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商业研 究
个地区、一个企业的发展起着关键的作用， 甚至是兴 盛之根本。 （ 三）创造性 这是高层次人才一大突出特征。高层次人才具有 较高的知识层次， 往往对自己学科的前沿知识了如指 掌， 对新知识、新思想、新成果有敏锐的洞察力，在 科学研究和实践中， 依靠自己驾御知识的能力、 创新 的热情和自己的察赋，在理论上突破，在实践中创 新， 把所掌握的知识、技能在经济建设和社会发展的 各个方面创造性的应用，促进技术创新、理论创新、 知识创新和制度创新， 推动整个经济和社会的快速发
时间 里不会有太大变化， 这种磁力的 产生很大程度上 来自 于可以为高层次人才提供满意的净收益。
（ 二）产业集聚推动型人才集聚 产业集聚， 是指关联度相对较高的产业在一定的 经济区域的集中和汇聚，或相关产业围绕某一主导产
（ 四）流动性 这里的流动是指在市场经济条件下， 高层次人才 资源的流动，即由于受某些因素影响，从各个不同的 区域 （ 或企业）流向另外一些区域 （ 或企业）的过 程。这是人才为实现自 身价值增值而进行的市场投资
二 ｄ ｅ ｐ ｅ ｎ ｄ ｉ ｎ ｇ ｍ ｏ ｄ ｅ ， ｉ ｎ ｄ ｕ ｓ ｔ ｙｇ ｒ ａ ｔ ｈ ｅ ｒ ｉ ｎ ｇ ｍ ｏ ｄ ｅ ， ＂ ｂ ｅ ｌ ｗ ｅ ｔ ｈ ｅ ｒ ＇ ｅ ｆ ｅ ｃ ｔ ｍ ｏ ｄ ｅ ， ａ ｎ ｄ ｇ ｏ ｖ ｅ ｒ ｎ ｍ ｅ ｎ ｔ ｄ ｒ ａ ｗ ｉ ｎ ｇ ｍ ｏ ｄ ｅ ． Ｔ ｈ ｅ ｐ ａ ｐ ｅ ｒ ｐ ｒ ｅ －
４ １ 总第 ３
商ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ业研 究
Ｃ ｄ Ｍ ＭＥ Ｒ Ｃ Ｉ Ａ Ｌ ＲＥ Ｓ Ｅ Ａ 五Ｃ 万
文章编号：１ ０ ０ １ 一 １ ４ ８ Ｘ （ ２ ０ ０ ６ ） ０ ９ 一 ０ １ ３ １ 一 ０ ３
高层次人才集聚模式与对策
孙 丽 丽 陈学中
５ ０ ０ ２ ２ ） （ 济南大学 管理学院 山东 济南 ２ 摘要： 在知识经济时代，对高层次人才的需求更加紧迫， 人才流动的自由度越来越大。高 层次人才集 聚作为人才流动的一个特殊行为， 促进人才价值的实 现， 越来越受到关注。高层次人才有四种集聚模 式，即： 收益优势依傍型、产业集聚推动型、“ 领头羊”效应吸引型和政府牵引型。分析人才集栗所 产生的效应，高层次人才作为人才流动的一种特殊方式， 有利于价值的最大化， 促进集聚发展，因 此，应采取一系列措施， 促进人才集聚。 关键词：高层次人才；集聚模式； 人才流动 中图分类号：Ｆ ２ ４ ０ 文献标识码：Ａ ａ ｎ ｄ Ｓ ｔ ｒ ａ ｔ ｅ ｇ ｉ ｅ ｓ ｏ ｆ
展。
深圳这些经济发展较快的地区依然是全国吸引人才最 多的城市。目前，北京、上海两个城市集中了全国 １ ７ ． ７ ９ ％的科学家和工程师，１ ６ ． ４ ％的研究与开发人 员， 两项指标分别是甘肃、青海、宁夏、新疆四省、 区总和的７ ． ４ 倍和 ６ ． ７ ８ 倍。从地区分布来看， 高层 次人才集聚的第一梯级是沿海、沿江地区，如长江三 角、珠江三角、北京都是吸引人才的磁场。这在很长
ｓ ｔ ｉ ｎ ｇ Ｈ ｉ ｇ ｈ 一 ｌ ｅ ｖ ｅ ｌ
