目录
摘要及关键词..................................................................I Abstract and Key Words (Ⅱ)
引言 (1)
第 1章合同附随义务的概念界定 (1)
1.1 附随义务的概念分析 (1)
1.2 附随义务与相关概念的比较研究 (1)
1.2.1 与先合同义务比较 (1)
1.2.2 与后合同义务比较 (2)
第2章合同附随义务的类型辨析 (2)
2.1 附随义务类型概述 (2)
2.2 合同履行过程中附随义务的具体类型 (3)
第 3章合同附随义务的适用规则 (3)
3.1 认定附随义务的原则和方法 (3)
3.2 关于附随义务的典型案例 (4)
第 4章违反合同附随义务的责任 (4)
4.1 违反附随义务的责任 (4)
4.2违反附随义务的归责 (5)
4.3 违反附随义务责任的构成 (6)
结语 (8)
参考文献 (9)
致谢 (10)
引言
传统的合同理论认为，合同义务是当事人之问约定的或法定的义务，而且该义务的履行要以合同的有效成立为前提。但是随着社会的快速发展，社会交往的日益复杂化，现代社会更加注重的是交易的安全性以及对社会公共利益的保护。各国关于合同义务的扩张理论，都说明了法律越来越全面的考虑到了在合同发展过程中的各种可能性，无论是在合同订立前亦或是合同履行完毕后，都不仅限于用传统的给付义务来调整当事人之间的关系。
然而，虽然自首次提出合同附随义务理论至今已经有一百多年的历史了，但关于附随义务的概念至今各国都没有一个明确统一的界定。本文主要是想要解决关于附随义务的三个主要问题：一个是关于附随义务的界定，一个是关于违反附随义务的法律后果问题，第三个是关于附随义务的适用问题。对于第一个问题，笔者主要采用比较分析法，通过将附随义务与先合同义务及后合同义务进行比较，再将中国的附随义务同国外有关：附随义务的相关规定进行比较，得出笔者自己的观点，即附随义务应采用狭义概念，它仅指合同履行过程应承担的义务。对于第二个问题，笔者经过同国外相关理论比较分析得出，违反附随义务的法律责任，从性质上而言仍然属于违约责任，而且，有时也会出现违约责任与侵权责任的竞合。当然，我们这里所讲的违约责任与一般情况下的违约责任是有所不同的。对于违反附随义务的归责原则，笔者认为过错推定原则更符合我国合同法的精神。由于附随义务的确定性不明确，往往会造成法官在具体判案时无法直接获得依据，而必须通过进一步的衡量来判定应负何种义务。我国理论界对于合同义务的适用问题也处于一种未开发的状态，因此，本文通过比较研究得出认定当事人是否负有义务以及负有何种义务，可依据当事人约定以及法律规定优先的原则，并以诚实信用原则为基础，兼顾交易习惯，从而达到平衡当事人之间以及同社会之间利益的目的。笔者希望能通过自己对于附随义务的研究为我国合同义务体系的完善尽一点微薄之力，以期真正实现我国的法制建设由注重形式正义向注重实质正义的转变。
第1章合同附随义务的界定
1.1附随义务的概念分析
附随义务一词从诞生之日起至今已经有一百多年的历史了，然而将这段时期同整个法律几千年的发展历程相比较来看，其仍尚处于比较“青涩"的阶段。这种“青涩"不仅表现为关于附随义务的理论体系和框架尚未构建完成，还表现为各国至今对其概念还没有一个统一的解释。正如道文曾经在《法学》杂志所发表的文章中认为，附随义务虽然从在德国诞生之日起至今已经经历了很长的发展过程，但是附随义务仍然存在很多需要澄清的问题，对于附随义务，至今尚未有一个统一的定义。然而，合同附随义务作为一个新兴的领域，仍然引起了各国学者极大的研究热情。
1.2 附随义务与相关概念比较
1.2.1与先合同义务的比较
先合同义务是指当事人依据法律的规定，以诚实信用原则为基础而产生的对缔约对方当事人信赖利益的保护，以及缔约双方当事人自合同成立直至最后生效的整个过程中所应承担的一种注意义务。它具有如下特征：第一，先合同义务具有法定性，是一种法定义务。它无需双方当事人事先约定义务，而是法律为了确保交易的安全，维护双方当事人之间的利益而明确规定的义务。第二，先合同义务不以给付为内容，它是在合同订立之前承担的一种协助、照顾、通知、保密的义务。第三，先合同义务具有不确定性，它不是自始就有的，而是随着合同关系的发展而产生并根据具体的情形不断的发生变化，目的就是维护当事人的利益。第四，根据我国《合同法》第四十二条，可知违反先合同义务产生的是损害赔偿请求权。
1.2.2 与后合同义务的比较
后合同义务是指：“合同的权利义务终止后，当事人依诚实信用原则和交易习惯应当负有的某种作为或不作为义务，否则将有悖于诚实信用原则，破坏交易习惯，给对方当事人带来损害。后合同义务主要包括竟业禁止义务，保密义务，保护、通知、协助义务等。
区分后合同义务与附随义务的关键在于明确债务关系消灭的时间。关于此问题，理论界大体上有两种观点：一种观点认为由于合同关系产生的目的在于实现债权人的给付利益，所以当给付利益实现之时即为债务关系消灭之时；而另一种观点认为，合同关系的产生虽然是以给付利益的实现为目的，但合同关系的终了并不意味着当事人之间不存在任何权利义务关系，而应依据诚实信用原则，承担一定的作为与不作为义务，来维护当事人既得的利益。
以王泽鉴教授为代表的一部分学者也认为，当给付利益得以实现之时，债的关系固然归于消灭，但并非消失无踪，仍继续以诚实信用原则为基础，以给付变动的原因而存在。因此，债务关系真正消灭之时应是产生后合同义务的信赖利益消灭之时。即“契约债务关系消灭的层次性定律”。该定律的基本内容是：广义债之关系乃包括多数狭义债之关系的概括法律关系。民法所谓债之关系的消灭，仅指个别债权债务而言，与契约关系全部的消灭，层次不同唯有契约关系全部要素均不再有发生的可能，契约上一切义务才能消灭。
第2章合同附随义务的类型
2.1 附随义务类型概述
附随义务具有不确定性，其具体形态是随着合同关系的发展而不断变化，并在某一具体情形下要求当事人一方为或者不为一定的行为。正是由于附随义务在不同的环境下会有不同的成立要件及效力，所以想要建立一套完整的合同义务体系具有一定的难度。本章通过借鉴理论界的通说，并综合归纳各国学者的观点，认为附随义务总体上可以分为四类，希望通过以下详细阐述能够为我国早日实现合同附随义务的类型化有所裨益。
法理学中将义务的形态分为作为义务和非作为义务。所谓作为义务，也称积极义务，就是指义务人必须为一定的行为的义务；而不作为义务，也称消极义务，就是指义务人必须不为一定行为的义务。据此，合同中的附随义务也可以分为作为附随义务和不作为附随义务。通知义务，保护义务等属于作为附随义务，而保密义务，敬业禁止义务等属于不作为附随义务。通过此种划分，可以明确的界定何种行为是对附随义务的违反。
方式性附随义务与结果性附随义务源自于法国学者马洛里和埃勒斯对债务人义务的分类，他们根据债的客体不同，将债务人的义务分为：方式性义务，结果性义务以及担保性义务。
(1)方式性附随义务。它是指如果合同仅要求债务人尽一切可能取得某一特定结果，但并不要求债务人必须取得这一结果，债务人所承担的义务即为方式性义务对这种义务类型的违反，所产生的责任中的典型就是是医疗责任。在法国，医疗责任也算作是合同责任。一般来说，医生对病人治病，只是允诺一定尽全力救治，但不允诺一定会治愈，从这个角度而言，医生的义务就是方式性附随义务。因此，除非病人能够证明医生在现有的正常的医疗条件下没有尽到必要的注意义务而致使自己的病没有得到有效的治疗，否则医生不承担责任。
