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发布日期：2005 年月日
实施日期：2005 年月日
1. 目的
规范和加强委外培训合同管理，明确企业、员工双方在教育培训工作中的责、权，维护企业、员工双方的利益。
2. 适用范围 适用于上海爱迪特设施管理有限公司（以下简称“公司”）所有员工。
3. 职责
3.1凡公司员工参加委外培训后，必须为公司提供一定期限的服务。 3.2各委外培训合同相互独立。
3.3在公司内部调动时，尚未履行的剩余服务期，应在新岗位继续履行完毕。 3.4员工在培训期间发生违约责任，参见《委外培训合同》中的有关规定，受训人员需承担违约赔偿责任，应向甲方偿还公司所负担的人均占用培训经费。 3.5员工在培训服务期限内发生违约责任，受训人员应需承担违约责任，违约金额的规定执行。实际须支付的违约金额 = 委外培训总金额×（1－实际服务期限/本合同规定的服务期限）。
3.6委外培训合同中的有关定义解释：
3.6.1培训总费用：由直接费用和间接费用两部分组成。直接费用：指公司（甲方）为受训人员（乙方）培训所支付的出资总额，包括培训费（学费、报名费、教材费、考试费）、食宿费、交通费、生活津贴。间接费用：指乙方在培训期间的薪酬及甲方所支付的各项社会保险费。
3.6.2服务期限：根据甲乙双方所签订的培训合同所约定的条款，乙方必须为甲方服务的期限。
委外培训合同管理细则
3.6.3商业机密：指乙方从直接或间接的渠道所获悉的涉及甲方不向他人公开披露，并能给甲方或者他人带来经济利益的机密。该机密不局限于甲方本公司，还涉及甲方的母公司、子公司或甲方的相关企业的商业机密。
4. 定义：
4.1 各部门：指公司职能部门和所有项目部。
5．程序
5.1委外培训合同的签定
5.1.1凡参加委外培训的所有员工，应与公司签定《委外培训合同书》。 5.1.2．申请委外培训员工的所在部门按照《委外培训管理实施细则》有关规定，负责操作委外培训合同文本的签订工作。
5.1.3培训与质量保证经理负责委外培训合同文本签订工作的审批。 5.2委外培训合同的签订
5.2.1凡参加单项培训的直接培训经费大于或等于人民币500元者（管理层经费大于或等于1000元者应与公司签定《委外培训合同书》，具体标准参见附表一 5.3委外培训合同的管理
5.3.1根据公司规定，由培训与质量保证部负责对已签的委外培训合同文本的登记与归档。
6. 相关文件：
委外培训合同管理细则
6.1表一（该表格公式主要针对一般员工）
委外培训必须服务期限表（一）
委外培训合同管理细则
6.1表二（该表格公式主要针对管理层）
委外培训必须服务期限表（二）
说明：
1、员工委外培训必须服务期限起算日以培训结束之日起为基点，起算月数以
日历日为准，服务期限以月计算，不满一月的不计。
2、当《劳动合同》的终止日期与本委外培训合同的服务终止日期不一致时，
应当以其中最晚的合同终止日期为准。
表三 上海爱迪特实施管理有限公司
委外培训合同书
派出单位：上海爱迪特设施管理有限公司（以下简称甲方）
受训人员：姓名： ，性别： ， 年 月 日出生， 身份证号码： ， （以下简称乙方）
甲方根据工作需要，派乙方赴 进 行 培训，为明确双方的权利和义务，经平等自愿协商，达成一致意见，特签定委外培训合同（以下简称“本合同”）： 第一条 目的
学习有关技术和先进的管理方法，以提高业务知识，实现甲方和乙方的
共同发展。
委外培训合同管理细则
第二条 培训期限
培训预定期限自 年 月 日至 年 月 日止。 培训费用预定为 。
第三条 甲方按规定支付乙方在培训期间应享受的有关待遇。
第四条 乙方在培训期间应遵纪守法，遵守所在单位的各项规章制度，遵守甲方
的就业规则和有关规定，认真完成培训任务，达到培训要求。
第五条 乙方培训期满后，必须在甲方工作满 年。工作期限自 年 月 日至 年 月 日。
如乙方的培训费用有调整，则乙方的必须服务期将作相应调整。
第六条 违约责任
6.1 在培训期间，乙方因个人原因或违反第四条约定的义务，造成培训中断、
培训成绩不合格或被取消培训资格等严重后果，乙方应向甲方偿还甲方
所负担的全部培训费用（包括培训费（学费、教材费、报名费、考试费）、交通费、及因培训而产生的其他各种间接费用）。
6.2 在上述约定的服务期限内（当此培训合同服务终止日期与劳动合同及其它
培训合同签定的服务终止日期不一致时，以其中最晚的合同终止日期为准）当乙方发生以下情形之一时，乙方应向甲方支付赔偿费。
6.2.1
因违法行为等，使乙方不可以继续为甲方服务时；
6.2.2 因违反本合同、甲乙双方签定的劳动合同或严重违反公司规章制度等造
成被解雇或停职时；
委外培训合同管理细则
6.3 辞职或因个人原因调动时。
6.3.1赔偿费的计算方法如下；
6.3.2 赔偿费=乙方培训所发生的交通费+各类补贴+食宿费+培训费；
6.3.3 赔偿费将根据乙方培训结束后在甲方的实际工作年限逐年按比例递减，
即乙方实际须支付的赔偿费=赔偿费×（1－实际服务年限/本合同规定的服务期限）。
第七条甲方因工作需要有权变更乙方的培训地点、培训期限、培训机构等
第八条本合同是劳动合同的附件，一经签定，即具有法律效力。
第九条本合同自乙方培训首日生效。
第十条甲乙双方发生争议时，由上海市浦东新区劳动仲裁委员会仲裁，对仲裁结果不服，可向浦东新区人民法院提起诉讼。
第十一条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
第十二条其它需要约定的事项：
1.
2.