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高层次人才的稀缺性与需求的缺口形成强烈对 比， 这在很大程度上加大了流动性。组织行为学的研 究结果表明， 高层次人才对所从事专业的归属感较 强， 对组织的归属感则相对较弱， 这可能是其高流动 性的一个内在原因。全国已经出台许多有关人才流动 与人才市场管理的政策、法规， 增加了几百家各类人 才服务机构帮助人才实现流动。随着知识经济的到 来， 可以 说高层次人才流动的自由 度将会越来越大。 二、高层次人才的集聚模式 高层次人才的上述特点， 特别是流动性， 为人才 集聚及其扩散效应提供了重要的先决条件。人才集 聚， 就是人才从各个不同的区域 （ 或企业）流向某一 特定区域 （ 或企业） ， 这是人才资源流动过程中的一 种特殊行为。人才集聚有利于人才的优化配置， 可以 使高层次人才的价值得到最大的体现，即人才价值的 发现与回归。高层次人才集聚模式能够为制定政策或 对策提供参考依据。 （ 一）收益优势依傍型集聚模式 高层次人才所拥有的知识、 技能与能力， 不以 实物 形式 存在， 而是 存在于 高 层次人才的头脑之中， 外力无 法强制拥有和控制。因 此， 高层次人才的流动空间比 一 般人大得多。 假设人才供求市场是完全信息市场， 人才 流动可能 性大小可以 来看它的 净收益 （ Ｐ） Ｎ ： 净收益 （ Ｐ ）二 Ｍ 人才流动后收益 一 人才流动前 收益一 人才流动成本 当Ｍ Ｐ ＞ Ｏ 时， 人才会考虑流动， 且Ｍ Ｐ 越大， 流 动的可能性和愿望越大，Ｍ Ｐ 越小，人才流动的可能
的稀缺性战略资源，是实施人才强国战略的重要力 量。笔者从高层次人才的特点出发， 提出了高层次人 才的集聚模式及其产生的效应， 并探讨了建立具有较 强吸引力的 人才集聚机制。 一、高层次人才的特点 （ 一）稀缺性 我国加人 Ｗｆ ０以来，越来越多的跨国公司涌人，
上的 高层次人才共 １ ５ ７ ． ３ 万人， 只占 专业技术人员总 数的５ ． 巧％， 全国具有本科及以上学历的专业技术 人员仅占 全部专业技术人员的 １ ７ ． ５ ％， 复合型高层
有 利 于 培 养 一 种 危 机 感 ［ ４ ］ 。
产业集聚有利于形成人才集聚， 但对于现代产业 集聚而言， 人才资源特别是高层次人才资源， 也是推 动它们发展的一股重要力量， 在高新技术产业集聚中 更是越来越重要。 研究发现， 知识和技术密集型的产 业集聚区往往靠近大学、科研机构， 这是互惠互利的 举措， 一方面， 高新科技产业集聚基本上是脑力驱动 或知识密集型的， 可以从大学、 科研机构得到满足该 产业所需的管理、 技术创新成果等，占 据人才资源的 优势， 减少研发的时间和费用； 另一方面， 大学和科
次 人才更为短缺〔 ‘ ］ 。 不仅中国 如此， 而 且高层次人
才的 稀缺性已 经成为世界各个国家和 地区 所面临的重
要问题， 因此， 人才的国际争夺战也愈演愈烈。 （ 二）高投人高回报性 高层次人才比一般性人才具有更高的知识层次， 更广阔的视野， 但它的成长也需要高额的资金投人、 较长的教育周期和丰富的实践经验， 而且高层次人才 的 知识积累和知识更新是一个永无止境的 过程。 总之， 高 层次人才成长所要求的条件非常高， 不仅要有自 己 的努力， 还要有组织、 社会等各方面的支持和肯定。 对高层次人才的投人越大，回 报也越大。高层次 人才作为一种高附加值的能动性资本， 能产生比自 身 价值更高的价值， 带来巨大的效益。事实证明， 人 才， 特别是高层次人才， 对一个国家、 一个民 族、 一