(2)结果性附随义务。它是指在某一合同关系中，如果债务人允诺的内容涉及到某一具体的结果，那么其承担的义务就为结果性附随义务。比如说在运送货物的过程中，不仅要保证货物被准时送到指定地点而且要保证运输过程中货物的安全，即使货物在运送过程中不受到损坏是承运人必须承担的义务。同时，我们需要注意的是关于方式性附随义务与结果性附随义务曾经是引起过争议的，因为他们之间的界限并不十分明确，时常会出现交叉，且对他们的区分并没有实质意义；另外，由于合同义务的内容是依据当事人之间的约定或者合同性质决定的，因此具有相对性，而方式性附随义务或是结果性附随义务对于债务性质而言往往具有决定性。基于此，在法国的现代合同法理论上，存在着方式性义务的弱化与结果性义务的强化的双重倾向。
通常情况下，双务合同中的当事人往往一方是债权人一方是债务人，然而实际的情况中往往比较复杂，债权人虽名义上为权利人，但他不单单是只享有权利；而债务人虽名义上是义务人但他也不单单是只履行义务。法理中讲权利与义务是对等的，享受权利的同时也应履行相应的义务，同理，履行义务的同时也应享受相应的权利。在同一个债权债务关系中，债务人依据诚实信用原则为一定的给付义务，债权人也应依此原则为一定的保护、注意义务等。
2.2 合同履行过程中附随义务的具体形态
我国《合同法》第60条第2款明确规定：“当事人应当遵循诚实信用原则，根据合。同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。"该条法律被认为是关于合同履行过程中有关附随义务的明文规定。再加上我国《合同法》分则中关于附随义务也有具体的规定，因此，可以说，我国关于附随义务具体形态的规定已经比较全面。但由于法律规定并没有罗列出附随义务的所有形态，因此，学者们关于附随义务的具体形态还是有自己的不同看法。
最早的关于附随义务的研究认为，附随义务主要有注意义务、告知义务、照顾义务、说明义务、保密义务和忠实义务六种。随着《合同法》的颁布，关于附随义务的形态学界产生了不同的观点，道文认为：附随义务的形态除了通知、协助、保密之外，还有一个最典型的形态即保护义务121|。张弛等人认为，附随义务主要包括以下几种类型：第一是注意义务；第二是告知或通知义务；第三是照顾、保护义务；第四是协助义务；第五是忠实义务；第六是保密义务；第七是不作为义务。随彭生认为，附随义务主要包括注意义务；告知、通知义务；照顾义务；保密义务；协助义务。因此，结合我国法律
的明文规定并综合我国学者们的观点，笔者认为，附随义务的具体形态主要有：通知义务，协助义务，保密义务，保护义务等形态。
第3章合同附随义务的适用
3.1 认定附随义务的原则和方法
一般情况下，我们所订立的合同的内容都要求具体、详尽，合同中所确定的当事人的权利义务都必须是法律明确规定或当事人明确约定的，这样有利于在同后若发生合同纠纷时能够直接援引法律的规定或者约定。然而随着合同义务的扩张，当事人除了履行必要的给付义务外，还要依据诚实信用原则履行相关的附随义务。而附随义务具有不确定性，它是随着合同关系的发展，依据合同性质而产生的。所以法官在面对具体的合同纠纷时，往往无法直接引用明确的规定来判定案件，而是需要依据诚实信用原则，对案件进一步调查了解后，才能确定当事人是否负有某种义务或如何履行某一义务。而这一自由裁量权的运用可谓是一把“双刃剑"，若运用的好则不仅能平衡当事人之间的利益，维护交易安全，还能促进实质正义；反之，若运用的不好则有损法律的权威，使公众对法律丧失信心。因此，法官的这一“度"的把握就显得尤为重要。如何把握好这个“度"，笔者认为关键在于建立一套明确的附随义务的认定标准。本文认为，对于附随义务的认定应考虑一下的原则和标准。
3.2 关于附随义务的经典案例
张某与王某签订的买卖合同约定，张某向王某出售商品房一套。合同签订后，张某按照约定如期交付了房屋并签订了房屋过户手续，而王某也依约支付了房款。但是事后，王某发现张某并没有办理该套商品房的户口迁出手续，于是向法院提起诉讼。对此，法院内部一种意见认为应当支持王某的诉讼请求，因为户口迁出属于房屋买卖合同中的附随义务，因此，张某应当办理商品房的户口迁出手续；另一种意见则认为，不应当支持王某的诉讼请求，因为当事人双方并未约定卖方户口迁出的义务。笔者认为，户口迁出并非商品房出卖者的附随义务。正如上文所说，附随义务是对合同当事人固有利益的保护，而卖方户口是否迁出，并不影响房屋购买者户口的迁入。同时，从房屋买卖的交易习惯角度而言，也没有规定出卖方要承担户口迁出的义务。因此，结合附随义务本身的价值以及考虑到现实的交易习惯，都应当认定张某不需要承担该附随义务。
第4章违反附随义务的责任
民事责任一词最早起源于日耳曼法，它是与民事义务相对的。义务是不含有法律的强制性的，而责任却含有一定的强制性。现代大陆法系认为民事义务是当事人必须为的一种行为，它具有约束力，而若违反自己的义务就应当承担一定的法律责任。同样，对合同附随义务的违反，也会产生一种合同责任，对于该合同责任本章将详细的进行阐述。
4.1 违反附随义务责任的性质
我国台湾地区学者一般将对附随义务的违反定位为债务不履行的责任。例如王泽鉴先生认为，若义务人因可规则的事由，违反了附随义务，致使债权人的利益受损，则构成不完全给付，并应承担相应的债务不履行责任哪!。黄隆丰先生认为，由于合同法中对附随义务的具体形态等的规定不够全面，因此，若有不履行附随义务的情况发生，那么则只能依据其所违反的附随义务的具体形态、性质等情形，结合债务不履行的规定来承担责任。然而，债务不履行的责任既包括违约责任又包括侵权责任。因此，笔者认为，单纯的将违反附随义务产生的责任定性为债务不履行过于笼统，也不能解决实际问题。
我国大陆地区对于违反附随义务的责任性质、归责原则等均未有明确规定。学界通说认为违反附随义务的责任应定性为违约责任，但同时也会存在违约责任与侵权责任的竞合。以王利明教授为代表的大部分学者都认为，一般情况下，对附随义务的违反构成了不完全给付，这在性质上属违约责任；但若是因未履行瑕疵告知义务而导致债权人人身或财产利益的损失，则构成加害给付，此时就属于违约责任与侵权责任的竞合。例如曾经有过这样一个案例：王某入住上海银河宾馆，当天下午王某即遭到杀害，同时还被抢走人民币20多万，以及手机和名牌手表等贵重物品。而且，犯罪嫌疑人当天下午在该宾馆内电梯上下达七次，宾馆不仅未注意到其形迹，还没有对该嫌疑人进行访客登记。法院经审理后认为，王某与宾馆之间构成合同关系，但在合同具体履行过程中，宾馆疏于履行保护、注意等附随义务，致使王某遇害，构成了违约责任与侵权责任的竞合，同时原告有权选择要求被告承担某一种责任方式。关于对附随义务的违反构成违约责任已基本上达到各界共识。所谓的违约责任是指合同一方当事人不履行合同的约定或者履行行为不符合合同约定而应当承担的民事责任。而之所以构成违约责任是由于存在着违约的行为。对违约行为的概念一般认为包括狭义和广义两种。狭义的违约，仅指对当事人约定或者法律中明确规定的事项的违约；而广义的违约，不仅包括对当事人约定及法律规定的违约，还包括对依据诚实信用原则派生而来的各种义务的违约。笔者认为，我国的司法实践中对合同违约的概念应采用广义说法。因为随着合同义务的扩张，义务的形式也多种多样，仅合同履行中的附随义务就包括保护、通知、协助、保密等一系列。因此，违约责任的扩大已经成为了我国合同法发展的一个大趋势。