3．
委外培训合同管理细则
甲方：
上海东昌企业（集团）有限公司
（印章）
日期：年月日乙方：
日期：年月日
7. 记录：无
培训机构老师合作协议范本-整理版 甲方： 乙方： 甲乙双方本着友好合作精神，根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。 第一条、合同期限 1、合同有效期：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，合同期满合作关系自然终止。 2、合作合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订合作合同。 3、本合同期满后，任何一方认为不再续订合作合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 第二条、乙方的权利 （小学、初中、高中一对一）按约定取得____元、_____元、_____元人民币/次课的授课报酬；（小学、初中小班教学）按约定取得_____元、______元人民币/次课的授课报酬。 周一到周五的托管班工资方案：以月为单位，每月基本工资______元，另外每位同学_____元（第一个月每位老师限带_______人，从第二个月起按个人教学能力增加学生人数）。
注明： 1、每次课_______个小时。 2、小学生期中或期末考试每位同学达到______分以上者，每次课的课时费增加_____元（一对一学生增加______元）初中生达到______线者每次课增加_____元课时费，个别学生另作要求。 3、托管班的学生下个月续费者奖励_____元/每人，流失一个罚款_____元。 4、工作满一年者每个月基本工资增加______元。 5、小班学生以六个为基准，学生每多出一个人，每次课的课时费增加______元。特别情况另行通知，达到双方意见统一。 6、学生试课成功，在交费的第一时间将奖励该老师______元/人。 第三条、乙方的义务 1、为甲方的授课积极准备教案（每周_____晚上之前将本周末上课内容发送给甲方）；按时到岗、认真上课；保证每次课时（45分钟/节课）的完整，内容的充实；对学生进行考勤及纪律管理。 2、甲方提出的其它合理要求，例如：课后对有关上课内容的询问解答等。 3、遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。 第四条、甲方的权利 1、要求乙方按教学计划按时完成授课，维护授课时的教学秩序，并
辅导班教师合作协议书 甲方：________________________________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：_______年______月______日 甲方：法定代表人：
乙方：身份证号： 双方本着诚实守信、互惠互利、共同发展的原则，根据《中华人民共和国合同法》等有关规定，就甲方暑假培训合作事宜，签订协议如下： 一、合作事项 甲方同意乙方为项目的合作方，甲方负责招生并由乙方对学员进行培训；课程从_____年_____月_____日开始到_____年_____月_____日结束，双方按照本协议约定进行报酬分配。经甲乙双方约定，乙方试用期为期（试用期从第一次上课起算）。若在试用期间乙方与甲方达不成合作意向，甲方有权解除协议；试用期结束后，甲乙双方需按照协议完成合作事宜。 二、甲方权利义务 1、甲方同意乙方作为辅导培训的合作方； 2、甲方有权就乙方教学情况及该教学点学员的反馈意见进行核实确认。 3、甲方有权不定期对乙方的工作开展进行检查。 4、甲方提供教学场地、相关设备、教学管理等。 5、甲方不得任意干涉乙方的教学，调整教学课时和教学时间时要和乙方商量。 三、乙方权利义务 1、乙方负责课程的课程教授，乙方应严格遵守国家及当地的相关法律法规，不得做虚假、夸大的承诺，不得利用甲方的名义进行非法活动，不得损害甲方的声誉和权益，否则乙方应承担全部责任（包括甲方损失等）。 2、乙方负责课程的授课，乙方自行负责因自己行为导致的教学事故。 3、乙方在双方商定的培训时间及双方确定的范围内进行授课。 4、乙方须熟悉所教课程教材，制定合理的教学计划，要合理掌握好教学进度。 5、乙方在上课期间，要注意保持良好的形象，精神饱满。 6、乙方不得中途弃约。如有中途弃约，不予结算乙方所获报酬。如造成甲方其他负面影响，甲方将追究乙方相关发法律责任。但因乙方信息被透露，被乙方所在单位或教育人事部门禁止教学，不算违约。 7、乙方有义务协助和配合甲方管理人员的工作，有问题或建议应及时向甲方管理人员反映。 8、乙方对甲方提供的教学设备等物品应妥善保管，不得遗失或损坏。 9、乙方不得私自向甲方学员出售教材资料、学习用品等。 10、乙方本着职业道德要求，不得将甲方的办学信息资料提供给其他办学单位，更不能通知甲方学员到甲方以外的地方上课；乙方不得有损害甲方形象的言论及行为。教学中如有问题应及时向甲方教务部反映。
STANDARD AGREEMENT SAMPLE (协议范本) 甲方：____________________ 乙方：____________________ 签订日期：____________________ 编号：YW-BH-020253 公司兼职人员聘用协议样本
公司兼职人员聘用协议样本 甲方： 乙方： 此协议是根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方在公平公正的原则下，经过双方一致认定后签订的，协议规定甲乙双方的权利和义务，具体如下： 第一、甲方聘用乙方为哈尔滨真心时代传播有限公司正式兼职员工，聘用开始时间为年月日到年月日截止。 第二、在聘用期间，乙方享受公司聘用待遇，底薪为200元，其他按活动或业绩付予提成工资。 第三、在聘用期间乙方需严格按照甲方公司的要求规定，按时上班（一个星期保证3天工作时间）遵守公司规章制度，完成公司所规定的任务量。 第四、乙方在上班期间不得从事其他甲方相关工作，一旦发现甲方有权给予开除处罚。 第五、甲方需按时给乙方发放工资待遇，不得随意拖欠乙方该得薪金。 第六、在聘用期满后，经甲方认证后，在甲乙双方协商同意的基础上可续签协议。 第七、乙方在工作期间，需严守公司的相关商业机密，不得随意给他人透漏公
司机密，一经发现甲方有权结束聘用关系。 第八、乙方需为甲方提供其个人相关资料，在提供资料中不得有虚假成分，一经发现，甲方有权给予相关处分。 第九、乙方因个人问题离职时需提前一个月内报告甲方，倘若乙方擅自离职，甲方有权利给予相应处分。 第十、若甲乙双方发生相关纠纷时，应协商解决，协商不行可交予法律处理。第十一、此协议书一式两份，甲乙双方各持一份。 甲方：（盖章）乙方： 年月日 （协议后附乙方相关证书复印件） XX网络科技有限公司 YunBo Network Technology Co., Ltd.
