3.5.2 合同终止程序及终止函样本
3.5.2.1 除解聘外的其他解决方法
在最终决定终止合同前应认真考虑其将会带来的结果和产生的后果。如果你认为这不全是员工的错，你应该重新考虑你的决定。即使已来不及为此员工做其他补偿，但也可从中吸取教训及时避免下次出现同样的情况。请先问一下你自己下列问题：
?员工的工作问题是由于能力不足还是兴趣不足？
?是否是一个好员工被安排在错误的职位?
?此员工的能力是否远超出或是达不到其职务的要求?
?此员工是否得到应有的培训？
?是否有超出员工能力控制范围的困难？
?是否有其他解决方法?
当然，有很多非常清晰的事件只能用终止合同来解决问题。然而通常也有情况。对于每一次
的合同终止，请考虑以下几点:
进一步培训
员工在得到更多的培训后是否有可能表现的更好？
咨询
是否有人与员工当面谈过当前的问题？通常，员工工作中的困难往往可以反映出公司在其他方面可改进的地方。
重新分配
如果情况涉及到工作表现差，是否还有别的更适合此员工的职位？
确保在做决定前先检查《解聘员工核查清单》（附件TR-032-R01）。终止合同应是最后采用的手段。在实行前应确保尽可能努力寻求积极的结果并帮助员工充分地完成他们的职责。除非员工表现出的总的行为是明知故犯。
3.5.2.2 合同终止程序:
1. 征询各方意见与校长教务主任讨论并取得统一意见。永远不要发生管理层在员工面前意见不
统一的情况。
2. 小心的保存信息。负责经理的看法不应与其他下属讨论。首先应被告知的应该是员工本人。
3. 充分准备合同终止面谈的内容和相关的证据:
?参照合同及有关附件：行为准则，终止条款及教师或教务主任纪律处分程序；
?评估记录；
?以前的警告信/口头警告记录或员工人事档案中的记录；
?核对财务状况并准备好应付给员工的所有款项（为了不加深员工的痛苦，应尽可能表现出慷慨–这对于维护学校作为雇主和公司在对待员工和顾客方面的声誉是非
常重要的。）
?员工应享有的报酬应由他们的表现在决定。例如公司应在以下情况下支付员工工资报酬：1）做好移交工作2）按指定日期离开原来的住宿地3）在余下的工作日中表
现出专业道德和品行。
?你需要决定何时让员工离开原来的住处，并协助安排员工返程的机票。
与员工面谈前先与其他高级管理人员讨论以确保管理层充分了解情况。以下内容应
予讨论：合同结束日和你将如何处理–是否需要‘护送’员工离开学校？你是否
愿意给出提前通知还是多支付一个月工资立即终止合同？你将怎样处理员工的住宿
和机票津贴？你是否愿意提供其他协助–再次提醒，请尽可能表现的慷慨些。
?征询总部招聘经理和教务经理的意见和建议。但无论如何，在任何情况下他们都因被告知情况，以备当你的员工直接联系他们时作出应对。
?准备好合同终止函。请参考附件“合同终止函样本”（文件号：TR-031-R01）
?进行面谈。必须有两名经理参加。如果面谈过程中情绪激动，最好在大家平静时重新安排一次面谈并得出结论。
?留出时间让员工理解所有的信息、提出自己的看法并签署终止函。
?一式两份供员工和学校保存。与其他有关证据一起发一份到总部招聘部以备案（可作申请免费替换名额的有力佐证）。
?跟进所有与员工已达成协议的应付款项、住宿和机票安排。
?安排时间（或会议）通知其他员工学校的决定并清晰的解释原因，允许员工提问并做详细回答。解释如何处理由此产生的在替换老师到达前对大家工作的影响（例如
由谁代课）。
3.5.2.3 面谈的程序
1.申明员工的合同将被终止
2.给出理由
3.如有必要，应着重谈员工和职位之间的不相称
4.如有必要，可支出员工对其他领域很有价值的特点
5.如有必要，对员工在其他工作中取得成功表示有信心
6.告知员工其将得到的福利和协助
7.允许员工表明自己的想法
8.对下一步应采取的行动达成协议
在告诉员工其服务已不再被需要这件事上没有捷径可走，但如遵循一些规则，事情处理起来可更简便些。请考虑以下的建议：
3.5.2.4 成功解聘之技巧
1. 设法给员工真实的原因
如果是不好的消息，有些人会不厌其烦地避免给出真实的原因。这往往是个错误。如果员工起诉你，而你说明的“真实的原因”和你当初给出的原因有所不同的话，你会被控为掩饰自己而给出不同的情节。同时员工也有机会争论解聘，主张其不公正。用明确的证据来支持你的决定（这包括评估记录，观察记录，日期的个人记录及先前问题的讨论，书面警告，合同，及相关附件等）
2. 决不给出不真实的原因.
最糟糕的一个错误就是给出一个众所周知不可能是真实的原因。如果工作表现不理想不是很明朗，“工作表现差”不应作为解聘的原因。员工可能会指向另外有相仿记录的同事。在这种情况下，最好不要给出原因。
3. 维护员工的自尊
如此紧迫的情况可能会表现出人最差的一面。一些主管可能会说出他们以后会后悔的话
4. 做到诚实和坦率，不要气势凌人
避免说诸如“我知道你的感受”“你很快会找到其他的”之类陈词滥调。不要带讽刺意味。不要用诸如“骗子”“谎言”之类有侮辱性的语言。永远控制你的情绪。站在对方立场考虑问题。最后，避免做出你不能遵守的承诺。诸如“我会帮你在下周找到新工作”，或者“我会给你写推荐信”。不要给其他学校积极的推荐信。
5. 掌控局势.