ｓ ｅ ｎ ｔ ｓ ｔ ｈ ｅ ｓ ｔ ｒ ａ ｔ ｅ ｇ ｉ ｅ ｓ ｏ ｆ ａ ｇ ｇ ｒ ｅ ｇ ａ ｔ ｉ ｎ ｇ ｈ ｉ ｇ ｈ 一 ｌ ｅ ｖ ｅ ｌ ｔ ａ ｌ ｅ ｎ ｔ ｓ ． Ｋ ｅ ｙ ｗ ｏ ｒ ｄ ｓ ： ｈ ｉ ｇ ｈ 一 ｌ ｅ ｖ ｅ ｌ ｔ ａ ｌ ｅ ｎ ｔ ｓ ； ａ ｇ ｇ ｒ ｅ ｇ ａ ｔ ｉ ｎ ｇ ｍ ｏ ｄ ｅ ； ｔ ａ ｌ ｅ ｎ ｔ ｌ ｆ ｏ ｗ
业， 基于专业化分工与合作的柔性集聚体［ ［ ４ ］ 。 产业
集聚对人才具有更强的吸引力， 容易形成专业人才集 聚。集聚范围内也会有人才的流动， 但这样的流动有 正面的作用， 一方面通过人才的流动使相互之间的经 验得以交流也会提高自 身素质，另一方面适度的竞争
和 运 作， 从而 实 现 人才自 身 价值的 最大化［ ［ ２ ］ ０
性 越 小， Ｍ Ｐ ＜ Ｏ ， 则 一 般 不 流 动 ［ ３ ］ 。
如果一个地区、企业或部门能为高层次人才提供 满意的净收益，在这些地方就比较容易形成人才集 聚。这里的收益不仅指收人这样一个单一指标， 还包 括工作的条件与环境、发展的前景、生活环境的舒
中国 加人 Ｗ ｆ ０以来， 对高层次人才有了更多的 需求和更高的要求， 政府、 企业、事业等各类组织对 高层次人才的培养、吸引和使用都给予了高度重视。 全球化的 科技与经济竞争归根到底是人才的 竞争， 尤 其是高层次人才的竟争。高层次人才对经济社会发展 有着重大的推动作用和深远的影响， 是决定组织命运
Ａ ｂ ｓ ｔ ｒ ａ ｃ ｔ ： Ｔ ｈ ｅ ｅ ｒ ａ ｏ ｆ ｋ ｎ ｏ ｗ ｌ ｅ ｄ ｇ ｅ ｂ ａ ｓ ｅ ｄ ｅ ｃ ｏ ｎ ｏ ｍ ｙ ｄ ｅ ｍ ａ ｎ ｄ ｓ ｍ ｏ ｒ ｅ ｈ ｉ ｇ ｈ 一 ｌ ｅ ｖ ｅ ｌ ｔ ａ ｌ ｅ ｎ ｔ ｓ ， ｗ ｈ ｉ ｃ ｈ ｌ ｅ ａ ｄ ｓ ｔ ｏ ｆ ｒ ｅ ｅ ｒ ｔ ａ ｌ ｅ ｎ ｔ ｌ ｆ ｏ ｗ ． ． Ａ ａ ｓ ａ ｓ ｐ ｅ ｃ ｉ ａ ｌ ｂ ｅ ｈ ａ ｖ ｉ ｏ ｒ ｉ ｎ ｔ ａ ｌ ｅ ｎ ｔ ｌ ｆ ｏ ｗ ， ｈ ｉ ｇ ｈ 一 】 ｅ ｖ ｅ ｌ ｔ ａ ｌ ｅ ｎ ｔ ａ ｇ ｇ ｒ ｅ ｇ ａ ｔ ｉ ｏ ｎ ｃ ａ ｎ ｐ ｒ ａ ｎ ｏ ｔ ｅ ｔ ａ ｌ ｅ ｎ ｔ ｖ ａ ｌ ｕ ｅ ， ｗ ｈ ｉ ｃ ｈ ｉ ｎ ｖ ｏ ｌ ｖ ｅ ｓ ４ ｍ ｏ ｄ ｅ ｓ ｉ ｎ ｃ ｌ ｕ ｄ ｉ ｎ ｇ ｉ ｎ －
国内 市场与国际市场逐渐接轨， 竞争越来越激烈， 对 高层次人才的需求愈加强烈。虽然我国拥有人力资源 数量上的优势， 但高层次人才的比例严重不足。据统
计， 在全国２ ９ 个专业技术系列中，具有高级职称以
收稿 日期：２ ０ ０ ５ － ０ ５ － ２ ７
作者简 介： 孙丽丽 （ １ ９ ８ ２ －） ， 女，山东广饶人， 济南大学管理学院 硕士生。研究方向： 技术经济与管 理。 基金项目：山东省教育厅人文社科基金重． 点 项目，项目 编号：Ｊ ０ ３ Ｇ ０ ３ ；山东省软科学计划项目，项目 编号：