工厂企业员工培训实施细则要求1 工厂企业员工培训实施细则 1 总则 1.1 为使公司的员工培训工作长期稳定统一和规范地进行，使员工培训管理有所遵循，特制定本制度。 1.2 培训的目的在于开发公司人力资源，提高员工素质，激发员工潜能提高工作绩效，使员工获得公司发展所需要的知识和技能，从而与企业共同成长。 1.3 本制度中的培训是指公司员工在特定的场合就某一主题进行的学习、讨论、演练等各种旨在提高员工工作技能和素质的活动。 1.4 本制度适用于公司全体员工。 2 培训机构与职责 2.1 公司的培训工作实行人力资源部归口管理，各部门配合实施的原则。 2.2 人力资源部为公司的培训主管机构，人力资源部应依据公司的人力资源状况、各部门的培训需求及公司的全年工作安排制定出公司总体的年度和月度培训计划，经批准后组织实施并考核。 2.3 公司的各部门为公司的培训分管机构，各部门负责人应定期向人力资源部提交本部门的培训需求计划，并积极配合人力
资源部开展培训工作。各部门内部应定期组织交流会，相互研讨、相互学习、共同提高。 2.4 人力资源部在培训中的主要职责： 2.4.1 公司培训体系的建立，培训制度的制订与修订； 2.4.2 公司培训计划的制订与组织实施； 2.4.3 对各部门培训计划实施督导、检查和考核； 2.4.4 培训教材、教具的购置、保管； 2.4.5 培训所需仪器设备的申购，保管； 2.4.6 培训教材的组织编写及相关教学资料的制作分发； 2.4.7 对培训师的选聘，确定及协助教学； 2.4.8 外派培训相关事项的管理及外派参训员工的管理； 2.4.9 年度、月度培训报告的撰写、呈报，培训报表，资料的收集、汇总、整理与归档。 2.4.10 参训员工的出勤管理。 2.5 各部门在培训中的主要职责： 2.5.1 本部门培训需求计划的制订； 2.5.2 积极配合人力资源部实施培训工作； 2.5.3 本部门年度、月度培训工作总结与培训资料的汇总、
It Is Necessary To Clarify The Rights And Obligations Of The Parties, To Restrict Parties, And To Supervise Both Parties To Keep Their Promises And To Restrain The Act Of Reckless Repentance. 编订：XXXXXXXX 20XX年XX月XX日 培训机构老师合作协议简 易版
培训机构老师合作协议简易版 温馨提示：本协议文件应用在明确协议各方的权利与义务、并具有约束力和可作为凭证，且对当事人双方或者多方都有约制性，能实现监督双方信守诺言、约束轻率反悔的行为。文档下载完成后可以直接编辑，请根据自己的需求进行套用。 甲方： 乙方： 甲乙双方本着友好合作精神，根据国家和 本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商 一致的原则，签订本合同。 第一条、合同期限 1、合同有效期：自_______年_______月 _______日至_______年_______月_______日 止，合同期满合作关系自然终止。 2、合作合同期满前一个月，经双方协商同 意，可以续订合作合同。 3、本合同期满后，任何一方认为不再续订
合作合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 第二条、乙方的权利 （小学、初中、高中一对一）按约定取得____元、_____元、_____元人民币/次课的授课报酬；（小学、初中小班教学）按约定取得 _____元、______元人民币/次课的授课报酬。 周一到周五的托管班工资方案：以月为单位，每月基本工资______元，另外每位同学 _____元（第一个月每位老师限带_______人，从第二个月起按个人教学能力增加学生人数）。 注明： 1、每次课_______个小时。 2、小学生期中或期末考试每位同学达到
兼职人员聘用协议 甲方（聘用单位）： 乙方（受聘人）：住址：联系电话：身份证号： 鉴于乙方为兼职人员，甲乙双方根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》等有关规定，在公平、平等、自愿基础上，经平等协商自愿签订本协议。 一、聘用期 经双方同意按以下第种方式确定合同： 1.固定期协议，从年月日至年月日止。 2.以完成一定工作任务为期限：从年月日起，到工作任务完成时止，并以为工作任务完成的标准。 二、内容和地点 1.乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位，负责 工作（具体工作内容见岗位职责）。 2.工作地点：。 三、劳务报酬 1.双方约定按（□周、□月、□季度、□年度）计算支付劳务费。标准为元（税前），具体根据乙方的出勤状况，计发报酬。 2.劳动报酬发放时间一般为。 四、保险和福利待遇 1.乙方保证其社会保险已由所属原单位按规定缴纳。 2.乙方患病或非因工负伤的医疗费用由乙方按社保规定自行办理。 3.乙方如不按甲方客户单位安全生产须知（附件）违规作业所造成的意外事故，责任由乙方自行承担。 五、甲方的权利和义务 1.甲方有权根据乙方的工作能力和公司需要调整乙方的工作内容。
