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人力资源部岗位职责及分工最新6篇
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人力资源部岗位职责及分工最新6篇
在现实社会中，岗位职责的使用频率逐渐增多，制定岗位职责有
助于提高内部竞争活力，提高工作效率。制定岗位职责的注意事项有
许多，你确定会写吗？本店铺整理了6篇人力资源部岗位职责及分工，
希望您在阅读之后，能够更好的写作人力资源部。
人力资源部工作职责 篇一
一、全员绩效指标制定、修订，以绩效促效率；
二、人员招聘计划的草拟、实施；
三、薪酬体系的搭建、执行；
四、人员的更新换代计划与实施；
五、认真完成部门正职安排的所有事务。
人力资源部部岗位职责 篇二
1、完善人事制度及相应表格，对不合理的流程进行优化；
2、组织人事招聘工作，校招、社招、网络招聘、本地招聘等；
3、完善培训体系，组织、监督、优化各部门的培训工作；
4、持续搜集整理公司核心文化的故事、经典案例，编辑并出版
《瑞洋通讯》季报；
5、熟悉国家相关法律法规，处理公司劳资纠纷；
6、举办推动企业正向文化的。竞赛、评优活动，举办团建活动，
促进员工凝聚力；
7、执行并完善公司现有薪酬制度；
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8、执行并优化公司现有绩效考核制度；
9、完成领导交代的其他任务。
人力资源部职责 篇三
1、依据公司的战略目标，制定、执行、跟踪并调整人力资源战
略规划；
2、根据公司年度绩效目标，制定人力资源部年度工作计划、绩
效目标、人员规划计划，确保部门年度绩效目标达成；
3、依据公司薪酬战略、制定人力资源薪酬年度预算，确保人员
保持人力市场竞争力；
4、依据公司的人力资源战略规划和各部门年度用人需求，制定
年度公司人员规划计划(包括招聘、转岗、晋升计划)，跟踪、实施、
总结，确保计划完成；
5、依据公司战略发展规划和年度人员规划计划，制定公司关键
岗位职业生涯发展计划，确保员工队伍的稳定；
6、熟悉公司各部门的生产运作及关键绩效指标，协助各部门不
断优化绩效管理方法、流程及相关绩效激励政策；
7、制定、确保和改进公司人员管理流程及相关政策，监督、落
实人员管理的标准化；
8、组织协调公司各部门间的协作关系，确保公司生产正常有序
进行。
人力资源部职责 篇四
1、负责员工薪酬统计、考勤管理；
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2、负责办理员工的各项社会保险手续，入离职办理、劳动合同
的签定与管理工作；
3、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，对公
司的培训工作进行监督和考核；
4、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，
收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置；
5、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、
人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度；
6、配合上级做好其他人事行政方面的工作；
人力资源部部岗位职责 篇五
一、负责公司人力资源管理。根据企业发展目标和生产经营日常
需要，制定公司招工计划并负责落实实施，做好招工录用和把关工作，
确保企业用工对生产经营稳定性和可持续性的支撑作用。
二、负责对公司招工录用的员工进行背景和无违法记录调查，作
为公司招工录用的重要依据。
三、加强用工管理。根据生产经营实际，会同生产部门和相关车
间测定各工种劳动定额，核定定额标准，科学合理调整劳动组织，严
格控制岗位定员，深入挖掘劳动潜力，不断降低用工成本。
四、加强工资监管。对各车间各部门工资的。计算与发放进行监
督、检查和审核，发现不符合公司规定和其他违规违纪问题要及时向
领导汇报并给予严肃处理。
五、负责劳动管理。严格按国家和公司相关规定及时办理员工养
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老保险金的扣缴、退休、离厂等手续，按照公司的规定对员工需交接
的内容进行确认；如发生工伤等事故要及时报案和处理；认真做好员
工档案管理。
六、做好员工岗位培训工作。制定员工岗位技能专业知识年度培
训计划并负责落实实施。认真做好新员工的岗前培训和在职员工转岗
培训，严格做到未进行岗前培训不准上岗。
七、负责对各部门提交的关于海关法律法规、信息安全、应急演
练和贸易安全意识方面培训进行计划管理，并对各部门开展的相关培
训工作进行监督。
八、认真完成领导交办的其他工作。
人力资源部工作职责 篇六
1、协助HR经理进行集团公司内部贸易公司及餐饮公司的各类人
员招聘；
2、积极主动拓展招聘渠道，进行简历初步筛选，并与部门负责
人沟通及安排面试；
3、建立有效的人才储备库， 包括全职、小时工及实习生等，及
时更新内部员工信息；
4、部分第三方合作公司沟通及部分考勤薪酬福利统计， 制作核
对考勤， 确保准确无误；
5、集团公司内部员工入离职手续办理，劳动合同签续订；
6、协助安排每月员工培训，定期集体活动；
7、公司内部HR系统维护与模块设置及调整，及时更新内部人员
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数据信息；
8、辅助经理进行员工关系协调及公司人才理念的传播。
海纳百川，有容乃大。以上这6篇人力资源部岗位职责及分工是
来自于本店铺的人力资源部的相关范文，希望能有给予您一定的启发。