开州区招工难与就业难“两难”并存问题研究
马美超
部分人在区内不好就业。

同时企业也不愿意花时间和精力对这部分劳动力进行技能培训，造成劳动力素质与岗位需求之间不可调和的供需矛盾。

（四）开州自身环境对高素质人员缺乏吸引力
开州深居内陆，经济欠发达，信息相对闭塞，缺乏大型的企业和科研机构，缺乏大型的重点项目，因而缺乏引进高素质人才的平台。

由于经济发展滞后，无论是物质层面还是精神层面都难以满足高素质人才的需求，无法帮助他们实现自己的就业愿景和人生理想。

所以，开州对高精尖人才的吸引力和竞争力都远远落后于发达地区。

（五）个别企业拖欠工资对全区企业用工造成
念，拓宽视野，打破禁锢，认识到“条条大路都可以通罗马”，就业路上懂得“退而求其次”，把实现就业作为首要选择。

二是要正确认识自我。

引导新生代劳动力正确认识自己，找准自身定位，在就业时不要“眼高手低”，不要“高不成低不就”，先找到适合自己的职业，培养勤奋踏实、吃苦耐劳的精神，为最终实现自我人生价值积累经验，锻炼能力。

三是要主动寻求就业。

主动“推销”自己是一个非常重要的实现就业的途径。

要引导新生代劳动力对就业岗位不能“等靠要”，要主动出击、充分展示自己的特点和优势，接受用人单位的挑选，
平台和工作岗位。

这样既可以提高职业院校毕业生的就业率，又可以解决企业专业技术型人才“招工难”问题。

三是加强职业教育培训。

坚持“市场引导培训、培训促进就业”的原则，针对特定人群和就业困难人群加强职业教育培训，突出培训的针对性和实用性，培养一批具有专业技术特长、能适应市场需求的劳动者。

（五）提高薪酬水平，依法保障职工权益
一是适度提高工资水平。

企业要通过提升经营管理水平、增强技术创新能力来提高企业效益，在此基础上，适度提高员工薪酬，并建立规范诚信有效的工资增长制度，适时适度提高员工工资和福
（作者单位：重庆市开州区统计局）。