2.甲方有权根据内部规章制度对乙方进行管理。并对乙方履行制度的情况进行检查、监督、考核和奖惩。 3.乙方每季度病、事假累计超过天以上者，以及违反甲方及其客户单位有关制度者，甲方有权解除本协议。 4.乙方工作期间，如违反国家法律、法规等，将承担相应的责任，若造成损失的将承担相应经济责任，并解除服务协议。 5.由甲方为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生设施和必要的服务条件。 6.如乙方从事有职业危害的服务内容，甲方应将该职业的危害及后果、职业病防护措施和待遇如实书面告知乙方。 六、乙方的权利和义务 1.乙方应服从甲方工作安排。乙方在聘用期间，有获得劳务报酬的权利。 2.乙方在聘用期内，休假需要提出书面申请并经甲方同意。 3.乙方提供的有关本人证件及资料应真实有效，否则应承担相应的法律责任。 4.乙方应当自觉学习和遵守公司管理制度，必须严格遵守工作操作规程。乙方应当维护甲方的利益和信誉，保守甲方的商业秘密和技术秘密。 5.乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项管理制度和纪律，服从甲方的管理和规定。 6.根据甲方的业务性质，乙方聘用期间实行综合计时，因甲方任务需要可以适当延长乙方工作时间，遇公休日、法定节假日仍需照常工作的，乙方服从甲方的安排。 七、协议的履行和变更 1.甲乙双方应当按照本协议的约定，全面履行各自的义务。 2.甲乙双方协商一致，可以变更聘用协议约定的内容。变更聘用协议，应当采用书面形式。 八、协议的解除、终止和续订 1.甲乙双方协商一致，可以解除本协议。 2.一方提出解除的，应提前天书面通知对方。 3.协议的终止：本协议期限届满即行终止。 4.本协议解除或终止的，乙方应当按照甲方要求做好交接工作。
工厂员工培训制度 培训主要内容是学习规章制度，基本的岗位知识，实际地操作技能。基本的专业知识，以便较快地适应工作。以下是搜集并整理的有关内容，有所帮助！ 第1章总则 第1条为使工厂的员工培训工作长期稳定和规范地进行，使员工培训工作有所遵循，特制定本制度。 第2条本制度适用于工厂所有培训活动的计划、组织、实施、监督和考评。 第2章培训原则与方针 第3条培训原则。 1.以一、二级培训体系运作方式，开展全员培训学习。 (1)一级培训指由工厂统一组织实施的集中培训，包括工厂根据发展需要确定的重点培训、新员工入厂培训、综合培训和外出培训(培训期限在七日之内)等。 (2)二级培训指由各部门根据工厂安排或本部门员工的知识技能状况自主组织实施的培训。 2.强调员工参与和互动，发挥员工主动性。 3.持续进行培训学习，不断提升员工素质与工作业绩。 4.通过员工培训促进企业提高质量、降低成本、提升效率。 5.员工培训因时因地制宜，注重效果。 第4条培训方针。
以传授培训与自我培训相结合及岗位技能培训与专业知识培训相结合为培训的方针。 第3章培训组织及职责 第5条人力资源部是员工培训的归口管理部门，负责培训体系的建立、培训制度的制定、培训工作的监督考评、一级培训的组织实施与二级培训的归口管理。 第6条各部门经理是本部门二级培训的直接责任人，负责本部门二级培训的计划、组织、协调和控制。 第7条各部门兼职培训管理员是本部门二级培训的间接责任人，负责本部门二级培训的具体组织与实施、过程控制、信息反馈和资料管理，并协助人力资源部对本部门人员素质状况进行定期分析与评价。 第4章培训内容和形式 第8条培训内容。 1.专业知识培训。专业知识培训指不断实施员工本专业和相关专业新知识的培训，使其具备完成本职工作所必需的基本知识。 2.技能培训。技能培训指不断实施在岗员工岗位职责、操作规程和专业技能的培训，使其在掌握理论的基础上，能自由应用与提高。 3.素质培训。素质培训指不断实施工厂理念与文化、价值观、人际关系学、心理学等方面的培训，以建立工厂与员工的相互信任关系。 第9条培训形式。 1.内部培训。内部培训指培训地点在工厂内的培训，包括新员工入职培训、岗位技能培训、转岗培训、各部门组织的二级培训等。
YF-ED-J1678 可按资料类型定义编号 培训机构老师合作协议实 用版 An Agreement Between Civil Subjects To Establish, Change And Terminate Civil Legal Relations. Please Sign After Consensus, So As To Solve And Prevent Disputes And Realize Common Interests. （示范文稿） 二零XX年XX月XX日
培训机构老师合作协议实用版 提示：该协议文档适合使用于民事主体之间建立、变更和终止民事法律关系的协议。请经过一致协商再签订，从而达到解决和预防纠纷实现共同利益的效果。下载后可以对文件进行定制修改，请根据实际需要调整使用。 甲方： 乙方： 甲乙双方本着友好合作精神，根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。 第一条、合同期限 1、合同有效期：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，合同期满合作关系自然终止。 2、合作合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订合作合同。
3、本合同期满后，任何一方认为不再续订合作合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 第二条、乙方的权利 （小学、初中、高中一对一）按约定取得____元、_____元、_____元人民币/次课的授课报酬；（小学、初中小班教学）按约定取得 _____元、______元人民币/次课的授课报酬。 周一到周五的托管班工资方案：以月为单位，每月基本工资______元，另外每位同学 _____元（第一个月每位老师限带_______人，从第二个月起按个人教学能力增加学生人数）。 注明： 1、每次课_______个小时。
兼职技术人员聘用协议书 聘请方: （以下简称甲方） 受聘方: （以下简称乙方）身份证号码：联系电话： 甲、乙双方根据平等、自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方担任兼职技术顾问一事达成如下协议，并订立本协议，双方共同信守。 一、聘用岗位及职责 甲方聘用乙方担任本公司的兼职技术顾问，负责公司的产品设计、技术开发和研制、技术革新和改进、技术的保密和管理、技术指导和咨询服务等。 二、聘用期及工作时间 聘任时间总计为期年，自年月日开始起算至年月日止。合同期满，双方协商重新签订。 乙方的工作时间为弹性工作时间，但需保持通讯畅通。 三、聘用报酬及工作费用、社会保险 乙方的报酬为元（含税），由甲方于2014年6月5日前支付。如因工作需要，而发生的差旅费、招待费等，按甲方的有关规定执行。 鉴于乙方是兼职工作的原因，甲方不为乙方办理社会保险。 四、技术成果及归属 乙方主要为甲方提供和研制等技术咨询。乙方在甲方兼职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，有关的知识产权均属于甲方所有。甲方可以在业务范围内充分自由的利用这些发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，用于申请权利保护、生产经营或者向第三方转让。乙方应当按甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的知识产权。乙方在离职后无权在继续使用该技术或转让该技术。