总之，笔者认为，违反附随义务的责任在性质上主要还是违约责任，但同时如果违反附随义务的行为会给债权人造成加害给付，那么也会存在违约责任与侵权责任的竞合。而此时，权利人有权选择义务人所应承担的责任方式。同时，我们也应注意到，这里所说的违约责任同一般情况下的违约责任是不同的。比如一般情况下的违约会导致合同解除等，而对附随义务的违反由于并不涉及到主给付义务的实现，因此不会导致合同的解除等。
4.2 违反附随义务的归责原则
一般而言，认定民事责任必须要有一定的归责原则。所谓的归责原则是指应以何种标准或原则来确定行为人应否承担某种责任的法律准则。目前我国民事责任的规则体系中，主要有过错责任原则、无过错责任原则和公平责任原则三种。所谓的过错责任原则又称之为过失责任原则，是指一方若违反了合同规定的义务，不履行或不按约定履行合同时，应当以过错作为其承担责任的基本条件以及确定责任范围的依据。依过错原则的规定，行为人只有在有过错的情况下才承担违约责任，若是没有过错，则不承担责任。而无过错责任原则与之相反，它并不以过错作为行为人承担违约责任的前提，只要是违约方由于不按约定履行合同造成了对方当事人的损害，就应当承担相应的责任，因此，无过错责任原则在英美法系中又被称之为严格责任原则。公平责任原则，又称衡平责任原则，是指双方当事人对造成的损害均无过错，而法律又没有明确规定适用无过错责任原则时，由法官依据公平的观念，结合当事人的实际和具体案情，责令加害方予以一定的补偿，并由当事人合理的分担损失的原则。由于任何一种对合同规定违反的行为都构成债务的不履行，即承担违约责任，而附随义务属于合同义务群中的一部分，因此，对合同附随义务的违反构成违约责任。应当使用违约责任的归责原则。
我国《合同法》第107
合同附随义务包括哪些内容 核心内容：合同附随义务包括哪些内容？通知义务、协助义务、保密义务以及其他附随义务。而其他附随义务从第六十条中用以等字表示仍可以有其他的附随义务，当中还包括注意义务和保护义务。接下来为您详细介绍。 我国《合同法》第60条规定当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。从这一条可以看出，附随义务至少具有三个方面的内容，即通知义务、协助义务与保密义务。下面将分别阐述这三种义务以及其他附随义务。 1、通知义务。通知义务又称告知义务，是指负有对有关人利益的事项的通告使其知晓的义务。合同的履行及合同目的的实现，需要当事人通力配合，其中需要双方互通信息的情形，多有所在。如果依据诚信原则，当事人应当主动地通知对方，此时便可认为有通知义务存在。合同法中关于通知义务有很多明确的规定，比如《合同法》第230条出租人出卖租赁房屋的，应当在出卖之前的合理期限内通知承
租人，第256条承揽人对定作人提供的材料，应当及时检验，发现不符合约定时，应当及时通知定作人更换、补齐或者采取其他补救措施，第278条隐蔽工程在隐蔽以前，承包人应当通知发包人检查，第309条货物运输到达后，承运人知道收货人的，应当及时通知收货人，第384条保管人应当按照约定对入库仓储物进行验收，保管人验收时发现入库仓储物与约定不符合的，应当及时通知存货人，等等。综合起来说，通知义务包括：说明义务，如出卖人在交付标的物时，应如实向买受人说明有关标的物的使用、维修及保养方法等；忠实报告义务，如代理人应及时向被代理人报告被代理事务的情况；瑕疵告知义务，如赠与有瑕疵物品时，应将标的物的瑕疵如实告知受赠与人；此外还有迟到告知义务、地点及其方式的通知等。 2、协助义务。协助义务又称为协作义务，指合同当事人应互为对方行使合同权利，履行合同义务提供照顾和便利，促使合同目的圆满实现。它要求当事人在缔约过程中承担协力义务；在履约中，当事人应当顾及另一方及其标的物的状况，最大限度地运用其能力和一切可以运用的手段实现对方的正当愿望，以利于合同的适当履行。合同关系终止后，当事人应当协助对方处理与合同相关的事务。如《合同法》第240条出租人、出卖人、承租人可以约定，出卖人不履行义务的，由承租人行使索赔的权利。承租人行使索赔权利的，出租人应当协助，第259条承揽工作需要定作人协助的，定作人有协助的义
一、劳动合同后附随义务之概述 劳动合同一经依法解除、终止，或非依法解除、终止，但相对方没有在法定的期限内依法提起劳动争议仲裁，劳动者与用人单位之间的权利义务关系即已消灭。但是，劳动关系作为社会法的调整对象，其所独具的人身性与隶属性之特征，决定了劳动者与用人单位在双方的权利义务关系消灭后，还必须履行各自的附属义务。即双方劳动权利义务关系消灭的同时，又附随产生新的权利义务关系。 劳动合同后附随义务有的已经劳动法规明确规定;有的劳动法规虽没有明确规定,但依诚实信用原则,当事人亦必须履行。我国民法通则所确立的诚实信用原则，一方面是对民事活动的参与者不进行任何欺诈、恪守信用的要求，另一方面也是赋予法律条文极大的弹性，使法官能够根据社会发展的实际情况，扩大性地适用法律。就民事合同而言，合同法不仅对违反诚实信用原则的行为作出了禁止性规定，如缔约过失责任、不得泄露或者不正当地使用合同订立过程中知悉的商业秘密、合同履行过程中负根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务，而且将诚实信用原则作为合同的基本原则之一加以明确规定。劳动法及其他劳动法规虽没有明确规定劳动合同的诚实信用原则，但有关劳动合同订立时当事人的真实告知义务、合同履行时的保守商业秘密义务、合同解除或终止后用人单位依法为劳动者办妥退工手续义务的规定，则是诚实信用原则的具体体现。但是，鉴于我国劳动用工制度正处于由计划经济体制向市场经济体制过渡时期，《劳动法》虽从宏观上设计了市场经济劳动制度的宏伟蓝图，但与此相配套的法规体系尚不完善，有关劳动合同的附随义务，尤其是劳动关系终结后的附随义务的规定相对滞后，甚至相互矛盾。同时，劳动法所具有的促进就业的社会功能，又使劳动合同各后附随义务呈现复杂性特点。因此，有必要就用人单位和劳动者所负有的一般后合同义务予以明确界定，并对其性质进行法理分析。 二、用人单位对劳动者的后附属义务 (一)办妥退工手续。 办妥退工手续即用人单位为劳动者转出人事档案、缴纳社会保险费帐户，及向劳动者开具退工单或解除工作关系证明。《劳动法》第九十九条规定，"用人单位招用尚未解除劳动关系的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。"因此，用人单位对劳动者出具双方劳动关系已经解除或终止的证明义务，"一方面使离职劳工易于获得工作，以谋生计，他方面使第三人(未来的雇主)决定是否雇用时，有参考之资料，具有增进劳工就业之社会功能。劳动契约系具有人格法上性质所属的职业介绍所办理退工手续."[1]不仅如此，"雇
劳动合同法实施细则2018全文 一、总则 1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。 2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。 当分公司不能履行对劳动者的义务时，由用人单位承担责任。 3、国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理人员以外的劳动者，即与其建立了劳动关系，应当依法订立劳动合同。 4、劳动合同法所指的劳动者，应当年满16周岁，且尚未享受基本养老保险待遇或退休金。 5、公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人、家庭直接雇佣的保姆以及已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员等不适用劳动合同法。 6、用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动者，
