人力资源部门职责及分工
1.招聘与选拔：人力资源部门负责拟定与实施招聘政策与计划，制定
和发布招聘广告，筛选简历，组织面试，并确定进入下一轮的候选人。

此外，人力资源部门还负责员工背调、录用手续等工作，以确保企业招聘到
适合的人才。

2.培训与发展：人力资源部门负责制定和实施员工培训计划，确保员
工具备所需的技能和知识。

部门还负责内外部培训资源的开发和管理，并
通过员工培训评估来识别和填补员工发展的空缺。

此外，人力资源部门还
可以提供职业发展规划和绩效管理指导，以帮助员工实现个人和职业目标。

3.绩效管理：人力资源部门负责制定和评估绩效管理政策与程序，确
保公司内个人和团队的目标与企业的整体战略一致。

部门还负责设定绩效
指标，进行绩效评估，提供反馈和奖励，以激励员工的表现和推动个人发展。

4.员工关系管理：人力资源部门负责处理员工关系问题，包括调解和
解决员工之间的冲突和纠纷。

部门还负责制定和实施员工福利和薪酬政策，确保员工获得公平合理的薪资待遇，并提供适当的福利待遇，以提高员工
满意度和保持员工的忠诚度。

5.劳动法律与政策：人力资源部门负责解释和执行劳动法律，保证企
业的用工合规。

部门还负责监测和解读劳动力市场的动态变化，并及时向
企业提供相关的政策建议和回应，以适应和应对不断变化的法律和政策环境。

6.人力资源信息系统管理：人力资源部门负责建立和管理人力资源信
息系统，包括员工档案、绩效评估、薪资管理等。

部门还需要分析和报告
有关员工数据，以便于企业的决策和战略制定。

7.人才管理：人力资源部门负责评估和管理员工的能力和潜力，进行
人才梯队规划和人才储备，确保企业具备持续的人力资源供给。

部门还需
要进行后续的辞退和离职管理，包括终止劳动合同，并处理相关的离职事宜。

总而言之，人力资源部门在企业中起着重要的作用，其职责涵盖了招聘、培训、绩效管理、员工关系管理、法律与政策执行、信息系统管理以
及人才管理等多个方面，旨在帮助企业建立一个高效能和稳定的员工团队，以实现企业目标的同时，满足员工的发展和福利需求。