绝大部分员工平静地接受消息。他们会变得孤僻且消沉。但有些人则会变得气愤并开始辱骂。
等待其情绪的平息。接下来问“可以了吗？”如果员工坚持，则另外安排时间谈话。
6. 明确该决定是最后的，没有回旋余地
无论你是否相信，很多雇主对对将发生的事含糊其词。员工可能觉得雇主会改变其决定，或者说决定只是初步的。专家指出解聘的最大错误就是不达要点。他们建议在会谈的最初五分钟就提出解聘通知。.
7. 明确解聘条款
给出员工终止合同的日期和时间。如果员工还有应得的福利，要确在会谈中明确该项，并在会谈前做好必要安排
8.有一个证人
在解聘员工时最好是有两个经理（校长和教务长）在场。如果可能，两个不同级别的经理在场。如果没有证人，如果有争议的话就变成两个人的各执一词。不同级别的两个经理的在场代表了决定是最终的，而非初步的。不要委派其他人。
9. 避免有歧视或带施惠意味的评论
人们经常倾向于作出从法律角度而言非常危险的表述。比如，要避免诸如“你的年纪已不适合做这项工作”或者“女性在这些岗位上总是难以胜任”等言语。对于种族方面的评论要特别小心。让每个人都知道没有任何偏见，所有员工都得到一致对待是很重要的。.
10. 解聘面谈不宜过长
专家普遍推荐30分钟为上限。
3.5.2.5 写解聘信
在和员工谈话后，发一封确认解聘的信。清楚地说明事实和解聘的理由。做到诚实和务实，不要为维护员工的自我而试图平缓其打击。如果员工尝试质疑其解聘决定时，你做的任何表述都将作为对
质你的依据。你不需要罗列所有解聘的原因，但是你要保留完整的文件归档。语气不能无礼或带有愤怒情绪，因为如果员工反过来质疑你的决定，你将会有很多困扰。
解聘信应包括
●员工的姓名和职位
●解聘生效日
●员工将得到的离职费（包括所有休假及请假时间，加班费，应得机票补贴等等雇主
必须支付的费用）
●解聘的原因
●给员工一份解聘信的副本。让员工签收，并在信中留有空间使其书面回应。.
●留一份副本归入该员工个人档案
劳动合同终止的条件与程序 一、专题界定： 劳动合同的终止是指劳动合同期限届满或者当事人约定的合同终止条件出现时，一方或双方当事人消灭劳动关系的法律行为。从劳动合同终止的概念中可知，终止劳动合同的情形有两种：一种是劳动合同期满，双方当事人均有权终止劳动合同；另一种是当合同中约定的终止合同的条件出现时，劳动合同也可以终止。劳动合同的终止可分为：自然终止、因故终止、因不可抗力而终止、特殊情况下劳动合同的终止。 在本专题中，我们将着重分析劳动合同终止的不同条件、终止劳动合同的程序、劳动合同终止过程中应当注意的事项以及以往劳动合同终止引发的纠纷和案例。我们的在线问答也将为您提供关于终止劳动合同的及时帮助。 二、名词解释： 自然终止：指当事人双方按照合同规定的条款履行全部义务，实现了所应取得的全部权利，合同期届满，合同即告终止。这种全面履行的合同终止，是终止的最完满形式。 因故终止：指劳动合同因出现下列情形之一者而告终止。一、经当事人双方协商同意而终止，履行劳动合同过程中，由于主观情况的变化，当事人双方本着平等、自愿、协商一致的原则，合意而终了合同。二、劳动合作关系主体消灭。主体一方不存在，履行劳动合同成为不可能，如企业破产、劳动者因死亡等。三、经仲裁判决而终止。一旦裁决书或判决书发生法律效力，原订立合同的效力即告终止。 因不可抗力而终止：劳动合同在履行过程中由于自然因素或社会因素而产生了当事人所无法预料，或虽然能预料而无法防止的不可抗拒的情况，致使原订合同无法继续履行，合同的效力即告终止。 合同终止通知：通常通知，劳动未定期限或者不能依照劳动的性质或目的定期限的，各当事人可以随时终止合同，但以期间定报酬者，应依照下列规定的通知期限通知解约。惯例大致是：以日定报酬者，得于一日以前，次日终止合同，以星期定报酬者，得以星期末之三日前，以星期末为终期通知解约。得以星期末三日前，以星期末为终期通知解约。以月定报酬者，得于其月末之前七日，以其月末为终止期通行解约。以一个月以上的期间定报酬者，
股权转让终止协议范本 （文中蓝色字体下载后有风险提示） 转让方（甲方）： 住所地： 受让方（乙方）： 住所地： 甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，达成如下协议： 一、甲乙双方于_______年______月______日签订了 《______________________公司股份转让协议》，同年______月又签订了《______________________公司股份转让补充协议》，甲方将其持有的______万股法人股股份（占_______总股本的_______%）转让给乙方。由于乙方未能按照计划完成增资，使得其对上述股份受让无法实施。经甲、乙双方协商，同意解除上述股份转让协议，终止本次法人股股份转让。 二、甲方如在本合同解除后将所持有的_______万股法人股股份转让给第三人，乙方可以同意受让方将应支付给甲方的股权转让款直接支付给乙方，作为甲方退还乙方的股权转让款。在甲方将乙方前期支付的股权转让款全部退还给乙方之前，双方同意暂不解除双方所签的《质押协议书》。甲方应按乙方的指令办理退款手续。
三、乙方保证在满足乙方提出的退款条件的同时或者在甲方提出向第三人转让该股份转让的合理期限内，办理解除股权质押手续。甲、乙双方均应出具符合股权质押登记机关规定的解除质押的有关文件，共同办理解除股权质押的相关手续。 风险提示： 股权转让协议受让人受让股权，目的可能是为了取得目标公司的控制权，但最终都是想要通过行使股权获得经济上的利益。 股权的价值与公司的负债（银行债务、商业债务等）、对外担保、行政罚款以及涉诉情况等多种因素相关。基于此，受让方应要求股权转让协议转让方在股权转让协议当中对其所提供的有关目标公司的信息真实性以及公司资产的真实状况等作出相对具体详尽的陈述与保证。这样做的目的在于防范风险，完善违约救济措施。 因此，当股权转让协议转让方故意隐瞒目标公司的相关信息给受让方造成损失时，受让方有权依据《合同法》的违约责任有关规定要求转让方承担相应的赔偿责任。所以双方都要注意！ 四、甲、乙双方均保证已按照各自公司章程的规定，获得签署本合同的相关授权。 五、因履行本合同产生的费用以及甲方因此而增加的费用均由乙方承担。 六、本合同发生争议，由双方协商解决，协商不成，双方同意由本协议签订地的人民法院解决。 七、本合同自双方签字盖章之日生效。本合同一式_______份，甲、乙方各执_______份。