五、保密责任 1、乙方兼职职期间的保密义务，乙方除了履行职务的需要之外，承诺承担下列保密义务： （1）乙方在兼职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责； （2）未经甲方同意不得刺探与本职工作或本身业务无关的商业秘密； （3）未经甲方同意不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度规定不得知悉该项秘密的甲方其他成员)知悉属于甲方或者属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息； （4）乙方承诺，在甲方兼职期间，非经甲方事先同意，不在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体等担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等，并不自营与甲方类似的产品或服务，不为他人类似经营提供任何建议； 2、乙方离职之后的保密义务 双方同意，乙方离职之后仍对其在甲方兼职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同兼职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离职； 六、违约责任 甲乙双方任何一方违反本协议之约定造成对方损失的，应该按照损失的大小承担违约赔偿责任。 七、争议的解决 本协议经双方签盖公章后生效。因履行本合发生的争议，由争议双方协商解决，协商不成的，提交深圳市仲裁委员会，依该仲裁委员会的仲裁规则仲裁。 八、本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。 甲方：乙方： （签章）（签字） 签订日期：年月日签订地：
培训管理制度范本 为加强企业管理，建立健全培训机制，加强员工培训的管理，需要制定并实施相应的管理制度。学习啦小编今天为你整理了员工培训管理制度范本，希望对大家有帮助! 员工培训管理制度范本篇一 一、培训领导机构 各单位上报培训计划，由人力资源部审定后实施，人力资源部是员工培训工作的综合管理部门,并全面负责对各单位的考核工作。 二、考核标准 (一)安环知识标准 1、掌握安全生产、环保方针、政策和公司安环的规章制度及有关安全技术规定。 2、懂得安全生产和环境保护工作的重要性。 3、基本掌握本岗位的生产工艺及主要设备概况。 4、能正确使用防护用品、消防器材、工器具及本岗位的仪表设施、防护装置、安全装置等。 5、能准确掌握本岗位的安全规程。 6、掌握一般职工的安环职责。
(二)生产技术和工艺知识标准 1、熟练掌握本岗位操作规程。 2、掌握本单位和本岗位工艺流程知识。 3、懂得设备性能、原理、维护保养及操作。 4、熟悉本岗位安全生产、防尘、防毒知识。 5、做到“四懂”，即懂知识、懂原理、懂性能、懂用途;“三会”即会使用、会维护保养、会排除故障。 三、考核办法 本考核办法只从安环知识和生产技术知识方面考核，涉及其他方面由公司相关部门根据实际加以考核。 1、各单位根据培训时间要求组织培训，结束后由公司安环部和生产技术部联合出题考试，并负责考试管理和试卷评阅工作，全过程本着公平、公正、公开的原则。 2、考试成绩汇总各方面评定出优(95分以上)、良(80—95分)、中(60—80分)、差(60分以下)等，并按单位(可按车间统计)算出优秀率和及格率，评阅完毕后公布结果，并整理上报公司领导和相关部门(特殊情况下考试成绩评定标准可根据实际情况采取灵活多变的形式)。
培训机构合作协议-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII
培训机构合同 甲方：培训学员 乙方：培训机构 一、总则 1.甲方自愿接受乙方的培训服务，参加-------项目(课程)的培训; 2.乙方是经过-------(国家机关)批准设立的合法的培训机构，具备甲方要求提供的培训项目(课程)的办学资质; 3.甲方已经对乙方提供的课程、师资、教材、学习时间、学习形式、结业成果形式、收费、退费等有关事项进行详细咨询，并表示认可;乙方也了解甲方参加培训的目的和要求; 4.甲方缴费注册时，由甲、乙双方共同签订培训合同，作为双方今后解决争议纠纷的依据; 二、甲方权利及义务 1.甲方缴费项目及缴费金额(分项目填写，并注明是否包括考试费、证书成本费)：-------(大写------)，缴费方式：-------; 2.自觉遵守学校规章制度，尊重学校教师和管理人员，对同学团结友爱，互相帮助; 3.根据课程安排按时认真参加培训，因故不能参加培训提前请假; 4.爱护学校物品，使用教学仪器设备应严格遵守操作规程; 5.未经乙方同意，甲方不得复制、传播乙方提供的自编教材、讲义等学习资料，也不得在授课过程中擅自使用任何录音、录影设备; 6.在培训过程中，未经甲方同意，乙方擅自改变培训内容、时间、方式等合同规定的内容，或乙方管理混乱、师资调换异常等严重影响教育教学，损害甲方权益的，甲方有权要求乙方改正，若乙方拒不改正的，甲方有权解除合同，责任由乙方承担; 三、乙方权利及义务 1.乙方提供的培训项目：-------，教学课时：--------，开课日期：--------，结业日期：-------，开设课程：--------，学习形式--------，教学成果形式-------(如经考核合格，颁发何种证书)，并提供具体教学计划作为合同附件; 2.乙方根据教学需要提供场地、设施设备、师资、教材等教学服务; 3.在不损害甲方合法权益的前提下，经与甲方商议后，乙方可以根据需要调整教学时间、地点及改进教学服务，但乙方应在变更事项决定后提前通知甲方; 4.认真执行教学计划，保证按时按量完成教学任务，并积极听取学生意见，努力提高管理水平和教学质量; 5.未经甲方同意，乙方不得将甲方转让给其他培训机构或者交由其他培训机构实施教学; 6.若甲方违反学校规章制度，经劝告无效并造成恶劣影响的，乙方有权解除合同，勒令退学，培训费(住宿费)不予退还; 三、违约责任 1.甲方因自身原因要求终止合同，或因甲方原因被培训机构终止合同，以及因不可抗力造成合同终止的，按照《宁波市培训机构收费退费管理办法》办理退费;
