队队员、社区、社会志愿者每次检查的平均分为当月的检查得分。
3、综合检查30分。由街道分管领导、城管科长和城管科环卫干事一同进行检查，每月不少于4次，各次检查的平均分为当月综合检查得分。
三、考核
甲方根据平时考核、月度考核、年度考核、媒体曝光、通报批评和领导检查情况对乙方进行考核。
1、月度考核。乙方每月的得分为当月路段检查得分、综合检查得分和社区、综合执法大队检查得分三项得分之和，由甲方填写《跳伞塔辖区环境卫生月度考核表》并书面通知乙方。
2、年度考核。乙方年度得分为月度考核的平均得分数，由甲方填写《跳伞塔辖区环境卫生年度考核表》并书面通知乙方。
四、奖惩
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（一）平时奖惩
1、每月考核奖惩
甲方根据月度、年度、媒体曝光、通报批评和领导检查情况等对乙方进行考核，并根据考核结果进行奖惩。甲方按月收集考核情况，每月最后一周内计算出当月实际得分，按照每扣0.5分扣600元进行扣除，若乙方得分低于90分则全额扣除当月质量保证金。
2、迎检排名奖惩
（1）、甲方若在全市半年一次的满意度测评中排名同类街道第一、二名，按半年一类质量保证金的5%给予乙方一次性奖励。
(2)、甲方若在全市半年一次的满意度测评中排名同类街道倒数第一、二名，按半年一类质量保证金的20%给予乙方一次性扣除。
(3)、甲方若在全市月检中环卫作业排名同类街道第一、二名，按当月质量保证金的5%给予乙方一次性奖励。
(4)、甲方若在全市月检中环卫作业排名同类街道倒数第一、二名，按当月质量保证金的10%给予乙方一次性扣除。
(5)、甲方若在全区月检中环卫作业排名同类街道第一、二名，按当月质量保证金的3%给予乙方一次性奖励。
(6)、甲方若在全区月检中环卫作业排名同类街道第三名不奖不惩；排名同类街道第四名按当月质量保证金的2%给予乙方一次性扣除；排名同类街道第五名按当月质量保证金的5%给予乙方一次性扣除；排名同类街道最后一名按当月质量保证金的50%给予乙方一次性扣除。若全年累计三次排名同类街道最后两名甲方有权提前终止合同。
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3、媒体曝光及通报批评处罚
（1）、甲方若因环卫作业被市级媒体曝光，第一次按一类质量保证金的5%给予乙方一次性扣除；同一问题被曝光两次按一类质量保证金的20%给予乙方一次性扣除；若同一问题被曝光三次以上（含三次）则全额扣除一类保证金，同时甲方有权立即终止合同。
（2）、甲方若因环卫作业被区级媒体曝光，一次按一类质量保证金的1%给予乙方一次性扣除；同一问题被曝光两次按一类质量保证金的5%给予乙方一次性扣除；同一问题被曝光三次按一类质量保证金的50%给予乙方一次性扣除；若同一问题被曝光四次以上（含四次），则全额扣除一类质量保证金，同时甲方有权立即终止合同。
同时，若遇市、区领导点名批评环卫作业质量问题，一次性从当月质量保证金中扣除人民币一万元；街道主要领导点名批评环卫作业质量问题，一次性从当月质量保证金中扣除人民币五千元；当月不够扣的延续到下月扣除，以此类推。
(二)年度奖惩
1、甲方年度环卫作业排名区内同类街道前二名，年终减去年中扣除部分后全额退还乙方当年一类质量保证金，并按该质量保证金的5%给予乙方一次性奖励。
2、甲方年度环卫作业排名区内同类街道第三名，甲方对乙方不予奖惩，年终减去年中扣除部分后全额退还乙方当年一类质量保证金。
3、甲方年度环卫作业排名区内同类街道第四名，年终甲方按照一类质量保证金的20%一次性扣除，并减去年中扣除部分后退还乙方剩余一类质量保证金。
4、甲方年度环卫作业排名区内同类街道第五名，年终甲方按照一类质量保证金的30%一次性扣除，并减去年中扣除部分后退还乙方剩余一类质量保证金。
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5、甲方年度环卫作业排名区内同类街道最后一名，年终甲方按照一类质量保证金的50%一次性扣除，并减去年中扣除部分后退还乙方剩余一类质量保证金。同时甲方不再续签合同。
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第五条成都市中心城区环境卫生作业标准与质量标准（试行）
一、环境卫生作业内容
道路实行3班清扫24小时保洁全区域全时段作业；机动车道实行机械化清扫作业；实施道路冲洗除尘作业；生活垃圾实行全时段循环不落地收运转运；果屑箱定人定时按标准、流程清洗和清掏；人行道定期冲刷除尘除污渍；路沿石定期冲洗除尘。
二、中心城区实行道路分级并依据分级标准实施作业
（一）一级道路
1.范围：绕城以内（不含绕城）的环形线，包括内环线、一环路、二环路、
2.5环路、三环路全部道路；三环路以内（含高新南区）设中间绿化带或道路两侧设绿化隔离带的全部道路，包括人民路、东城根街、红星路等；三环路以内（含高新南区）全部城市广场、小游园，包括天府广场、北站广场、八宝街小游园等；特殊重要地点、区以上党政机关周边道路，包括商业街、领事馆路等；重点商贸区、重要景点周边，包括春熙路、青华路等。
2.作业方法：实行“4311”环境卫生清扫保洁作业法，即机动车道、非机动车道（适合机械清扫作业的）每日机械清扫作业4次；非机动车道（不适合机械清扫作业的）、人行道每日早、中、晚清扫作业各1次、24小时动态保洁；每日夜间冲洗路面1次；隔日冲洗路沿石1次；每月冲刷除尘人行道1次；果屑箱、座椅等城市家具每日定人定时按标准、流程清掏清洁。
3.作业标准
（1）机动车道、立交桥、跨线桥、非机动车道（适合机械清扫作业的）机械清扫
作业方式：扫地车机械清扫，作业时行驶速度不超过20公里/小时
作业频次：每日机械清扫作业4次，上午、中午、下午、夜间各1次。
作业标准：路面无堆积物、无砖瓦土石、无果皮纸屑塑料袋、无烟蒂痰迹、无积泥积尘、无污水、无灰带
质量要求：每1000平方米果皮数、纸屑及塑膜数、烟蒂数分别少于4个（片）、痰迹数少于4处且无污水和其它废弃物
检查方式：GPS动态监管；随机抽查200米路段，单侧路边沟白色垃圾等废弃物总数少于2个
（2）非机动车道人工清扫
作业方式：人工清扫
作业频次：每日早、中、晚清扫作业各1次
作业标准：路面无堆积物、无砖瓦土石、无果皮纸屑塑料袋、无烟蒂痰迹、无积泥积尘、无污水、无灰带
质量要求：每1000平方米果皮数、纸屑及塑膜数、烟蒂数分别少于4个（片）、痰迹数少于4处且无污水和其它废弃物
检查方式：随机抽查200米路段，单侧路边沟白色垃圾等废弃物总数少于2个
（3）机动车道、立交桥、跨线桥冲洗除尘
作业方式：洒水车高压冲洗，作业时行驶速度不超过20公里/小时
作业频次：每日22时至次日5：00时作业1次
作业标准：冲洗除尘后的路面无积泥积尘、无污水、无灰带
检查方式：检查是否按时按标准作业
（4）机动车道人工保洁
作业方式：作业人员在绿化带、非机动车道或人行道上使用长柄夹子捡拾机动车道边沟废弃物
作业频次：不少于4次/小时，全天24小时保洁
作业标准：路面无堆积物、无砖瓦土石、无果皮纸屑塑料袋、无烟蒂痰迹、无积泥积尘、无污水、无灰带
质量要求：每1000平方米果皮数、纸屑及塑膜数、烟蒂数分别少于4个（片）、痰迹数少于4处且无污水和其它废弃物
检查方式：随机抽查200米路段，单侧路边沟废弃物总数少于2个；白色垃圾等废弃物15分钟内清除