关于公司解除劳动合同通知书范本 下面是整理的关于公司解除劳动合同通知书范本，欢迎阅读参考! 公司解除劳动合同通知书范本 第( )号 同志： 您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是 .现因下列第____(大写)项情形，你与我公司年月日签订的为期年(劳动合同期限)的劳动合同书于年月日解除，劳动关系同时解除。 1. 经当事人协商一致; 2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的; 3. 劳动者严重违反单位规章制度的; 4. 劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的; 5. 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的; 6. 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。 7. 劳动者被依法追究刑事责任的; 8. 医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由
公司另行安排的工作; 9. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作; 10. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的; 11. 法律、行政法规规定的其它情形 . 请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。 特此通知 公司名称(盖章) 年月日 解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容： 1、本人因…………(如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因)，决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日; 2、请公司书面通知(该通知必须有公司印章，否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任; 3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九
微信小程序设计开发协议 甲方: 法定代表人（或委托代理人）： 身份证号: 地址： 联系方式： 电子邮箱地址： 乙方： 法定代表人（或委托代理人）： 身份证号: 地址： 联系方式： 电子邮箱地址： 甲乙双方经充分协商，依平等自愿、等价有偿的原则，根据《中华人民共和国合同法》及有关法律法规，达成如下协议，以资共同遵守。 甲、乙双方经友好协商，本着平等、自愿、诚实、互惠互利的原则，就“微信小程序设计开发”项目合作达成如下协议：
一、总则 1.为推进项目开展，甲方特委托乙方为甲方进行微信小程序设计开发服务； 2.乙方接受甲方的委托，为甲方提供本合同第二条所示的服务，同时根据项目情况，以促进项目发展为目标进行合理调整。 二、服务内容和期限 1.乙方根据甲方需求为甲方设计开发的微信小程序，该小程序应具有以下功能（具体以甲方需求为准）： 2.经双方协商确认，微信小程序设计开发项目周期分为两期完成，第一期项目设计开发周期时间为年月日至年月日，第二期项目设计开发周期时间为年月日至年月日。乙方确保达到上述功能效果，工作过程中如需甲方提供或配合的相关事宜未及时达到，工期则自动相应后延； 后续如有其它设计开发或维护需求，双方按具体要求及设计开发
难易程度另行协商，订立书面协议。 三、验收方式 1.小程序设计开发完成并通过测试后，甲方进行初验，验收通过后进入试运行； 2.如小程序在试运行期间出现故障或问题，乙方应在合理的期限内排除故障或处理问题，所引起的相关费用由乙方承担； 3.如小程序在试运行期间出现故障或问题，影响小程序基本功能和目标实现，bug修复响应时间如超过48小时，则乙方向甲方支付合同总价的 10 %违约金； 4.软件连续稳定和试运行满天，甲方进行终验，验收合格后出具验收证明。 四、甲方的权利和义务 1.除本合同第二条以外，甲方向乙方提出的任何具体技术指标和要求均以书面形式（一式两份）进行提交，乙方确认后签字盖章，由双方各持一份保存，乙方只对甲方提出的书面要求进行设计开发；如需增加额外功能，乙方可酌情合理加收服务费用，由双方签字确认为准； 2.甲方须配合乙方提供申请微信小程序的相关材料。如已有微信公众号，须向乙方提供公众号资料信息；
用人单位单方解除劳动合同的条件和程序 用人单位单方解除劳动合同的条件和程序1、因劳动者有过失而单方解除劳动合同过失性辞退的法定许可性条件，一般为劳动者经试用不合格，或者劳动者违纪、违法达到一定严重程度，当出现此类许可性条件，用人单位无需向对方预告就可随时通知解除劳动合同。过失性辞退也称即时辞退。根据我国《劳动法》、《贯彻意见》和1994年劳动部发布的《关于〈劳动法〉若干条文的说明》(以下简称《条文说明》)等有关法规的规定，即时辞退的许可性条件限于劳动者有下列情形之一： (1)以试用期间被证明不符合录用条件。是否合格，应当以法定的最低就业年龄等基本录用条件和招用时规定的文化、技术、身体、品质等条件为准，在具体录用条件不明确是，还应以是否胜任商定的工作为准。不合格，既包括完全不具备录用条件，也包括部分不具备录用条件，但都必须由用人单位以此提出合法有效的证明。是否在试用期间，应当以劳动合同的约定为准;若劳动合同约定的试用期超出法定最长时间，则以法定最长时间为准;若试用期满后仍未办理劳动者转正手续，则不能认为还处在试用期间，即不能再以试用不合格为由辞退劳动者。 (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度。是否违纪，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准，其范围既包括全体劳动都有义务遵循者，也包括劳动者本人依其职务、岗位有义务遵循者。违纪是否严重，一般应当以劳动法规所规定的限度和用人单位内部劳动规则依此限度所规定的具体界限为准。在《企业职工奖惩条例》等法规中，对严重违纪行为作了列举规定，有的还规定了数量界限，用人单位内部劳动规则关于严重违纪行为的具体规定，不得降低或扩大劳动法所要求的严重程度。在判定违纪是不严重时，应当以劳动者在本劳动合同存续期间和法定追究期限内的未经处罚和法定可重复处罚的违纪事实累计在内。 (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害。此即劳动者在履行劳动合同期间，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产或人遭受重大损害，但不够刑罚处罚的程度。例如，因粗心大意、玩忽职守而造成事故;因工作不负责而经常产生废品、损坏工具设备、浪费原材料或能源，贪污受贿，挪用资金，侵占公司财产，泄露或出卖商业秘密等。 (4)被依法追究刑事责任。即劳动者在劳动合同存续期间，因严重违法构成犯罪而被人民法院依法判处刑罚或者裁定免予刑事处分。但是，对依照刑法处以管制者、宣告缓刑者，以及被免予刑事处罚者，虽然立法规定可以辞退，而在实践中，一般都未予辞退。因为在这些情况下，劳动者仍有履行劳动合同的行为自由，并且，保留其劳动关系更有利本人改造。 (5)被劳动教养。即劳动者在劳动合同存续期间，因严惩违法而被公安机关依法处以劳动教养的。 2、因非过失性原因而单方解除劳动合同用人单位因非过失性原因而单方解除劳动合同亦称为预告辞退，即用人单位须向对方预告后才能解除合同。其法定许可性条件一般限于劳动者在无过错的情况下由于主客观情况的变化而导致劳动合同无法履行的情形。根据我国《劳动法》的规定，预告辞退的许可性条件，为有下列情形之一：