甲方：_________________________________ 乙方：_________________________________ 甲乙双方经平等自愿协商，达成如下协议： 第一条合作主旨 就培训(下称该类培训)事宜，双方按本协议约定进行合作。 第二条甲方权利义务 1、甲方应按本合同约定向乙方提供课酬及其它待遇。 2、合作期间，甲方有权使用乙方的姓名、肖像、简历等进行宣传，但不得有损于乙方形象与声誉。 3、甲方承诺利用甲方的渠道与平台对乙方进行包装与推广，包括但不限网络、书籍出版、宣传材料等推广方式。 ４、本合同约定的其它权利义务。 第三条乙方权利义务 1、乙方同意甲方是该类培训的排他合作伙伴。 2、乙方有权利要求甲方按本协议约定支付课酬及相关待遇。 3、如乙方不能按照甲方要求开课，应至少在甲方告知开课时间后的两天内或者开课时间的 个月前通知甲方。 4、本合同约定的其它权利义务。 第四条教材相关 1、甲方应尽量向乙方提供与教学有关的材料与资料。
2、乙方需至少在课程开始前周向甲方提供课件的电子版。该课件限于乙方参与的培训课程的宣传、招生与培训中使用。 3、当乙方使用甲方教材与资料时，乙方不得将其用于除甲方授权的服务之外的任何其它目的，也不得将教材泄露给任何第三方。本协议一俟终止或解除，乙方须将所有教材及其副本返还。 4、乙方同意授权甲方在乙方授课过程中进行录音、录像及线上同步直播。除此之外，对乙方的讲课录音、录像进行商业使用时，应征得乙方同意并应利益的分配达成一致。 第五条报酬与费用 1、课酬按如下方式支付： 元一天，如现场培训学员超过人时，按元/一天。 合作每满年时，双方可就课酬标准的调整进行协商。 2、交通补助及出差的相关费用 1）北京市内交通及食宿由乙方自行负责，甲方将尽量提供便利。 2）乙方需出差到外地的，甲方将安排机票，酒店及相应车辆接送（或乙方自行乘出租车）；个人发生的相应费用（如出租车费）先由乙方垫付, 培训结束后甲方将报销所有实际发生费用。3）其它的费用报销应事先征得甲方同意。 3、税 所标明的授课费为税后金额，甲方将法律规定进行缴税或扣税。 第六条保密资料 1、在乙方向甲方提供服务的过程中，将会获取甲方的“保密资料”。乙方理解此种保密资料对甲方的极端重要性，愿接受保密义务的约束。 “保密资料”包括但不限于：参加培训学员的联系方式、信息、需求等。 2、乙方同意保守“保密资料”的秘密，并不向任何第三方泄露“保密资料”或将“保密资料”用于除本协议约定的与甲方合作内容外的任何其它目的。 3、甲乙双方合作过程中，乙方不应向培训学员及甲方客户提供自己的联系方式，不应收集培训学员及甲方客户的信息与联系方式。
兼职教师聘用协议书 甲方：________________培训学校 乙方： 为保证教学的质量，甲、乙双方经过友好协商，特定如下协议： 1、甲方聘请乙方担任兼职教师，班号上课地点。聘用期从年月日至一期课程结束，每周次，每次小时。期满双方若无异议，此协议顺延一期，乙方应服从甲方的工作安排(时间、地点）。 2、乙方应聘时，应提交身份证，毕业证书复印件及个人简历一份保证其真实有效，并愿为所提供资料的真实性承担任何后果。 3、乙方应在开课后一周内向甲方递交教学计划和教案。 4、工资待遇： 基础类课程：每小时元，上完一期，于次月甲方一次性付给乙方课酬；若学员保留率超过70%，两次学生问卷调查评分和三次课堂教学评价平均达8.5分以上；给予试听报名奖金20元/学员，班级结束后15天内学员办理续报，给予教师奖励30元/学员。如果学员保留率低于60%，两次学生问卷调查评分和三次课堂教学评价平均低于7分，则每小时课酬乘以0.8倍。班级结束后15天内学员办理续报，给予教师奖励30元/学员。 考试类课程：按照教师薪资标准，乙方为教师。 每小时元，上完一期，于次月甲方一次性付给乙方课酬。 5、要求：乙方必须严格遵守______________学校兼职教师管理规定。履行以下责任。否则甲方可视乙方违约。 (1）乙方应提前十分钟到教室做课前准备，迟到按5元/分钟扣款。乙方旷课一次，甲方扣除乙方当次课的工资；旷课两次甲方有权将乙方予以辞退。若乙方确因生病，无法坚持上课，必须提前三个小时报告甲方负责人并商量好解决方法，事后出示医院的有效证明；如遇特殊情况需请假或调课则应提前两天报告甲方负责人，必须征得甲方及授课学生同意，若距离上课只有三个小时才提出，则按旷课处理。 (2）乙方在上课期间，应关闭手机，不得做与上课无关之事(如：聊天、接打电话等）。否则扣5元/次
员工培训管理制度汇编 员工培训管理制度篇一 一、培训领导机构 各单位上报培训计划，由人力资源部审定后实施，人力资源部是员工培训工作的综合管理部门,并全面负责对各单位的考核工作。 二、考核标准 (一)安环知识标准 1、掌握安全生产、环保方针、政策和公司安环的规章制度及有关安全技术规定。 2、懂得安全生产和环境保护工作的重要性。 3、基本掌握本岗位的生产工艺及主要设备概况。 4、能正确使用防护用品、消防器材、工器具及本岗位的仪表设施、防护装置、安全装置等。 5、能准确掌握本岗位的安全规程。 6、掌握一般职工的安环职责。 (二)生产技术和工艺知识标准 1、熟练掌握本岗位操作规程。 2、掌握本单位和本岗位工艺流程知识。 3、懂得设备性能、原理、维护保养及操作。 4、熟悉本岗位安全生产、防尘、防毒知识。 5、做到四懂，即懂知识、懂原理、懂性能、懂用途; 三
