员工月度绩效考核评分系数规定
以部门为单位，满足以下条件，考核系数为:
1. 客户无批量退货；
2. 无重大报怨；
3. 现场审核无发现缺失问题；
4. 无工伤事故；
5. 无影响客户交期或产生超额运费；
以上5项，当月每发生一项次，部门系数扣
以个人为单位，满足以下条件，考核系数为:
1.0，即考核分数*1.0，为个人当月绩效奖金。

1.0，即考核分数*1.0，为部门当月绩效奖金。

0.1
1. 每日标准产能达成100%
2. 不良率控制在要求范围以内；
3. 后工序无反馈不良；
4. 服从领导安排；
5. 现场5S 达标；
6. 无违反厂规厂纪；
以上6项，当月每发生一项次，个人系数扣除当月得分 的
除0.4，多次发生则扣完为止，如未发生，则个人系数为
违规操作，造成人员工伤、设备模具损坏者，视其情节的严重性，取消当月的绩效奖 金，严重情节的则按公司人事制度执行。

各班组长每月月底评分后按照以上部门和个人的绩效挂钩， 计算出每位员工的实绩绩效， 统
一报到人事部核算后经总经理批准。

备注 2.考核得分=员工绩效得分*部门系数*个人系数.
当月绩效奖金=（考核得分-基本分值）*7.5元。

0.2，3个项次
0.1，2个项次扣扣 1.0。