解除劳动合同通知书（存根） 第（）号 员工姓名：所在单位：通知发出时间：年月日 通知送达方式：直接送达（）、留置送达（）、邮寄（）、媒体公告（）、其他（）公司经办人： 本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《解除劳动合同通知书》。已完全阅读并理解其内容。 骑缝章 解除劳动合同通知书第（）号同志： 您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是。现因下列第（大写）项情形，你与我公司年月日签订的为期年（劳动合同期限）的劳动合同书于年月日解除，劳动关系同时解除。 1.经当事人协商一致； 2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的； 3.劳动者严重违反单位规章制度的； 4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的； 5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的； 6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。 7.劳动者被依法追究刑事责任的； 8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作； 9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作； 10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的； 11.法律、行政法规规定的其它情形。 请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。 特此通知 公司名称（盖章） 年月日
公司解除劳动合同通知书 单位： 日期：
想来生活，从来就不是阳春白雪的神话。光阴的陌上，总有风自八方来，或许是忧凄，也许是欢喜,无论怎样，都是岁月最真的馈赠。 待到老去的那一日，偶尔有回忆念及了过往，依旧还会有初初的心动，流转了眉眼。而那一路迤逦而来的美好，一步一步写就两个梅花小楷——日常。 暖阳小窗，无事此静坐。杯盏光阴，又在指间如风轻过，回首，依稀还是那年秋，低低一低眉，却已是春光葳蕤。 光阴荏苒，而流年从来也不曾缺少错乱和犹疑。是否在这样一个万物复苏的季节里，一切的纷扰是非，终究会给出一个水落石出的答案。 轻倚初春的门楣，且把盏清风，问心明月，让来者可来，去者可去，宿命里的拥有，一一欣喜悦纳。而我也只需以花香绕肩的美，步履从容的，走过生命里的山山水水。 若说，那一程走旧的时光，已然温暖了我的眉眼。那么，在明日那个花满枝桠的清晨，我依旧愿意轻踮了脚尖，重行在与你初见的陌上，只待，与你折柳重逢。 然后，在你温热的耳边，把一些前生来世的故事，反复的吟唱。只盼，你在莞尔低眉时，与我轻轻的相和。
微信小程序定制合作协议乙方信息：甲方信息： 1、乙方为甲方提供微信小程序专业定制； 2、乙方为甲方提供微信小程序运营的方案支持； 第二条服务费用 根据甲方的具体要求以及提供的内容由乙方进行定价，按年限收费。 微信小程序定制费用总计元，服务期限年；本次合同签订后甲方需向乙方支付 元的预付款（即全款的30%），剩余余款元待底稿定制合格验收后两个工作日内一次性付清； 协议期满后，甲方有权不再与乙方合作，若甲方继续使用乙方提供的完整小程序定制方案，需向甲方提供元/年的平台维护费用。 第三条甲方的权利和义务 1、甲方需按照开发要求填写资料，提供图片素材、文字材料以及微信小程序主题，完成后与乙方进行沟通制作细节； 2、凡因相关信息不真实，不准确等原因导致乙方无法或不能妥善履行本合同义务的，因此产生的一切后果由甲方负责。． 、甲方应当遵守相关法律及本合同项下服务内容相关的各项服务费用规定，甲方应保证本合3同项下服务过程中甲方通过小程序发布传递信息的真实性、准确性、
合法性和合理性；不能使用小程序开发服务从事任何违反法律及国家利益的事务；若乙方发现甲方有上述违约或违规行为，乙方有权选择立即暂停或终止微信小程序服务，并有权不承担任何责任的单方解除? 本合同，甲方还应当给乙方适当的赔偿。、甲方应妥善保管小程序相关账号和密码，非因乙方原因造成甲方账号和密码泄露，被他人4 盗用等所产生的损失， 乙方不承担任何责任。乙方的权利和义务第四条 、乙方提供的微信小程序制作服务仅包括微信小程序设计服务，不包括后续所有信息上传的1 服务；、未经甲方书面同意，乙方不得随意更改甲方提供的资料，乙方应对甲方的相关信息保密2 （司法机关或行政机关根据其权限调查除外）、乙方设计师制作并修改好微信小程序后，将微信小程序移交给甲方，并负责指导甲方如何3 使用微信小程序，甲方可以继续根据后续需求，自行修改与设计微 信小程序内容。违约处理第五条：1.若甲方在乙方开始制作微信小程序后，中途放弃该小程序定制，甲方需支付乙方损失费，即预付款不予退还； 2.在合作过程中任何一方泄露商业秘密或将有关资料提供给第三方，另一方有权要求对方承担相关经济损失； 第六条：附则 1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，均具同等法律效力； 2.本合同在履行中如发生争议，由双方协商解决，协商或调节不成的，经双方同意由任一方向甲方所在地人民法院提起诉讼； 3.本合同自双方代表人签字或盖章之日起生效。 甲方： (签章) 乙方：(签章) 代表人：代表人： 日月年期：日日月年期：日．