其它要求：严禁作业人员进入机动车道保洁作业
（5）非机动车道人工保洁
作业方式：作业人员使用扫帚及密闭式撮箕、长柄夹子清除非机动车道上的垃圾
作业频次：不少于4次/小时，全天24小时保洁
作业标准：路面无堆积物、无砖瓦土石、无果皮纸屑塑料袋、无烟蒂痰迹、无积泥积尘、无污水、无灰带
质量要求：每1000平方米果皮数、纸屑及塑膜数、烟蒂数分别少于4个（片）、痰迹数少于4处且无污水和其它废弃物
检查方式：随机抽查200米路段，单侧路边沟废弃物总数少于2个；白色垃圾等废弃物15分钟内清除
（6）人行道、人行天桥、各类广场清扫保洁
作业方式：人工作业
作业频次：每日早、中、晚清扫作业各1次；保洁作业不少于4次/小时，全天24小时保洁，白色垃圾等废弃物15分钟内清除
作业标准：路面无堆积物、无砖瓦土石、无果皮纸屑塑料袋、无烟蒂痰迹、无积泥积尘、无污水、无灰带
质量要求：每1000平方米果皮数、纸屑及塑膜数、烟蒂数分别少于4个（片）、痰迹数少于4处且无污水和其它废弃物
检查方式：随机抽查200米路段，路面废弃物总数少于2个；白色垃圾废弃物15分钟内清除
（7）机动车道（或非机动车道）路沿石冲洗除尘
作业方式：洒水车
作业频次：隔日作业1次
作业标准：无积泥积尘，现路沿石本色
检查方式：GPS动态监管；随机抽查200米路段，无较厚积泥积尘
其它要求：严禁使用人工作业
（8）立交桥、人行天桥栏杆，隔离栏、隔离墩清洁除尘
作业方式：人工作业
作业频次：每日作业1次
作业标准：无积泥积尘，现本色
检查标准：随机抽查200米路段，无较厚积泥积尘
（9）人行道地砖冲刷除尘除污
作业方式：人工作业
作业频次：每月作业1次
作业标准：无积泥积尘、无油渍、无污垢
检查标准：随机抽查200米路段，无陈旧油渍、污垢
（10）绿化带、树池保洁
作业方式：人工作业，捡拾绿化带内非绿化工程垃圾
作业频次：不少于4次/小时，全天24小时作业
作业标准：无积存垃圾
检查标准：随机抽查200米路段，废弃物总数少于4个；白色垃圾等废弃物15分钟内清除
（11）果屑箱清掏清洗
作业频次：每小时清掏垃圾1次、每日清洗箱体6次
作业标准：箱内垃圾及时清除、无满溢；箱体周围地面无抛撒存留垃圾、无污渍；箱体外观整洁
检查标准：随机抽查4个果屑箱，无暴桶、无散落垃圾、无污渍、外观整洁（二）二级道路
1.范围：三环路以内（含高新南区）设置红绿灯除一级道路外的有红绿灯道路；三环至绕城（不含绕城）设中间绿化带或两侧绿化隔离带的道路；三环路以内除一级道路外以“道”、“路”、“街”取名的道路。
2.作业方法：实行“3311” 环境卫生清扫保洁作业法，即机动车道、非机动车道（适合机械清扫作业的）每日机械清扫作业3次；非机动车道（不适合机械清扫作业的）、人行道每日早、中、晚清扫作业各1次、24小时动态保洁；每日夜间冲洗路面1次；隔日冲洗路沿石1次；人行道2月冲刷除尘除污渍1次；果屑箱每日定人定时按标准、流程清掏清洁。
3.作业标准
（1）机动车道、非机动车道（适合机械清扫作业的）机械清扫
作业方式：扫地车机械清扫，作业时行驶速度不超过20公里/小时
作业频次：每日机械清扫作业3次
作业标准：路面无堆积物、无砖瓦土石、无果皮纸屑塑料袋、无烟蒂痰迹、无积泥积尘、无污水、无灰带
质量要求：每1000平方米果皮数、纸屑及塑膜数、烟蒂数分别少于4个（片）、痰迹数少于4处且无污水和其它废弃物
检查方式：GPS动态监管；随机抽查200米路段，单侧路边沟白色废弃物总数少于3个
（2）非机动车道人工清扫
作业频次：每日早、中、晚清扫作业各1次
作业标准：路面无堆积物、无砖瓦土石、无果皮纸屑塑料袋、无烟蒂痰迹、无积泥积尘、无污水、无灰带
质量要求：每1000平方米果皮数、纸屑及塑膜数、烟蒂数分别少于4个（片）、痰迹数少于4处且无污水和其它废弃物
检查方式：随机抽查200米路段，单侧路边沟白色垃圾等废弃物总数少于3个
（3）机动车道、非机动车道冲洗除尘
作业方式：洒水车高压冲洗，作业时行驶速度不超过20公里/小时
作业频次：每日作业1次
作业标准：冲洗除尘后的路面无积泥积尘、无污水、无灰带
检查方式：检查是否按时按要求作业
（4）机动车道、非机动车道人工保洁
作业方式：作业人员使用扫帚及密闭式撮箕、长柄夹子清除垃圾；作业人员在绿化带、非机动车道或人行道上使用长柄夹子捡拾机动车道边沟废弃物作业频次：不少于4次/小时，全天24小时保洁
作业标准：路面无堆积物、无砖瓦土石、无果皮纸屑塑料袋、无烟蒂痰迹、无积泥积尘、无污水、无灰带
质量要求：每1000平方米果皮数、纸屑及塑膜数、烟蒂数分别少于4个（片）、痰迹数少于4处且无污水和其它废弃物
检查方式：随机抽查200米路段，单侧路边沟白色垃圾等废弃物总数少于3个；白色垃圾等废弃物15分钟内清除
其它要求：严禁作业人员进入机动车道保洁作业
（5）人行道清扫保洁
作业频次：每日早、中、晚清扫作业各1次；保洁作业不少于4次/小时，全天24小时保洁
作业标准：路面无堆积物、无砖瓦土石、无果皮纸屑塑料袋、无烟蒂痰迹、无积泥积尘、无污水、无灰带
质量要求：每1000平方米果皮数、纸屑及塑膜数、烟蒂数分别少于4个（片）、痰迹数少于4处且无污水和其它废弃物
检查方式：随机抽查200米路段，路面白色垃圾等废弃物总数少于3个；白色垃圾等废弃物15分钟内清除
（6）机动车道（或非机动车道）路沿石冲洗除尘
作业方式：洒水车
作业频次：隔日作业1次
作业标准：无积泥积尘，现路沿石本色
检查方式：GPS动态监管；随机抽查200米路段，无较厚积泥积尘
（7）人行道地砖冲刷除尘除污
作业方式：人工或机械作业
作业频次：2月作业1次
作业标准：无积泥积尘、无油渍、无污垢
检查标准：随机抽查200米路段，无陈旧油渍、污垢
（8）绿化带、树池保洁
作业方式：人工作业，捡拾绿化带内非绿化工程垃圾
作业频次：不少于4次/小时，全天24小时作业
作业标准：无积存垃圾
检查标准：随机抽查200米路段，白色垃圾等废弃物总数少于4个；白色垃圾等废弃物在15分钟内清除
（9）果屑箱清掏清洗
作业方式：人工作业
作业频次：每小时清掏垃圾1次、每日清洗箱体3次
作业标准：箱内垃圾及时清除、无满溢；箱体周围地面无抛撒存留垃圾、无污渍；箱体外观整洁
检查标准：随机抽查3个果屑箱，无暴桶、无散落垃圾、无污渍、外观整洁（三）三级道路
1.范围：三环以内一、二级道路之外的其他道路；三环至绕城一、二级道路之外的其他道路；绕城以外五城区、高新区辖区内的全部道路。
2.作业方法：实行“2311” 环境卫生清扫保洁作业法，即机动车道、非机动车道（适合机械清扫作业的）每日机械清扫作业2次；非机动车道（不适合机械清扫作业的）、人行道每日早、中、晚清扫作业各1次、24小时动态保洁；每日夜间冲洗路面1次；每周冲洗路沿石1次；人行道2月冲刷除尘除污渍1次；果屑箱每日定人定时按标准、流程清掏清洁。
3.作业标准
（1）机动车道机械清扫
作业方式：扫地车机械清扫，作业时行驶速度不超过20公里/小时
作业频次：每日机械清扫作业2次，上午、下午各1次。
作业标准：路面无堆积物、无砖瓦土石、无果皮纸屑塑料袋、无烟蒂痰迹、无积泥积尘、无污水、无灰带
质量要求：每1000平方米果皮数、纸屑及塑膜数、烟蒂数分别少于6个（片）、痰迹数少于6处且无污水和其它废弃物
检查方式：GPS动态监管；随机抽查200米路段，单侧路边沟白色垃圾等废弃物总数少于4个
