2.1.1人力资本理论产生简单回顾
①早期人力资本理论 ②现代人力资本理论 ③当代人力资本理论
早期人力资本理论
威廉·配弟 阿吉尔贝尔
马克思 李斯特 亚当·斯密 马歇尔
土地是财富之母，劳动是财富之父 “有生命的资本”的概念 劳动时间与劳动技艺能决定价值 人是劳动的主体，自然资源是劳动的客体，资本资源是媒体 人力资源被资本资源役使的“异化”现象 人类的“精神资本”来自智力劳动的积累
人力资本的所有者仅限于体现它的人 人力资本所有者通过出让使用权来获取租金收入
人力资本投资的含义
概念二：人力资本投资是通过对人的投资，增加 人的生产与收入能力的一切活动。 人力资本投资的对象是人，可以将消费活动转 换为投资行为。 人力资本投资具有多元性、目的性和长期性的 特点。 人力资本投资的相继性和个人偏好的特点。
当代人力资本理论
雅各布·明塞尔（Jacob Mincer） 系统发展了人力资本理论与分析方法
提出人力资本投资回报函数 职培训对终生收入影响的模型 建立人力投资的收益率模型 把非市场的家庭经济行为与市场行为相结合 对实施最低工资及其后果问题给出新的经济学分析
当代人力资本理论
人力资本理论的新发展：20世纪五六十年代中期以来，国 外人力资源和人力资本理论的研究逐渐升温，并形成一个 高潮。随着这一领域研究的深入，一些新兴的经济学分支 学科迅速发展起来。
对人投资带来的收益率超过对其它一切形态 资本的投资收益率
教育投资对美国1929-1957年间的经济增长 实证研究 的贡献比例为33％
现代人力资本理论
加里·贝克尔（Gary S. Becker）
贝克尔的贡献突出表现在对人力资源的微观分析上。在追求效 用最大化、市场均衡和稳定偏好等理论的指导下，贝克尔在人 力资本形成、教育、培训和其它人力资本投资过程的研究方面 取得了丰硕的成果。
贝克尔主要强调了正规教育与职业培训支出所形成的人力资本。
人力资本
正规教育 职业培训
成本 收益 特殊培训 一般培训
现代人力资本理论
爱德华·丹尼森（Edward F. Denison）
主要贡献 对”余数“（Residue）的定量分析 与解释
最著名的 论证出1929-1957年间的美国经济增长 研究成果 中，23％的份额归因于教育的发展
2.1.2人力资本的含义
概念一：人力资本在西方经济学的含义是指凡是用于 生产、扩大生产能力以及提高生产效率的物质均称为 资本。不仅包括设备、厂房，而且包括知识、技能。 一般视前者为物质资本，后者为人力资本。
人力资本是与物质资本相对的一个概念，是通过人 力投资形成的。
2.1.2人力资本的含义
（1）人力资本是人以及所具有的知识、技能、能 力的总和。寄存与人体之中。
（2）人力资本并非与生俱来，是靠后天投资而形 成并积累的。是具有异质性的高素质结构的劳动能 力。
（3）人力资本是一种能带来经济收入的生产能力。 能像物质资本一样提供现实的货币收益。
人力资本的特征
依附性 时效性 可变性 外在性 可投资性 产权特征
人力资本只有在劳动过程中才能体现其价值 高层次人力资本的价值量会部分，甚至全部脱离对人的依附
2.1.3人力资本的投资方式
（1）普通教育 教育的间接性、迟效性、长期性
（2）职业技术培训 岗前学习、脱产学习、干中学习
（3）健康保健—促进健康、增进体质的费用 （4）劳动力的合理流动：国内流动、国际流动、
企业人员内部流动投资分析。
2.1.4 人力资本投资决策模式
1)计算投资预期收益的现值。设某项人力资本在t年内 为投资者带来收益，投资完成后每年投资收益为Bi，设 折现率为r，t年内投资收益现值为PV，那么，根据现 值计算公式：
人力资本收益现值PV= B1 B2 Bt (1r)1 (1r)2 (1r)t
▪ (i=1,…t)
t
Bi
i1 (1 r)i
2.1.4 人力资本投资决策模式
2)计算人力资本投资预期成本的现值。设人力资本投资C， 平均分布在n 年内完成，每年投资成本为Cj，投资成本现值 为PVC，根据现值计算公式：
教育经济学
卫生经济学
家庭经济学 人力资源会计
把教育作为生产 性投资来研究其 分配与经济收益 的学科。
以人力资本理 论为基础，把 国家的医疗费 和个人为健康 保健而支付的 费用看作是对 人的投资。
以现代经济理 论为基础，提 出家庭函数概 念，主张在安 排家庭经济活 动方面也要遵 循一般经济法 则。
指确定并具体 计量有关人力 资源的资料与 数据，并将此 类信息提供给 有关方面的过 程。
人力资本投资成本现值PVC= (1 C 1 r)1(1 C2 r)2(1 Cn r)n
n
Cj
j1 (1 r) j
(j=1,…n)
3)计算人力资本投资报酬率。令投资总收益现值等于投资总 成本现值，即：PV=PVC，则有：
t
Bi
n
Cj
i1 (1 r ) i j1 (1 r) j
因为Bi，Cj，t和n为投资者预期确定的，是已知值，所以可 以根据公式（6-1）求出折现率r，该折现率r即为人力资本投资 报酬率。
人身上的技能是一种固定的资本，能够创造价值
对人本身的投资是最有价值的投资
现代人力资本理论
西奥多·舒尔茨（Theodore Schultz）
农业经济问 推动美国农业生产产量迅猛增加和农业生产 题研究 率提高的主要原因是人的知识、能力、技能 和经验等的提高。
1960年在美 国经济学会 年会上的演 讲
人力资本远比土地等物质资本重要
2人力资本理论
主要内容
2.1人力资本概念及理论研究 2.2个人投资决策 2.３企业培训投资决策 2.4人力资本投资与经济发展 2.5实证研究结果
2.1人力资本投资
2.1.1
人力资本
理论产生
2.1.2
简单回顾
2.1.4
人力资本及其投 资的含义
人力资本投资决 策模式
2.1.3
人力资本投 资方式
人的生命周期是有限的 人力资本如果不能及时或适度被利用，会随时间流逝而降低
人力资本的价值量永远处在变动之中 人力资本的价值量随着社会的需求力度而沉浮
人力资本的变化不仅影响其自身，还同时影响到其他变量 人力资本具有内部与外部两种效应
只要人具有从事生产、经营及公益事业的本领，就要随时投入 人力资本投资与时代进步密切相关