第二章劳动合同法律制度
◆典型例题
一、单项选择题
【例题·单选题】用人单位和劳动者已建立劳动关系,但却未同时订立书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位的正确做法是()。
A.无需向劳动者支付经济补偿
B.向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同
C.无需向劳动者支付经济补偿,但是应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
D.向劳动者支付1年的工资
『正确答案』B
『答案解析』本题考核点是劳动合同订立。本题情形,用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。
【例题·单选题】根据《劳动合同法》的规定,以下属于劳动合同必备条款的是()。
A.劳动报酬
B.试用期
C.保守商业秘密
D.福利待遇
『正确答案』A
『答案解析』本题考核点是劳动合同必备条款。劳动合同应当具备以下条款:(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假。
【例题·单选题】石某的日工资为160元,每周工作5天,每天8小时。他在2011年10月的一个工作日中加班工作了2个小时,在“十一”国庆节法定假期加班了三天。则石某10月份可以获得的加班工资为()元。
A.540
B.1440
C.1500
D.1520
『正确答案』C
『答案解析』本题考核加班工资的计算。石某在日标准工作时间以外延长工作时间的2个小时,可以获得小时工资标准150%的工资报酬,即160÷8×150%×2=60(元);法定假日加班获得3倍工资报酬,160×3×3=1440(元)。合计加班工资=1440+60=1500(元)
【例题·单选题】张某准备到甲公司应聘工作。如果合同期限为2年,试用期满后第一个月工资为3000元。该合同下列其他约定正确的是()。
A.试用期为3个月
B.试用期工资不低于2400元
C.试用期满后开始计算劳动合同期限
D.试用期内劳动者可以随时解除劳动合同
『正确答案』B
『答案解析』本题考核点是试用期工资的强制性规定。(1)劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月,所以选项A错误;(2)试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%,所以选项B正确;(3)试用期包含在劳动合同期限内,所以选项C错误;(4)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同,所以选项D错误。
【例题·单选题】下列情形中,用人单位不必向劳动者支付经济补偿的是()。
A.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的
B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的
C.用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的
D.用人单位被责令关闭、撤销而终止劳动合同的
『正确答案』B
『答案解析』本题考核点是劳动合同协商解除。由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
【例题·单选题】某公司为员工马某提供专项培训费用5万元,对其进行专业技术培训,双方约定服务期5年,违约金5万元。工作满2年时,马某辞职,马某最多应向该公司支付违约金()。
A.0元
B.2万元
C.3万元
D.5万元
『正确答案』C
『答案解析』本题考核劳动者违反服务期的违约责任。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。对已经履行部分服务期限的,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。约定的服务期为5年,每年扣减1万元。因已履行劳动合同2年,则马某最多应支付的违约金数额为3万元。
【例题·单选题】用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同的,用人单位应当依照劳动合同法规定向劳动者支付赔偿金,支付赔偿金的标准是()。
A.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的50%以上100%以下
B.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的1倍
C.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍
D.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍加经济补偿
『正确答案』C
『答案解析』本题考核点是用人单位违反规定解除或者终止劳动合同。
【例题·单选题】在某直辖市工作的张某工作年限为18年,2009年张某因本公司被申请重整而解除劳动合同,当时月工资为9800元。假设该直辖市人民政府公布的本地区2008年度职工月平均工资为2700元,张某可以得到的经济补偿金为()元。
A.132400
B.117600
C.97200
D.80500
『正确答案』C
『答案解析』本题考核补偿基数。经济补偿金=工作年限×月工资,如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,经济补偿金=工作年限(最高不超过12年)×当地上年度职工月平均工资3倍。本题中,张某的月工资高于该直辖市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍。张某可以得到
的经济补偿金=12×2700×3=97200(元)。
二、多项选择题
【例题·多选题】下列情形中,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同的有()。
A.用人单位与劳动者协商一致的
B.用人单位初次实行劳动合同制度的
C.距法定退休年龄不足10年的
D.连续订立二次固定期限劳动合同,且没有规定情形的
『正确答案』AD
『答案解析』本题考核点是无固定期限劳动合同。选项B和C的完整表述是:用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。
【例题·多选题】年休假是指职工工作满一定年限,每年可享有的保留工作岗位、带薪连续休息的时间。下列情形中职工不享受当年年休假的有()。
A.职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的
B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
C.累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的
D.累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的
『正确答案』ABCD
『答案解析』本题考核职工不享受当年年休假的情形。
【例题·多选题】下列情形中,劳动者解除劳动合同,用人单位不得要求劳动者支付违约金的有()。
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬
C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
D.用人单位违反法律、行政法规强制性规定
『正确答案』ABCD
『答案解析』本题考核点是劳动者解除劳动合同不属于违反服务期约定的情形。