（2）机动车道（不适合机械清扫作业的）、非机动车道人工清扫
委托开发技术服务合同完 整版 In the case of disputes between the two parties, the legitimate rights and interests of the partners should be protected. In the process of performing the contract, disputes should be submitted to arbitration. This paper is the main basis for restoring the cooperation scene. 【适用合作签约/约束责任/违约追究/维护权益等场景】 甲方：________________________ 乙方：________________________ 签订时间：________________________ 签订地点：________________________
委托开发技术服务合同完整版 下载说明：本协议资料适合用于需解决双方争议的场景下，维护合作方各自的合法权 益，并在履行合同的过程中，双方当事人一旦发生争议，将争议提交仲裁或者诉讼，本 文书即成为复原合作场景的主要依据。可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要 对其进行修改。 项目名称：委托方(甲方)： 受托方(乙方)：签订时间：XX 签订地点：成都有效期限：XX 中华人民共和国科学技术部印制 技术开发服务(委托)合同 委托方(甲方)： 住所地：法定代表人：项目联系人：联系方式: 通讯地址： 电话：传电子信箱： 受托方(乙方)：成都XXX技术转移中心住所地：成都法定代表人：
合同书格式（服务类） 政府采购 合同书 （服务类） 采购编号： 项目名称： 注：本合同仅为合同的参考文本，合同签订双方可根据项目的具体要求进行修订。
甲方： 电话：传真：地址： 乙方： 电话：传真：地址： 项目名称：采购编号： 根据项目的采购结果，按照《中华人民共和国政府采购法》、《合同法》的规定，经双方协商，本着平等互利和诚实信用的原则，一致同意签订本合同如下。 一、合同金额 合同金额为（大写）：_________________元（￥_______________元）人民币。 一、服务范围 甲方聘请乙方提供以下服务： 1．本合同项下的服务指。 2．...... 3．...... 二、甲方乙方的权利和义务 （一）甲方的权利和义务 （二）乙方的权利和义务 三、服务期间（项目完成期限）
委托服务期间自______年______月至______年______月止。 五、付款方式 由甲方按下列程序在内付款。 1)在合同实施及服务人员到达服务地后__天内，甲方应将第一次付款总服务费的__(-%)付给乙方。 2)第二次付款额应为总服务费的__(-%)，甲方应在乙方已经准备好，并递交了服务报告及其它相关文件，而这些报告和文件符合合同附件上的要求并被甲方验收后付给乙方。 3)最后一次付款额应为总服务费的__(-%)，甲方应在乙方递交了服务总结报告和说明并完全履行合同完毕日内付给乙方。 六、知识产权产权归属 七、保密 八、违约责任与赔偿损失 1) 乙方提供的服务不符合采购文件、报价文件或本合同规定的，甲方有权拒收，并且乙方须向甲方方支付本合同总价5%的违约金。 2) 乙方未能按本合同规定的交货时间提供服务，从逾期之日起每日按本合同总价3‰的数额向甲方支付违约金；逾期半个月以上的，甲方有权终止合同，由此造成的甲方经济损失由乙方承担。 3) 甲方无正当理由拒收接受服务，到期拒付服务款项的，甲方向乙方偿付本合同总的5%的违约金。甲方人逾期付款，则每日按本合同总价的3‰向乙方偿付违约金。 4) 其它违约责任按《中华人民共和国合同法》处理。
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 劳动合同期限 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
劳动合同期限 篇一：（20XX劳动合同模板）以完成一定工作任务为期限 编号： 劳动合同书 （以完成一定工作任务为期限） 甲方： 乙方： 签订日期：年月日 使用说明 一、本合同可在xx公司及下属单位与以项目为主体报 请 公司社会招聘的人员签订劳动合同时使用。 二、双方在签订本合同前应先认真阅读。本合同一经签 订，即具有法律效力，双方必须严格履行。 三、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或 者委托代理人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单
位公章（或者劳动合同专用章）。 四、本合同中的空栏由双方协商确定后填写，并不得违 反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上 五、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在 本合同内填写不下时，可另附纸。 六、本合同必须认真填写，字迹清楚，文字简练、准确, 不得涂改。 七、本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，交乙方的 不得由甲方代为保管。 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动 同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商 致签订本 合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条甲方 法定代表人（主要负责人） 注册地址 第二条乙方户籍类型（非农业、农业） 居民身份证号码性另U 在甲方工作起始时间年月日 现居住地址邮政编码
劳动合同服务期约定条款 篇一：劳动合同约定条款 劳动合同约定条款内容 1、乙方提供虚假信息、隐瞒事实者，甲方有权当即解除合同，不 做经济补偿。 2、在试用期间被证明不符合录用条件的，甲、乙双方可提前三天 以书面形式解除劳动。 3、甲、乙双方约定服务期为半年，约定服务期内，员工离职，未 提前三十日以文字形式通知甲方，给甲方造成人员紧张和经济损失，乙方需向甲方支付乙方月工资50%做违约金。 4、乙方违反国家法律、法规、条例（例：触犯法律、违反婚姻政 策等）；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可当即与乙方解除劳动合同，不做经济补偿（含试用期、正式期）。 5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，甲方有权当即解除劳 动合同，不做经济补偿（含试用期、正式期）。 6、乙方（含试用期、正式期）认可甲方各项规章、制度、作息时 间及休假规定（含书面文件与电子档文件）。 7、乙方为甲方服务年限满一年者，根据国家《职工带薪休假条例》享受带薪年休假，休假期间工资正常发放。 8、乙方接受甲方出资培训，培训费用与约定服务年限成正比，（培
