0.1 目录0.1 目录………………………………………………………………… 1-2 0.2 公司概况…………………………………………………………… 1-10.3 质量手册公布令…………………………………………………… 1-10.4 治理者代表任命书………………………………………………… 1-10.5 质量方针、目标…………………………………………………… 1-10.6 质量目标展开……………………………………………………… 1-10.7 质量手册治理方法………………………………………………… 1-1第1章范围………………………………………………………………… 1-1第2章引用标准…………………………………………………………… 1-1第3章术语和定义………………………………………………………… 1-1第4章质量治理体系总要求…………………………………………… 1-4第5章治理职责…………………………………………………………… 1-3第6章资源治理…………………………………………………………… 1-1第7章产品实现…………………………………………………………… 1-6第8章测量、分析和改进………………………………………………… 1-3附录A：质量治理体系组织机构图附录B：质量治理体系职能分配表附录C：程序文件清单附录D：工艺流程图0.2 公司概况公司地址:*********邮政编码;000000电话: 11111111传真：111111110.3手册发布令包装印刷有限公司《质量手册》由治理者代表组织编写，手册符合GB/T19001-2008 idt ISO9001-2008《质量治理体系——要求》标准规定，符合国家有关法律法规的要求，符合本公司的实际，现予以公布。

本“质量手册”规定了本公司的质量方针和质量目标，是全体职员在各项质量活动中必须遵循的准则，也是本公司质量法规性文件。

本“质量手册”自公布之日起生效，希望全体职员认真学习，深入领会，切实贯彻执行。

总经理：日期：0.4管理者代表任命书现任命本公司为本公司治理者代表，其职责是：1．按照GB/T19001-2008 idt ISO9001:2008《质量治理体系——要求》标准要求建立和保持质量治理体系，并组织、协调、监督质量治理体系的运行；2．向总经理报告质量治理体系的业绩，包括改进的需求，以供治理评审；3．促进公司内顾客要求意识的形成，从而达到顾客中意；4．定期组织内部质量体系审核，监督纠正措施和预防措施的实施情况；5．代表本公司就质量治理体系有关事宜与外部负责联络。

总经理：日期：0.5质量方针和质量目标质量方针：* * * ** * * ** * * ** * * *质量目标：a.顾客中意度 ** 分以上；b.产品月退货率≤0.1%总经理：日期：0.6质量目标展开本公司已公布的质量方针和质量目标是中长期的，其中质量目标中“每年稳定提高”是指在每年所实际实现值的基础上稳定提高的百分比，体现持续改进。

要做到公司的质量方针中的对顾客“品质至上、精益求精、诚信守诺”，就要各部门共同努力达到质量目标所制定的目标值。

现将各部门制定的年度质量目标予以公布，请全体职员为实现质量目标而努力奋斗。

人事行政部: 每年培训≥5次。

质量研发部：计量器具检定率100%；采取纠正预防措施有效率≥90%。

生产部：生产打算按时完成率≥95%；产品月退货率≤0.1%。

采购部：要紧原材料供应商评定率100%；采购原材料到货及时率≥95%。

销售部：顾客中意度≥85分；合同评审率100%。

仓库：月发货差错率≤0次，物资交付及时率100%。

总经理：日期：0.7质量手册治理方法1 《质量手册》（以下简称“手册”）由治理者代表组织编写，一经总经理批准即成为本公司质量治理的最低要求。

“手册”的解释权归治理者代表或其授权人。

2 “手册”适用于合同治理，提供给顾客或第三方认证机构，用以证实并使之确信本公司的技术和治理能力能保证产品质量达到规定的要求，从而确保顾客中意。

3 “手册”由公司人事行政部统一归口治理、注册、分发和登记。

“手册”分为“受控”和“非受控”两种。

3.1 “受控”本由公司人事行政部负责进行发放的系统编号，并列入现行受控文件清单，分发给本公司领导班子成员、各职能部门负责人及第三方认证机构，发放时做好登记和签收。

“受控”本持有者应妥善保管，不得私自复印、外传；3.2 “非受控”本经治理者代表同意后分发给顾客及有关主管部门，公司人事行政部做好发放登记和签收，加盖“非受控”印章。

“非受控”本更改时不予追回。

4 为保证“手册”的适用性和有效性，依照质量治理体系的运行情况对“手册”受控本的修订按“文件与资料治理程序”要求，并能识不文件的现行修订状态。

“手册”的修订由公司人事行政部负责实施，并保证修订后“手册”的正确和统一。

其它未经授权人员不得擅自修订。

5 “手册”的换版，原则上需要三年（必要时，视具体情况而定）。

换版时收回已发放的“受控”本，存档原稿盖上“作废留用”标识后留存，其余一律加盖“作废”标识，经报批准后销毁并做好登记，同时按本章第3条分发新版本。

第1章范围1.1总则本“手册”适用于本公司用于产品包装(包括 ** 包装)的共挤聚乙烯薄膜，多层复合薄膜的生产薄膜类软包装的印刷及加工的生产与销售。

1.2关于删减通过对现有的质量体系分析，本公司质量治理体系覆盖GB/T19001-2008 idt ISO9001:2008《质量治理体系—要求》其他所有条款。

因为本公司产品属于承揽加工性质，不涉及“开发与设计能力”的内容因此删除7.3内容。

第2章引用标准及术语2引用标准2.1 GB/T19000-2005 idt ISO9000:2005质量治理体系—差不多原理和术语。

2.2 GB/T19001-2008 idt ISO9001:2008质量治理体系—要求。

2.3 相关的法律法规。

第3章术语和定义3 术语和定语本手册采纳ISO9000:2005《质量治理体系-基础和术语》的术语和定义。

注：本版“手册”描述供应链使用的术语如下所示：供方—→组织—→顾客质量治理体系4.1 总要求4.1.1 本公司质量治理体系包括吹塑膜及其复合膜的生产所涉及的有关部门的产品实现过程和支持过程。