劳动合同的变更劳动合同的变更，是指劳动合同依法订立后，在履行过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者劳动者劳动、生活情况的变化等原因，经双方协商一致对原劳动合同条款进行修改或补充。变更劳动合同，只限于对劳动合同中某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。合同当事人的变更则要通过签订新的劳动合同、建立新的劳动关系的形式。变更劳动合同与其订立一样，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得单方变更约定内容。 可以变更劳动合同的条件包括：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同的;企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改的;上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要做出相应的修改，否则原劳动合同无法履行的;由于自然灾害或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的约定;劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律、法规相抵触，必须修改有关条款的。 变更劳动合同应注意以下几点：1、变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。2、必须遵循《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规规定的变更原则。3、必须遵循法定程序，首先由一方当事人依法向对方当事人提出变更劳动合同的建议，并说明变更的理由和修改的条款，请示对方限期答复;然后由对方当事人在限期内给予答复，表示同意或不同意变更，或者建议再协商解决;最后经双方当事人充分协商达成一致协议后，签订书面协议，双方签字盖章，变更协议即行生效。4、用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位时，须与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容。5、变更劳动合同后，原条款不再具有法律效力，但原劳动合同的其他条款仍然有效。 需要特别注意的一个问题是，劳动合同在有效期内，劳动者是否能够依法要求用人单位将固定期限的劳动合同变更为无固定期限的劳动合同?我国《劳动法》第二十条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。同时还规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。如果原劳动合同期限为有固定期限，且合同在履行的过程中，劳动者因具备了与用人单位签订无固定期限劳动合同条件的，提出变更原合同为无固定期限劳动合同的，如果劳动者能够与用人单位就变更事宜达成一致意见的，劳动合同可以变更。但是如果用人单位不同意变更劳动合同的，并且在原合同到期届满之时也不同意续签的，双方只能终止劳动关系，而不能变更原劳动合同。 另外，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款“根据劳动法第二十条的规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方存在无固定期限劳动关系，并以原劳动合同确定双方权利义务关系”的规定，在原劳动合同期满后，如果用人单位同意与劳动者续签劳动合同，但对符合签订无固定期限合同
合同的变更和解除 一、合同的变更 （一）合同变更的概念 合同的变更有广义和狭义之分。广义的合同变更包括合同主体的变更和合同内容的变更；狭义的合同变更仅指合同内容的变更。合同主体的变更是指合同的转让，本节所涉及的内容是指合同内容的变更，即狭义的合同变更，也就是通常所讲的合同的变更。所谓合同的变更，是指依法成立的合同在尚未履行或者尚未完全履行之前，当事人经过协商依法对合同的内容所进行的修改和补充。 （二）合同变更的条件 1、当事人之间原已存在着合法有效的合同关系。若当事人之间本无合同关系，则无变更的对象和必要；若当事人之间原有的合同关系因违反法律而无效，则不存在合同变更的合法基础，除非当事人重新订立有效合同，否则对无效合同的变更仍然是一种无效行为。 2、当事人之间必须协商一致，才能产生合同变更的效力。 3、合同的内容必须发生变化。在民法的传统理论上，债的变更包括要素的变更和非要素的变更。要素的变更是指合同标的的变更，这是否定原合同建立新合同关系的情况，不是本部分所论述的内容。非要素的变更是指合同标的以外的有关标的的数量、履行期限、地点、方式及价款方面的合同内容的修改或者补充。 应当注意，在当事人对合同变更的内容约定不明确时，依法应推定为未变更。 4、合同的变更必须符合法定的程序。在法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，应依照其规定办理；否则，仅有当事人的协议并不发生变更的效力。 （三）合同变更的效力 1、依法变更后的合同，对合同当事人具有法律约束力，任何一方不得擅自变更或者解除。 2、合同的变更，不影响当事人要求对方赔偿损失的权利。对有关当事人的损失应依照双方变更合同的协议或者法律规定确定承担的赔偿责任。 3、合同的变更是对现有合同内容的修改和补充，对于已经履行的合同内容，当事人对合同的变更无溯及力，原履行部分不得撤销。 （四）合同变更的法律依据 《合同法》第77条规定：“当事人协商一致，可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。” 《合同法》第78条规定：“当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。” 二、合同的解除
企业解除劳动合同模板 依据《劳动合同法》第三十九条第（二）款的规定：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 这里有两个地方需要注意的： 一是单位规章制度程序必须符合法律的规定； 二是此条规定的用人单位解除合同，应理解成是企业单方的权利，即企业可以单方面解除合同，只要公司把自己应该做相关手续做足了，员工是否回来办理离职并不影响合同的解除。 单位解除劳动合同范本 甲方：_________有限公司（以下简称甲方） 乙方：_________（以下简称乙方） 甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下： 1.自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止； 2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元（大写）扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元（大写），甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元
