8、人走未关灯及各种办公用电器，下班门窗未锁好
9、工作时间外出未注明去向
10、未履行请假手续，擅离工作岗位，无故旷工
0.5
11、上班时间玩电脑游戏、上网聊天
12、因个人工作等原因而影响本部门团队绩效者
13、不在指定区域吸烟，办公室有烟头
0.3
14、上班时间伏桌打盹
15、在生产区无证驾驶
1
16、酒后上岗
0.6
五
学习创新10分
1、未按要求完成改善提案
0.3
2、改善提案实施率高
实施＋0.2
3、积极写宣传报道稿件（广播稿、电视报道、江汽报及公司外稿件）
采纳＋0.1
4、积极进行活动并取得成果
参加＋0.3
5、在管理方法上有创意和较好的改善
有＋0.2
6、“40＋4”迟到、早退、溜号、旷课，上课无笔记，看与上课内容无关的书籍、刊物
0.5
11、上班时间玩电脑游戏、上网聊天
12、因个人工作等原因而影响本部门团队绩效者
13、不在指定区域吸烟，办公室有烟头
0.3
14、上班时间伏桌打盹
15、在生产区无证驾驶
1.0
16、酒后上岗
17、吵嘴打架或影响正常工作秩序
18、在公司内通报批评
19、出现安全事故、质量事故
否决、当月绩差员工
20、不服从部门及公司领导的工作安排
0.5
五
工作能力15分
1、所主持的工艺工作，工艺文件不齐全，新品工艺未及时编制
0.3
2、未能运用循环方法进行有效的工作
3、不能独立完成工装设计，保证本岗位的工装完善合理
4、新品试制，工作衔接不到位
5、指导、帮助新参加工作同志的工作
加0.3
六
学习创新10分
1、未按要求完成改善提案
0.3
2、改善提案实施率高
员工绩效考核评分标准（管理类）
序号
考核项目
考核标准
扣分标准
备注
一
思想品格10分
1、个人桌面上的文件和办公用品摆放杂乱
0.2
2、公用桌、椅、柜有灰尘、杂物
3、办公电脑及个人使用电脑外表有灰尘、脏迹
4、办公室地面杂物，门窗玻璃不洁
5、办公家具不整齐、不干净
6、个人生活用品应放入柜内，放在办公室的明处
7、纸篓内的垃圾装满后未及时倾倒到垃圾箱内
实施＋0.2
3、积极写宣传报道稿件（广播稿、电视报道、江汽报及公司外稿件）
采纳＋0.1
4、积极进行活动并取得成果
参加＋0.3
5、在管理方法上有创意和较好的改善
有＋0.2
6、“40＋4”迟到、早退、溜号、旷课，上课无笔记，看与上课内容无关的书籍、刊物
4、组织、协调、评价本岗位工作的能力不强
0.4
5、能熟练运用计算机进行本岗位的软件处理工作
加0.2
6、未能完成、处理突发性的工作任务
0.5
七
评价5分
1、团结协作、集体荣誉感不强
0.4
2、未能做到系统思考、协调处理好各方面关系
0.3
3、不参加各种公益活动及公司组织的各种全员竞赛活动
0.2
获奖＋2分
4、关心、帮助同事解决困难和难题
5、未按时制定、下发各种报表、计划
6、未按时做好各种考核、检查的汇总工作
四
工作质量20分
1、未对本岗位出现的问题进行分析，采取措施，形成处理闭环并归类存档
0.3
2、各种检查、考核记录不准确、完整、及时
3、未做到“三现”服务
4、未按时、按质、按量提交各种考核表格
5、月计划完成率低，未完成一项
6、因自身原因造成工作明显失误的
8、接到通知后未及时参加公司、支部、部门等组织的各类活动、会议
缺席0.5分/次、迟到0.2/次
9、未按时参加各种会议，迟到、缺席
二
行为规范20分
1、迟到、早退
0.2
2、不带上岗证
3、不按公司规定穿戴工作服、工作帽
4、上班吃零食
5、接听电话不礼貌、随地吐痰
6、上班时间看与工作无关的书报刊物
7、不礼貌待客，行为言语粗鲁
17、吵嘴打架或影响正常工作秩序
18、在公司内通报批评
19、出现安全事故、质量事故
否决当月绩
20、不服从部门及公司领导的工作安排
扣2.0至否决
三
工作负荷20分
1、未按时完成份内的工作任务，工作安排不紧凑合理
0.3
2、未按时完成月工作计划的各项任务
3、对专项工作计划（或整改计划）未及时完成
4、各种报表未按规定时间上交
二
行为规范20分
1、迟到、早退
0.2
2、不带上岗证
3、不按公司规定穿戴工作服、工作帽
4、上班吃早点
5、接听电话不礼貌，随地吐痰
6、上班时间看与工作无关的书报刊物
7、不礼貌待客，行为言语粗鲁
8、人走未关灯及各种办公用电器，下班门窗未锁好
9、工作时间外出未注明去向
10、未履行请假手续，擅离工作岗位，无故旷工
0.2
7、“40＋4”课间手机响、课堂随便讲话影响培训
8、“40＋4”被评为优秀学员的
加0.2
9、参加各种一类培训违纪
0.1——0.5
10、年度内通过考试获员工成长路径单科结业证书
加2分
六
工作能力15分
1、未能运用循环理论进行有效的工作
0.3
2、未积极主动处理、解决本职制度
加0.2
5、未做到以服务的心态工作，员工反映不满意
0.3
6、未做到每天巡视、检查及指导班组工作
0.2
7、积极完成临时的附加工作
加0.2
8、未完成领导布置的附加工作
0.1
员工绩效考核评分标准（技术类）
序号
考核项目
考核标准
扣分标准
备注
一
思想品格
10分
1、个人桌面上的文件和办公用品摆放杂乱
0.2
2、公用桌、椅、柜有灰尘、脏迹
扣2.0至否决
三
工作负荷20分
1、未按时完成份内的工作任务，工作安排不紧凑合理
0.3
2、未按时完成月工作计划的各项任务
3、对专项工作计划（或整改计划）未及时完成
4、各种报表未按规定时间上交
5、本岗位的工艺工作未主动解决
6、未按时制定、下发各种报表、计划
7、未按时做好各种考核、检查的汇总工作
0.5
四
工作质量20分
3、办公电脑及个人使用电脑外表有灰尘、脏迹
4、办公室地面杂物、门窗玻璃不洁
5、办公家具不整齐、不干净
6、个人生活用品应放入柜内、放在办公室的明处
7、纸篓内的垃圾装满后未及时倾倒到垃圾箱内
8、接到通知后未及时参加公司、支部、部门等组织的各类活动、会议
缺席0.5分/次、迟到0.2分/次
9、未按时参加各种会议，迟到、缺席
1、因个人原因导致部门团队考核扣分项
0.7
2、未做到“三现”服务
0.3
3、现场反馈问题未及时处理和反馈
4、受控文件因个人失误而更改
5、各种原始记录不齐全、准确
6、到期的各类分解计划、目标实施未到位
7、未积极配合培训，做好四新培训和工艺的指导、贯彻
8、因个人失误而导致衔接错误，影响质量和生产
0.6
9、遇到质量问题不及时协调，相互推诿