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人事管理职务说明书

办理聘请广告的审批手续,聘请广告的联系刊登,应聘信件的登记等
负责应聘人员的选择
负责组织人员聘请的面试和笔试
负责人才储备库的建立



职责表述:负责劳资合同工作
工作时刻百分比:15%
工作
任务
负责劳资合同签订
及时了解与劳动合同有关的政策法规
负责公司的劳动合同终止和职员解聘手续办理
为符合退休条件的职工办理退休手续
配合工会受理职员投诉和职员与公司的劳动纠纷事宜并负责调查核实



职责表述:人事调配工作
工作时刻百分比:15%
工作
任务
负责办理职工调入、调出手续
办理外聘、临时人员用工手续
进行人员配置情形调查
及时更新人事资料数据库、人事统计报表、离退休人员统计报表



职责表述:负责公司绩效考核及有关工作
工作时刻百分比:35%
其它:
使用工具设备
运算机、一样办公设备(电话、传真、打印机、文件柜),加湿机,去湿机
工作环境
办公室
工作时刻特点
正常工作时刻,偶然需要加班
所需记录文档
通知、简报、汇报文件、总结、公司文件,档案,各类报表
备注
工作
任务
修订职员绩效考核标准、考核时刻、考核方法和考核流程,经批准后实施
定期汇总各部门绩效考核的结果,并撰写考核分析报告
组织优秀职员的评选工作



职责表述:内部人事档案治理
工作时刻百分比:10%
工作
任务
及时进行人事档案的加工整理、分类上账、装订、建立治理卡片、编制检索名目
定期参加人事档案鉴定,对应销毁档案进行监销
人事管理职务说明书
岗位名称
人事治理
岗位编号
所在部门
人力资源部
岗位定员
直截了当上级
人力资源部部长
职系
行政事务职系
直截了当析日期
2001年9月1日
本职:
负责公司的职员聘请选拔、绩效考核和人事档案治理
职责与工作任务:



职责表述:负责职员内外部聘请工作
工作时刻百分比:20%
工作
任务
任职资格:
教育水平
大学专科以上
专业
人力资源治理专业或有关专业
培训经历
同意过人力资源治理知识培训
体会
2年以上工作体会
知识
通晓相应的人力资源治理知识,把握有关人力资源的各项规章制度,具有行政治理知识
技能技巧
熟练使用各种办公室软件,具备差不多的网络知识,具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力,具有一定的判定与决策能力、人际能力、沟通能力、打算与执行能力
执行人事档案借阅治理制度,履行借阅手续
按密级划分的有关规定,及时准确划分档案密级



职责表述:其他工作
工作时刻百分比:5%
工作
任务
负责各类需要人事部门盖章的手续
完成人力资源部经理交付的其他工作
权力:
人员聘请的初步选择权
对考核结果的核实权
工作协作关系:
内部和谐关系
公司各部门及各下属单位
外部和谐关系
人事局,劳动局,人才交流中心,各媒体,高等院校,总公司有关部门
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