（大写） 3.甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金）至年月日止。 4.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续； 5.乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。 6.乙方自愿放弃其它所有诉求。 本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效； 甲方（盖章）_________有限公司乙方（签字或盖章）_________ 法定代表人或授权委托人 （签字或签章） 年月日年月日
编号：QJ-HT-0622终止合同协议书(标准版) Both parties shall perform their obligations as agreed in the contract or in accordance with the law within the term of the contract. 甲方：_____________________ 乙方：_____________________ 日期：_____________________ --- 专业合同范本系列下载即可用---
终止合同协议书(标准版) 说明：该合同书适用于甲乙双方为明确各自的权利和义务，经友好协商双方同意签署合同，在合同期限内按照合同约定或者依照法律规定履行义务，可下载收藏或打印使用（使用时请先阅读条款是否适用）。 终止合同协议书（一） 甲方____与乙方____原于___年___月___日签订的合字第____号________合同，现因__________________________________________使____方无法继续履行合同，经双方协商同意，该合同于___年___月____日予 以终止。因终止合同给___方造成损失计____元，由___方负责赔偿。赔偿金自___年___月___日起至___年___月___日止分___次付清，特此协议。 本协议由双方签字盖章，并经鉴证机关审查证明后生效。协议书一式___份，由双方各收执___份，鉴证机关收存一份，送___份。 甲方：（盖章）乙方：（盖章）鉴证机关：（盖章） 代表人：（盖章）代表人：（盖章）鉴证人：（盖章） 年月日 2、提前终止合同书样本
第五章合同变更、转让和终止 教学目的与要求：通过本章的学习，使学生了解合同变更的概念、特点及要件。掌握合同权利转让、义务移转和权利义务概括转让的相关法律规定、合同解除及合同终止的其他情形。 教学重点难点：合同权利转让、义务移转和权利义务概括转让的相关法律规定、合同解除及合同终止的其他情形。 教学方法与手段：课堂讲授、课堂讨论、课后练习。 教学时数：6课时。 参考资料： 李永军主编：《合同法》，法律出版社，2005年7月第2版。 王清平主编：《实例合同法学》，高等教育出版社，2004年1月第1版。 韩世远主编：《合同法学》，高等教育出版社，2010年11月第1版。 教学内容： 第一节合同的变更 一、合同变更的概念和特点 合同变更，有广义和狭义两种含义。广义的合同变更是指合同的内容和主体发生变化。 所谓主体的变更，是指以新的主体取代原合同关系的主体。在这种变更方式中，债权人变更的，称为债权转让或债权移转;债务人变更的，称为债务移转。 合同内容的变更乃是狭义的合同变更，是指在合同成立以后，尚未履行或尚未完全履行以前，当事人就合同的内容达成修改和补充的协议。《合同法》第77条这种变更具有如下特点: 第一，从原则上说，合同的变更必须经当事人双方协商一致，并在原合同的基础上达成新的协议。 第二，合同内容的变更，是指合同关系的局部变化，而不是对合同内容的全部变更。 第三，合同的变更，也会产生新的债权债务内容。 二、合同变更的要件 （一）原已存在着合同关系 （二）合同的变更在原则上必须经过当事人协商一 （三）合同的变更必须遵循法定的程序和方式 （四）合同变更必须使合同内容发生变化 第二节合同转让 一、合同权利的转让 （一）合同权利转让的概念和特点 所谓合同权利的转让，是指合同债权人通过协议将其债权全部或部分地转让
一：用人单位不能举证证明未签订劳动合同的责任在劳动者一方，是否应付二倍工资？ 在劳动者已收到空白劳动合同，但未签或签订后未将合同交还某某果公司的情况，某某果公司没有提交证据证明，其有过书面通知终止劳动关系的行为，因此，某某果公司主张未签订劳动合同免责，与上述规定不符，本院不予支持。 建议用人单位在发放劳动合同后，应当要求劳动者及时签订劳动合同，如劳动者不同意签订劳动合同，应当在合同上注明不签署的原因并收回存档。在用工之日起一个月劳动者不签订劳动合同的，实际上双方并没有在建立劳动合同方面形成一致意思表示，建议予以终止劳动关系。在劳动报酬、工作时间、工作内容等都没有谈妥且没有签订劳动合同的情况下，使用劳动者存在风险。 二：简易劳动合同未经双方签章，能否视为签订劳动合同？
入职登记表背面的简易劳动合同，未经某某某五金厂盖章及陈某签名，不符合劳动合同成立的形式要件，故本院认定双方未签订书面劳动合同。 劳动合同作为一份合同，必须要双方签字盖章才具有法律效力。如果双方仅在《入职登记表》上有签字，而没有在登记表背后的简易劳动合同上签字，并不能视为双方已签订有劳动合同。无论是简易劳动合同，还是所谓劳动局版本劳动合同，只要具备《劳动合同法》第十七条规定的条款，都是合法有效的。 因此，劳动合同无论是否简易，均应当由双方签字、盖章，形式上要合乎“合同”的基本要求。 三：人力资源经理能否向公司主张未签订劳动合同的二倍工资差额？ 与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，法律法规并未对在用人单位从事人事管理工作的劳动者签订劳动合同做出不同规定。对于从事人事管理工作的劳动者，依据相关法律法规，其不得代表用人单位与其自身签订合同，用人单位依法应当委派他人代表用人单位与该劳动者签订书面劳动合同，如果没有订立，用人单位也应依法向该劳动者支付二倍工资差额。
YOUR LOGO 如有logo可在此插入合同书—CONTRACT TEMPLATE— 精诚合作携手共赢 Sincere Cooperation And Win-Win Cooperation
小程序技术开发服务合同(正式版)范 本 The Purpose Of This Document Is T o Clarify The Civil Relationship Between The Parties Or Both Parties. After Reaching An Agreement Through Mutual Consultation, This Document Is Hereby Prepared 注意事项：此合同书文件主要为明确当事人或当事双方之间的民事关系，同时保障各自的合法权益，经共同协商达成一致意见后特此编制，文件下载即可修改，可根据实际情况套用。 甲方： 乙方： 甲、乙双方经充分协商，就甲乙双方对小程序技术开发服务达成一致意见，特订立本合同，双方共同遵守。 一、服务内容 （一）产品名称：__________；单价：__________元/年。 （二）服务期限：________年____月____日至________年____月____日。 （三）首年费用合作金额：__________元（大写：