上述过程由质量治理体系、治理职责、资源治理、产品实现、测量、分析和改进等部分组成。

它分不对应于ISO9001:2008标准的第四、五、六、七、八章。

4.1.2 本公司的产品实现过程包括：签订合同或客户订单（识不产品需求、对产品要求评审）→设计→采购→生产和服务提供→监视和测量的操纵→交付和售后服务。

4.1.3在质量治理体系中，对这些过程进行了进一步的分解细化，并就下列内容做出了详细规定：1）过程的顺序和相互关系；2）操纵过程有效运作的标准和方法；3）提供信息和资源以支持并监视过程的有效运作；4）过程的测量、计算、监视和分析；5）实施必要的措施，以实现本手册的要求和持续改进。

4.1.4 本公司的产品实现过程中“菲林及凹版制作”为外包过程，按《采购操纵程序》执行。

4.1.5产品的生产工艺流程图（见附录D）4.2 文件要求4.2.1 总则本公司质量治理体系文件包括：a)质量手册：规定本公司质量治理体系的文件，是本公司内部的质量法规，包括本公司的质量方针和质量目标；b)程序文件：是质量手册的支持性文件，有关质量活动必须按照程序文件规定实施，并定期对其进行评审，保持其有效性；（程序文件清单见本“手册”附录）c)其它质量文件：技术标准、规范、图样、样板、工艺卡和治理制度等，是质量治理体系过程得以有效策划、运行、操纵所需要的文件，也是质量活动的基础文件。

d)质量记录：客观地反映质量活动和体系运行的实际情况，是质量体系运行的见证性文件。

4.2.2 质量手册本公司编制和保持的质量手册包括：4.2.2.1质量治理体系的范围，包括剪裁的规定；4.2.2.2质量治理体系编制的形成文件的程序，见（程序文件目录）；4.2.2.3对质量治理体系所包括的过程顺序和相互作用的表述；4.2.2.4质量手册应按本“手册”4.2.3文件操纵的要求予以操纵。

4.2.3文件操纵4.2.3.1质量治理体系所要求的文件应予以操纵，本公司所有质量治理体系文件由公司人事行政部负责，各部门配合实施。

4.2.3.2编制“文件与资料治理程序”，确保在文件的使用现场得到有关文件的适用版本，防止使用作废文件。

4.2.3.3文件的批准和公布a)依照文件的种类和性质分不由总经理、治理者代表、或其他授权人员批准以确保文件的适宜性和充分性。

各种文件的审批权限应在“文件与资料治理程序”中明确规定；b)文件的公布和发放应按“文件与资料治理程序”规定要求，并作好签收。

4.2.3.4文件的治理文件治理部门应建立现行受控文件目录，定期检查各类现行文件的适宜性和有效性，确保文件保持清晰，易于识不和检索。

文件使用部门应妥善保管有效版本文件。

4.2.3.5文件的修改a)文件在实施过程中应进行评审，以确定是否需要修改或更新，若修改须经再次批准，并确保对文件的更改和现行修订状态加以标识。

b)为识不文件的现行修订状态，应建立文件更改一览表，防止使用失效或作废的文件，确保使用场所所能得到有关文件的适用版本。

c)失效和作废的文件由文件治理部门负责及时收回，以防止作废文件的非预期使用，若要保留作废文件时应采纳适当的标识方法，以防止误用。

4.2.3.6人事行政部对包括外来标准和法律法规等外来文件进行识不和治理，要操纵外来文件的分发和更新。

4.2.3.7记录是一种专门类型的文件，应按本“手册”4.2.4记录的操纵要求予以操纵。

4.2.4记录的操纵4.2.4.1质量治理体系所要求的记录应予以操纵并保持，以提供符合要求和质量治理体系有效运行的证据。

此条款由公司人事行政部负责，各部门配合实施。

4.2.4.2编制“记录操纵程序”，对质量记录的标识、贮存、检索、爱护、保存期限和处置等要求进行操纵。

4.2.4.3记录的要求和治理：a)真实、完整、字迹清晰，可识不是何种产品或项目的质量活动；b)填写及时、禁止未经许可的更改。

c)各部门应对本部门的质量记录自行归档保存，保存环境应适宜，以防止记录损坏、变质和丢失，保管方式便于存取和检索。

d)质量记录的保存期限应依照产品的特点、法规要求及合同要求来决定，见“记录清单”。

e)超过保存期的质量记录处理应有审批规定和执行方法，以免造成无可换回的损失。

治理职责5 治理职责5.1治理承诺总经理通过以下活动对其建立和实施质量治理体系并持续改进质量治理系有效性所作出的承诺提供证据：5.1.1总经理采取培训、会议等方式使全公司职员都能树立正确的质量意识，都能认识到满足顾客和法律法规的要求，实施持续改进对本公司生存与进展的重要性。