应当依法订立劳动合同。 7、用人单位招用自主择业转业退伍军人，应当依法订立劳动合同。 8、用人单位招用外国人，应当办理外国人就业证，并依法订立劳动合同。 9、用人单位招用港、澳、台地区的人员，应当办理港、澳、台人员就业证，并依法订立劳动合同。 10、外国企业驻华办事机构、外国使领馆、国际组织驻华机构招用劳动者，按照现行有关法律、法规规定办理。 11、用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商，经过与工会或者职工代表平等协商后，由用人单位决定规章制度或者重大事项的实施。 12、总公司以下发文件的形式要求子公司执行总公司制定的规章制度，子公司在履行《劳动合同法》第四条规定的程序后，该规章制度才能作为子公司用工管理的依据。 13、用人单位经过民主程序制定的规章制度或决定的重大事项，自动适用于新招用的员工，但用人单位必须履行公示或告知义务。 在规章制度或者重大事项决定实施过程中，若新招用的员工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改
简答题 1、我国合同法的特点：（1）从实际出发，总结与借鉴吸收相结合的原则清晰突出。（2）鼓励交易与意思自治的理念明确充分。（3）法制定和实施的时代特别显著、集中。（4）经济效率与社会公正、交易便捷与交易安全的价值取向相互兼顾。（5）普遍化的合同制度与类型得到了全面规制。（6）新的法律框架科学严谨，各种新制度构筑完备。（7）立法技术不断提高，立法语言日超规范。 2、我国合同法基本原则的法律意义：合同法的基本原则，是贯穿于合同法规范的指导思想和根本准则。合同法基本原则具有以下主要意义：（1）凝固和体现了立法的根本精神。（2）是具体规范的总的指导思想。（3）供了最高的行为准则，确立了一般性的行为模式。（4）是实施法律的根本依据。 3、合同法基本原则的特征：合同法基本原则具有一般规范性和不确定性。首先，合同法基本原则具有一般规范性。一般规范性是相对于民法的具体规范而言的，是指其确立一般的行为模式，并由合同法规定的一般的责任作为保障。合同法基本原则的存在价值不仅在于通过其能够准确地理解和适用合同法，而且在合同法没有具体规定时还可以直接作为判案的依据，具有在个案中可资援引的规范意义。换言之，合同法基本原则主要是与具体的合同法规范结合起来发挥法律调整 作用，主要具有补充性质，但在特殊情况下可以作为独立的法律依据。其次，合同法基本原则具有不确定性，不确定性是指基本原则是由模糊概念构成的，其理解和适用具有较大的自由裁量余地。
4、区分有偿合同与无偿合同的意义：（1）义务内容不同。在无偿合同中，利益的出让人原则上只需承担较低的注意义务；而在有偿合同，当事人所承担的注意义务显然大于无偿合同。（2）主体要求不同。在有偿合同，当事人双方均必须是安全行为能力人；而在无偿合同，无行为能力人和限制行为能力人可以成为纯受利益的一方当事人。（3）对债权人行使撤销权来讲，如果债务人将其财产无偿转让给第三人，严重减少债务人的财产，有害于债权人的债权，债权人可以请求撤销该转让行为。但对于有偿合同而且不是明显的低价处分合同，债权人的撤销权只有在第三人有恶意时方能行使。在善意取得制度中，往往也要求善意第三人系通过有偿合同取得该动产，否则不能成立善意取得。 5、区分格式合同与非格式合同的法律意义：区分这两类合同的法律意义在于明了格式合同须严格遵守法律的强行性规定，否则导致无效。而非格式合同的内容则完全由当事人双方协商确定，并可根据情况约定变更。正因为如此，法律通常要对格式合同的权利义务作出规定，目的在于尽可能在公平的前提下，保证处在弱势的相对人利益受到切实保障，我国新颁布的合同法在"合同的订立"一章中就有关于格式合同的专门规定。而非格式合同已充分考虑并给了当事人双方合意自治权，无需再予特殊的法律救济。 6、格式合同的法律特征：（1）格式合同的要约具有广泛性、持久性和细节性。（2）格式合同的条款具有一方事先决定性。（3）合同条
从一则现实案例看合同从给付义务和附随义务的区别 摘要：股权转让合同的主要交易标的为转让方所转让的股权，交易双方办理完毕股东工商变更登记，股权转让款项支付完毕，合同主给付义务即履行完毕；现实中，大多数受让方受让股权的目的是经营标的公司，因此，股权转让过程中交易双方有可能会担负其他从给付义务或者附随义务，而从给付义务和附随义务的区分在理论和实务界均存在很 大的争议，本文拟从现实的案例入手，厘清从给付义务和附随义务的主要几点区别，并就股权转让提出自己的建议。 关键词：股权转让主给付义务从给付义务附随义务 一、股权转让的现实案例导入 有这样个案例：甲公司持有A公司90%的股权，后甲公司将持有的90%股权依法转让给了乙公司，双方签订了股权转让协议，并办理了A公司的股东变更登记手续。后来，乙公司有部分股权转让尾款未向甲方支付，甲方催要无后向人民法院提起诉讼，要求乙方支付股权转让尾款；案件审理过程中，乙方提起反诉，称其所委派的人员经营A公司过程中，发现甲方曾控制A公司经营并掌握着会计凭证和会计账簿等资料，虽然甲方在股权转让时已经向乙方移交了大部分会计资料，但乙方认为仍有小部分会计凭证没有移交，其不支付
尾款是因为甲方并未全部履行合同，甲方抗辩称股权转让合同中并未约定交付会计资料的义务，且会计资料已经全部移交给乙方。 二、甲方应当向乙方全部移交A公司的会计资料 假设甲方将持有的A公司股权转让给乙方之前，确实控制或占用A公司的公章、会计凭证和账簿资料，且没有向乙方全部移交，则甲方应当承担向乙方移交的法律义务，笔者认为可以从以下几方面探讨其合理性。 （一）根据《会计档案管理办法》规定，公司会计凭证和会计账簿至少保存15年，A公司应当保存其全部会计资料。公司存续期问，所有的会计凭证和会计账簿在法定保存期内都具有使用价值，可以供公司或者其他主体查阅使用，甲方若确实尚有部分会计资料不移交，将可能对公司日常经营带来障碍，这显然不妥；且若如本案所述，A公司不能全部掌握公司经营的所有会计资料，显然不符合《会计档案管理办法》的规定。 （二）甲方只有移交了全部的会计资料才能实现股权转让交易的全部目的。乙方受让甲方持有的A公司90%股权的目的是经营A公司，甲方股权转让完成后即与A公司不再存在股权上的法律关系，甲方继续持有A公司的会计凭证和会计账簿没有必要，而且这将导致股权转让协议目的无法全部实现，影响A公司正常经营；未来乙方再次出售A公司股权
合同法归纳总结 一、合同的概念及其特征。 1.本质：民事法律行为，要素：意思表示 2.一种民法上效果的合意——意思表示一致 3.以设立、变更、终止特定民事权利义务关系为目的 4.合同必须建立在当事人各方平等，自由的基础上。 二、合同法的作用 1.与市场运行：交易主体，对象与合意。 2.与自主自愿：意思自治，合同自由 3.公平正义：主体平等、欺诈、胁迫、乘人之危、格式条款、诚实信用（缔约过失、附随义务） 4.经济效益：情势变更原则，效率违约理论。 5.道德伦理：诚实信用原则 6.与社会发展：以个体的自由来推动社会的发展 三、合同法的原则 （一）基本原则 1.合同立法的依据 2.解释、补充合同法的准则 3.解释、评价和补充合同的依据 4指导当事人行为 （二）合同自由原则 1.缔约自由原则——当事人可以自由选择是否订立合同 2.自由选择相对人 3.自由决定合同内容 4.有权依法变更或解除合同 5.有权选择合同的形式 （三）鼓励交易原则 1.严格限制无效合同的范围 A.绝对无效：违反法律强行性规定，社会公共利益及公共秩序。