__________元）。 （四）收款方式：□现金□支票□汇款□其他。 二、双方的基本权利和基本义务 （一）甲乙双方共同权利和义务 1、不得以任何理由泄露所获知的对方的商业机密。 2、在履行协议时不得作出有损对方形象、声誉的行为。 3、遵守并履行协议的条款。 （二）甲方的权利和义务 1、甲方有义务在合同签订生效日期之前，向乙方支付相应的服务费用，如延期支付，则服务延期，如果在服务过程中产生费用延迟，则甲方需要向乙方缴纳__________%的滞纳金，如延迟时间超过__________天，则乙方有权暂停甲方的服务。 2、有权获知乙方的服务进程，有权在服务结束或服务过程中协商要求乙方提供能提供的相应服务报表。
合同终止协议书 合同终止协议书 《顾问聘用协议》终止协议书 鉴于公司的实际发展需求，经双方友好协商，达成以下协议： 1、《顾问聘用协议》解除后，双方同意，任何一方均无须承担《顾问聘用协议》项下约定的须由该方承担的任何义务与责任。 2、凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，由双方协商解决，若协商不成，任何一方均可将该争议提交南京市劳动保障仲裁委员会，按照申请仲裁时该仲裁委员会有效的仲裁规则在南京进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。 3、本合同自甲方盖章、乙方签字生效。本合同一式贰份，双方各持壹份。 甲方： 江苏水务投资有限公司乙方： 日期： 日期： 第二篇： 合同终止协议书 合同终止协议书 甲方： 乙方：
甲乙双方在年月日签署《》（以下简称“原合同”），约定由乙方为甲方及甲方关联公司提供服务，现甲方因自身原因向乙方提出解除原合同，现双方经协商一致，就原合同终止之有关事宜约定如下： 一、原合同于年月日终止。 二、双方理解并确认： 双方基于原合同及由原合同而产生的合作关系于年月日即告全面终止，因相关权利义务已清结完毕，故自此双方再无任何纠纷、分歧存在。双方均保证放弃就双方间的原合同及由原合同而产生的合作关系以任何形式向对方提起相关的责任、诉讼、仲裁、投诉、申诉、请求、成本、债务、损害、赔偿、费用和主张等的权利。 三、本协议自双方签字之日起生效，任何一方不按本协议履行或毁约的，都应赔偿由此给对方造成的全部损失（对方亦有权就此申请仲裁、提起诉讼）。 四、本协议一式贰份，双方各执壹份，各份具有同等效力。 甲方： 授权代表： 签订日期： 乙方： 授权代表： 签订日期： 第三篇： 合同终止协议书 合同终止协议书 （1）
协商解除劳动合同协议书 甲方：北京用友移动商务科技有限公司 乙方：性别： 身份证号码：联系电话： 甲乙双方签订《劳动合同》（以下简称“《劳动合同》”），合同期限自年月日到年月日，现由甲方提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议： 1、双方同意于年月日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。 2、乙方保证在年月日 17：00 前，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的工作交接手续，包括但不限于：项目的移交，资产的交接，向甲方的欠款及其他应付款项的结算支付，整理并移交客户信息等。同时双方应按甲方规定程序办理完毕全部的离职手续。如乙方的个人档案、户籍关系在本协议签定前已存放于甲方的，乙方应于 2008 年 02 月 05 日前（以下简称“个人档案、户籍关系转出期限”），按照甲方的要求将个人档案及户籍关系从甲方调出，否则甲方将在上述个人档案、户籍关系转出期限届满之日后一个月内将乙方的档案及户籍关系按相关法律、法规和规定从甲方转出，因此而发生的费用及责任均应由乙方承担。 3、因乙方在甲方工作已满，按照国家和北京市的有关规定，甲方一次性支付给乙方经济补偿金：本协议生效前甲方向乙方支付前12个月的月平均工资标准* 个月，计人民币元,大写金额为：；甲方同时向乙方支付解除合同通知金1个月工资，计人民币元,大写金额为：元；甲方应向乙方支付的上述款项共计人民币元,大写金额为：元。以上工资计算方式均按照前12个月平均工资标准计算。以上金额若不超过3倍前12个月平均工资金额的，不扣除个人所得税，超出部分按国家规定计算征缴个人所得税。 4、乙方按照本协议书的约定办理完毕全部的工作交接和调离手续后,甲方于年月日公司工资统一发放日以现金方式向乙方支付工资。本协议约定的经济补偿金和通知金因有不扣缴个人所得税的部分，故不和工资一起发放，在工资发放后10个工作日内支付。 5、乙方离职后需继续遵守和甲方签订的《劳动合同书》中知识产权保密协议的相关约定，乙方应对在甲方任职期间从甲方获悉的各种保密信息承担保密责任。 6、乙方承诺将继续履行双方《劳动合同》中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应继续承担的其它义务。 7、甲乙双方一致同意，除本协议内容以外，不再向对方提出任何要求。 8、本协议书壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效。 甲方：北京用友移动商务科技有限公司乙方： （签字或盖章）（签字或盖章）
股权转让终止协议书 xxxxxx股份有限公司关于终止《关于xx市xxxxx有限公司49%的股权转让协议》与《关于xx市xxxx有限公司的盈利预测补偿协议》的公告 本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 一、交易概述 交易内容 xxxxxx股份有限公司与xxxx集团有限公司于xx年xx 月xx日签署了附条件生效的《关于xx市xxxxx有限公司49%的股权转让协议》及《关于xx市xxxxx有限公司的盈利预测补偿协议》,就公司收购xxxx所持有的xx市xxxxx有限公司49%的股权及本次交易业绩承诺及补偿事宜进行了约定。 鉴于公司在受让标的公司49%股权后，经过一段时间的磨合，公司与xxxx发现在标的公司的经营管理理念上双方存在较大分歧，也无法实现较好地融合。经双方友好协商，本着保护中小投资者利益的根本原则，公司拟与xxxx签署《关于终止<关于xx市xxxxx有限公司49%的股权转让协议>与<关于xx市xxxxx有限公司的盈利预测补偿协议>的协议书》，就终止本次交易等事宜达成协议。 关联关系说明 截至本公告日，xxxx持有公司4.88%的股份，xxxx与公