会即会使用、会维护保养、会排除故障。 三、考核办法 本考核办法只从安环知识和生产技术知识方面考核，涉及其他方面由公司相关部门根据实际加以考核。 1、各单位根据培训时间要求组织培训，结束后由公司安环部和生产技术部联合出题考试，并负责考试管理和试卷评阅工作，全过程本着公平、公正、公开的原则。 2、考试成绩汇总各方面评定出优(95分以上)、良(80 95分)、中(60 80分)、差(60分以下)等，并按单位(可按车间统计)算出优秀率和及格率，评阅完毕后公布结果，并整理上报公司领导和相关部门(特殊情况下考试成绩评定标准可根据实际情况采取灵活多变的形式)。 3、公司安环部和生产技术部负责对各厂进行培训考核，由公司人力资源部监督。 (1)及格率达95%以上的，奖励单位负责人人民币200元，凡成绩达95分以上的员工，将给予50元的奖励。 (2)凡未及格人员进行待岗1 2个月处理，限期学习补考，期间只发个人岗位工资的60%，补考合格后上岗，否则予以辞退。 员工培训管理制度篇二 (一)总则 第一条目的 为了对员工进行有组织、有计划的培训，以达到公司与员工共同发展的目的，根据公司人力资源管理基本政策，特制定本制度。 第二条原则和政策 (1)公司培训按照经济、实用、高效的原则，采取人员分
编号：_____________辅导班教师合作协议书 甲方：________________________________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：_______年______月______日
甲方：法定代表人： 乙方：身份证号： 甲乙双方本着诚实守信、互惠互利、共同发展的原则，根据《中华人民共和国合同法》等有关规定，就甲方暑假培训合作事宜，签订协议如下： 一、合作事项 甲方同意乙方为项目的合作方，甲方负责招生并由乙方对学员进行培训；课程从_____年_____月_____日开始到_____年_____月_____日结束，双方按照本协议约定进行报酬分配。经甲乙双方约定，乙方试用期为期（试用期从第一次上课起算）。若在试用期间乙方与甲方达不成合作意向，甲方有权解除协议；试用期结束后，甲乙双方需按照协议完成合作事宜。 二、甲方权利义务 1、甲方同意乙方作为辅导培训的合作方； 2、甲方有权就乙方教学情况及该教学点学员的反馈意见进行核实确认。 3、甲方有权不定期对乙方的工作开展进行检查。 4、甲方提供教学场地、相关设备、教学管理等。 5、甲方不得任意干涉乙方的教学，调整教学课时和教学时间时要和乙方商量。 三、乙方权利义务 1、乙方负责课程的课程教授，乙方应严格遵守国家及当地的相关法律法规，不得做虚假、夸大的承诺，不得利用甲方的名义进行非法活动，不得损害甲方的声誉和权益，否则乙方应承担全部责任（包括甲方损失等）。 2、乙方负责课程的授课，乙方自行负责因自己行为导致的教学事故。 3、乙方在双方商定的培训时间及双方确定的范围内进行授课。 4、乙方须熟悉所教课程教材，制定合理的教学计划，乙方须认真对待工作，要合理掌握好教学进度。 5、乙方在上课期间，要注意保持良好的形象，精神饱满。 6、乙方不得中途弃约。如有中途弃约，不予结算乙方所获报酬。如造成甲方其他负面影响，甲方将追究乙方相关发法律责任。但因乙方信息被透露，被乙方所在单位或教育人事部门禁止教学，不算违约。 7、乙方有义务协助和配合甲方管理人员的工作，有问题或建议应及时向甲方管理人员反映。 8、乙方对甲方提供的教学设备等物品应妥善保管，不得遗失或损坏。 9、乙方不得私自向甲方学员出售教材资料、学习用品等。 10、乙方本着职业道德要求，不得将甲方的办学信息资料（包括学员的姓名、电话等）提供给
课程开发合作协议书 甲方： 乙方： 甲乙双方本着平等互利，公平诚信原则，遵照《中华人民共和国合同法》经友好协商，就甲方和乙方共同合作开发课程培训业务相关事宜，达成协议如下： 第一条合作内容 （一）甲方委托乙方作为《酷学》版块的特邀讲师； （二）乙方完成甲方指定的以下课程的讲授工作： 课程名称： 授课日期：年月日至年月日 课程拍摄地点： （三）乙方接受甲方委托，根据甲方要求及所提供素材完成并讲授以上课程。由甲方出资组织人员、设备、场地进行录制，并将本次课程制作成网络课件，独立通过互联网进行传播；乙方若在其他情况下讲授相同内容视频课程时，需另外进行课程整理、素材建设、视频拍摄等工作，不得使用本次网络课程的视频。第二条报酬的支付 （一）经过市场分析和综合评定，经双方协商认可，本次课程总报酬为1500元/小时x最终成片时长+100元/小时x乙方实际拍摄时长；此费用为乙方于拍摄过程中的授课及后期校审等工作的劳务费。此外，甲方针对本次视频课程的网络使用中不再支付乙方任何费用。乙方的报酬为税后的净收入，相关税费由甲方承担。报酬在课程视频剪辑完成后一周内一次性付清。 （二）乙方到指定讲授摄像地点之来往飞机票或火车票以及在讲授摄像地点
所需的住宿费，由甲方支付，乙方应提供发票。 （三）乙方账户信息： 户名： 开户行： 账号： 第三条双方的权利 （一）甲方作为《Logis企业培训课程》栏目及本协议项下影视成果的制片方。 （二）本合同项下所形成的一切成果（包括但不限于授课视频、配套文字、授课素材、参会资料等）的所有权及知识产权均归甲方所有。甲方有权将本协议成果在业务及网络环境中使用，乙方拥有本合同项下所形成的一切成果的署名权。甲方有权将本协议项下成果制作成音像出版物，但应提前告知乙方。 （三）为筹备好课程的拍摄制作，甲方有权及时了解乙方的学术成果、著作，从乙方获取相关资料。 （四）乙方享有“主讲”署名权。 （五）乙方有权对课程的策划、制作提出意见、建议。 第四条双方的义务 （一）甲方负责设计课程纲要，提供听课学员的工作岗位描述，积极与乙方沟通，确保乙方按照规定的内容进行讲授。 （二）乙方在拍摄之前一周将课程课件（PPT、教案、课程测试题等），提交给甲方审核、确认。 （三）乙方保证按甲方的要求，密切配合甲方完成好现场授课、录制和文字教材的制作任务。 （四）乙方保证课程内容，以及向甲方提供的资料，文本未侵犯第三方权益；如果发生侵犯第三方权益的情况，责任完全由乙方承担。 （五）拍摄日期确定后，双方未经协商一致，不得随意更改。如因特殊情况，