B.相对无效：效力待定 C:下列情形合同无效：第五十二条规定：有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； （三）以合法形式掩盖非法目的； （四）损害社会公共利益； （五）违反法律、行政法规的强制性规定。 第五十三条规定：合同中的下列免责条款无效： （一）造成对方人身伤害的； （二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。 2.合同订立制度：承诺效力——非实质性修改且要约人未及时反对。 3.可撤销合同制度中倡导变更而非撤销。 4.限制违约解除的条件 （四）合同正义原则 1.给付与对待给付的等值性：双方得失应该相等，自愿真实，除非自由意志受到他人侵害； 2.风险的合理分配：交付主义 3.合同分配其他类型的合同负担:附随义务、债务履行费用的分担。 三、合同的分类 （一）有名合同与无名合同 1.有名合同：如买卖，赠与，租赁合同。 2.无名合同：非典型性合同，法律并未赋予这类合同一个名称，如演出合同，信用卡合同，瘦身美容合同。 A：纯粹无名合同：不包含任何有名合同的事项 B：混合合同：在有名合同中增加其他有名合同内容，例如承租人将卖给出租人的财产来冲抵租金； C：准混合合同：在有名合同中增加无名合同的内容，如租赁合同中约定承租人定期给出租人家做清洁来冲抵租金； 3.无名合同更多的适用于民事法律行为和合同法总则的规定，同时参照类似
合同法中的合同附随义务 中的是依合同关系发展情形且根据诚实信用原则所产生的为保障给付利益的实现之义务。根据我国《合同法》第60条规定：当事人应当按照约定履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用的原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。该条款中所说的通知、协助和保密的义务，就是当事人履行合同时的。下面由编辑在本文为您详细介绍合同附随义务的法律知识。 一、附随义务的法律特征 1、附随义务不是合同约定中必然存在的义务，相反，是在合同约定之外具有或然性的义务； 2、附随义务的产生直接来自于法律的规定，但是其产生以诚实信用原则为其基本法律理念和是否产生的判断标准；
3、附随义务产生的目的旨在使合同当事人的利益得到最大程度上的实现； 4、附随义务不仅可以产生于合同关系存续期间，而且可以在缔约过程中和合同关系结束后的阶段存在，例如缔约人在缔约过程中尽力促成合同缔结的协助义务、出卖人在标的物交付时阐明注意事项的告知义务、医生手术时不得在体内遗留微型手术器械之保护义务、完毕后不向他人泄漏相对方的的保密义务等。 二、附随义务的内容 债之关系为一种发展性之过程。附随义务是在债之不断发展过程中表现为不同的义务，唯其产生不得脱离诚实信用原则，其功能仅为辅助给付义务的实现，我国《合同法》第60条规定当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。这是附随义务在我国《合同法》
中的具体体现。从这一条可以看出，附随义务至少具有三个方面的内容，即通知义务、协助义务与保密义务。 此外，《合同法》中对附随义务内容的规定大体包括了以下几个方面： 1、通知义务：又称告知义务，指合同当事人应将对合同相对方利益有重大影响的事项告知对方的义务。关于告知义务，《合同法》第158条、第191条、第228条、第230条、第232条、第256条、第257条、第278条、第298条、第309条、第338条、3第370条、第373条、第384条、第389条、第390条、第399条、第413条等分别作了规定。 2、说明义务：合同当事人对合同相对方利益有重大影响的事项负有向对方说明义务。《合同法》除了在总则中规定格式条款提供者对免责或限责条款的说明义务外，还在分则第199条、第231条、第304条、第307条、第324条、第356条、第383条等中作了较为具体的规定。
新劳动法解读 一、概述 所谓的新劳动法解读，就是对2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》解读。为帮助大众正确了解《劳动合同法》，日前全国人大常委会法制工作委员会行政法室副主任张世诚，进行了《劳动合同法》解读。 二、解读内容 1、立法宗旨非常明确，保护劳动者的权益 《劳动法》与《劳动合同法》，是前法与后法，旧法与新法的关系，按照《立法法》“新法优于旧法”的原则，《劳动法》与《劳动合同法》不一致的地方，以《劳动合同法》为准；《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的，则适用《劳动法》的相关规定。 《劳动合同法》突出了以下内容：一是立法宗旨非常明确，就是为了保护劳动者的合法权益，强化劳动关系，构建和发展和谐稳定的劳动关系；二是解决目前比较突出的用人单位与劳动者不订立劳动合同的问题；三是解决合同短期化问题。 2、用人单位有自主权，劳动者可自主选择 《劳动合同法》是比较完整地保护劳动者合法权益的法，在涉及劳动关系双方基本权利方面都给予了充分保障，保障劳动关系双方都有一个基本权利。劳动者在就业方面有一个自由流动、自主选择的权利，而用人单位有一个用人用工的自主权，今后不允许对劳动者的流动加以特别限制。劳动者解除劳动合同，最基本的原则是提前告知。《劳动合同法》39条、40条、41条，对比《劳动法》的相关条款，有了很大调整，用人单位的用工自主权得到充分保障。 以前的用工形式很多，有正式工、临时工、农民工、周转工、农转非等。《劳动合同法》规范了用工形式，明确规定3种用工合同：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 3、一月内不签订合同，赔劳动者两倍工资 《劳动合同法》对订立劳动合同作出了新的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当在1个月内订立书面劳动合同，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月
1. 编号：_______________ 2. 3. 4. 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 甲方：___________________ 21. 22. 乙方：___________________ 23. 24. 日期：___________________ 25. 26. 27. 28. 1. 合同法六大义务