司及公司前十名股东、现任董事、监事及高级管理人员在产权、业务、资产、债权债务、人员等方面均不存在任何关联关系，不存在可能或已经造成公司对其利益倾斜的其他关系。本次事项不构成关联交易。 审议程序 年月日，公司第三届董事会第十五次会议以7票同意、xx有限公司49%的股权转让协议>与<关于xx市xxxxx 有限公司的盈利预测补偿协议>的议案》。公司独立董事对上述事项发表了独立意见。0票反对、0票弃权的表决结果审议通过了《关于终止<关于xx市xxxx本议案尚需公司股东大会审议批准。 本次交易未构成《上市公司重大资产重组管理办法》规定的重大资产重组，无需经有关部门批准。 二、交易对方基本情况 公司名称xxxx集团有限公司 公司性质有限责任公司 成立时间年月日 注册地律师代写公司增资/减资方案址xx市xxx 办公地址xx市xxx 法定代表人xxx 注册资本10,000万元人民币 营业执照注册号xx
小程序服务合同甲方：乙方：地址：省市县(区) 地址：电话：电话：传真：传真：一、甲方向乙方购买服务项目如下:
二、服务约定 1、用户（甲方）与授权服务商（乙方）本着平等自愿的原则，就乙方为甲方提供小程序开发服务相关事宜签订本合同，供双方遵守。 2、双方签约并按约定合同款项支付到乙方账户上后，乙方对小程序开发的合法性、规范性、以及甲方的经营资质，在十五个 工作日完成审核，并进入小程序制作流程，若未能通过审核，则退还相应款项。 3、小程序开发服务费以本合同列明为准，甲方应于签订本合同当日一次性支付本合同项下全部服务费用，甲方未按上述约定支付的，乙方可拒绝提供本合同项下小程序开发服务。 三、甲方权利和义务 1、甲方有权享有本合同备注项目下的服务。 2、合同期满后甲方有权自主进行选择服务商，乙方应提供必要的协助。 3、甲方应该如实向乙方提供所需之相关信息（包括但不限于本合同填写之信息）凡因相关信息不真实，不准确等原因导致乙方无法或不能妥善履行本合同义务的，因此产生的一切后果由甲方负责。 4、甲方应当遵守相关法律及本合同项下服务内容相关的各项服务费用规定，甲方应保证本合同项下服务过程中甲方通过小程序发布传递信息的真实性、准确性、合法性和合理性；不能使用小程序开发服务从事任何违反法律及国家利益的事务；若乙方发现甲方有上述违约或违规行为，乙方有权选择立即暂停或终止行业门户网站服务，并有权不承担任何责任的单方解除本合同，甲方还应当给乙方适当的赔偿。 5、甲方应妥善保管小程序相关账号和密码，非因乙方原因造成甲方账号和密码泄露，被他人盗用等所产生的损失，乙方不承担任何责任。 四、乙方权利和义务 1、乙方为甲方提供小程序开发服务、技术支持及服务器。 2、未经甲方书面同意，乙方不得随意更改甲方提供的资料，乙方应对甲方的相关信息保密（司法机关或行政机关根据其权限调查除外）。 3、乙方负责在产品设计功能范围内解决甲方在小程序内容制作过程中遇到的技术问题。 4、乙方在维护管理服务器时，或由于乙方网站平台改版、升级、更新等，必要时可短时间中断服务。 五、责任 1、因甲方违反本合同的约定造成乙方收到相关部门处罚或者对任何第三方产生不良后果的，甲方应当赔偿因此给乙方造成的损失，并追究甲方其他的法律责任。 2、若乙方违反合同约定，甲方有权单方面终止合同，并要求乙方退回未履约的相应费用，并追究乙方的其他法律责任。 3、任何一方因不可抗力，致使对方受到重要经济损失，或导致本合同不能履行或不能完全履行时，受不可抗力影响的一方对另一方的损失不承担违约责任，本合同所指不可抗力，是指不能避免，不能实现的客观要求，包括但不仅限于地震、洪水等自然灾害、战争及政府行为、突发性公共事实等。 4、任何一方违反本合同约定的，应赔偿守约方因对方违约造成的全部损失，守约方有权解除本合同。 5、本合同履行过程中若发生争议，双方应友好协商解决，协商不成的，经双方同意后可将争议提交到仲裁委员会。本合同文本一式三份，具有同等法律效力 六、甲方须在合同签订之后预付百分之五十定金，项目开发周期内验收项目付全款之后确认上线。 七、本合同支付方式：口现金( 限10O元以下) 口支票（拍头必须填写下述收款单位) 口汇款口其它 收款单位：开户银行： 账号： 甲方(盖章)：乙方(盖章)： 授权代表签字：授权代表签字：
解除劳动合同具体流程 篇一：劳动合同解除的操作流程通知书 劳动合同解除的操作流程 为规范集团公司员工辞职、辞退工作，依据相关法律法规的规定，特提出本集团公司劳动合同的解除的操作流程。 本集团公司员工劳动合同的解除，可分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况。 一、协商解除 协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。 用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几
个条件： 1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同； 2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前； 3、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。 基本操作流程： 负责部门：人力资源部 参与部门：用人部门财务部 1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同； 2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见； 3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接； 4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务部应当结算并支付该员工的薪资和经济补偿金； 5、劳动合同解除：完成上述流程后，
劳动合同按双方约定解除； 6、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源部出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续； 7、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。 二、法定解除 （一）单位解除 1、过失性辞退 根据《劳动合同法》的相关规定，过失性辞退的法定情形有： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，