训费用高于三千者，乙方应服务期限不得少于三个月；培训费用五千以下者，乙方应服务期限不得少于半年；培训费用五千以上一万以下者，乙方应服务期限不得少于一年；培训费用超过一万不满二万者，乙方应服务期限不得少于二年；以此类推， 未满规定服务年限而辞职者，乙方按规定应向甲方补交培训费用，由财务按月核算，员工一次补交）甲乙双方，不另行签定培训协议。 9、保密制度： 第一保密义务：乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密制度，未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉属于甲方商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用甲方秘密信息。乙方不得透露涉及商业使用权、专利权、复制权、商标、技术机密、商业机密或其他归甲方专有的权利。双方同意，无论乙方因何种原因离职，乙方离职后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务。乙方在甲方任职期间，利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、技术秘密或者其他商业秘密信息，有关的知识产权均属于甲方所有。 第二保密期限：聘用合同期内，自解除劳动合同后一整年内。 第三双方约定：乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录甲方秘密信息的各种文件、资料、图表、笔记、报告、报价、核算方式方
招标代理合同管理办法 篇一：招标代理管理规章制度 招标代理内部管理规章制度 人事管理制度 一、人之因素及企业生存与发展的根本，根据公司《章程》结合具体实际制订本制度，公司各部均需遵照执行。 二、公司人员采用聘任制，决策机构为总经理办公会议。 三、公司人员分注册人员、聘任人员、试用人员三类，注册及在合同期内专职的聘任人员均列为正式人员。 四、试用人员采用公开招聘，择优录取。 五、聘任人员在试用人员中择优录取。 六、公司注册人员原则上不直接调入，根据工作需要，在表现好、工作成绩突出的专职聘任人员中录用。 七、试用人员报名资格：凡政治思想好，身体健康且具备下列条件之一者： 1、高级职称，且有一定相适应的实际工作成绩和能力； 2、中级职称，从事三年以上设计或施工等专业性工作； 八、具备报名条件经总经理办公会议审核，（在审核时，凡从事过造价专业工作三年（含三年）以上并具有造价培训证的优先录用）。合格的为试用人员，试用期为半年。 九、凡试用期满的由领导组织专门班子进行考核，考核的内容主要有：工作业绩及表现，*地建监统编04表等；考核结果将作为 正式聘任的依据。 十、公司均需与被聘人员签订劳动聘任合同（期满双方根据具体情况续聘或解聘）。 十一、公司统一建立员工劳动人事档案，管理事宜由公司总经理明确专人负责。 十二、公司人员均实行年度考核制，考核结论将载入个人档案。十三、建立、完善劳动考勤、考核等专项制度。
代理工作规则 为了加强对工程建设项目招标投标的监督管理，维护建设行业的市场秩序，进一步规范建设工程招标投标工作，促进建筑市场健康有序的发展，加强党风廉政建设，保护工程建设项目招标投标活动当事人的合法权益，保证建设项目质量，特订立廉政制度，在招投标活动中供招标投标工作人员遵守。 1、不利用管理招投标工作的便得，指定或介绍施工单位参加投标。 2、不以任何形式参与投标单位的投标活动。 3、不向投标单位透露招投标工作中不宜公开的内容，不泄露标底。 4、在招投标活动中，不接受招投标单位的礼金、礼品和宴请。 5、坚持公平、公正、公开、诚实信用的原则，不偏袒任何投标单位。 6、自觉接受招标办的监督管理，不明招暗定，走过场。 7、工作人员不作为投标单位代理人参与投标活动。 8、不与投标单位相互串通，阻挠、排挤其他投标单位公平竞争。 保密制度 1.严格执行《保密法》和《保密法实施办法》等有关保密法规。 2.对不需要的过期档案、文件或资料经单位领导同意后进行销毁，销毁时要派专人在指定地点监销，不准乱扔乱放。 3.单位人员的手机、住宅电话号码、住址要对被审核单位保密。 4.项目的主审人员及有关联的人员的姓名要保密。 5.审核报告下达前的所有数据及有关内容要保密。招标（预算、工程量清单）标底及本单位出具的各种工程结算、数据、会计成本、收入、财务账目要保密。 6.工作人员知悉被审单位、委托单位的技术和商业秘密，应有保密义务。 违反保密制度，造成不良影响及严重后果者，要给予纪律处分。 合同管理制度 为加强对工程建设项目招标代理活动的管理，规范招标代理行为，维护招标投标市场各当事人的合法权益，保证工程建设项目招标代理质量，经市招标办研究，决定对招标代理合同实行统一审查备案；对招标代理从业人员实行统一执业手册和挂牌服务，
委托开发技术服务合同 技术服务合同是指当事人一方以技术知识为另一方解决特定技术问题所订立的合同。签订技术开发委托合同需要注意什么呢?以下是学识网小编整理的委托开发技术服务合同，欢迎参考阅读。 委托开发技术服务合同范文一 项目名称：委托方：受托方：签订时间：签订地点：有效期限： 技术开发(委托)合同 本合同委托方委托受托方研究开发项目，并支付研究开发经费,受托方接受委托进行此项研究开发工作并按约定提交研究开发成果。双方经过平等协商，在真实、充分地表达各自意愿的基础上，依据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，达成如下协议，并由双方共同恪守。第一条合同当事人 委托方(单位全称)：住所地：法定代表人(或负责人)：联系方式 项目联系人：通讯地址：邮政编码：电话：传真：电子信箱：受托方(单位全称)：住所地：法定代表人(或负责人)：开户银行：帐号：联系方式 项目联系人：通讯地址：邮政编码：电话：传真：电子信箱： 第二条研究开发项目的要求：
(一)技术目标： (二)技术内容： (三)技术方法和路线： (四)技术经济指标： (五)知识产权目标： 第三条研究开发计划进度与目标受托方应按下列进度完成研究开发工作： 2.按年度写出各年度安排，跨年度的内容分年度写;受托方应包括协作单位 3.除备注外的各栏目应全部填报。 第四条经费总额，支付及使用计划 (一)经费总额 单位：万元 注：其它是指国家(科技攻关、863、973、国家自然科学基金等)支持的与本项 目有关的经费以及受托方自筹部分的经费。 (二)委托方经费支付计划 单位：万元 (三)经费使用 受托方经费使用计划单位：万元 注：1.受托方为两家或两家以上单位时，应分别填写。 2.费用性支出：是指按财务规定应该计入当期损益的费用。资本性支出：是指按财务规定应该计入固定资产价值的费用。受托方资