30. 下列选项中体现合同关系相对性的是() A. 租赁物在租赁期间发生所有权变动的，不影响租赁合同的效力 B. 债务人无偿处分其财产使债权人的债权受到侵害，债权人可请求人民法院撤销债务人的处分行为 C. 债务人向债权人交付标的物被第三人毁坏时，债权人追究第三人的侵权责任 D. 当事人一方因第三人的原因造成违约的，应当向对方承担违约责任 31. 在确定无名合同的法律适用时，首先应考虑适用() A. 合同法的一般规则 B. 类似的有名合同的规则 C.买卖合同的一般规则 D.交易习惯 32. 甲明知自己的车子被盗，仍然积极地与乙磋商订立车子买卖合同，致使乙花费一定的订约费用，甲对乙的订约费用可基于() 获得赔偿。 A. 违约责任 B. 侵权责任 C. 缔约过失责任 D.违约责任或缔约过失责任 33. 甲对乙声称：“我正在考虑卖掉家中祖传的一套家具， 价值10 万元”，乙立即向甲表示：“我愿意以10 万元价值购买此套家具” 。下列判断正确的是() A. 甲对乙的表示构成要约 B. 乙对甲的表示构成承诺 C. 甲对乙的表示构成承诺 D. 乙对甲的表示构成要约
论合同法的诚实信用原则 摘要：诚实信用原则在当代合同法中的作用有不断加强的趋势，它不仅是当事人的行为准则，而且具有平衡利益的功能，以实现社会正义。正确理解合同法的诚实信用原则，特别是掌握诚实信用原则在先合同义务、合同附随义务以后合同义务、合同解释中中的运用，在现实生活中具有重大的理论意义和实践意义。 关键词：诚实信用合同法 诚实信用原则，简称诚信原则，是指在合同订立、履行、变更、解除等各个阶段，及至合同关系终止后，合同当事人行使权利、履行义务应当讲诚实，守信用，相互协作配合，不损害他人利益和社会利益等等。诚实信用原则，在大陆法系被视为债法中的最高指导原则，有“帝王规则”之称，是一切民事活动都应该遵循的一项基本原则，它适用于物权、债权等各种民事法律关系，尤其在合同法律关系中是一项非常重要的原则。① 在合同法上，诚实信用原则的设立也有着十分深远的意义。因为诚实信用原则有着其他合同法原则所不能代替的功能。第一，诚实信用原则是正确行使权利、履行义务必须具备诚实、善意的内心状态的要求。②第二，诚实信用原则具有解释、评价和补充法律行为的功能。③第三，法无明文规定时，诚实信用原则具有解释和补充法律的功能，直接用于裁判案件，堵塞法律的漏洞。 诚实信用原则起源于罗马法。它最早是作为一种商业贸易管理，被商人们普遍认可和公认，后在合同法中成长起来并最终发扎成为现代民法的一项基本原则。近代以来，各国民法典或合同法基本确立或规定了诚实信用原则。如《法国民法典》第1134条规定：契约应当以善意履行之。这里的“善意”即可解释为诚实信用。《德国民法典》第242条规定：无论任何人行使权利，履行义务，均应依诚实信用为之。④ 为了适应世界民法的发展趋势，我过的《合同法》确立并规定了诚实信用原则。其不仅在一般规定中确立了诚实信用原则，而且围绕着诚实信用原则，建立了一整套科学的合同义务体系和适用规则，从合同的订立、履行、变更、解除、解释乃至终止，整个交易过程始终贯彻着诚实信用原则的要求，丰富了我国合同关系的内容，体现了现代合同法对当事人保护周密化、精致化的趋向。 一、缔约过失责任与诚实信用原则。 缔约过失责任是指在合同订立的过程中，一方因违反诚实信用原则致使另一方遭到损失的，过错一方应当对另一方承担的民事赔偿责任。它是一种独立的责任形式。是当事人之间在不存在合同关系而难以使用违约责任的情况下产生的责任，是当事人违反先合同义务而承担的责任。先合同义务是建立在民法诚实信用原则基础上的一种义务，是诚实信用原则的具体化和操作性反应，是诚实信用原则在民法制度层面最直接的体现之一。通常，先合同义务是自缔约当事人双方签订合同而进行互相接触磋商开始主见产生的注意义务，包括相互协助、相互保护、诚实信用等义务。⑤ 按传统民法理论，当事人在合同成立前相互之间并无任何权利义务关系，也不承担任何责任。但是在实践中，由于合同当事人一方的过错致使合同不能成立，而导致信赖该合同能够成立而为此积极准备的相对方遭受损失，此种损失仅因合同没有成立，而失去对过错方的约束，有违诚实信用原则的要求。为此缔约过失责任和先合同义务也就产生了。现代民法不仅要求保护已经成立的合同关系，而且在缔约过程中双方当事人也应本着诚实信用原则，履行先合同义务。 为适应现代民法的这一要求, 我国合同法第42条规定, 当事人在订立合同过程中有下列情形之一, 给对方造成损失的, 应当承担损害赔偿责任:(一) 假借订立合同, 恶意进行磋商; (二) 故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况;(三) 有其他违背诚实信用原 则的行为。这些规定确立了缔约上的过失责任。与此同时, 该法第43条还规定, 当事人在订
关于劳动合同法第八条的内容 劳动法第八条 第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明，劳动合同法第八条。 【解读】本条是关于用人单位与劳动者告知义务的。 为了使劳动合同当事人在订立劳动合同时，能比较全面地了解对方，防止盲目、草率签订劳动合同，避免或减少不必要的劳动争议的发生，本条对当事人在订立劳动合同前的如实告知义务作了规定。所谓如实告知义务,是指在用人单位招用劳动者时,用人单位与劳动者应将双方的基本情况,如实向对方说明的义务。告知应当以一种合理并且适当的方式进行，要求能够让对方及时知道和了解。 一、用人单位的告知义务 由于我国劳动力市场供求关系不平衡，用人单位往往处于相对强势的地位，不能平等的对待求职者。招聘单位的情况、信息对求职者的透明度往往是极低的，甚至有些单位还故意发布虚假信息，欺骗或非法招用求职者。因此，本法对用人单位与劳动者的如实告知义务
作了规定。 用人单位对劳动者的如实告知义务，体现在用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况，合同范本《劳动合同法第八条》。这些内容是法定的并且无条件的，无论劳动者是否提出知悉要求，用人单位都应当主动将上述情况如实向劳动者说明。这些内容都是与劳动者的工作紧密相连的基本情况，也是劳动者进行就业选择的主要因素之一。选择一份适合自己的职业对于一个劳动者而言是相当重要的。劳动者只有详细地了解了用人单位的基本情况后，才能结合自身特点来选择一份适合自己的工作。除此以外，对于劳动者要求了解的其他情况，如用人单位相关的，包括用人单位内部的各种劳动纪律、规定、考勤制度、休假制度、请假制度、处罚制度以及企业内已经签订的集体合同等，用人单位都应当进行详细的说明。 二、劳动者的告知义务 劳动者的告知义务是附条件的，只有在用人单位要求了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者才有如实说明的义务。劳动者与劳动合同直接相关的基本情况包括健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历以及部分与工作有关的劳动者个人情况，如家庭住址、主要家庭成员构成等。用人单位不能为了解情况而侵害劳动者的隐私，这样的做法还有可能构成对劳动者的就业歧视。 用人单位与劳动者双方都应当如实告知另一方真实的情况，不
