副作用或反面影响。 • 市场化是解决效率和公平两大问题的最佳途径。
管理主义学派的主要观点：
• 建立员工对组织高度认同、管理方和员工 之间相互信任的管理模式，是实现效率和 公平的最佳途径。
• 企业管理者要特别重视和理解员工的需求， 提高员工的满足感。
• 对工会的态度是模糊的。
日本模式的特点：
• 企业更像“家族”成员的组织。 • 日本企业将其员工当做“成员”而不是
管理主义学派的 劳动关系理论
新制度学派的 劳动关系理论
• 马克思主义的劳动关系理论
• 形成与发展历程
• 恩格斯：1844年《政治经济学批判大纲》
•
1845年《英国工人阶级的状况》
• 马克思：《1844年经济学哲学手稿》
•
1847年《哲学的贫困》
•
1867年《资本论》第一卷
• 主要特征 • 是一种冲突式的阶级利益关系。 • 是对当时的英、法、德等主要资本主义国
• 其他学派提出的“和谐劳动关系”只是一 个假象。
• 只要资本主义经济体系不发生变化，工会 的作用就非常有限。
劳动关系的外部环境理论
1、邓洛普：1958年在《产业关系系统》中 提出劳动关系系统论，使劳动关系学开始成
为一门独立的学科。
2、桑德沃：1987年在《劳动关系：过程与 结果》中，分析了影响劳动关系及其管理 动作的各项因素。认为环境因素包括经济 因素、技术因素、政治与法律因素和思想 意识因素。
“资源”。 • 日本雇主更愿意对其雇员进行投资。 • 实行公平主义工资政策。
新制度学派的主要观点：
• 工人需要联合起来以抵制雇主的专横和某 些不合理行为。
• 政府与社会应该实现经济体系中对效率的 追求与雇佣关系中的公平、公正的追求两 个目标之间的均衡。
• 尽管管理方和员工之间的共同利益是主要 的，但依然有冲突。
自由改革主义学派的主要观点：
• 在就业组织中管理方凭借其特殊权力处于 主导地位。
• 提出了“结构不公平”理论。 • 工会的存在和集体谈判的开展是非常必要
的。 • 对经济效率的追求，只是人们追求更好生
活的手段，不应该将其作为一种终极的价 值判断标准。
激进学派的主要观点：
• 在经济中代表工人的劳动利益，与代表企 业所有者和管理者的资本的利益，是完全 对立的。
家早期的劳资关系的一种抽象概括。
• 是资本主义社会特有的阶级利益关系。 • 是为当时的工人运动服务的。
• 思考与讨论：
马克思主义的劳动关系理论已丧失 其当代价值？
新保守派的主要观点：
• 劳动关系两主体之间的关系完全是自由和公平 的交换关系。
• 劳动关系双方在劳动力市场上的力量始终是均 等的。
• 劳动关系双方形成“双赢”格局。 • 工会或劳工运动对市场机制的运行和发展具有
3、克雷格：1988年在邓洛普的研究基础上 构建了产业关系系统。
二、影响劳动关系的环境因素 经济环境 政治法律环境 社会文化环境
三、全球化背景下劳动关系的环 境变迁趋势及影响
全球化背景下劳动关系环境变 迁的主要趋势
全球化背景下的环境变迁对劳 动关系的影响
第三节 劳动关系的动态维度
一、劳动关系系统的内涵 劳动关系系统是指以劳动关系为基本关
劳动关系
狭义
个别个别劳劳动动关关系系 集体集体劳劳动动关关系系
广义
社会劳动关系
三、劳动关系的层级结构 1、个别劳动关系——基础 2、集体劳动关系——核心 3、社会劳动关系——总体
第二节 劳动关系的理论研究
马克思主义的 劳动关系理论
新保守派的 劳动关系理论
激进派的 劳动关系理论
劳动关系理论
自由改革主义的 劳动关系理论
演讲人：XXXXXX 时 间：XX年XX月XX日
工伤保险条例征求意见稿
• 一是增加了及时报告制度。原条例规定工伤认定 的申请时效为1年，征求意见稿规定，用人单位在 发生较严重工伤事故后应当在24小时内报告。
• 二是取消了行政复议前置程序。原 《条例》规定： 在工伤争议处理程序中，提起行政诉讼前必须先 进行行政复议。为了便于工伤职工尽快享受待遇， 征求意见稿规定，在发生工伤争议时，有关单位 和个人可以依法申请行政复议，也可以直接依法 向人民法院提起行政诉讼。
基础 主体 实质
劳动关系简化图
劳动者
雇主
工会
3、劳动关系的相关概念 劳资关系 劳工关系 劳使关系 雇佣关系 员工关系 产业关系
二、劳动关系的特征 1、个别性与集体性 2、平等性与隶属性 3、对等性与非对等性 4、经济性、法律性与社会性
三、劳动关系的层级结构
工会
雇主
会员
工人
劳动关系的层级结构
结束语
当你尽了自己的最大努力时，失败也是伟大的， 所以不要放弃，坚持就是正确的。
When You Do Your Best, Failure Is Great, So Don'T Give Up, Stick To The End
感谢聆听
不足之处请大家批评指导
Please Criticize And Guide The Shortcomings
权力
的
规
则
网
传统
络
道德
1、劳动关系运行的程序规则：个别劳动关系 处理规则、集体劳动关系处理规则和劳动 争议处理规则
2、劳动关系运行的实体规则：个别劳权与集 体劳权
第四节 劳动关系的历史演进
资本原始积累时期 自由竞争时期 垄断资本主义时期 两次世界大战之间 二战后
• 思考与讨论：
维权屡遭“马拉松”，谁来维 护劳动者权益？
系所构成的包括劳动关系的内部构成和外 部环境因素交流互动的有机整合体。
社会环境
经济环境
政府
意识形态
经营者
劳动者
规则
政治环境
二、劳动关系系统的运行
含义：是指劳动关系系统的组织构成、权利 分配以及关系处理及作用发挥的过程和方 式。
形态：冲突与合作
三、劳动关系运行的规则
程序规则
劳
法律
动 关
实体规则
系
劳动关系学
案例：
• 吉林省政府通报通钢打人致死事件 • 吉林通钢集团通化钢铁股份公司发
生一起群体性事件-总经理遭围殴 致死
第一章 总论
• 劳动关系的概念和特征 • 劳动关系的外部环境 • 劳动关系系统及其系统运行 • 劳动关系的历史演进
第一节 劳动关系及其特征
一、劳动关系的内涵 1、定义：劳动关系是指劳动力的提供者与 劳统称。 2、内涵：