务期超过劳动合同期限,劳动合同终止时间顺延到服 务期结束 篇一：服务期与劳动合同期限不一致时怎么办 服务期与劳动合同期限不一致时怎么办？ 来源：作者：日期：20XX-11-06我来说两句(0条) 案例： 服务期是劳动合同当事人通过协商约定，劳动者接受专项培训后应当为用人单位提供服务的时间期限。《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。实践中，在用人单位与劳动者签订的培训协议中，服务期一般会约定到劳动合同期满终止时为止，但是，也经常会出现约定的服务期限短于或长于劳动合同期限的情况。服务期限不同于劳动合同期限，劳动关系及服务期的违约责任如何处理，这是用人单位经常遇到的棘手问题。 20XX年7月，小郭大学毕业后与北京某公司签订了为期5年的劳动合同。由于小郭工作努力，1年后，公司选送他到上海某专业培训机构进行培训。培训前，公司与小郭签订了培训协议，双方约定：公司出资对小郭进行为期1年的专业培训，小郭在培训结束后为公司服务5年，如果提前解除合同，小郭应当承担违约金5万元。在上海培训后小郭即回到北京公司工作。20XX年7月，双方的劳动合同期限届
满，小郭提出不再续签。公司认为，虽然劳动合同期届满，但是双方培训协议还没有到期，小郭应当续签劳动合同至服务期满，否则应当向公司支付违约金。而小郭认为，续签劳动合同应当本着平等自愿、协商一致的原则，公司无权强迫;另外，培训协议是从属于劳动合同的，现在劳动合同到期，双方劳动关系终止，培训协议也应随之终止。因此，自己没有违约，不需要向公司支付违约金。双方为此产生了争执。分析： 培训协议中约定的服务期限与劳动合同期限不一致时会产生怎样的法律后果呢?对此，应当视情况而定。在服务期短于劳动合同期限的情形下，服务期满后劳动合同的履行不受服务期的影响，解除劳动合同的，劳动者不需要承担违约责任。在服务期长于劳动合同期限的情形下，又可以分作两种情况：第一，劳动合同期限届满，用人单位不再续签劳动合同的，劳动合同和培训协议同时终止，劳动者不必承担违约金;第二，劳动合同期限届满，用人单位要求劳动者继续履行至服务期满的，双方应当续订劳动合同或者将原合同期限变更为与服务期限一致。服务期内，劳动者要求解除劳动合同的，应当承担违约责任。所以，在上述案例中，小郭的劳动合同先于培训协议到期，公司要求小郭按照服务期限续签劳动合同或者按照培训期协议承担违约责任并无不当。小郭应当继续履行劳动合同至服务期满，或者承担服务期尚未履行部分应当分摊的培训费用。 在此提醒用人单位，劳动合同期限与服务期期限不一致时，应当尽量将两者的关系约定明确，例如“劳动合同到期而服务期限未到期时，
招标代理公司合同管理办法 为了健全“保廉”机制，规范招标代理公司合同管理，提高经济效益，依据《中华人民共和国合同法》和上级有关文件规定，特制定本办法。 一、人之因素及企业生存与发展的根本，根据公司《章程》结合具体实际制订本制度，公司各部均需遵照执行。 二、公司人员采用聘任制，决策机构为总经理办公会议。 三、公司人员分注册人员、聘任人员、试用人员三类，注册及在合同期内专职的聘任人员均列为正式人员。 四、试用人员采用公开招聘，择优录取。 五、聘任人员在试用人员中择优录取。 六、公司注册人员原则上不直接调入，根据工作需要，在表现好、工作成绩突出的专职聘任人员中录用。 七、试用人员报名资格：凡政治思想好，身体健康且具备下列条件之一者： 1、高级职称，且有一定相适应的实际工作成绩和能力; 2、中级职称，从事三年以上设计或施工等专业性工作; 八、具备报名条件经总经理办公会议审核，(在审核时，凡从事过造价专业工作三年(含三年)以上并具有造价培训证的优先录用)。合格的为试用人员，试用期为半年。 九、凡试用期满的由领导组织专门班子进行考核，考核的内容主要有：工作业绩及表现，*地建监统编04表等;考核结果将作为
正式聘任的依据。 十、公司均需与被聘人员签订劳动聘任合同(期满双方根据具体情况续聘或解聘)。 十一、公司统一建立员工劳动人事档案，管理事宜由公司总经理明确专人负责。 十二、公司人员均实行年度考核制，考核结论将载入个人档案。十三、建立、完善劳动考勤、考核等专项制度。 代理工作规则 为了加强对工程建设项目招标投标的监督管理，维护建设行业的市场秩序，进一步规范建设工程招标投标工作，促进建筑市场健康有序的发展，加强党风廉政建设，保护工程建设项目招标投标活动当事人的合法权益，保证建设项目质量，特订立廉政制度，在招投标活动中供招标投标工作人员遵守。 1、不利用管理招投标工作的便得，指定或介绍施工单位参加投标。 2、不以任何形式参与投标单位的投标活动。 3、不向投标单位透露招投标工作中不宜公开的内容，不泄露标底。 4、在招投标活动中，不接受招投标单位的礼金、礼品和宴请。 5、坚持公平、公正、公开、诚实信用的原则，不偏袒任何投标单位。 6、自觉接受招标办的监督管理，不明招暗定，走过场。
技术开发服务合同模板 委托方：_______________________________ 公司所在地： ___________________________ 法定代表人：___________________________ 项目联系人：__________ 电话：_____________ 服务方：公司所在地：___________________________ 法定代表人： ___________________________ 项目联系人：___________电话：_____________ 本合同委托服务方就：_______________________ 进行专项技术服务，并支付相应的 技术服务报酬。委托方与受托方以下称“双方”就解决特定技术问题的技术服务事项，根 据《中华人民共和国合同法》的规定，达成如下协议，并由双方共同恪守。 第一条：服务报 1、效果图制作费预复50%费用,在委托方收到效果图后, ,一周内全额支付服务方。 2、收费内容： 1 如果只做一张夜景鸟瞰图和一张白天鸟瞰图,价格分别为: 夜景鸟瞰图:_________ 元/张,白天鸟瞰图:_________元/张. 2 如果做一张夜景鸟瞰、一张白天鸟瞰、九张透视、一张总平、七张室内总平，价格 如下：夜景鸟瞰图：____元/张白天鸟瞰图：____/张透视图：____元/张总平图：____ 元/张室内总平图：____元/张服务方开户银行名称、地址和帐号为：_____________ 开 户银行：___________户名：___________ 帐号：_____________地址：___________ 第二条：违约责任 任何一方违反本合同，守约方应在违约行为发生后15天内向违约方发出书面通知。 在通知发出15天之内，如违约方未能纠正违约，则守约方有权终止本合同，并要求违约 方赔偿守约方合同金额5%的赔偿金。 第三条：法律效力 本合同一式二份，具有同等法律效力。本合同经双方签字盖章后生效。 委托方：______________________盖章法定代表人/委托代理人：_______________ 签名 服务方：_______________________盖章法定代表人/委托代理人：________________ 签名 年____月___日
第二章政府采购合同通用条款（范本） 政府采购合同编号：湘财采计[201 ] 号 省直政府采购编号：HNSZZFCG—201 —号买方： 卖方： 经湖南省公共资源交易中心政府采购，买卖双方通过友好协商，就采购的有关事项达成如下协议，以资共同遵守。 一、货物、工程或服务类内容（以下栏内容为参考，根据项目实际情况延伸扩展增加） 二、付款 1、付款单位： 2、付款方式： 三、交货 1、交货时间： 2、交货地点： 四、货物、工程或服务类标准 1、卖方提供的必须符合国家标准、行业标准、地方标准，没有国家标准、行业标准、地方标准的，可以按照企业标准执行，也可按双方商定标准执行。 2、卖方在质保期必须按照投标承诺执行。 3、卖方所交付的（附属或格式、备件）应按照所附使用说明书及清单执行 五、验收及提出异议期限 1、完毕后个工作日内，买方进行验收。 2、买方在验收中，如果发现有与合同约定不符的，应在个工作日内向卖方
