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加强军队人才培养的几点

思考

加强军队人才培养的几点思考
***在**大报告中指出：“建设一支社会主义现代
化建设需要的高素质干部队伍，是我们的事业不断取
得成功的关键。”当前部队建设正处在新的发展阶段，
知识军事初见端倪，高新技术突飞猛进，人才竞争更
趋激烈，如何加快军队人才培养的步伐，为“打得赢”、
“不变质”提供可靠的组织保证，这是摆在我们面前一
个现实而紧迫的课题。
一、迎接新军事革命挑战，保证“打得赢”、“不变
质”，就要抢占人才制高点，切实把人才建设作为战略
性任务。
拥有人才是成就事业的资本。****电子集团是一
个技术高度密集的现代化企业，仅有1900多名员工，
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但却拥有博士生**名，研究生***名，本科生***名。
强大的人才群体，顶尖的技术优势，使企业步入跃升
式发展的轨道，很快跻身全国同行业前列。蜚声国内
外的海尔集团，所以能够在激烈的市场竞争中站稳脚
跟，靠的也是强大的人才支撑。事实证明，市场的竞
争就是人才的竞争，人才是企业发展的命根子，拥有
人才，就掌握了发展的主动权。加快军队质量建设步
伐，争取在未来战争中的优势，必须抢抢占军事人才
的制高点。一是更新领导观念，牢固确立人才为本的
思想。近御年来，江主席多次强调指出，没有一大批
高素质人才，就无法掌握新的武器装备，无法创造和
运用新的战法，也就不可能赢得未来战争的胜利。我
们要站在这样的高度来认识人才的重要性，自觉强化
埋没人才是过错，发现人才是牟力；浪费人才是失职，
任用人才是水平；忽视人才是平庸，培养人才是政绩
观念，切实把人才作这兴军之本，把人才建设作迷不
为取胜之道。二是科学定位人才标准，把两个历史性
课题作为检验尺度。要赶超知识军事发展的步伐，永
立军事革命的潮头，就必须确立与“打得赢”、“不变质”
相适应的人才观，用全新的视角来审视定位人才。要
坚持政治标准第一的原则，把思想政治素质作为人才
的核心和灵魂来看待，要树立知识就是点头力的观点，