第18卷 第5期2005年10月 武汉理工大学学报(社会科学版) Wuhan U niversit y of T echnolog y (So cial Science Edition) V ol.18 N o.5Octo ber 2005 论人身保险合同上的告知义务 王薇丹,孙 晋,罗新铭 (武汉大学法学院,湖北武汉430072) 收稿日期:2005 07 21 作者简介:王薇丹(1977-),女,湖北省武汉市人,武汉大学法学院经济法学硕士生; 孙 晋(1972-),男,安徽省金寨县人,武汉大学法学院讲师,民商法博士生。 摘要:从告知义务法理依据分析入手,论证其法理依据应为诚实信用原则,从分析人身保险合同告知义务的履行主体、内容、途径出发,提出人身保险合同中告知义务人还应包含被保险人,其履行内容中应列明告知之重要事项,履行途径上应采用书面询问主义立法形式。从分析违反告知义务的主客观构成出发,提出违反告知义务的判断标准应以区分未告知事项与保险事故发生是否存在因果关系为基础。对违反如实告知义务的法律后果的制定要以平衡保险人和被保险人之间的利益为基本原则,提出对保险人行使合同解除权的前提加以一定限制。 关键词:保险法;人身保险合同;告知;如实告知义务 中图分类号:D922.284 文献标识码:A 文章编号:1671-6477(2005)05-0731-05 2002年我国对 保险法 所进行的修改,主要是在于保险业法部分,保险合同法部分修改较少。从这几年的实践看,保险合同法部分仍存在不少问题,在告知义务的规定方面也存在一定缺陷,尤其是在人身保险合同中,由于保险条款晦涩难懂,保险标的的特殊性,保险期限的长期性等有别于财产保险的种种特点,如实告知义务理应更为严谨,且在相关方面应有别于财产保险中有关如实告知义务的相关规定。因此,对人身保险合同上的告知义务有必要进行深入探讨。 一、告知义务之法理依据 告知,有的国家保险法上称之为说明,即在保险合同订立时,投保人应将有关保险标的的重要事项,如实告知保险人,即通常所谓的投保人对保险人负有的告知义务。!告知并非保险契约的一部分,但可以诱致保险契约的订立。告知本身并不使人受到契约成立后可能发生事项的约束;如受此约束,则成为他方同意签订契约的一项承诺或条件而非告知。?[1](P98)我国 保险法 第17条第一款规定:!订立保险合同,保险人应当向投保人说明保险合同的条款内容,并可以就保险标的或 者被保险人的有关情况提出询问,投保人应当如实告知。?这种义务是法定的,不受保险合同是否有明确约定的影响。 学术界关于告知义务的依据归纳起来主要有五种不同的主张:其一,诚信说。该说认为保险合同是最大诚信合同,故订约时投保人应将有关危险的重要事实,据实告知保险人。其二,合意说。该说认为保险合同的成立,以双方当事人对合同内容的危险程度及其范围等的意思完全一致为必要。其三,担保说。该说认为保险合同是有偿合同,故投保人所为不实告知所产生的瑕疵,自应负责。其四,技术说。又称危险测定说。该说认为保险合同的成立,以能测定危险、计算保险费为条件,故告知制度,是保险技术上所必需的。从我国 保险法 第17条所规定的投保人告知的内容来 看,我国也采用这一学说。[2](P57) 其五,射悻说。该说认为保险合同为一种射悻合同,因而就确定的事故而言,双方以具有平等的认识为原则,投保人 应负有告知已知事实的义务。 [3](P83)笔者认为其法理依据仍为民法中的诚实信用原则。技术说并不可取。理由如下:第一,保险法 与其他法律不同特征之一为其特定的技术性,这是因为保险业的经营对象是各种风险,因此在保
[转帖] 论合同法中的附随义务 费安玲中国政法大学教授 关键词: 附随义务/合同法 我国《合同法》颁布后，其中有这样几个条款引起了人们的关注：“当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：……有其他违背诚实信用原则的行为”(第42条)、“当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用。泄露或者不正当地使用该商业秘密给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。”(第43条)、“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。”(第60条)、“合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。”(第92条)。这些条款的共同特点是：1、强调条款中所涉及的义务是依诚实信用原则或交易习惯而产生;2、这些条款所涉及的义务范围主要是通知、
协助、保密等义务。从理论上分析，这些条款所涉及的义务即为民法学理论中的附随义务。 (一) 附随义务(Nebenpflicht)是大陆法系有关合同关系发展过程中 义务的一个相当重要的理论。附随义务理论是德国学者在探讨合同给付义务及其履行时首先提出的 [1]。德国学者认为，在合同中包含着一组旨在保护合同当事人权益的“义务网络”，注意义务、保护义务等是其组成部分，而且这些义务产生于合同解释的过程中，并附随于诸如买卖合同中的交付货物、支付价金等主义务 [2]。那么，何为附随义务?日本学者从附随义务与合同目的实现的关系考察，认为：附随义务是对于合同目的的达成并非不可或缺的给付义务 [3]。台湾著名学者史尚宽、王泽鉴从附随义务产生之源的角度考察，认为：附随义务是债务人依诚信原则于契约及法律所规定的内容之外所附有的 义务 [4]。笔者认为，上述学者的考察视角是必要的，但是，还应当从制度价值的角度去考察附随义务，因此，对附随义务的解释应当是，附随义务是指依合同关系发展情形且根据诚实信用原则所产生的为 保障债权人给付利益的实现之义务。它体现了如下特征：第一，附随义务不是合同约定中必然存在的义务，相反，是在合同约定之外具有或然性的义务;第二，附随义务的产生直接来自于法律的规定，但是，其产生以诚实信用原则为其基本法律理念和是否产生的判断标准;第三，附随义务产生的目的旨在使合同当事人的利益得到最大程度上的
合同履行中的附随义务
合同履行中的附随义务 摘要：附随义务在我国《合同法》中其设立的目的在于一是促进实现主给付义务；二是维护对方的人身或财产利益。违反附随义务与违反给付义务一样产生违约责任。附随义务的内容包括通知、协助、保密和基于诚信原则而产生的其他义务。 关键词：附随义务合同责任诚信原则 一、附随义务的概念和特点 （一）附随义务的概念 附随义务是在法律无明文规定，当事人之间亦无明确约定的情况下，为了确保合同目的的实现并维护对方当事人的利益，主要是人身和财产利益，遵循诚实信用原则，依据合同的性质、目的和交易习惯所承担的作为或不作为的义务。这表明附随义务以当事人之间的合同关系为前提，以诚实信用原则为依据，其目的在于确保合同目的的实现，并维护合同当事人的利益；其内容也并非自合同关系之始就已确定，而是根据合同的性质、目的和交易习惯,随着合同关系的进展逐步得以确立的。 （二）附随义务的特点 附随义务具有以下特征：（1）附随义务具有从属性。由于附随义务的存在价值主要是使债权人的利益得到更好的实现，所以，在合同关系中附随义务居于从属地位。（2）附随义务具有不确定性。一般而言，合同义务分为法定义务和约定义务两种，而且这些义务在合同成立之初就已经被确定。但是，附随义务具有一定的特殊性，它并非自始确定，而是随着合同关系的进行，视具体情况要求当事人遵守一定的义务，以维护对方当事人的利益。换言之，附随义务不受合同种类和性质的限制，即无论任何类型的合同均可发生附随义务。此外，附随义务也不受合同是否有效存在的制约，在签约前、签约中和履约后的所有阶段都可能发生。（3）附随义务具有法定性。合同法属于私法范畴，合同法中的大多数条款均属于任意性规范，当事人在不违反法律强制性规定的前提下，可以在契约自由原则的框架内自主决定合同内容，合同中双方的权利和义务的设定具有任意性；而附随义务则是基于诚实信用原则产生的，即使当事人双方在订立合同时没有约定，也不影响该种义务的存在，而且，此类义务一般情况下当事人也无权废止。 二、附随义务的种类及适用 我国《合同法》第60条规定“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