提出书面异议，并同时将该书面异议送湖南省公共资源交易中心。 3、卖方在接到买方书面异议后，应在个工作日内负责处理，否则，即视为默认买方提出的异议和处理意见。卖方处理完后个工作日内，应将情况以书面形式告知湖南省省直机关政府采购中心。 六、货物、工程或服务类交付与售后服务 1、卖方在交付后天应负责项目最终完成所有工作程序，如有需要，卖方必须对买方人进行培训，培训费用由卖方承担。 2、的质保期内，应在按投标承诺小时内上门服务。 七、不可抗力 任何一方由于不可抗力原因不能履行合同时，应在不可抗力事件结束后天内向对方通报，以减轻可能给对方造成的损失，在取得有关机构的不可抗力证明或双方谅解确认后，允许延期履行或修订合同，并根据情况可部分或全部免于承担违约责任。 八、违约责任 1、卖方延期交付的，应当承担违约责任。卖方延期交付不超过天的，应向买方偿付延期交付金额的违约金，并承担买方因此所受的损失费用。 卖方延期交付超过天的，买方有权解除合同，买方不解除合同的，卖方向买方支付延期交付金额的违约金，并承担买方因此所受的损失费用。 2、卖方所提供的不符合合同约定的（假一罚十），买方有权拒收，而卖方应按本合同第五条第3点及时处理，并承担买方因此所受的损失费用。 3、卖方应按本合同第六条第2点承诺履行售后服务，否则，卖方应向买方支付该项的违约金。 4、卖方验收合格后天内按合同付款，每延期一天按合同总额的缴纳滞纳金，最多不超过合同总额的。 5、买方未按合同约定验收并签发验收单的，由买方支付延期验收货款的违约金。 6、在质保期内，由于卖方的原因造成直接经济损失由卖方负责赔偿。由于买方操作人员失误所造成的直接经济损失由买方负责。 九、合同纠纷解决方式 合同执行过程中发生争执，由双方协商解决。协商不成时，按下列第种方式解决： 1、提交长沙仲裁委员会仲裁。
对劳动合同法规定的服务期的解读 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。 【解读】本条是关于服务期的规定。 可以与该劳动者订立协议，约定服务期的培训是有严格的条件的。 （一）用人单位提供专项培训费用。按照国家规定，用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训，这部分培训费用的使用不能作为与劳动者约定服务期的条件。同时，这笔专项培训费用的数额应当是比较大的，这个数额到底多高，劳动合同法没有规定一个具体的数额，主要是考虑各地区、各企业之间情况不一样，很难划出一个统一的尺度。由各地方细化本地区的具体数额比较好操作。 （二）对劳动者进行的是专业技术培训。包括专业知识和职业技能。比如从国外引进一条生产线、一个项目，必须有能够操作的人，为此，把劳动者送到国外去培训，回来以后干这个活，这个培训就是本条所指的培训。用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期，也就是说不包括职业培训。劳动法规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。劳动者有接受职业技能培训的权利。以免一个正常的职业培训如上岗前必经的培训，甚至参加一个普通的会议、上个夜校都被算成是本条所称的专业技术培训。 （三）至于培训的形式，可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的。有的反映，在实践中，用人单位往往因某个项目或者某种技术革新，给员工提供费用较大的培训，但脱产时间一般不会很长，更多的采取非脱产方式的专业技术培训。如果法律硬性规定必须脱产培训一定时间以上，才能约定服务期，许多接受培训的劳动者不履行约定的服务期而离职，会给用人单位造成较大的损失，这样
员工培训与服务期协议 甲方(企业)： 乙方(员工)：年龄：性别：学历： 身份证号码： 身份证地址： 现通讯住址： 一、培训目的：为了提高乙方的技术及业务水平，由乙方自愿申请，并经甲方研究，决定派遣乙方接受培训。 二、培训时间：自年月日至年月日止； 三、培训地点： 四、培训内容：详见附件《培训提纲》。 五、培训费用：培训费用由甲方支付，包括但不仅限于甲方支付给培训方的培训费、实习费、调研费、上机费、甲方购买培训所用的各种资料费、乙方赴培训地的交通费、住宿费等甲方为乙方培训所支出的各项费用（包括薪资报酬）。 六、乙方在培训期间所享有的权利： (一)、以乙方在公司任职工作时的薪资报酬为标准，由甲方支付给乙方工资； (二)、其他待遇： 1．住宿由甲方支付费用，住宿于； 2．乙方在培训期间发生工伤事故，由甲乙双方协商后依法解决；
3．乙方的培训学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计； 4．在晋级或工资办法修订时以及社会保险，乙方作为在编人员处理。 七、乙方必须承担的责任和义务： 1、乙方在培训期间，必须严格遵守培训的作息时间和各项规章制度。凡因违规违纪而受到培训方处分的，视同在甲方内的违纪，甲方将按规章制度处理。 2、乙方学习期间患有不能继续学业的疾病时，应接受甲方指令，终止学习，返回甲方，并依有关规定处理。 3、乙方在学习期间，必须每隔天，向甲方简单书面报告一次培训情况，并附学校有关成绩等各方面记录。 4、乙方在培训结束后，必须进行书面培训总结，经培训单位相关主管评审后，交培训单位审核通过（包括成绩报告单、证书），并于培训结束到公司报到日交公司行政部。 5、乙方培训结束后，必须服从甲方今后对其的工作安排。 6、乙方接受培训后，需将所学知识与技能用于工作实践，为甲方创造相关效益。 7、乙方培训结束后，应按照甲方要求承担公司内部相应的培训工作。 8、乙方在培训结束后： 1）不得提出解除或终止劳动合同； 2）在甲方的服务期限不少于年，本协议约定的服务期限长于双方劳动合同中约定期限的，乙方仍按照本协议约定的服务期限履行劳动合同，劳动合同的其他约定不变。 3）乙方培训结束后，未达到本协议约定服务期限离职的，须按以下标准乙方向甲方承担违约金： 1、未满半年离职，按照甲方支付培训费用100%标准承担违约金； 2、满半年不满一年离职，按照甲方支付培训费用80%标准承担违约金； 3、满一年不满一年半离职，按照甲方支付培训费用60%标准承担违约金；
河南诚瑞置业有限公司 合同及招标管理制度 二○一一年十二月 目录 目录 (1) 第一分部合同管理制度 (1) 第一章总则 (1) 第三章合同签订 (5) 第四章合同履约 (8) 第五章合同后评估 (9) 第六章合同制度附件及附表 (10) 第二分部招标管理制度 (10) 第七章合同招投标 (10) 第八章招标制度附件及附表 (14) 第三分部附则 (14) 第一分部合同管理制度 第一章总则 第一条宗旨：为了贯彻执行《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国招标投标法》依法开展公司对外经济活动，维护公司的合法利益，同时根据集团公司管理机制和管理总则，落实下属公司作为“利润中心”，体现集团公司“支持、统筹、协调和控制”的职能，适应集团多项目、多地区开发的需要，特制订本制度。 第二条适用范围：集团公司及各下属公司对外涉及权利义务的所有经济活动中有关实体和程序