技术人员兼职聘用合同 甲方： 甲方代表： 甲方地址： 联系电话： 乙方： 身份证号码： 证书编号： 联系电话： 甲乙双方经平等协商，就乙方在甲方兼职工作一事达成如下协议，本协议一经双方签字，即具有法律效力，未经对方许可，任何一方不得擅自更改。 第一条甲方将聘请乙方从事兼职工作，本协议自2012年3月1日至2013年3月1日有效. 第二条双方签定合同后，乙方应于三个工作日内向甲方提供相关能证明其技术能力的资格证书、执业证书、毕业证书、身份证书、职称证书等相关证件原件及复印件提供甲方确认，并由甲方暂时保管相关职称及执业证书原件并合理使用，若乙方基于年度审验证件需要，要求甲方协助时，甲方应给予配合支持。 第三条甲方应保证乙方的相关证书的使用行为合法，不得擅自泄露乙方的个人信息资料，不得擅自将乙方相关资料交给第三方使用。 第四条乙方在甲方处兼职聘用期间，不得将相关证书借给其它单位使用，如未遵守该项条款，甲方有权要求乙方及时停止借用行为，并赔偿相当于甲方支付的全部兼职聘用薪资数额的赔偿金对甲方造成经济损失的，乙方必须按照甲方实际损失金金额对甲方进行赔偿。 第五条聘用期满，甲方应及时将乙方的相关证书原件退还乙方，若因甲方原因致使证书损毁或者丢失，应及时通知乙方，并赔偿乙方因补办证件所需的一切费用。
第六条公司将为乙方提供的薪资标准为一年元人民币。乙方的工作报酬将在此聘用协议签定后十日内由甲方一次性付给。 第七条双方可根据公司实际情况协商续签聘用协议或提前解除此聘用协议，任何一方欲提前终止本协议需提前七个工作日通知对方。 第八条本协议期间乙方将不享受甲方公司正式职工享受的相关福利以及养老、医疗、工伤、失业等保险和公积金待遇。 第九条本协议之未尽事宜，由双方协商解决；如协商解决不成，可依据国家相关法律规定执行。 第十条本协议一式两份，双方各执一份。 甲方(公司印章) 乙方(签字)： 日期：日期：
工厂企业员工培训实施细则 1 总则 1.1 为使公司的员工培训工作长期稳定统一和规范地进行，使员工培训管理有所遵循，特制定本制度。 1.2 培训的目的在于开发公司人力资源，提高员工素质，激发员工潜能提高工作绩效，使员工获得公司发展所需要的知识和技能，从而与企业共同成长。 1.3 本制度中的培训是指公司员工在特定的场合就某一主题进行的学习、讨论、演练等各种旨在提高员工工作技能和素质的活动。 1.4 本制度适用于公司全体员工。 2 培训机构与职责 2.1 公司的培训工作实行人力资源部归口管理，各部门配合实施的原则。 2.2 人力资源部为公司的培训主管机构，人力资源部应依据公司的人力资源状况、各部门的培训需求及公司的全年工作安排制定出公司总体的年度和月度培训计划，经批准后组织实施并考核。 2.3 公司的各部门为公司的培训分管机构，各部门负责人应定期向人力资源部提交本部门的培训需求计划，并积极配合人力资源部开展培训工作。各部门内部应定期组织交流会，相互研讨、相互学习、共同提高。 2.4 人力资源部在培训中的主要职责： 2.4.1 公司培训体系的建立，培训制度的制订与修订； 2.4.2 公司培训计划的制订与组织实施； 2.4.3 对各部门培训计划实施督导、检查和考核； 2.4.4 培训教材、教具的购置、保管； 2.4.5 培训所需仪器设备的申购，保管； 2.4.6 培训教材的组织编写及相关教学资料的制作分发； 2.4.7 对培训师的选聘，确定及协助教学； 2.4.8 外派培训相关事项的管理及外派参训员工的管理； 2.4.9 年度、月度培训报告的撰写、呈报，培训报表，资料的收集、汇总、整理与归档。 2.4.10 参训员工的出勤管理。 2.5 各部门在培训中的主要职责： 2.5.1 本部门培训需求计划的制订； 2.5.2 积极配合人力资源部实施培训工作； 2.5.3 本部门年度、月度培训工作总结与培训资料的汇总、整理及归档； 2.5.4 本部门员工的上岗、在岗培训及其考核； 2.5.5 本部门参训员工的组织与管理； 2.5.6 培训工作报告的撰写与呈报。 3 培训方式与内容 3.1 公司对员工的培训方式分为内训（内部培训和外聘培训）和外训（外派培训）两种。 3.2 参加外训员工必须在本公司工作满一年（含）以上。总监级（含）以上员工参加外训由董事长审批，总监级以下员工参加外训由总经理负责审批，必要时，公司需同参加外训的员工签订员工培训合同。合同的具体格式见附表。
内部编号：AN-QP-HT948 版本/ 修改状态：01 / 00 The Contract / Document That Can Be Held By All Parties Of Natural Person, Legal Person And Organization Of Equal Subject Acts On Their Establishment, Change And Termination Of Civil Rights And Obligations, And Defines The Corresponding Rights And Obligations Of All Parties Participating In The Contract. 甲方：__________________ 乙方：__________________ 时间：__________________ 培训机构教师合同通用范本
培训机构教师合同通用范本 使用指引：本协议文件可用于平等主体的自然人、法人、组织之间设立的各方可以执以为凭的契约/文书，作用于他们设立、变更、终止民事权利义务关系，同时明确参与合同的各方对应的权利和义务。资料下载后可以进行自定义修改，可按照所需进行删减和使用。 甲方： 乙方： 甲乙双方本着友好合作精神，根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。 第一条合同期限 1.合同有效期：自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，合同期满聘用关系自然终止。 2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3.本合同期满后，任何一方认为不再续订