用人单位的告知义务和劳动者的说明义务新劳动合同 法解析 第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 【解析】本条是关于用人单位与劳动者告知义务的规定。 一、用人单位的告知义务 由于我国劳动力市场供求关系不平衡，用人单位往往处于相对强势的地位，不能平等的对待求职者。招聘单位的情况、信息对求职者的透明度往往是极低的，甚至有些单位还故意发布虚假信息，欺骗或非法招用求职者。因此，本法对用人单位与劳动者的如实告知义务作了规定。 用人单位对劳动者的如实告知义务，体现在用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。这些内容是法定的并且无条件的，无论劳动者是否提出知悉要求，用人单位都应当主动将上述情况如实向劳动者说明。这些内容都是与劳动者的工作紧密相连的基本情况，也是劳动者进行就业选择的主要因素之一。选择一份适合自己的职业对于一个劳动者而言是相当重要的。劳动者只有详细地了解了用人单位的基本情况后，才能结合自身特点来选择
一份适合自己的工作。除此以外，对于劳动者要求了解的其他情况，如用人单位相关的规章制度，包括用人单位内部的各种劳动纪律、规定、考勤制度、休假制度、请假制度、处罚制度以及企业内已经签订的集体合同等，用人单位都应当进行详细的说明。 二、劳动者的告知义务 劳动者的告知义务是附条件的，只有在用人单位要求了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者才有如实说明的义务。劳动者与劳动合同直接相关的基本情况包括健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历以及部分与工作有关的劳动者个人情况，如家庭住址、主要家庭成员构成等。用人单位不能为了解情况而侵害劳动者的隐私，这样的做法还有可能构成对劳动者的就业歧视。 用人单位与劳动者双方都应当如实告知另一方真实的情况，不能欺骗。如果一方向另一方提供虚假信息，将有可能导致劳动合同的无效。如：劳动者向用人单位提供虚假学历证明;用人单位未如实告知工作岗位存在患职业病的可能等，都属于本法规定的采取欺诈的手段订立的劳动合同，该劳动合同无效。 为了使劳动合同当事人在订立劳动合同时，能比较全面地了解对方，防止盲目、草率签订劳动合同，避免或减少不必要的劳动争议的发生，本条对当事人在订立劳动合同前的如实告知义务作了规定。所谓如实告知义务,是指在用人单位招用劳动者时,用人单位与劳动者应将双方的基本情况,如实向对方说明的义务。告知应当以一种合理并且适当的方式进行，要求能够让对方及时知道和了解。
论劳动合同中劳动者的附随义务- 随着现代交易的迅速发展，义务已由过去的单一变为多样、简单变为复杂。其中许多源于、但在中没有明确约定的义务，要靠推定的方法确定。这些补充性的义务，学者们称之为附随义务。所谓附随义务的概念，源于德国的民法判例学说。在我国，直到法颁布之前，也没有引入这个概念。法第六十条规定：当事人应当遵循诚实信用原则，根据的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。此条可视为是对附随义务的规定。从中可以看出，附随义务应是法律没有明文规定，当事人之间也无明确约定，但为维护对方当事人的利益，并依社会的一般交易观念，当事人应当负担的义务。规定附随义务的价值目标主要体现为对交易安全与效率的追求。附随义务在我国劳动立法中到目前还没有明确规定。这其中主要涉及到劳动者的忠诚义务、保密义务和竞业禁止义务。 附随义务是根据合同的性质、目的和交易习惯所应承担的义务，它具有不确定性和广泛性的特点，因此，在适用时必须慎重，避免片面加重劳动者的义务和任意扩大解释。在借鉴国外立法和结合我国实际情况的前提下，应注意以下几个问题： 1.保密义务的范围
所谓秘密，是指有所隐蔽、不让人知道的事情。反不正当竞争法将商业秘密定义为不为公众所知悉、能为权利人带来经营利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。技术信息和经营信息包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。我国关于商业秘密的保护并不是法定的企业员工的义务，必须由企业与员工约定。笔者认为，附随义务是基于诚实信用而派生出的带有准强制性的义务。因此，笔者认为，只要签订，劳动者的保密义务即产生。 在劳动关系存续期间，劳动者保守秘密的附随义务比较明确和易于操作，而且作为劳动者，保守本单位的秘密与自己的利益基本是一致的。但是当劳动合同解除或终止后，人员流动已成为企业泄密的最大危险。因为作为商业秘密的信息在很大程度上储存于掌握信息人员的头脑中，而且随着人员的流动，储存信息的介质也会很容易地被这些人员带走。因此人员的流动确实给企业秘密泄露带来很大威胁。但实践中的难点在于，企业若以劳动争议启动司法程序，那么从法律角度讲，在劳动合同关系已不存在的情况下如何行使权利？这就需要从附随义务中的违反后合同义务来加以解释，后合同义务是形式上脱离了合同，即已履行了劳动合同的义务，但实质上它是以履行了的合同为依据而产生的义务。因而，遵守后合同义务的行为，归为广义的附随义务之列。
合同里的附随义务具体是指哪些 合同里的附随义务具体是指说明义务，告知义务，协助义务，照顾义务，保密义务，保护义务。协助义务是合同当事人应当协助对方履行义务，保密义务是指合同当事人对合同当中所涉及的相关事项本身就具有保密的法定义务，比如商业秘密，技术秘密等，附随义务也是合同履行的主要部分。 一、合同里的附随义务具体是指哪些? (1)通知义务通知义务又称告知义务，指合同当事人应将对合同相对方利益有重大影响的事项告知对方的义务。关于告知义务。 (2)关于说明义务，合同当事人对合同相对方利益有重大影响的事项负有向对方说明义务。 (3)关于协助义务，协助义务是指合同当事人应协助对方履行义务，以使合同能顺利履行的义务。在合同关系上，债务人所负的履行义务多数是积极的给付义务，以满足债权人利益为目的。
(4)关于照顾义务，债务人履行合同时，应以谨慎、诚实的态度照顾合同相对方及合中的标的物，辅助债权人实现给付利益。《合同法》第156条、第247条、第265条、第301条、第416条则作了规定。 (5)关于保密义务，保密义务又称为忠实义务，是指合同当事人负有将通过合同关系而了解到的对方的秘密予以保密的义务。在合同订立时，为了使对方了解和信任，一方往往要向对方透露自己的一些秘密。这些秘密主要表现为商业秘密、技术秘密等 (6)关于保护义务，当事人履行合同时，应尽交易上的必要注意，保护相对方人身和财产利益。 二、附随义务的概念 附随义务，作为民法理论的新兴内容，尽管学者们对其理解各有出入，但是达成的基本共识是：附随义务是在法律无明文规定，当事人之间亦无明确约定的情况下，为了确保合同目的的实现并维护对方当事人的利益——主要是人身和财产利益，遵循诚实信用原则，依据合同的性质、目的和交易习惯所承担的作为或不作为的义务。这表明附随义务以当事人之间的合同关系为前提，以诚实信用原则为依据，其目的在于确保合同目的的实现，并维护合同当事人的利益;其内容也并非自合同关系之始就已确定，而是根据合同的性质、目的和交易习惯，随着合同关系的进展逐步得以确立的。