方面的规定。 第三条合同类别 本制度按照合同标的的不同，将合同划分为： 一、工程类合同，集团内涉及项目开发建设的合同，即项目从立项到竣工交验的合同。 又进一步细分为： 1、施工类合同：含总承包合同、指定分包合同、室外配套工程和设计施工一体化合同。 2、采购类合同：含甲供设备合同和甲供材料合同。 3、设计类合同：含勘察合同和设计合同。 4、中介类合同：含监理、检测、监测、咨询、代理、审价等合同。 5、其他类合同：前期产品营销定位合同、可行性研究报告合同。 二、营销类合同：集团内涉及项目前期调研和后期销售前合同。含市场调研、营销策划、销 售代理合同、房屋销售合同等。 三、物业类合同：物业销售后的延伸服务、管理合同；含物业前期介入、物业管理、物业维 修和物业租赁合同等。 四、人事类合同：集团与员工设立、终止、变更劳动人事关系所订立的合同和人力主管部门因工作需要所订立的管理合同，分为劳动合同、劳务合同、专家聘用合同、培训合同、委托招聘合同等。 五、固定或无形资产、低值易耗品采购类合同：为集团自身生存和发展，不直接表现为项目开 发过程的合同，分生产性和非生产性二种。 六、集团内部类合同：合同各方主体均为集团成员的合同。 第四条合同级别 本制度按照合同运转程序和集团层面参与方式的不同，将合同划分命名为三个等级，大致划分如下： 一、备案级合同：指招标原则要点、招标文件和投标书不需经集团审查和评审，完全由下属公 司独立完成的合同。其范围分为两部分： 1、工程类 1.1已评审通过的总包合同中，后被单独列出的10万元以内的合同； 1.2由国家、地方政府规定必须经政府部门审核、实施的合同； 1.3垄断企业的合同(技术方案须经集团技术主管部门审核)。
项目号：XXX 合同编号：XXX 技术服务合同 项目名称： 委托方（甲方）： 受托方（乙方）： 年月日签订时间： 签订地点：XX省XX市有效期限：三年 XXXX印制
填写说明 一、本合同示范文本适用于智能化、信息化项目。 二、本合同书适用于一方当事人（受托方）为另一方（委托方）就特定技术项目提供可行性论证、技术预测、专题技术调查、分析评价报告所订立的合同。 三、签约一方为多个当事人的，可按各自在合同关系中的作用等，在“委托方”、“受托方”项下（增页）分别排列为共同委托人或共同受托人。 四、本合同书未尽事项，可由当事人附页另行约定，并作为本合同的组成部分。 五、当事人使用本合同书时约定无需填写的条款，应在该条款处注明“无”等字样。 六、合同文本最后页的“认定事项”部分，由技术合同认定登记部门填写并加盖公章，作为技术合同认定登记的凭证。 七、合同文本要求按规定格式打印，大小为A4幅面（高297毫米，宽210毫米），竖装。左边为装订边，正文内容所用字型应不小于5号字，合同正本中所涉及与本合同约定事项有关的技术资料及其指定附件备齐后应合装成册，其规格大小应与合同书一致。 八、本填写说明不作为合同的构成部分，不具备法律效力。
技术服务合同 委托方（甲方）：XXXX 住所地：XXXX 法定代表人：XX 项目经办人：XX 项目联系人：XX 联系方式：XXXXX 通讯地址：XXXXXXX 电话：XXXXX 传真：XXXXX 电子信箱： 受托方（乙方）：XXXXX 住所地：XXXXX 法定代表人：XXXXX 项目经办人：XXXXX 项目联系人：XXXXX 联系方式：XXXXX 通讯地址：XXXXX 电话：XXXXX 传真：XXXXX 电子信箱：XXXXX
服务期合同3篇 说到这里，也许有人要问了：我们国内的用人单位是否也可以与劳动者签订类似的3+1合同呢? 订立应当遵循双方平等自愿的原则，所以在一般情况下，这种约定是没有法律依据的。只要合同期满，用人单位不能强制劳动者续约。但如果双方依法签订了服务期协议，那就另当别论了。 我们还是拿姚明来说事吧。假设国内的某个篮球俱乐部与姚明签订了4年期的服务期协议和3年期的劳动合同，从某种意义上讲，也好比是签订了一份3+1合同。因为3年期的劳动合同履行完毕后，篮球俱乐部可以在约定的服务期限内，要求姚明续签+1期限的劳动合同，当然也可以终止劳动合同。 服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。《上海市劳动合同条例》第十四条规定：劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。根据《上海市劳动和社会保障局关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知(二)》，约定的服务期限长于劳动合同期限的，劳动合同期满后，用人单位继续提供工作岗位要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续订劳动合同。因续订劳动合同的条件不能达成一致的，双方当事人应按原劳动合同确定的条件继续履行。
所以，在现实生活中，一些用人单位往往约定的服务期限长于劳动合同期限，就是为了掌握续签合同的主动权。但必须注意的是，用人单位约定服务期或者强制性地续签剩余服务期的劳动合同，有一个重要的前提条件，就是看其是否出资招用、培训或者向劳动者提供了特殊待遇。如果未曾提供出资招用、培训或者其他特殊待遇，那就不能约定服务期。所谓特殊待遇，最主要的特征是，不是所有员工都能享受到的待遇。 拿假设中的国内某篮球俱乐部来说，如果向姚明提供的某种待遇是俱乐部的所有成员都能享受得到的，那就不是特殊待遇，强制性地续签劳动合同没有法律依据。而如果篮球俱乐部确实提供了特殊待遇，那么姚明就要续签剩余服务期的劳动合同，否则俱乐部可以追索赔偿责任。 当然，当劳动合同期满，篮球俱乐部也可以放弃对+1期限的要求，劳动合同可以终止，但俱乐部不得追索姚明剩余服务期的赔偿责任。另外，这个+1合同继续履行期间，如果俱乐部不提供工作岗位，视为其放弃对剩余服务期的要求，劳动关系终止。 各国的法律毕竟不同。姚明的3+1合同，和本市有关服务期的规定还有许多不同之处。但是，我们的用人单位在要求职工履行服务期协议时，不妨听听姚明的这段独白：一开始我向往的是一些大城市的球队，但是经过休斯敦的一年快乐时光，如果现在叫我再一次选择的话，我会毫不犹豫地选择火箭队，因为她给我带来快乐。的确，法律上的约束是需要的，更重要的还是从事业发展上吸引职工。
编号：_____________委托研发技术服务合同范本 甲方：________________________________________________ 乙方：________________________________________________ 签订日期：_______年______月______日
