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医院合同工工资待遇
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
篇一：关于医院合同制护士同工同酬的建议
关于医院合同制护士同工同酬的建议
过去的劳动法，没有将事业单位列入适用范围，而现在新的劳
动法草案已经解决了这个问题，《劳动法》第四十六条明确规定，“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”。也就是说劳
动法中规定的同工同酬原则也将完全适用于医院中的聘用护士，合
同护士。今后，不管是有正式编
制的护士，还是没有正式编制的合同制护士，都将实行同工
同酬。
目前护理人员的配置无法满足病人应享受的权利，护理人员的
配置1978年由卫生部编为病床与护士比例为 1 ：,医
护比为1 ： 2,设编与国际标准相比偏低。由于配置不足，护士每天
忙于执行医嘱和治疗性工作，而患者的生活护理、基础护理工作主
要是靠护工及家属，对危重病人的护理带来了安全的隐患。我院
编外护士都在一线工作，几乎病房值夜
班的都是编外护士，报酬上却存在同工不同酬现象。合同工和在编护士薪酬相差较大，我们医院中，编外护士占护士总数的三分之一左右。她们只能领到正式护士一半的工资。享受不到与正式护士相同的福利待遇，如没有保健费、有的甚至没有医疗、养老等保险。与在编护士承担一样的工作却成
了“二等公民”，他们的心理能平衡吗？会努力工作吗？能爱岗敬业吗？在他们的手下会有高水平的护理质虽和医疗
安全吗？
护士同工不同酬同样在伤害医院。护士紧缺除了让护士承担更多的工作，对病人也是一个危险信号。美国一项研究发现，病人死亡率与护士照顾人数有关，若一名护士照顾病人数为4-6人，病人死亡率低于14%如果照顾人数增加到8人，病人死亡率会升至三成。也就是说，一个护士每多照顾一个病人，病人死亡率就升高7%
护士的职业生涯只有二十年，她们把青春都献给医学事业，却得不到社会的认可。建议医院最少要发给她们和编内护士同样的奖金，根据护士从业年限学历及职称，进行工资分级管理，给予他们晋升职称的机会，根据不同的职称学历拿不同的工资，鼓励他们积极上进，学习进修。
白衣天使的队伍中不能缺少这个群体。
20XX-3-11
篇二：医院人事制度
人事管理制度
一、人事调动制度
第一条人员调动必须坚持岗位工作需要，专业对口，按正常程序办理。
第二条院内各科室调动按下列程序办理：1、医师调
动，由医务科提出，会同人事与有关科室协商后，报主管院
长，医院管委讨论批准。
2、护理人员调动，由护理部提出，会同人事与有关科
室协调后，报主管院长，医院管委讨论批准。3、后勤人员
调动，由后勤有关科室提出，经人事与有关科室商定后，报主管院长，医院管委讨论批准。
4、因工作需要或其他特殊原因，医院管委可以随时调动任何工作人员。上述院内调动，都必须由人事管理处填写科室调动表，任何人接到通知后应及时到新岗位报到。
第三条外单位人员要求调入我院，必须是岗位专业急
需人员，调入对象需上级主管部门及原工作单位同意（县内）
后由相关职能部门考核、评定后递交院办公会议讨论通过。
第四条外单位调入人员自调入之日起，工资参照正式职工发放，奖金等福利参照同类（同年工作）人员执行。
第五条对要求调出人员，在科室工作允许的前提下，由本人写出书面申请，所在科室负责人签署意见后报相关职能部门，经医院管委同意，由人事科办理调出手续。凡公派进修、学习、培训等人员要求调离本院的参照医院再教育合同处理（进修学习后工作不满5年者不得调离医院）
二、毕业生（招聘人员）调入制度
第一条我院根据实际工作需要及县卫生局的有关规定接收或录
用相关专业应届大、中专院校的毕业生（及招聘人
员）
第二条人事管理处负责拟定本年度用人计划、具体条件及招录方案，提交院办公会议讨论。