甲方：_____________________ 乙方：_____________________ _______年_______月_______日 ______年_______月_______日 依据相关法律法规之规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经双方协商一致，达成如下协议，以资共同遵照执行。 一、合作方式 甲方委托乙方，乙方接受甲方委托，并根据甲方的要求定制开发甲方所需的软件产品，甲方向乙方支付费用。 二、合同标的 1、依据本合同约定，甲方委托乙方开发的软件产品(以下简称：软件)为： 2、乙方负责完成软件的设计开发、交付、培训及相关其他服务工作，并保证该软件满足甲方的要求，且不存在任何权利瑕疵和质量瑕疵。 3、乙方承诺，为完成本合同约定事项，乙方已取得为开发本软件所需的其它软件的许可使用权，并有权许可甲方或甲方指定的第三方使用并用于本软件，且该授权长期合法有效。 4、未经甲方书面同意，乙方不得将合同标的分包或转包给第三方。在向甲方交付软件产品之前，乙方不得自行将软件转让给第三人或交第三人使用。 三、开发进度及软件成果交付 1、自签定本合同起_______日内，乙方完成软件的需求分析、设计、编码、测试工作，并交付甲方使用。 2、软件产品交付地点为，交付内容包括但不限于全部源代码、安装盘、技术文档、用户指南、操作手册、安装指南和测试报告等。 四、开发费用
采购项目技术、服务、政府采购合同内容条款 及其他商务要求（论证后） 1项目概述 1.1项目名称：乐山市交通运输委员会机关物业管理与服务采购 1.2预算金额：50万元/年（合同期限：二年） 1.3 项目背景：为保障对其乐山市嘉祥路703号（交委机关办公楼土地面积1233.52平方米，办公楼七层，建筑面积6300平方米、办公区绿化2000平方米）的工作秩序、卫生、安全环境，进一步规范后勤服务保障工作，结合工作实际，进行物业服务采购。 2.采购方式：竞争性磋商 3采购内容 2.1服务内容 1．房屋建筑共用部位的管理，包括：楼盖、屋顶、外墙面、楼梯间、走廊通道、门厅； 2．共用设施、设备管理，包括：共用的上下水管道、落水管、共用照明、消防设施、低压配电设施、避雷设施； 3．市政共用设施和附属建筑物、构筑物的管理，包括道路、化粪池、沟渠、管道； 4．公共绿地、绿化、建筑设施等的管理； 5．附属配套建筑、场地和设施的管理：围墙、大门； 6．公共环境卫生，包括公共场所、房屋共用部位的清洁卫生和垃圾的收集、清运； 7．负责会议室、委领导办公室清洁卫生； 8．维护物业区域内的公共秩序； 9．负责收取机关水电气发票交相关科室 10．配合、协助公安机关实施委机关的治安防范工作，配备保安值勤、巡视、进行安全监控； 11．负责委机关载人电梯、杂物电梯的维护保养费及载人电梯年检。
12．园林绿化费用（修枝、杀虫、施肥、落叶清运等保）。 13. 负责老年活动室的安全及卫生管理。 2.2 服务要求 1．物业管理公司指派固定管理人员负责本项目的工作协调、安排、检查和人员管理工作；有专业的管理人员和专业的保安、保洁人员队伍，管理人员要配证上岗，服务人员要统一着装并有相关的管理制度。 2．物业管理公司指派的管理服务人员必须持有合法上岗证、健康证、培训合格证及其他法律规定的资格证书，物管公司指派人员时，应提前将人员证件复印报送业主备查，不允许未经许可随意调换人员。 3．物业管理公司应承诺在2个工作日内撤换工作表现差或出现事故的物业管理服务人员。事故责任在物管方面的，所造成的损失由物业管理公司承担。 4．物业管理公司对管理服务人员在上班时间要求必须统一着装，佩戴上岗证；负责配备必需的安保通信及防爆器材、保洁工具；负责明确各岗位工作职责、工作流程，制定各岗位的考核、考勤等日常管理制度及奖罚办法，建立种类服务管理台帐，定期组织管理教育和业务培训。 5．物业管理公司必须依法为所有派遣到本项目的管理服务人员办理医疗、养老、工伤、失业、生育等保险，签订劳动合同。 3 政府采购合同内容条款 3.1 履约保证金：本采购项目履约保证金为成交金额的5%。 3.2 合同要求： 招标服务期限为两年，合同一年一签。 3.3 付款方式、验收标准： 每月按《物业服务管理标准细则》进行考核，评定相应等级，费用分别在每年五月、十一月两次支付。 1、A级（按中标每月合同价全额支付） 当月未出现过任何事故及投诉，服务质量达到合同条款及服务标准要求，物业管理考核分在90分（含90分）及以上。 2、B级（按中标每月合同价90%支付） 当月未出现过任何事故，口头及书面有效投诉不超过一次，某一岗位人员空
劳动合同到期，但培训协议约定的服务期未 到 吴小姐从本市某大学毕业后，与本市某公司签订了为期三年的劳动合同。由于吴小姐积极肯学、工作努力，一年后，企业选送吴小姐前往外国的投资公司进行培训。出国培训前，企业与吴小姐签订了一份培训协议，双方约定：公司出资对吴小姐进行一年的专业培训，吴小姐在培训结束后为企业服务十年，否则赔偿培训费8万元。吴小姐如期去外国培训了一年，结束培训后即回企业工作。又一年后，双方签订的三年期劳动合同期限届满，此时，企业要求吴小姐按服务期约定续签劳动合同，吴小姐则不愿再与企业续约而要求终止劳动合同。 吴小姐认为：根据《劳动法》的规定，劳动合同期满即行终止，订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则;现双方合同期满，自己不愿续签，要求终止劳动合同合法合理。虽然与企业签订有培训协议，但其效力低于劳动合同，现劳动合同期限届满，培训协议也就不再有效。 根据《劳动法》的规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。公司认为：虽然吴小姐与公司签订的劳动合同已经到期，但公司与吴小姐之间签订的十年服务期的培训协议，是对原劳动合同期限的变更，遵循了平等自愿、协商一致的原则，该协议已成为劳动合同的组成部分，吴小姐应当履行协议约定的义务，继续履行服务期。
看来各人都有一定的道理，那么究竟以哪份合同为准? 《中华人民共和国劳动法》规定：劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同即行终止。《上海市劳动合同条例》进一步明确了劳动合同终止的几种情形，其中的一项就是劳动合同期满。以上规定说明，如果劳动合同约定的期限届满，那么劳动合同即行终止，依照协商一致的续订合同原则，双方均不得强行续签合同。 问题在于双方之间存在一个服务期问题，虽然《劳动法》对服务期没有具体规定，但《上海市劳动合同条例》对此却有明确规定：劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。以上规定明确：在企业出资培训劳动者的前提下，企业可以与劳动者作出服务期的约定，劳动者一旦接受了培训、签订了服务期协议，就必须严格履行服务期义务，否则被认为是违约行为。 上海市劳动和社会保障局在关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知(二)进一步规定：服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。约定的服务期限长于劳动合同期限的，劳动合同期满用人单位放弃对剩余服务期要求的，劳动合同可以终止，但用人单位不得追索劳动者服务期的赔偿责任。劳动合同期满后，用人单位继续提供工作岗位要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续订劳动合同。 根据以上规定，企业当初出资对吴小姐进行了培训，吴小姐承诺在培训结束后为企业服务1年，双方签订的培训与服务期协议是合法